新形勢(shì)下如何做好煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作

王國(guó)強(qiáng)

山西煤炭進(jìn)出口集團(tuán)有限公司，山西　太原　030006

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新形勢(shì)下如何做好煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作

王國(guó)強(qiáng)*

山西煤炭進(jìn)出口集團(tuán)有限公司，山西太原030006

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的走低，煤炭行業(yè)的發(fā)展迎來(lái)寒冬，而煤炭行業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的許多問(wèn)題也得以凸顯，而紀(jì)檢工作方面的問(wèn)題是其中重要問(wèn)題之一，如何改善煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作成為我國(guó)煤炭行業(yè)自救、改革和發(fā)展的一個(gè)新的突破點(diǎn)。本文通過(guò)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下我國(guó)煤炭企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行分析和研究，并提出了自己的建議。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；煤炭；企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察

一、引言

煤炭行業(yè)作為我國(guó)社會(huì)發(fā)展的支柱、命脈，在實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展過(guò)程中必須毫不動(dòng)搖的堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀的觀點(diǎn)，積極落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作，只有把良好的紀(jì)檢監(jiān)察工作落實(shí)到煤炭企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)行和管理過(guò)程中，才能保障煤炭行業(yè)的發(fā)展朝著健康的方向前進(jìn)。然而，由于近年來(lái)煤炭企業(yè)的過(guò)速發(fā)展以及在實(shí)際工作過(guò)程中，片面的追求經(jīng)濟(jì)效益而忽略到在過(guò)程中的紀(jì)檢監(jiān)察工作方面，而導(dǎo)致在發(fā)展過(guò)程中方向發(fā)生偏失，進(jìn)而影響了煤炭企業(yè)自身和社會(huì)的發(fā)展。

二、紀(jì)檢監(jiān)察工作在煤炭企業(yè)中的作用

(一)促進(jìn)企業(yè)自查自糾，實(shí)現(xiàn)自我完善

通過(guò)有效的紀(jì)檢監(jiān)察工作，積極的開(kāi)展，使得企業(yè)實(shí)現(xiàn)自上而下的自查自糾，通過(guò)在理論高度上的分析和落實(shí)，能夠有效的發(fā)現(xiàn)以往其他手段不能發(fā)現(xiàn)的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中的管理機(jī)構(gòu)、制度、執(zhí)行情況等存在的各類(lèi)缺陷和各種問(wèn)題，通過(guò)運(yùn)用正確的人生觀、世界觀和各種指導(dǎo)思想進(jìn)行分析和研究，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，實(shí)事求是的從落實(shí)到實(shí)際執(zhí)行中來(lái)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)各方面的完善、改革和優(yōu)化。

(二)推動(dòng)企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)，構(gòu)建和諧氛圍

通過(guò)有效的開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作，使得企業(yè)在管理層到基層各個(gè)層級(jí)都能實(shí)現(xiàn)有效的作風(fēng)建設(shè)和改善，一方面，通過(guò)主動(dòng)學(xué)習(xí)、自我反思、自我防范來(lái)防止腐敗思想、官僚思想等各類(lèi)思想的；另一方面，通過(guò)組織監(jiān)管、全體參與、適度獎(jiǎng)懲來(lái)提高企業(yè)公眾的監(jiān)督意識(shí)、參與意識(shí)，使得企業(yè)內(nèi)部形成互查互糾，相互監(jiān)督的良好氛圍，保障任何一個(gè)人不會(huì)在紀(jì)律、作風(fēng)等方面出現(xiàn)問(wèn)題。

(三)調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活力，提高工作效率

通過(guò)有效的開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的透明度，提升企業(yè)職工對(duì)于企業(yè)管理的參與程度，使得企業(yè)員工能夠感召到企業(yè)精神的吸引，形成有力的主人翁意識(shí)、企業(yè)榮辱感，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)職工積極性的調(diào)動(dòng)，從人生觀和世界觀得以提升，使得其能夠積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)和提升，提升其工作效率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)其自身的工作價(jià)值。

(四)改善企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力，提升企業(yè)效益

通過(guò)有效的開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作，還可以提升企業(yè)效益。一方面，紀(jì)檢監(jiān)察工作使得企業(yè)得到巨大的發(fā)展，綜合競(jìng)爭(zhēng)力得以提升，因此其經(jīng)濟(jì)效益得到有效的提高。另一方面，企業(yè)的良好的文化氛圍、黨員風(fēng)氣，使得企業(yè)管理極具吸引力、感召力，能夠進(jìn)一步為企業(yè)的發(fā)展吸引來(lái)大量的人才，為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的進(jìn)一步提高奠定基礎(chǔ)，為企業(yè)的逐步騰飛推波助瀾。

