煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新思考

徐晶晶

（346000 山西潞安集團(tuán)潞寧煤業(yè)公司工會(huì) 山西 忻州）

煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新思考

徐晶晶

（346000 山西潞安集團(tuán)潞寧煤業(yè)公司工會(huì) 山西 忻州）

對(duì)于煤礦企業(yè)來講，女工是其重要的組成部分之一，女工們的工作質(zhì)量與企業(yè)發(fā)展間存在緊密關(guān)聯(lián)。然而，由于煤礦企業(yè)自身工作具備的特殊性，女工們工作期間很難獲取輝煌成就，因此，工會(huì)女工工作的展開十分困難。隨著時(shí)代的發(fā)展，煤礦企業(yè)也進(jìn)行了相應(yīng)變革，女工因?yàn)槭茏陨項(xiàng)l件局限及家庭方面影響，面臨更多的挑戰(zhàn)，所以，企業(yè)工會(huì)深入開展女工工作當(dāng)務(wù)之急。本文簡(jiǎn)要分析了煤礦企業(yè)工會(huì)開展女工工作的重要性，探討了存在的不足，并提出解決措施，目的在于更好的發(fā)揮女工優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。

煤礦企業(yè)；工會(huì)女工；創(chuàng)新；思考

伴隨著時(shí)代的逐步發(fā)展，民眾們的思想理念也相應(yīng)出現(xiàn)了變化，更多的女性投入到社會(huì)建設(shè)中。煤礦企業(yè)中，女性員工也同樣肩負(fù)著維護(hù)礦山安全、建設(shè)企業(yè)的重任。然而，由于煤礦工作任務(wù)量中、女性員工的思想極容易受到各個(gè)方面的影響，從而降低女工的工作積極性。工會(huì)作為企業(yè)與員工連接的橋梁，有著極為關(guān)鍵的作用。所以，提高工會(huì)女工工作質(zhì)量就成為了十分重要的事情。以下簡(jiǎn)要針對(duì)煤礦工會(huì)女工工作相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析，僅供參考。

一、煤礦企業(yè)工會(huì)開展女工工作的重要性

（一）煤礦企業(yè)工會(huì)開展女工工作是確保女性工作可持續(xù)的基礎(chǔ)

煤礦企業(yè)在開展女工工作時(shí)，應(yīng)不斷探索并創(chuàng)新組織工作的運(yùn)行機(jī)制，確保符合以下內(nèi)容：①深化女性員工與企業(yè)間的縱向聯(lián)系，為女性員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，切實(shí)幫助員工解決生活、工作中的難題，促進(jìn)女工與企業(yè)共同發(fā)展；②強(qiáng)化女性員工與企業(yè)間的橫向聯(lián)系，調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的力量，發(fā)揮各方向的顯著作用，確保工會(huì)女工工作能夠持續(xù)、健康的發(fā)展［1］。

（二）煤礦企業(yè)工會(huì)開展女工工作能夠發(fā)揮溝通橋梁的作用

女性職工是我黨重要的群眾基礎(chǔ)之一，伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步深入，社會(huì)的逐步變革，女性員工的思想價(jià)值觀、生存情況、發(fā)展需求等都出現(xiàn)了改變，盡管提高了平等對(duì)待、獲取資源等機(jī)會(huì)，然而，也受到了各個(gè)方面的壓力與沖擊，從而加劇女性群體的利益劃分。作為煤炭企業(yè)，工會(huì)在開展女工工作時(shí)，需要建立在企業(yè)體質(zhì)與女性群體基礎(chǔ)上，把握工作對(duì)象的變化，提升創(chuàng)新力，為女性員工提供服務(wù)，使其能夠獲取平等的對(duì)待，提供更多的資源。唯有如此，煤炭企業(yè)的工會(huì)才可以更好的提高女性員工群眾的凝聚力，夯實(shí)我黨發(fā)展基礎(chǔ)。

（三）煤礦企業(yè)工會(huì)開展女工工作是促進(jìn)企業(yè)建設(shè)精神文化的基礎(chǔ)

企業(yè)文化是企業(yè)建設(shè)精神文明的重要基礎(chǔ)，同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)營造更高的利益。目前，煤炭企業(yè)中女性員工的數(shù)量越來越多，其是企業(yè)建設(shè)文化的代言人與重要支柱［2］。因此，工會(huì)在開展女工工作時(shí)，需要把握好企業(yè)文化，建立公正、公平、公開的選拔機(jī)制，為女性員工營造良好的工作環(huán)境，從而使女工工作的作用在建設(shè)企業(yè)文化中更好的發(fā)揮出來。

