能否以廢止的“見習(xí)期”作為延長“試用期”的根據(jù)？

案例：去年我大學(xué)畢業(yè)，被一家企業(yè)聘為文員。企業(yè)與我簽訂了三年勞動合同，沒有和我約定試用期，給我規(guī)定了一年的見習(xí)期。按勞動合同法的規(guī)定，簽訂為期三年的勞動合同最長可規(guī)定六個月的試用期?，F(xiàn)在我在該公司工作已經(jīng)七個多月，還在領(lǐng)試用工資，我要求企業(yè)按正式職工給我發(fā)工資，可公司說我的見習(xí)期沒滿沒轉(zhuǎn)正，不能開正常工資，請問公司的說法正確嗎？

說法：見習(xí)期和試用期是兩個不同的概念。見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。依教育部、國家發(fā)改委、人社部關(guān)于廢止《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》的通知（教政法[2009]6號）， “見習(xí)期”的規(guī)定已于2009年廢止。

同時，《勞動合同法》第十九條規(guī)定的，用人單位和勞動者簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，必須嚴(yán)格執(zhí)行。用人單位不能以見習(xí)期混同適用期，不能以規(guī)定見習(xí)期的手段延長法定的試用期。