在兵團(tuán)，我很幸福

□李　英

在兵團(tuán)，我很幸福

□李英

1935年，劉滿倉(cāng)出生在河南確山的一個(gè)農(nóng)戶家里，6歲時(shí)母親病逝，5年后父親也去世了，16歲時(shí)繼母帶著13歲的妹妹再嫁，留下劉滿倉(cāng)獨(dú)自種地討生活。

1956年兵團(tuán)去家鄉(xiāng)做動(dòng)員，抱著“看看外面世界”的念頭，劉滿倉(cāng)和一個(gè)同鄉(xiāng)報(bào)了名，加入了支援建設(shè)新疆兵團(tuán)的大軍。每個(gè)報(bào)名的人得了枚黃色徽章，上面寫著“新疆軍墾隊(duì)員”。胸前戴著這枚徽章，劉滿倉(cāng)登上火車，一路向西來(lái)到新疆哈密巴里坤草原。

1960年，劉滿倉(cāng)隨農(nóng)五師共青團(tuán)園藝場(chǎng)從哈密西遷來(lái)到博樂(lè)拜西布拉克的烏什卡拉蘇（現(xiàn)第五師九○團(tuán)加工廠南三角架處）安營(yíng)扎寨，參與組建紅星十五場(chǎng)（現(xiàn)九○團(tuán)）。

因?yàn)殡x艾比湖近，水多挖不成地窩子，大家就地取材，砍下周圍的樹插進(jìn)泥里，割來(lái)蘆葦編成圍墻和房頂，10來(lái)個(gè)人半天就蓋好一間房。常常是外面刮大風(fēng)，屋里刮小風(fēng)，可總比睡在露天強(qiáng)。

挖排堿渠最能考驗(yàn)人的體力。每人發(fā)5雙布鞋，全都去挖大渠。所挖之處全是水，最深的地方能到大腿根，最淺的也要淹沒(méi)脖膝蓋。工具不行，鐵鍬不利，底下全是草皮灰，怎么挖都挖不動(dòng)，一天3方的任務(wù)基本誰(shuí)都完不成。連隊(duì)就搞勞動(dòng)競(jìng)賽，挖得多的整個(gè)大紅花、插個(gè)小紅旗，光榮得很。

劉滿倉(cāng)個(gè)高力大又年輕，啥活都干，不怕掏力，第一天勞動(dòng)就被選為班長(zhǎng)。一起勞動(dòng)的王秀蘭看上了劉滿倉(cāng)這一優(yōu)點(diǎn)，找人牽線介紹，1960年底，倆人結(jié)婚，組建了家庭。憑借勤勞能干，劉滿倉(cāng)收獲了人生中的第一次幸福。

那個(gè)年代人人都要求進(jìn)步，力爭(zhēng)上游?？吹絼e人是黨員，得到大家的信任和認(rèn)可，劉滿倉(cāng)也想入黨，光榮一回。

1963年初，劉滿倉(cāng)向指導(dǎo)員遞交了入黨申請(qǐng)，指導(dǎo)員說(shuō)：“不是交了申請(qǐng)書，就能入黨了，你得接受組織考驗(yàn)?！眲M倉(cāng)說(shuō)：“只管考驗(yàn)，我不怕！”

1963年3月，劉滿倉(cāng)所在的四連招收了一批自動(dòng)支邊人員開發(fā)1號(hào)地，連隊(duì)調(diào)整劉滿倉(cāng)去當(dāng)他們的班長(zhǎng)。1號(hào)地是頭年冬天才開的荒地，一共450畝，第二年要種莊稼先得淹灌壓堿。

3月25日到28日，連隊(duì)連開四天會(huì)，商量安排哪個(gè)班去壓堿。大家心里清楚，1號(hào)地的埂子是冬天打的，土虛不結(jié)實(shí)，澆水容易跑口子，這活不好干。為了保住各自班里的榮譽(yù)，大家都不開口接任務(wù)。

“劉滿倉(cāng)，你能不能考慮考慮，帶你們班去壓堿？”看大家都不吭聲，連長(zhǎng)轉(zhuǎn)頭看向劉滿倉(cāng)。

“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我可以考慮，我就考慮！”

“要在5月1號(hào)前完成任務(wù)，你有把握？”

“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)啥時(shí)完成我就啥時(shí)完成！但是有一點(diǎn)，水要管我用夠，不能卡殼?！?/p>

第二天，劉滿倉(cāng)就領(lǐng)著十六個(gè)兵上地干活了。留出一人看渠道，剩下的一人負(fù)責(zé)一塊地，要把每塊地都澆滿、澆透。

沒(méi)有膠筒，大伙都穿布鞋，看到哪跑水了，立馬過(guò)去打埂子、堵口子。雙腳下到水里，刺骨的涼，一泡就是一天?；氐椒孔?，撩起褲腿來(lái)看，都是裂口子，擦點(diǎn)凍傷膏，第二天繼續(xù)。

