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    干部家風重建難在何處

    2016-02-05 01:56:49本刊編輯部
    新傳奇 2016年7期
    關鍵詞:家規(guī)家風子女

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    干部家風重建難在何處

    如今,“干部家風是反映黨風和社會風氣的一個重要‘窗口’,也是黨風廉政建設的基礎和晴雨表?!比A南師范大學馬克思主義學院談方認為,“中央關注干部家風建設問題,不僅意味著執(zhí)紀越往后越嚴,也意味著更注重干部隊伍的基礎建設和治本的拓展?!?/p>

    干部家風引發(fā)高層關注

    從古至今,看重家教家風,家風純正,對子女管教甚嚴,奉公守法的,無論是圣賢貴胄,或是名人志士,抑或是尋常百姓,都在歷史上留下了好名聲。

    在中國歷史上,浙江浦江縣鄭宅鎮(zhèn)的鄭氏義門經(jīng)歷宋、元、明三代十五世,同居共食達350年,有家規(guī)《鄭氏規(guī)范》168條。鼎盛時期鄭家3300人同吃一鍋飯,173人為官而無一貪腐。在鄭義門,家訓傳承綿延不絕,關鍵在于家教家規(guī)內化為家族成員的思想言行,熔鑄于一代代人的血脈之中。

    “如今有些領導干部出問題,很多情況下都與治家不嚴有關。很多時候經(jīng)不住親屬子女軟磨硬泡,在小問題上任由他們胡作非為,在大問題上對他們袒護縱容,最終不但毀了自己,也毀了整個家庭?!北本煼洞髮W政府管理學院政治學研究所所長沈友軍說。

    在沈友軍看來,黨的各級領導干部有什么樣的家風,關系到國家、社會肌體的好壞,這是一個大是大非的問題。

    而事實上,不少干部家庭式腐敗,乃至家族式腐敗頻發(fā),折射出干部家風不正、家教不嚴,自己和家庭成員之間相互影響、惡性循環(huán),變得“任性”,甚至權力尋租、肆意妄為,一步一步踏入腐敗的深淵。

    中央對干部家風建設的重要性認識很清楚。2015年2月27日召開的中央全面深化改革領導小組第十次會議強調,領導干部的家風,不是個人小事、家庭私事,而是領導干部作風的重要表現(xiàn)。會議還要求,各級黨委(黨組)要重視領導干部家風建設,把它作為加強領導班子和領導干部作風建設的一項重要內容,定期檢查有關情況。

    此外,中央紀委還通過多種新媒體手段,對古今的正面家風典型進行大力推廣。自2015年5月22日起,中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站、客戶端圍繞“中國傳統(tǒng)中的家規(guī)”相繼刊發(fā)了二十多個專題,弘揚傳統(tǒng)家規(guī)文化。

    2016年初,“中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站”微信公眾號正式上線。截至1 月13日,這個公眾號一共推出48篇文章,其中有5篇就涉及“家風故事”。

    “當一個領導干部管不住家里人,卻讓家里人分享他手中的權力時,往往就是權力出軌的開始,而這正是必須高度重視家風建設的根本所在?!闭劮秸f,“俗話說得好,一屋不掃何以掃天下?領導干部嚴家教、正家風,不僅關乎家庭建設,更是凈化政治生態(tài)的重要路徑?!?/p>

    家風建設難在何處

    多位受訪專家認為,好家風不僅是個人修為的體現(xiàn),更是傳承精神品質的紐帶。與制度、法律相比,好家風既擁有強大的內在約束力,又有著豐富的親情感染力,對個人教化猶如春風化雨,潤物無聲。

    領導干部應該樹立什么樣的家風呢?