三、紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨的問(wèn)題

(一)認(rèn)識(shí)不足，重視不夠?qū)е麻_(kāi)展困難

一方面，由于我國(guó)煤炭企業(yè)從業(yè)人員數(shù)目大、文化水平低，因此對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察的工作內(nèi)容、對(duì)象、自身參與性和作用都缺乏有效的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)施。另一方面，由于我國(guó)中小型非公煤礦數(shù)量龐大，其中個(gè)人經(jīng)營(yíng)煤礦數(shù)量較大，由于片面的認(rèn)為企業(yè)不需要紀(jì)檢監(jiān)察工作，從追求經(jīng)濟(jì)效益的角度上來(lái)說(shuō)，沒(méi)有必要在這上面投入相當(dāng)?shù)娜肆Α⑽锪唾Y金，導(dǎo)致在企業(yè)開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作上，消極開(kāi)展和不開(kāi)展，導(dǎo)致煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展困難。

(二)工作缺乏有效計(jì)劃、組織導(dǎo)致實(shí)施效果差

由于紀(jì)檢監(jiān)察工作的特殊性質(zhì)，導(dǎo)致部分企業(yè)在相應(yīng)部門(mén)的人員保障上不足，同時(shí)，部分職工愿做“老好人”，不愿意參與到紀(jì)檢監(jiān)察工作中來(lái)，導(dǎo)致紀(jì)檢工作缺乏有效的人力和人才，進(jìn)而導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作缺乏有效的計(jì)劃、組織和開(kāi)展，導(dǎo)致監(jiān)察工作開(kāi)展過(guò)程中，不能夠有效的解決問(wèn)題，實(shí)施效果差。

(三)工作方法、手段陳舊，缺乏創(chuàng)新、導(dǎo)致缺乏吸引力

傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作在開(kāi)展和落實(shí)上有許多不便之處，導(dǎo)致在開(kāi)展過(guò)程中不能夠得到企業(yè)職工的真實(shí)想法，進(jìn)而影響其工作的吸引力，同時(shí)加深群眾對(duì)其“無(wú)用”認(rèn)識(shí)的程度，導(dǎo)致相應(yīng)工作的開(kāi)展更加“表面化”，更加缺乏吸引力。

四、紀(jì)檢監(jiān)察工作新途徑

(一)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察教育，提升全體認(rèn)識(shí)

積極開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察教育培訓(xùn)活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策，觀看國(guó)家的紀(jì)檢監(jiān)察活動(dòng)、工作和各類(lèi)實(shí)例案件，提高煤礦企業(yè)各層次職工對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識(shí)，了解其自身在紀(jì)檢監(jiān)察工作中的重要地位和對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，提升其主動(dòng)參與的積極性和主動(dòng)性。此外，也使得中小型企業(yè)認(rèn)識(shí)到開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性和必要性，了解到其對(duì)于保障企業(yè)健康發(fā)展的重要意義，最終推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的高質(zhì)量開(kāi)展。

(二)加強(qiáng)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)管理，配備足夠的人力、物理、資金，保障工作質(zhì)量

紀(jì)檢監(jiān)察工作需要多方面的配合，只有得到來(lái)自企業(yè)的充分人力物力和資金的保障，通過(guò)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的建立、專(zhuān)業(yè)人才的納入，才能保障能夠有效的對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行計(jì)劃、組織、開(kāi)展、執(zhí)行、分析、反思等一系列全程有效閉環(huán)處理，提升紀(jì)檢監(jiān)察工作的專(zhuān)業(yè)性和先進(jìn)性，實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作效果的質(zhì)的飛躍。

(三)創(chuàng)建紀(jì)檢監(jiān)察工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，積極創(chuàng)新，提高效果和吸引力

充分改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的方法，通過(guò)利用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段，不斷完善紀(jì)檢監(jiān)察工作平臺(tái)。通過(guò)創(chuàng)建紀(jì)檢監(jiān)察微博，對(duì)企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行及時(shí)的報(bào)道，保障先進(jìn)的事情得以發(fā)揚(yáng)，出現(xiàn)的問(wèn)題得以公開(kāi)。一方面，大大提高了紀(jì)檢監(jiān)察工作的透明度，積極調(diào)動(dòng)人員參與的積極性和工作熱情，保障了企業(yè)能夠健康的發(fā)展。另一方面，使得企業(yè)存在的問(wèn)題得以彰顯，能夠吸收來(lái)自各方面的優(yōu)秀的、寶貴的處理意見(jiàn)和方面，降低企業(yè)內(nèi)部、同行業(yè)間出現(xiàn)類(lèi)似的問(wèn)題，提升企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作效益和企業(yè)形象。此外，采用微博、微信、QQ群、企業(yè)官網(wǎng)等現(xiàn)代化手段，還降低了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的空間限制，降低了大型企業(yè)在開(kāi)展類(lèi)似工作的地域上、時(shí)間上的限制，提升了效果和效率。

五、結(jié)論

總而言之，新形勢(shì)下煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性得以凸顯，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)在此形勢(shì)下的發(fā)展，必須落實(shí)改善紀(jì)檢監(jiān)察工作。

[參考文獻(xiàn)]

[1]杜澤峰.基于新形勢(shì)探討如何做好煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2015.

*作者簡(jiǎn)介：王國(guó)強(qiáng)(1986-)，男，山西河曲人，本科，山西煤炭進(jìn)出口集團(tuán)有限公司，主要從事紀(jì)檢監(jiān)察工作。

中圖分類(lèi)號(hào)：D262.6；F426.21

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1006-0049-(2016)14-0248-01