糧食緊缺，苞谷饃都不管飽。食堂就把頭年種的甜菜疙瘩搬回來(lái)，洗干凈切塊，煮熟當(dāng)飯吃。兩三噸的甜菜最后都叫大伙吃光了。

“班長(zhǎng)，這活干不成呀！”三四月份開春，風(fēng)大水涼，阿拉山口的風(fēng)一刮就是大半天，這些內(nèi)地人受不了，喊苦不想干了。

“條件就是這個(gè)條件，講怪話、發(fā)牢騷都可以，活得照干！”劉滿倉(cāng)把道理講明白，帶頭下地了。

在缺糧又少工具的條件下，劉滿倉(cāng)他們班干了整整一個(gè)月，終于把1號(hào)地的壓堿任務(wù)完成了。

“劉滿倉(cāng)，這塊硬骨頭你啃下來(lái)了，這是組織有意考驗(yàn)?zāi)?，你通過(guò)了！”5月1號(hào)播小麥時(shí)，指導(dǎo)員對(duì)劉滿倉(cāng)豎起了大拇指。

1964年，劉滿倉(cāng)入黨，成了一名光榮的中國(guó)共產(chǎn)黨員。因?yàn)槟芨?，他收獲了第二次幸福。

成為黨員的劉滿倉(cāng)時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，因?yàn)闆](méi)上過(guò)學(xué)，是個(gè)大老粗，他積極參加政治學(xué)習(xí)，硬是背會(huì)了黨章和毛主席語(yǔ)錄，到現(xiàn)在還能隨口背出。

當(dāng)時(shí)大家吃大鍋飯，干集體活，一天的勞動(dòng)成果往往以班組為勝。班里有人先干完自己的定額，劉滿倉(cāng)就動(dòng)員他們幫助別人?！叭说牧馓焐写笮?，他干不完不是偷懶，是體力不行，咱們力氣大的幫幫他們，整個(gè)班一起干完一起回家。”

“只有落后的干部，沒(méi)有落后的群眾”，劉滿倉(cāng)牢記毛主席的話，處處以身作則，吃苦在前，享受在后，年年帶領(lǐng)班組奪得先進(jìn)，自己也多次被評(píng)為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。

劉滿倉(cāng)有3個(gè)孩子，均出生于上世紀(jì)60年代。到了70年代末，一家5口飯量大，吃飽飯成了大問(wèn)題。從1978年開始，劉滿倉(cāng)利用業(yè)余時(shí)間，在離家2公里的一片堿包開了1畝多荒地，種甜菜養(yǎng)豬，年底宰了90公斤肉，生活得到了極大改善。

1992年，劉滿倉(cāng)和女兒在市場(chǎng)開了家早餐店，炸油條、打燒餅，每天辛辛苦苦卻收獲不小，不但解決了全家人的飯錢，還省下了工資，有了存款。2000年劉滿倉(cāng)一家搬進(jìn)了80多平米的樓房，實(shí)現(xiàn)了“樓上樓下、電燈電話”的夢(mèng)想，成為第一個(gè)住上樓房的退休職工。

如今已是81歲高齡的劉滿倉(cāng)，身體健康、思維清晰，天天提個(gè)小馬扎在團(tuán)部公園、景觀河邊散步鍛煉。

“這輩子在兵團(tuán)生活，前面是挺苦的，但現(xiàn)在很幸福！”一起創(chuàng)業(yè)的老伙伴碰到一堆，大家總會(huì)撫今追昔，而幸?？倳?huì)成為他們的共識(shí)?！?/p>

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的依據(jù)是什么？

企業(yè)調(diào)解制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度的組成部分，其調(diào)解活動(dòng)具有法律規(guī)定性。處理爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般依據(jù)，即基本法、勞動(dòng)法律、勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章、勞動(dòng)政策、企業(yè)規(guī)章、勞動(dòng)合同。但是，企業(yè)調(diào)解組織的群眾性，以及企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的特點(diǎn)，決定了企業(yè)調(diào)解既要依靠法律規(guī)范調(diào)整企業(yè)和職工的行為，也要依靠輿論與道德規(guī)范來(lái)調(diào)整企業(yè)和職工的行為。企業(yè)調(diào)解活動(dòng)通過(guò)宣傳勞動(dòng)法律和政策，加強(qiáng)人們的法制觀念；通過(guò)宣傳共產(chǎn)主義道德，提高人們政治思想覺悟；通過(guò)預(yù)防和解決爭(zhēng)議，批評(píng)違法、違紀(jì)、違約和不道德行為；通過(guò)教育引導(dǎo)，要求當(dāng)事人按照法律和道德規(guī)范為一定行為和不為一定行為。企業(yè)調(diào)解既要做到合法，又要做到合情合理，使當(dāng)事人自覺接受和履行。企業(yè)調(diào)解工作的性質(zhì)、方式和要求決定了調(diào)解的依據(jù)除了法律規(guī)范外，對(duì)當(dāng)事人有一定約束力的企業(yè)公約守則、當(dāng)事人約定、道德規(guī)范和企業(yè)習(xí)慣也可以作為企業(yè)調(diào)解的特有依據(jù)。