    毛澤東不僅嚴于律己,而且嚴于律子,要求子女學會“夾著尾巴做人”;

    周恩來針對親友“進京做事”的要求,定下了“十條家規(guī)”,不謀私利,不搞特殊化;

    焦裕祿“書記的女兒只能帶頭艱苦,不能有任何特殊”的家規(guī),成為子女一生的驕傲,等等。

    無論是一代偉人,還是今天黨的優(yōu)秀干部,他們的好家風帶出家庭廉潔作風,從而在社會上形成很好的風向標作用。

    一位全國政協(xié)委員認為,黨風、政風、民風,無論好和壞都會滲透到家庭中去,反過來,家庭作為一個基本的細胞,它的風氣也會影響到黨風、政風、民風。如果一個家庭形成勤勞簡樸的家風,延伸到社會上就會成為一種道德標準、價值取向。

    不可否認,隨著時代的變遷以及家庭結構發(fā)生的巨大變化,家族觀念日漸呈現(xiàn)淡化的趨勢。由于如今家庭單元越來越小,對許多家庭來說,家風已是一個陌生的話題。由此,干部家風建設也面臨不少難處。

    以往案例表明,有些領導干部之所以放棄原有的信念、操守,背棄好家風,或源于眼前利益所惑,或源于周圍環(huán)境所迫。從近幾年官場存在的“逆淘汰”現(xiàn)象來看,只有營造出良好的從政環(huán)境,才能為干部家風建設創(chuàng)造更為有利的條件。

    “當前社會功利化傾向突出,許多家長和學校只關注孩子學習成績,而忽略思想品德、做人原則等基本素養(yǎng)的培育?!蹦祥_大學齊善鴻教授說,“在一些領導干部家庭中,由于沒有高出普通人的、加強版的家庭文化建設,有些孩子從小就形成了特權意識,待釀成大禍時,往往使全家多年的努力毀于一旦?!?/p>

    以好家風涵養(yǎng)好作風

    “領導干部只有管好‘家里的人’,才能辦好‘大家的事’。”齊善鴻認為,有必要引導廣大領導干部帶頭重家教、立家規(guī)、正家風,以“有形”的“鐵家規(guī)”涵養(yǎng)“無形”的“好家風”,以家庭和諧促進社會和諧。

    “領導干部必須嚴格按黨紀法規(guī)約束、要求自己,為親屬及子女的健康成長創(chuàng)造一個良好、健康的家庭環(huán)境,特別是在子女面前要慎言、慎行、慎察。不能在外講人話,在家講鬼話?!饼R善鴻說,“作為家人,更有必要配合好領導干部的工作,要常吹廉潔勤儉之風,守好廉潔勤儉之門?!?/p>

    在齊善鴻看來,領導干部治理家風一定要關注小節(jié),從小處入手,從小事做起,重視細微而養(yǎng)大節(jié)。要善于傾聽外人對家屬子女議論的逆耳忠言,細察家屬子女的異常之舉,關注家屬子女的社交圈子,做到見微知著、防微杜漸?!皩τ诩胰松砩系拿珙^性問題,要早教育、早制止、早糾正,不要護短,不要因僥幸心理而釀大禍。”

    “熏陶和浸染是家風傳承的最主要方式。這種潛移默化的影響成效雖慢,一旦內化于心,將成為難以動搖的立場和堅不可摧的意志?!鄙蛴衍娬J為,“領導干部端正家風,除了自律,還要從嚴執(zhí)紀,切實發(fā)揮組織制度的約束和威懾作用,利用一些典型案件的警示效果。”

    在談方看來,領導干部在外部監(jiān)督機制上,需要積極拓寬社會群眾監(jiān)督渠道,建立安全、有效的信訪舉報制度,廣泛接受媒體及社會監(jiān)督。

    “組織部門要定期深入領導干部家庭及周圍鄰里進行走訪座談,重點考察領導干部家風建設情況,以便于實時監(jiān)督預防家庭腐敗的發(fā)生。”談方建議,“對領導干部的‘生活圈’、‘社交圈’等八小時之外的活動進行全面考察,讓領導干部權力行使各個環(huán)節(jié)及其家屬行為置于有效的制度監(jiān)督下?!?/p>

    談方還建議,應進一步建立和完善領導個人及家庭財產(chǎn)定期申報公開制度,對領導干部配偶子女財產(chǎn)及從業(yè)情況組織開展專項監(jiān)督檢查,出臺措施保證對領導干部配偶子女財產(chǎn)從業(yè)情況進行申報登記公示的有效落實和監(jiān)督。

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