農(nóng)業(yè)科研單位政工隊(duì)伍建設(shè)中的問題和對策

張文杰

河北省唐山市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院，河北　唐山　063001

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農(nóng)業(yè)科研單位政工隊(duì)伍建設(shè)中的問題和對策

張文杰*

河北省唐山市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院，河北唐山063001

摘要：目的：農(nóng)業(yè)科研單位政工隊(duì)伍建設(shè)中存在著領(lǐng)導(dǎo)重視不夠、人員流失嚴(yán)重等問題。要貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記的要求，從提高領(lǐng)導(dǎo)重視程度、壯大政工隊(duì)伍和提高政工隊(duì)伍四種能力入手，加快建設(shè)一支能力強(qiáng)、素質(zhì)硬的政工隊(duì)伍。

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)；科研單位；政工隊(duì)伍建設(shè)；問題；對策

農(nóng)業(yè)科研單位政工隊(duì)伍在圍繞中心抓黨建、與時俱進(jìn)固根基等方面發(fā)揮了積極作用。但也存在一些不容忽視的問題，因此要從實(shí)際出發(fā)加快建設(shè)一支能力強(qiáng)、素質(zhì)硬的政工隊(duì)伍，為全面建成小康社會提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。

一、農(nóng)業(yè)科研單位政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠

實(shí)踐證明，我們大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)更重視行政和業(yè)務(wù)而輕視黨建和思想政治工作。表現(xiàn)為忽視政工隊(duì)伍建設(shè)，政工人員專職少兼職多，上面千根線底下一根針，首尾難顧、局面被動；工作條件相對較差，政工隊(duì)伍缺乏積極性，弱化了思想政治工作在改革發(fā)展中的作用。

(二)人員流失嚴(yán)重

一是隨著人事制度改革的深入，專職政工人員數(shù)量明顯下降。思想政治工作量的增加，現(xiàn)有專職政工人員不能滿足需要。二是職稱申報(bào)政策的間斷性使政工人員流失嚴(yán)重。以唐山市農(nóng)科院為例，2009至2013年政工崗位停止申報(bào)職稱后，政工隊(duì)伍人數(shù)逐年下降，由之前的12人下降至5人，思想政治工作與政工人員需求之間嚴(yán)重失衡。第三待遇不高。河北省現(xiàn)行的政工和非政工專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇差別較大，政工人員只能轉(zhuǎn)崗，嚴(yán)重影響了政工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

(三)年齡結(jié)構(gòu)“不合理”

唐山市農(nóng)科院政工隊(duì)伍平均年齡為34歲，年齡結(jié)構(gòu)較為年輕成為工作中的“劣勢”。表現(xiàn)為缺少政工經(jīng)驗(yàn)，遇到問題不知道從何下手，缺乏必要的本領(lǐng)和手段，而這些本領(lǐng)和手段則需要長時間的積累才能熟練掌握。隨著經(jīng)驗(yàn)豐富、資歷較深的“老政工”逐漸離開政工崗位，年紀(jì)輕、學(xué)歷高但缺少社會閱歷和工作經(jīng)歷的政工干部如何快速“上位”成為一個不容忽視的問題。

(四)業(yè)務(wù)能力不精

主要是：基本業(yè)務(wù)知識掌握不全面，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，臨陣磨槍的情況時有發(fā)生；理論學(xué)習(xí)不扎實(shí)，干勁不足；工作責(zé)任心不強(qiáng)，作風(fēng)不硬，工作拖拉滯后；工作中缺乏解決問題的能力，工作浮于表面，效果差強(qiáng)人意。

二、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科研單位政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)對策

