馮 翀 陳 玥 侯晨陽(yáng) 王 宇
中國(guó)政法大學(xué),北京 100088
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“一帶一路”中國(guó)際勞工保護(hù)問(wèn)題研究*
馮 翀 陳 玥 侯晨陽(yáng) 王 宇
中國(guó)政法大學(xué),北京 100088
“一帶一路”建設(shè)使我國(guó)對(duì)外勞務(wù)輸出的人數(shù)將迅速增加,對(duì)于海外勞工保護(hù)存在許多國(guó)際法律、國(guó)內(nèi)法律的不足之處。歐盟等一系列共同市場(chǎng)區(qū)域依據(jù)不同的情況制定了相應(yīng)的勞工保護(hù)制度。我國(guó)應(yīng)以國(guó)際勞工權(quán)利保護(hù)制度框架為基點(diǎn)構(gòu)建我國(guó)海外勞工的權(quán)利保護(hù)機(jī)制。
一帶一路;海外;勞工;保護(hù)
當(dāng)今時(shí)代背景下的“一帶一路”是我國(guó)旨在借用古代絲綢之路的歷史符號(hào),高舉和平發(fā)展的旗幟,共同打造政治互信、經(jīng)濟(jì)融合、文化包容的利益共同體、命運(yùn)共同體和責(zé)任共同體的國(guó)家級(jí)頂層戰(zhàn)略。海外勞工的國(guó)際地位是一國(guó)實(shí)力的象征,保護(hù)海外勞工的利益是一個(gè)主權(quán)國(guó)家的責(zé)任。如何保護(hù)海外勞工的利益及其人身安全已成為“一帶一路”戰(zhàn)略構(gòu)想下我國(guó)所面臨的新挑戰(zhàn)。我國(guó)無(wú)論是作為勞務(wù)的輸出國(guó)或是勞務(wù)的輸入國(guó)都將面臨著十分復(fù)雜的問(wèn)題,因而對(duì)跨國(guó)勞動(dòng)者的相關(guān)合法權(quán)益進(jìn)行研究,無(wú)論是從理論角度或是時(shí)間角度方面,將對(duì)我國(guó)未來(lái)的發(fā)展以及社會(huì)建設(shè)有著不可忽視的重要意義。
面對(duì)“一帶一路”沿線地區(qū)復(fù)雜多變的政治局勢(shì)、民族關(guān)系、風(fēng)土文化,我國(guó)海外勞工的權(quán)益受到巨大的挑戰(zhàn),以法律為手段的保障是最有力的途徑。
國(guó)際層面上,一方面,國(guó)際公約尚未得到國(guó)際社會(huì)廣泛的接納,實(shí)施效果更是不盡如人意;另一方面,國(guó)家間合作有待加強(qiáng),如前所述,“一帶一路”沿線帶政治經(jīng)濟(jì)社會(huì)情況都十分復(fù)雜,在各個(gè)地區(qū)侵害海外勞工權(quán)益的主要風(fēng)險(xiǎn)不同,因此應(yīng)當(dāng)更有針對(duì)性地處理。
國(guó)內(nèi)層面上,中國(guó)目前尚未出臺(tái)針對(duì)境外勞工權(quán)益與安全保護(hù)的操作性強(qiáng)的專(zhuān)項(xiàng)法案,盡管?chē)?guó)務(wù)院、外交部、商務(wù)部都有相關(guān)法律法規(guī),但缺乏統(tǒng)一性、規(guī)范性、強(qiáng)制性,碎片化嚴(yán)重、效率低下;同時(shí),中國(guó)的相關(guān)部門(mén)盡管數(shù)量多,但職能有所重復(fù),涉及部門(mén)眾多、效率低下,容易導(dǎo)致多頭管理、權(quán)責(zé)不清,因此需要進(jìn)一步厘清權(quán)責(zé),提高效率。
“一帶一路”戰(zhàn)略的特殊之處在于雖然中國(guó)作為戰(zhàn)略的核心,但其覆蓋國(guó)家卻是基于歷史上存在的“陸上和海上絲綢之路”,時(shí)至今日,其覆蓋的國(guó)家已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,這種新型合作方式尚屬首次。在勞工方面,“一帶一路”戰(zhàn)略產(chǎn)生的問(wèn)題更多的是勞工自由流動(dòng)導(dǎo)致的民間糾紛,并非官方政府之間的糾紛,因此相應(yīng)的保護(hù)策略是否能采取與上述區(qū)域經(jīng)濟(jì)體相似的方式值得研究。勞工糾紛一旦發(fā)生,糾紛解決地很可能會(huì)是“一帶一路”戰(zhàn)略的沿線國(guó)家,而它們大多是發(fā)展中國(guó)家,其本身國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法對(duì)勞工保護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)較低,對(duì)我國(guó)勞工究竟能否采取公平有效的保護(hù)也有疑問(wèn)。
