提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平的思路和方法

賈 鵬

（045000 陽(yáng)泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 山西 陽(yáng)泉）

提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平的思路和方法

賈 鵬

（045000 陽(yáng)泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 山西 陽(yáng)泉）

隨著煤炭企業(yè)對(duì)思想政治工作關(guān)注程度的不斷提高，有必要對(duì)提高其水平的思路和方法進(jìn)行深入研究。本文首先介紹了當(dāng)前煤炭企業(yè)開(kāi)展思想政治工作中存在的問(wèn)題，分析了思想政治工作重要作用的發(fā)揮，并結(jié)合相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，分別從深入開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，以及努力解決員工現(xiàn)實(shí)問(wèn)題等方面，提出了提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平的思路和方法。

煤炭企業(yè)；思想政治工作；思路；方法

一、前言

搞好思想政治工作，是煤炭企業(yè)管理工作的重中之重。研究提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平的思路和方法，有助于更好地尋找到合適的策略與途徑，優(yōu)化思想政治工作開(kāi)展的效果。本文從介紹思想政治工作存在的問(wèn)題著手本課題的研究。

二、煤炭企業(yè)開(kāi)展思想政治工作中存在的問(wèn)題

1.企業(yè)思想政治工作機(jī)制不夠健全

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)與以往已經(jīng)有了很大的差別，企業(yè)要想提升自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也不再只需要關(guān)注人才職業(yè)素養(yǎng)和設(shè)備儀器技術(shù)等方面的問(wèn)題，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)員工思想政治體系方面的建設(shè)。部分煤炭企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化改革過(guò)程中，忽視了對(duì)企業(yè)思想政治工作機(jī)制的建設(shè)工作，導(dǎo)致一些員工思想政治教育活動(dòng)在開(kāi)展時(shí)達(dá)不到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有體現(xiàn)出員工思想政治工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。

2.思想政治工作方式單一

目前，部分企業(yè)在思想政治教育上，還沿用著傳統(tǒng)的說(shuō)教方式，墨守成規(guī)，方法單一。比如有的企業(yè)的思想政治工作僅僅限于開(kāi)大會(huì)、發(fā)文件、提口號(hào)，形式化嚴(yán)重，不能起到教育作用。另外，由于思想政治工作形式單一，使得企業(yè)職工參與思想政治工作的積極性大大削減，只是一味的敷衍應(yīng)付，做表面文章，造成企業(yè)的思想政治工作難以發(fā)揮應(yīng)有的教育作用。

3.思想政治宣傳工作人員隊(duì)伍薄弱

現(xiàn)實(shí)中，很多煤炭企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境下，由于各種主客觀(guān)因素的影響，對(duì)思想政治宣傳工作的投人力度總體較少，尤其是在專(zhuān)業(yè)人力資源配給上明顯不足，有些煤炭企業(yè)甚至沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的思想政治宣傳隊(duì)伍，這些都造成了思想政治宣傳工作開(kāi)展不順楊，困境重重，大大降低了煤炭企業(yè)思想政治宣傳工作的實(shí)效性。

三、思想政治工作重要作用的發(fā)揮探討

1.認(rèn)真解決職工實(shí)際問(wèn)題

思想政治工作的對(duì)象是人，要做好思想政治工作，應(yīng)該首先了解職工在想什么，要什么，有哪些思想問(wèn)題和實(shí)際困難。煤炭企業(yè)的各基層單位應(yīng)建立信訪(fǎng)接待室、職工約談室并制定相應(yīng)的工作制度，定期對(duì)職工進(jìn)行訪(fǎng)談，了解職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)對(duì)職工思想活動(dòng)情況進(jìn)行分析，將掌握的情況及時(shí)上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)有效的開(kāi)展思想政治工作提供第一手材料。

2.發(fā)揮好監(jiān)督作用

當(dāng)前影響職工思想情緒，挫傷職工的積極性、主動(dòng)性，造成隊(duì)伍不穩(wěn)定因素很多，做好思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，堅(jiān)持從管理入手，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，積極開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)，著力抓好干部隊(duì)伍的檢查考核，不斷提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，預(yù)防職務(wù)犯罪，并定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)評(píng)議結(jié)果進(jìn)行公示，通過(guò)有效活動(dòng)的開(kāi)展，及時(shí)解決職工反映比較大的問(wèn)題，樹(shù)立干部職工的良好形象。

3.對(duì)技術(shù)、管理人員，強(qiáng)調(diào)立志的重要性，從而堅(jiān)定他們從事煤炭行業(yè)的信心，留住人才

煤礦技術(shù)、管理人員流動(dòng)性大主要集中在年輕群體，他們大多是獨(dú)生子，對(duì)煤礦工作的艱苦，心理準(zhǔn)備不足，對(duì)煤炭行業(yè)的前景有擔(dān)憂(yōu)。要讓他們知道并不是煤炭行業(yè)前景不好，不能成才，不能有所作為。相反，煤炭行業(yè)人才缺乏，機(jī)會(huì)更多，發(fā)展空間更廣闊。