(一)上下聯(lián)動，形成工作合力

習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，面對復(fù)雜變化的國內(nèi)外形勢，思想政治工作只能加強(qiáng)不能削弱，只能前進(jìn)不能停滯，只能積極作為不能被動應(yīng)對。我們的“一把手”要站在思想建黨的高位，切實(shí)把思想政治工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)任務(wù)管理，強(qiáng)化基層黨組織的政治引領(lǐng)和思想教育功能，做到業(yè)務(wù)實(shí)績和思想政治工作一視同仁，兩手抓兩手硬；要多支持和鼓勵政工部門工作，最大限度為政工隊(duì)伍提供工作便利，調(diào)動政工隊(duì)伍的積極性，上下聯(lián)動形成合力。

(二)多措并舉，壯大政工隊(duì)伍

一是不斷強(qiáng)化政工部門人員配置。要建立一支專職政工隊(duì)伍，將政工崗位從業(yè)務(wù)崗位中分離出來，并補(bǔ)強(qiáng)政工人員隊(duì)伍，真正實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍的強(qiáng)化升級，防止人員“簡配”。二是切實(shí)提高政工人員待遇。上級相關(guān)部門在職稱評審、工資待遇等方面要切實(shí)重視政工人員的訴求，制定的政策要公平、合理、可持續(xù)操作，用好的政策吸引人、留住人。三是摸索建立一套政工隊(duì)伍選人用人的體制機(jī)制。如建立選拔培養(yǎng)機(jī)制?？啥噤浻谜I(yè)的大學(xué)生，用有“科班”背景的政工干部來刺激和帶動提高整個政工隊(duì)伍的理論功底；從基層干部以及有從事政工崗位的潛力和特長的干部中進(jìn)行考察物色，按照使用一個、培養(yǎng)一個的思路，建立政工干部后備人才庫。建立教育培訓(xùn)機(jī)制。針對不同層次的政工人員分期分批組織他們到黨校以及地方高等院校進(jìn)行專題培訓(xùn)，不斷提升政工干部培訓(xùn)的層次水平。建立考核激勵機(jī)制。建立一套完善、科學(xué)的考核目標(biāo)、評價和獎懲體系，為政工干部考核、晉升提供科學(xué)依據(jù)；同時要將考核結(jié)果與干部的進(jìn)步緊密聯(lián)系起來，多給予政工干部關(guān)愛和理解，幫助其解決實(shí)際困難，激發(fā)工作熱情；對思想好、能力強(qiáng)的干部優(yōu)先提拔使用；對工作成績突出的給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，充分調(diào)動工作積極性。

(三)強(qiáng)基固本，提高政工隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力

一是學(xué)習(xí)能力。提高學(xué)習(xí)能力的主要目標(biāo)是提高個人的綜合素質(zhì)，提高學(xué)習(xí)能力的關(guān)鍵在個人。要引導(dǎo)教育政工干部結(jié)合個人實(shí)際對號入座，缺什么補(bǔ)什么，做到學(xué)理論強(qiáng)根本、補(bǔ)思想強(qiáng)根基、重實(shí)踐強(qiáng)基礎(chǔ)。二是語言能力。開展政治工作的主要手段是語言能力。語言能力強(qiáng)政工干部才能具有親和力、感染力、吸引力。要養(yǎng)成多讀、多寫、多說的習(xí)慣，提高政工干部的看家本領(lǐng)。三是統(tǒng)籌能力。思想政治工作要發(fā)揮服務(wù)和保證作用，必須滲透到各項(xiàng)工作中去，如何處理好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作同政治工作的關(guān)系，需要政工干部有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，既不能喧賓奪主又不能無所作為。四是創(chuàng)新能力。思想政治工作要面對形勢的變化與時俱進(jìn)。如創(chuàng)新黨員發(fā)揮作用的平臺，用喜聞樂見的形式和豐富的內(nèi)容吸引更多的黨員參與進(jìn)來，最大限度發(fā)揮思想政治工作的作用，為各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

*作者簡介：張文杰(1973-)，男，河北唐山人，河北省唐山市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院，政工師，研究方向：人力資源管理和黨建。

中圖分類號：S-2；D64

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)14-0255-01