二、煤礦企業(yè)工會(huì)開展女工工作存在的不足

（一）企業(yè)沒有重視工會(huì)女工工作

經(jīng)濟(jì)效益的多少是判斷其運(yùn)行質(zhì)量的重要因素之一，所以，煤礦企業(yè)的管理者將大多數(shù)的精力及時(shí)間都投向經(jīng)濟(jì)收益方向，進(jìn)而對(duì)工會(huì)的女工工作采取忽視甚至無視。此問題主要體現(xiàn)為以下兩方面內(nèi)容：其一，沒有明確意識(shí)到工會(huì)女工工作的重要意義，僅將工會(huì)當(dāng)做企業(yè)中可有可無的一部分內(nèi)容；其二，工會(huì)在扶持女工方面，力度較弱，并沒有切實(shí)從女性員工的需求角度出發(fā)［3］。

（二）煤礦工會(huì)內(nèi)干部素養(yǎng)有限

影響工會(huì)工作質(zhì)量的重要因素之一就是領(lǐng)導(dǎo)干部們的素質(zhì)水平。然而，對(duì)當(dāng)前煤礦企業(yè)工會(huì)情況來看，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍普遍存在學(xué)歷較低、年齡較大、缺少系統(tǒng)的政策認(rèn)知等情況，這些問題都會(huì)影響女工工作的質(zhì)量及效果。再加之企業(yè)并沒有給與工會(huì)工作足夠的重視，領(lǐng)導(dǎo)干部們?nèi)鄙僮晕姨岣叩囊庾R(shí)，缺少發(fā)展學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，從而對(duì)企業(yè)工會(huì)工作質(zhì)量產(chǎn)生影響。

（三）女性員工本身素養(yǎng)尚存在不足

女性員工是工會(huì)開展女工工作的對(duì)象。在平時(shí)的工作期間，女性員工不但需要完成自身負(fù)責(zé)的任務(wù)，同時(shí)還需要面臨來自各個(gè)方面的壓力，例如：家庭、朋友等，從而讓女性員工在工作期間很難獲取平等對(duì)待與成就。煤礦工作具有難度高、工作量重等特點(diǎn)，就算工作開展相應(yīng)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，女性員工也因?yàn)榫?、體力、時(shí)間等限制無法參與其中，再加上大多數(shù)女性員工在空閑時(shí)間更多的愿意將注意力投向家人、家務(wù)上，缺少參與企業(yè)活動(dòng)的熱情，從而使女工的自身素養(yǎng)較差，無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

三、提高煤礦企業(yè)工會(huì)開展女工工作質(zhì)量的措施

對(duì)于煤礦企業(yè)來講，工作的女工工作主要涉及到管理人員、工會(huì)人員及女性員工三個(gè)對(duì)象［4］。管理人員是確保工會(huì)開展女工工作的基礎(chǔ)，唯有獲取管理人員的首肯與支持，才可以確保工作順利進(jìn)行；工會(huì)人員則是工會(huì)開展女工工作的執(zhí)行者，工會(huì)中領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)水平同工作質(zhì)量間密切聯(lián)系；女性員工則是工會(huì)開展女工工作的目標(biāo)，唯有女性員工主動(dòng)參與工會(huì)活動(dòng)，工作才具有意義。想要提高工作質(zhì)量，可以由以下幾點(diǎn)入手：

（一）企業(yè)應(yīng)提高對(duì)工會(huì)開展女工工作的重視度

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理者們的重視程度是確保工會(huì)順利工作的基礎(chǔ)與前提。那么，煤礦企業(yè)的管理人員需要在關(guān)注經(jīng)濟(jì)收益的同時(shí)，將部分注意力及工作重心投放到工會(huì)的工作中，加大對(duì)工作的扶持力量，從而更好的發(fā)揮工會(huì)的價(jià)值，提高工作質(zhì)量。企業(yè)的管理人員自身也需要主動(dòng)參與到思正教育活動(dòng)中，由本質(zhì)上了解工會(huì)對(duì)企業(yè)的價(jià)值與意義，同時(shí)，由精神及物質(zhì)雙方面給與工會(huì)扶持，如果工會(huì)開展相關(guān)的女工活動(dòng)，應(yīng)為其提供更好的環(huán)境、場(chǎng)地及獎(jiǎng)品，從而吸引女性員工更主動(dòng)的參與活動(dòng)，提高女性員工的素質(zhì)及能力，為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)［5］。