1.企業(yè)公約、守則。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理情況制定與國(guó)家法律、法規(guī)相一致的企業(yè)規(guī)章，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范，自然應(yīng)作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。在企業(yè)規(guī)章之外，企業(yè)所屬各部門、各單位為了更好地履行職責(zé)，遵守職業(yè)道德，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，保證完成本身工作任務(wù)，可以根據(jù)本部門、本單位的工作特點(diǎn)制定一些公約、守則或者規(guī)定，經(jīng)全體職工討論同意，成為大家共同遵守的行為規(guī)則。例如，企業(yè)醫(yī)務(wù)所制定的病人就診須知、病假批準(zhǔn)權(quán)限和手續(xù)。企業(yè)特殊崗位，如油庫(kù)的禁止吸煙違者罰款等規(guī)定，職工都應(yīng)遵守。

2.當(dāng)事人約定。企業(yè)和職工對(duì)一些臨時(shí)性和專門性問(wèn)題，常常采取簡(jiǎn)便易行的約定形式，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方既有的權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行調(diào)整。例如，職工報(bào)考大中專學(xué)校，雙方簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議；為了妥善安置富余職工，企業(yè)與職工簽訂留職停薪協(xié)議；因生產(chǎn)工作需要，企業(yè)與職工協(xié)商變換工種和崗位；以及種種情況和因素，雙方協(xié)商變更、解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人約定的形式比較簡(jiǎn)單，既有書面約定，也有口頭約定，約定的有效期限一般比較短，約定的效力應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定是否成立以及約定的形式來(lái)決定。當(dāng)事人約定可以作為企業(yè)調(diào)解的特有依據(jù)。

3.道德規(guī)范。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守公民的基本行為規(guī)范，即法律規(guī)范和道德規(guī)范。道德規(guī)范是由社會(huì)主義道德規(guī)定的行為標(biāo)準(zhǔn)，是衡量和指導(dǎo)人們思想、行為的準(zhǔn)則。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的思想行為對(duì)他人、對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、對(duì)社會(huì)是有益還是有害，或者說(shuō)是好還是壞，除用法律規(guī)范衡量外，還應(yīng)用道德規(guī)范衡量。因此。道德規(guī)范可以作為處理爭(zhēng)議、判明是非的依據(jù)。道德規(guī)范是在社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中和人們實(shí)踐的基礎(chǔ)上逐漸形成的，主要依靠大家自覺遵守，而不是依靠強(qiáng)制力保證。

4.企業(yè)習(xí)慣。每個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理工作中，逐步形成了一些共同的、自發(fā)的、習(xí)慣性的具有特點(diǎn)的行為模式。這些行為模式雖然沒(méi)有用明文加以規(guī)定，卻成為人們共同信守的行為規(guī)則。在我國(guó)，基本不存在習(xí)慣法，一般也不認(rèn)為習(xí)慣具有法律效力，但習(xí)慣在個(gè)別情況下和個(gè)別地區(qū)卻具有法的意義，成為規(guī)范人們行為的一種方式。在法律沒(méi)有規(guī)定的方面，也可以把習(xí)慣作為衡量是非、判明責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，作為企業(yè)調(diào)解的特有依據(jù)。

什么是事實(shí)清楚原則？

所謂事實(shí)清楚原則，是指調(diào)解過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持只有查明事實(shí)、分清責(zé)任才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實(shí)不清，不能調(diào)解。

因此，調(diào)解員要掌握案件的全部事實(shí)。調(diào)解員通過(guò)聽取當(dāng)事人雙方的陳述以及進(jìn)行必要的調(diào)查，就可以掌握與爭(zhēng)議有關(guān)的事實(shí)。查明事實(shí)是分清責(zé)任的基礎(chǔ)，也是成功調(diào)解爭(zhēng)議的前提和保證。

同時(shí)，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議做出分析，要指出用人單位或者勞動(dòng)者一方的錯(cuò)誤，并把相關(guān)法律規(guī)定和法律責(zé)任明確告訴雙方當(dāng)事人，使當(dāng)事人明白各自的主張?jiān)诜缮鲜欠裼谐浞忠罁?jù)，以及如果調(diào)解不成功后進(jìn)行仲裁或者訴訟可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)。在調(diào)解過(guò)程中，當(dāng)事人雙方利益不一致，很可能就爭(zhēng)議事實(shí)有完全不同的認(rèn)識(shí)、理解和主張，經(jīng)常會(huì)發(fā)生矛盾、沖突，調(diào)解員在此時(shí)要注意對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行耐心的說(shuō)服、教育、安撫、疏導(dǎo)，應(yīng)避免當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者情緒激動(dòng)、矛盾激化。

其次，要幫助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。當(dāng)通過(guò)調(diào)解員的工作，雙方當(dāng)事人就爭(zhēng)議事實(shí)和請(qǐng)求事項(xiàng)已經(jīng)基本達(dá)成一致時(shí)，則需要調(diào)解人員進(jìn)一步將雙方調(diào)解意見從法律上進(jìn)行審查、落實(shí)，以保證該調(diào)解方案能夠符合國(guó)家法律規(guī)定?！?/p>

欄目責(zé)編：晨曦