論運(yùn)動員領(lǐng)域的工會組織

徐鴻彬

（110035　中國刑事警察學(xué)院　遼寧 沈陽）

論運(yùn)動員領(lǐng)域的工會組織

徐鴻彬

（110035中國刑事警察學(xué)院遼寧 沈陽）

在我國體育事業(yè)迅速發(fā)展的今天，職業(yè)化和市場化的要求已成為其必然發(fā)展的趨勢，職業(yè)體育事業(yè)的發(fā)展過程中勞資矛盾日益凸顯，二者的矛盾和摩擦將會更加頻繁和復(fù)雜?？v觀我國勞資關(guān)系的各類案件，可以清晰的發(fā)現(xiàn)勞資雙方的力量極不均衡，作為勞方的運(yùn)動員絕大多數(shù)情況下因為處于弱勢地位，其權(quán)利并不能夠被充分的保護(hù)。為了能夠緩和雙方的矛盾保護(hù)弱勢一方的合法權(quán)益，使我國體育事業(yè)朝著更加穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展，要充分發(fā)揮憲法賦予公民的權(quán)利，行使運(yùn)動員的結(jié)社權(quán)建立運(yùn)動員的工會。文章通過研究得出當(dāng)前我國迫切需要建立運(yùn)動員的工會組織，這樣才能有利于平衡勞資雙方的實力，保護(hù)運(yùn)動員的合法權(quán)益，促進(jìn)我國職業(yè)體育事業(yè)的發(fā)展。

運(yùn)動員；工會權(quán)；工會

一、工會在我國運(yùn)動員領(lǐng)域的現(xiàn)狀

目前，在我國的職業(yè)體育領(lǐng)域中有三個階層構(gòu)成，包括運(yùn)動項目協(xié)會、俱樂部和運(yùn)動員三方。其中運(yùn)動項目協(xié)會作為行政事業(yè)單位，一般以體育活動的組織者和決策者的身份出現(xiàn)，它與俱樂部和運(yùn)動員的關(guān)系相對簡單明確，從而糾紛也相對較少。俱樂部與運(yùn)動員直接是直接的利益相關(guān)方，俱樂部作為出資者和管理者往往會借著自身所處的有利地位和雄厚的財力來欺壓運(yùn)動員。而目前中國運(yùn)動員領(lǐng)域并沒有建立屬于運(yùn)動員自己的職業(yè)運(yùn)動員工會組織，這也就導(dǎo)致在我國工會權(quán)在運(yùn)動員領(lǐng)域并沒有實現(xiàn)的途徑，憲法賦予公民的結(jié)社自由的權(quán)利沒有在運(yùn)動員領(lǐng)域開展起來。當(dāng)勞資雙方出現(xiàn)糾紛的時候，運(yùn)動員只能通過自己以協(xié)商或訴訟的方式解決糾紛化解矛盾。

二、我國運(yùn)動員與俱樂部的矛盾越發(fā)凸顯

職業(yè)體育的實質(zhì)是以職業(yè)俱樂部為經(jīng)營主體，以職業(yè)運(yùn)動員的競技能力和高水平的競技比賽為經(jīng)營商品，以獲得最大利益的經(jīng)營體系。其中作為資方的俱樂部作出投資，目的是獲得最大利潤，作為勞方的職業(yè)運(yùn)動員，通過自己的競技能力參加競技比賽獲得報酬，實現(xiàn)人生價值?？梢院苊黠@的看出，勞資雙方之間有著在所難免的利益沖突，當(dāng)體育運(yùn)動帶來的收入一定的前提下，一方獲得收益的提高必將使另一方的收益相對減少，這種關(guān)系使得職業(yè)運(yùn)動員與職業(yè)俱樂部之間的矛盾越來越明顯、越來越嚴(yán)重。