（二）為工會(huì)培養(yǎng)更高素養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

為工會(huì)培養(yǎng)更高素養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，不僅是新時(shí)代的需求，企業(yè)的需求，同時(shí)也是工作發(fā)展的需求。第一，煤礦企業(yè)在創(chuàng)建工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)期間，需要挑選更具活力、更具能力，專業(yè)水平及文化素養(yǎng)較高的人員，并且擁有充足的工作經(jīng)驗(yàn)；第二，提高對(duì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)水平及力度，從而提升人員的綜合能力?？梢圆捎枚ㄆ诮M織管理人員學(xué)習(xí)等方式，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新觀念及能力；第三，完善工會(huì)女工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)［6］。工會(huì)女工隊(duì)伍是關(guān)聯(lián)企業(yè)及女性員工的橋梁與平臺(tái)，女性員工可以把平時(shí)工作及生活中遭遇的委屈與困難反映給企業(yè)工會(huì)，完善、優(yōu)秀的工會(huì)隊(duì)伍可以給與女性保護(hù)，確保其利益不受損害，并且推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。所以，在具體工作期間，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)需要樹立與時(shí)俱進(jìn)的理念，不斷學(xué)習(xí)，建立良好的工作作風(fēng)。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的素養(yǎng)能力與工作工作質(zhì)量之間息息相關(guān)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠推動(dòng)女工工作發(fā)展，為女性員工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

（三）提升女性員工本身的素養(yǎng)水平

女性員工一般會(huì)面對(duì)工作及家庭兩方面的壓力，這些問題都很容易影響她們的工作業(yè)績(jī)。那么，想要更好的解決此情況，可以從以下幾點(diǎn)著手：①很多女性員工因?yàn)楣ぷ鲏毫^大、工作時(shí)間不規(guī)律，長(zhǎng)此以往對(duì)精神及心理都造成損害，那么，工會(huì)需要及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行心理方面的引導(dǎo)，幫助員工放松心情，舒緩壓力；②煤礦企業(yè)由于工作性質(zhì)的特殊性，對(duì)員工的能力要求較高，然而女性員工的技術(shù)水平同男性職工存在差距，要解決此問題，工會(huì)就需要定期組織女性職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，幫助她們提高技術(shù)能力，從而確保工作順利開展。同時(shí)，經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)，提高女性員工的文化素質(zhì)，幫助員工養(yǎng)成健康的生活習(xí)慣，從而為企業(yè)貢獻(xiàn)自身的價(jià)值。

（四）開展利于女性員工身心的活動(dòng)

多次多彩的文化娛樂活動(dòng)能夠加深女性員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與感情，進(jìn)而調(diào)動(dòng)工作興致。工會(huì)可以在一些特定的節(jié)日組織員工進(jìn)行活動(dòng)，并通過設(shè)置獎(jiǎng)品等吸引女工的參與積極性。女性員工在參與活動(dòng)的同時(shí)，不僅可以激發(fā)榮譽(yù)感，更可以為女工團(tuán)隊(duì)注入活力，更好的投入未來的工作中。

四、總結(jié)

總而言之，伴隨著時(shí)代的發(fā)展，女性員工在企業(yè)發(fā)展中的地位越來越重要，然而目前煤礦企業(yè)目前在開展女工工作時(shí)，尚存在不足之處，需要進(jìn)行調(diào)整與改進(jìn)，從而為女工提供良好服務(wù)，使女工可以為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。

［1］姬娜.工會(huì)女工組織在煤礦安全生產(chǎn)中思想宣傳工作中的發(fā)揮探析［J］.才智，2015（2）：332-332，334.

［2］李娜.煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作研究［J］.東方企業(yè)文化，2015（2）：119-119.

［3］王艷紅.工會(huì)女工組織在煤礦安全生產(chǎn)中思想宣傳工作中的重要性［J］.東方企業(yè)文化，2015（19）：150-150.

［4］李艷艷.淺談煤礦企業(yè)女工家屬安全協(xié)管工作技巧［J］.科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2015，26（4）：198.

［5］王芳.新時(shí)期煤礦企業(yè)女工工作中存在的問題與相關(guān)方法［J］.企業(yè)文化（下旬刊），2015（7）：116-116.

［6］劉敏.如何做好煤礦企業(yè)工會(huì)的女工工作［J］.東方教育，2015（8）：338.