4.做好服從、服務(wù)工作

為企業(yè)的中心工作服務(wù)，是企業(yè)思想政治工作的主渠道，掌握主動(dòng)權(quán)、打好主動(dòng)仗的關(guān)鍵。思想政治工作必須增強(qiáng)服從、服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步發(fā)揮好保障作用。同時(shí)，煤炭企業(yè)在抓管理、抓安全、抓生產(chǎn)工作的過(guò)程中，更不應(yīng)該放過(guò)任何細(xì)微的問(wèn)題，特別是企業(yè)的思想政治工作建設(shè)，只有做好職工的思想政治工作，職工才能提高自我防范意識(shí)和自我保護(hù)能力，才能及時(shí)對(duì)事故反思，才能把事故率降到最低。

四、提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平的思路和方法研究

1.深入開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育

對(duì)形勢(shì)的看法，直接影響著員工的思想情緒和工作積極性，要把形勢(shì)教育作為一個(gè)重點(diǎn)，注重發(fā)揮思想引導(dǎo)作用，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，組建政工人員、業(yè)務(wù)骨干、勞模先進(jìn)等人員組成宣講團(tuán)，深入基層開(kāi)展面對(duì)面、零距離宣講，使員工正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，認(rèn)清煤炭行業(yè)整體發(fā)展嚴(yán)峻形勢(shì)，客觀(guān)理性對(duì)待企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)危機(jī)，堅(jiān)決克服等靠要依賴(lài)思想，牢固樹(shù)立自助意識(shí)，在迎接挑戰(zhàn)上鼓足勇氣；要求員工正確把握形勢(shì)變化帶來(lái)的機(jī)遇和困難，看到自身有利條件和優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步明確任務(wù)，狠抓落實(shí)，堅(jiān)定改革發(fā)展、砥礪奮進(jìn)的信心決心，在渡難關(guān)、多創(chuàng)效、保生存、促發(fā)展上主動(dòng)作為。

2.努力解決員工現(xiàn)實(shí)問(wèn)題

煤礦經(jīng)營(yíng)困難時(shí)期，轉(zhuǎn)崗分流能夠有效降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，要制定培訓(xùn)安置工作計(jì)劃，加轉(zhuǎn)崗分流人員培訓(xùn)，根據(jù)與外部單位聯(lián)系的轉(zhuǎn)崗分流業(yè)務(wù)情況，結(jié)合市場(chǎng)、社會(huì)上的用人需求狀況、職工個(gè)人的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)愿望，開(kāi)展針對(duì)性的轉(zhuǎn)崗再就業(yè)培訓(xùn)。定期分流轉(zhuǎn)崗人員家庭情況、學(xué)歷技能、個(gè)人就業(yè)意向和專(zhuān)長(zhǎng)等情況，并登記造冊(cè)，保持聯(lián)系，實(shí)行就業(yè)指導(dǎo)和人性化關(guān)懷相結(jié)合，盡量確保轉(zhuǎn)崗分流職工在得到培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，有一技之長(zhǎng)，通過(guò)企業(yè)和個(gè)人的共同努力，盡早轉(zhuǎn)崗就業(yè)。

3.不斷強(qiáng)化政工隊(duì)伍素質(zhì)

以黨組織建設(shè)為抓手，建立并完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的，由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)共管，堅(jiān)持專(zhuān)職政工人員為骨干，員工廣泛參與的企業(yè)思想政治工作管理體制和運(yùn)作機(jī)制。培養(yǎng)一批堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)，理論功底扎實(shí)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，了解企業(yè)發(fā)展實(shí)際的政工隊(duì)伍，有計(jì)劃地選優(yōu)秀政工人員到黨校深造和上級(jí)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)，有意識(shí)地把棘手問(wèn)題交給他們?nèi)ソ鉀Q，促使他們針對(duì)問(wèn)題找對(duì)策、想辦法，讓他們?cè)诠ぷ髦写竽憣?shí)踐鍛煉，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以提高自身能力和素質(zhì)。

五、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)對(duì)提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平思路和方法的研究，可以得知，在當(dāng)前各種條件下，煤炭企業(yè)在思想政治工作方面依舊存在著多方面的問(wèn)題，有關(guān)人員應(yīng)該從這些問(wèn)題的原因出發(fā)，研究制定最為科學(xué)合理的思想政治工作水平提升方法。

［1］劉莉鳳.如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑探討［J］.東方企業(yè)文化.2015（10）：60-62.

［2］趙剛.新形勢(shì)下煤炭企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)踐和思考［J］.煤炭經(jīng)濟(jì)研究.2015（02）：115-116.

［3］徐達(dá)銀.關(guān)于當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作的思考［J］.改革與開(kāi)放.2014（09）：88-89.