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    讓帶薪休假切實落地

    2016-02-01 05:30:36本刊編輯部
    工友 2016年11期
    關鍵詞:落實率帶薪休假落地

    本刊編輯部

    讓帶薪休假切實落地

    本刊編輯部

    “臨近年底,你的年休假休完了嗎?再不休,就要過期作廢了!”說起帶薪休假,有的人是一臉無奈,還有的人是一臉茫然。職工帶薪年休假條例出臺已經8年了,而據(jù)人社部調查顯示,目前帶薪休假落實率僅有50%。

    帶薪休假落實難,原因是多方面的。其一,不讓休。一些企業(yè)往往將帶薪休假看作負擔,基于節(jié)約成本的考慮,員工帶薪休假必然會造成短期內的崗位空缺,而填補勞動力的空缺則需要一筆開支,所以企業(yè)百般阻撓員工休假,或者干脆不讓休,或者休假期間只發(fā)放少量的基本工資。其二,不愿休。在部分單位和職工中尚沒有形成休假觀念,對“休假權”認識不足。其三,不能休。一些工作崗位特殊,存在不可替代性,職工難以休假。其四,不敢休。不少職工雖然覺得帶薪休假聽起來很享受,但又怕影響到自身利益,比如工資、獎金、在企業(yè)的地位、業(yè)績等,因而主動放棄了帶薪休假的權利。除此之外,我國的帶薪休假制度雖然以法律形式確立,但卻缺乏相關的監(jiān)督機制。這一切都加深了帶薪休假的落實難度。

    勞動者不是只會勞動的機器,而是享有休假權的公民,尊重公民的休假權是憲法宣示的“尊重和保障人權”的應有之義。在社會文明高速發(fā)展的今天,帶薪休假不僅僅只是用人單位給予職工的一種福利,也不是單純?yōu)榱私鉀Q節(jié)日旅游扎堆問題,促進旅游消費從而發(fā)展經濟。作為一種制度,它體現(xiàn)了社會整體對勞動者休息休假權的尊重和保護,而勞動者的滿意度,涉及到千千萬萬家庭的幸福感。

    讓帶薪休假制度最終落地,需要企業(yè)和員工形成共識。對于企業(yè)來說,要意識到只要經過認真的成本核算,帶薪休假并不會給企業(yè)贏利造成損失,反而能增強企業(yè)的凝聚力和競爭力;從長遠來看,員工會更死心塌地為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤。對員工來講,可以將帶薪休假視作舒緩壓力的通道,是實現(xiàn)工作張弛有度的手段。在這一過程中,員工感受到了企業(yè)傳遞的關懷文化,在這種歸屬感和認同中,工作效率也會提高。

    讓帶薪休假制度最終落地,需要加強監(jiān)督,包括國家監(jiān)督和社會監(jiān)督。勞動行政部門作為有執(zhí)法權的國家機關,應是法律監(jiān)督第一責任人。勞動監(jiān)察部門要加大監(jiān)督、追責力度,提高不執(zhí)行帶薪休假制度用人單位的違法成本。各級工會組織作為勞動者合法權益的代表者和維護者,在買方市場占優(yōu)勢、勞動執(zhí)法力量有限的現(xiàn)實下,應挺身發(fā)揮社會監(jiān)督作用:提高企業(yè)和員工對帶薪休假制度重要性的認識;讓職工了解自己的權益所在,讓企業(yè)主動守法;彌補政府執(zhí)法力量不足,監(jiān)督帶薪休假的執(zhí)行情況。

    讓帶薪休假制度真正落實,既是趨勢,也是社會進步和成熟的風向標。我們期待著,帶薪休假50%的落實率在監(jiān)督和嚴格執(zhí)行下,逐漸提高,最終接近于100%。

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