三、運(yùn)動員與資方相比處于弱勢地位權(quán)益得不到保障

職業(yè)運(yùn)動員與職業(yè)俱樂部之間的矛盾多而頻發(fā)是要主張運(yùn)動員工會權(quán)的原因之一，而更重要的原因是運(yùn)動員在于俱樂部的博弈之中往往處于弱勢地位。這主要是因為目前我國運(yùn)動員領(lǐng)域的工會權(quán)沒有得到很好的保障，沒有形成球員自己的工會組織，當(dāng)運(yùn)動員得合法權(quán)益受到侵犯的時候，他們要么忍氣吞聲要么跟俱樂部針鋒相對，而針鋒相對的結(jié)果往往會走上訴訟的道路，而在這個過程中職業(yè)俱樂部往往有著更為專業(yè)的團(tuán)隊來處理這些問題，他們依仗自己雄厚的財力作為支持，既傲慢又強(qiáng)詞奪理，試圖以此來拖延問題的解決的進(jìn)程，從而逼迫運(yùn)動員做出妥協(xié)。勞資雙方直接的對抗同時也把運(yùn)動員推到了矛盾的風(fēng)口浪尖，影響了運(yùn)動員場內(nèi)場外的形象和聲譽(yù)。通過分析劉健轉(zhuǎn)會事件的始末我們可以清楚地看到，運(yùn)動員與俱樂部之間的天然利益沖突時常發(fā)生，也表現(xiàn)出越來越復(fù)雜的現(xiàn)象。而為了緩和兩者間的矛盾，維護(hù)職業(yè)體育事業(yè)的健康有序發(fā)展，就要充分利用球員的工會權(quán)組建一個中間工會，以工會集體的名義與俱樂部進(jìn)行談判，將兩者間的矛盾化解在萌芽之中。

四、勞動法上的結(jié)社權(quán)在運(yùn)動員領(lǐng)域適用的可能性

1.《勞動法》上的結(jié)社權(quán)

《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第七條規(guī)定“勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動?！彼^的工會指的是基于共同利益而自發(fā)組織起來的社會性團(tuán)體。工會組織成立的主要目的是為了維護(hù)工人的權(quán)利與雇主進(jìn)行談判，從而最大程度上保障其合法利益?！秳趧臃ā芬苑傻男问?，明確規(guī)定了勞動者有依法參加和組織工會的權(quán)利，也就是肯定了勞動者的結(jié)社權(quán)。

2.結(jié)社權(quán)在運(yùn)動員領(lǐng)域中適用可能性的分析

首先，結(jié)社權(quán)在運(yùn)動員領(lǐng)域適用有法律依據(jù)做保障。《中華人民共和國工會法》第一章第三條“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制?！??！秳趧臃ā返谄邨l規(guī)定“勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動?！薄皠趧诱摺本唧w指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人（中外自然人）。但并不是所有自然人都是合法的勞動者，要成為合法的勞動者必須具備一定的條件并取得勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，區(qū)別于“非法勞動者”，如偷渡者打工。當(dāng)今，職業(yè)運(yùn)動員與俱樂部之間簽訂勞動合同，通過不斷訓(xùn)練、提高自己的競技水平，在俱樂部的安排和管理下，以參加比賽獲得勞動報酬作為自己的主要生活來源。在此意義上，運(yùn)動員應(yīng)屬于勞動者的范疇，符合上述法律法規(guī)中講到的勞動者身份，為此《勞動法》、《中華人民共和國工會法》的規(guī)定也必然適用于運(yùn)動員。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，職業(yè)體育事業(yè)也正蓬勃發(fā)展，相關(guān)的法律法規(guī)也不斷完善合理，在運(yùn)動員領(lǐng)域建立運(yùn)動員工會組織發(fā)揮運(yùn)動員的工會權(quán)，保護(hù)運(yùn)動員的合法權(quán)益有法律支持具有切實的可行性。

其次，隨著職業(yè)體育事業(yè)的不斷發(fā)展，運(yùn)動員與俱樂部之間的關(guān)系也變得越來越復(fù)雜，矛盾也呈現(xiàn)出多樣性和嚴(yán)重性的特點。運(yùn)動員在勞資關(guān)系中處于弱勢地位，權(quán)益被侵害的事件日益增多，加之運(yùn)動員的維權(quán)意識的加強(qiáng)和現(xiàn)有救濟(jì)措施的缺陷，建立運(yùn)動員工會組織是非常必要和緊迫的。在運(yùn)動員領(lǐng)域適用結(jié)社權(quán)，組建運(yùn)動員工會組織發(fā)揮運(yùn)動員工會權(quán)的作用，有利于保障運(yùn)動員的合法權(quán)益，促進(jìn)體育事業(yè)的健康有序發(fā)展，是具有現(xiàn)實可行性的。

［1］ 葛書環(huán).《退休人員返聘后的法律地位》.《佳木斯大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報》，2014年5期.

［2］ 蔣雅寧.《勞動法視野下大學(xué)生兼職的法律問題分析》.《卷宗》，2014年12期.

徐鴻彬，山東煙臺人，中國刑事警察學(xué)院研究生在讀。