(一)強(qiáng)化出境前風(fēng)險(xiǎn)管控
強(qiáng)化出境前風(fēng)險(xiǎn)管控是綜合進(jìn)行勞工權(quán)益保護(hù)的制度安排中最開(kāi)始也是最重要的部分,而這其中又將包括國(guó)內(nèi)專(zhuān)項(xiàng)立法、建立專(zhuān)門(mén)行政機(jī)關(guān)、以及進(jìn)行相關(guān)海外勞工輸出的培訓(xùn)。我國(guó)勞工輸出目前是一種較為松散的管控狀態(tài),因此我國(guó)應(yīng)重新起草一部《海外勞工法》,專(zhuān)門(mén)用于應(yīng)對(duì)中國(guó)勞工的海外就業(yè)所產(chǎn)生的一系列問(wèn)題。
(二)海外就業(yè)中的權(quán)益維護(hù)機(jī)制
與目的國(guó)公民相比,外籍工人往往處于易受侵害的地位,難以運(yùn)用當(dāng)?shù)氐姆删S權(quán)。對(duì)此可以從以下三個(gè)方面著手:首先,推動(dòng)國(guó)際公約的遵守和執(zhí)行,我國(guó)政府可以通過(guò)雙邊磋商與對(duì)話,與我國(guó)勞務(wù)輸出的主要目的國(guó)通過(guò)雙邊協(xié)定的方式,完善對(duì)跨境勞工權(quán)益的維護(hù);其次,我國(guó)政府應(yīng)當(dāng)就現(xiàn)有法律積極發(fā)揮行政優(yōu)益性,確保落實(shí)。最后,我國(guó)可以以領(lǐng)事保護(hù)為基礎(chǔ),加大在領(lǐng)事保護(hù)方面的人力和物力投入,擴(kuò)大領(lǐng)事保護(hù)的工作覆蓋范圍,以適應(yīng)我國(guó)海外就業(yè)人員數(shù)量日益增長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)需求。
(三)海外勞工歸國(guó)后的安置與保障
我國(guó)還應(yīng)加強(qiáng)制度建設(shè)為那些回國(guó)的海外就業(yè)勞工融入國(guó)內(nèi)社會(huì)提供幫助。一方面,可以通過(guò)海外勞工所在的社區(qū)為其回國(guó)后的就業(yè)與生活提供便利和幫助;另一方面,可以為那些有創(chuàng)業(yè)和投資需求的歸國(guó)海外勞工提供有效的投資指導(dǎo),并提供優(yōu)惠政策,增加國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì),更好地為本國(guó)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
在“一帶一路”戰(zhàn)略中加強(qiáng)和完善對(duì)海外勞工的權(quán)益維護(hù),不僅有助于增強(qiáng)我國(guó)海外就業(yè)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力,更是我國(guó)海外權(quán)益維護(hù)中不可或缺的一環(huán)。
[1]丁芳.“一帶一路”戰(zhàn)略下我國(guó)勞務(wù)輸出研究[J].金陵科技學(xué)院學(xué)報(bào),2016.
[2]章雅荻.“一帶一路”倡議與中國(guó)海外勞工保護(hù)[J].國(guó)際展望,2016.
[3]陸海娜.移徙工人權(quán)利的國(guó)際保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)[J].人權(quán),2015.
*本成果獲得中國(guó)政法大學(xué)研究生創(chuàng)新基金資助(“一帶一路”戰(zhàn)略中的勞工保護(hù)研究,2015SSCX127)。
F125;D
A
馮翀(1993-),男,漢族,北京人,中國(guó)政法大學(xué),2015級(jí)國(guó)際法專(zhuān)業(yè)碩士研究生,研究方向:國(guó)際法學(xué);陳玥(1993-),女,漢族,福建福州人,中國(guó)政法大學(xué),2015級(jí)國(guó)際法專(zhuān)業(yè)碩士研究生,研究方向:國(guó)際法學(xué);侯晨陽(yáng)(1993-),女,漢族,河北保定人,中國(guó)政法大學(xué),2015級(jí)國(guó)際法專(zhuān)業(yè)碩士研究生,研究方向:國(guó)際法學(xué);王宇(1993-),男,漢族,安徽滁州人,中國(guó)政法大學(xué),2015級(jí)國(guó)際法專(zhuān)業(yè)碩士研究生,研究方向:國(guó)際法學(xué)。