新經(jīng)濟(jì)下組織發(fā)展新趨勢

王德祿

經(jīng)濟(jì)的增長、社會的發(fā)展更多的是靠制度。在新經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)組織制度設(shè)計的重要性不低于商業(yè)模式和企業(yè)戰(zhàn)略的設(shè)計。

現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)是一場人的解放，不亞于啟蒙運(yùn)動

現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是人的解放，其影響力不亞于18世紀(jì)法國的啟蒙運(yùn)動。法國啟蒙運(yùn)動的口號是“自由、平等、博愛”。但是在工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中，在工廠中，人依然被當(dāng)作機(jī)器使用，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的新趨勢讓每個人在互聯(lián)網(wǎng)下成為自由人。

現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)+正是在深化這場偉大的解放運(yùn)動。在這次解放運(yùn)動中，美國和中國都處于世界領(lǐng)先的位置，甚至從某種意義上說，中國也處于領(lǐng)先的地位。如果中國抓住這次互聯(lián)網(wǎng)革命的機(jī)遇，實(shí)施全面改革，中國的崛起就有希望。

新趨勢是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高了人的自由度

組織變革的過程是技術(shù)帶動人的解放的過程，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的突破體現(xiàn)在平臺化和生態(tài)圈這兩種組織變革的趨勢，而人的解放體現(xiàn)在合伙化、小微化、自組織這三種組織變革的趨勢。新組織的五大趨勢分別是合伙化、小微化、自組織、平臺化和生態(tài)圈。

新經(jīng)濟(jì)和新組織體現(xiàn)在技術(shù)和組織制度兩個方向的演進(jìn)。現(xiàn)在技術(shù)的演進(jìn)已經(jīng)有了很大的成果，一大批平臺性的公司已經(jīng)出現(xiàn)。生態(tài)化自組織的管理要求出現(xiàn)爆發(fā)式成長，中國也出現(xiàn)了新的合伙制度，出現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)大爆炸。這些進(jìn)展意味著新的組織制度已經(jīng)誕生并呈現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力。

現(xiàn)在我們來分析新組織的五大趨勢。第一，合伙化。合伙化就是尊重人，認(rèn)同每個人創(chuàng)造的價值。合伙化將是未來組織演變最大的趨勢。第二，小微化。小微化就是微創(chuàng)新，讓組織更加人性、更容易進(jìn)行組織內(nèi)部的人與人之間的溝通。。第三，自組織。自組織是指每個人都能自主自由的創(chuàng)新，而組織是自動自覺組織起來的。自組織是人的解放的最大的標(biāo)志。第四，平臺化。意味著 IT技術(shù)尤其是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展下，人的價值在平臺上得以延展。第五，生態(tài)化。組織和組織之間形成了創(chuàng)新生態(tài)圈，在開放生態(tài)環(huán)境中，人的價值進(jìn)一步發(fā)揮。沒有技術(shù)的提高就沒有人的解放，而沒有互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的解放是有限的解放，信息化促進(jìn)了人的全面解放。

新的組織制度像商業(yè)模式和戰(zhàn)略一樣重要，是增長的源泉

經(jīng)濟(jì)的增長、社會的發(fā)展更多的是靠制度。在新經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)組織制度設(shè)計的重要性不低于商業(yè)模式和企業(yè)戰(zhàn)略的設(shè)計。新經(jīng)濟(jì)的企業(yè)要重視組織制度的設(shè)計，因?yàn)樗c商業(yè)模式的探索和戰(zhàn)略機(jī)遇的把握同樣重要。

現(xiàn)在組織制度的重要性日益重要，因?yàn)橛泻玫慕M織制度可以把最優(yōu)秀的人吸引到平臺上來，按照人的特點(diǎn)和積極性去開拓新的事業(yè)，這和過去有了戰(zhàn)略再去找人已經(jīng)完全不一樣。新的組織制度讓更優(yōu)秀的人更全面的展示自己的創(chuàng)新，去打造新的未來。

在新趨勢下，新的組織以完全新的形式帶來新的增長，而不是靠戰(zhàn)略或者商業(yè)模式帶來增長。新的組織形式可以帶來新的商業(yè)模式，甚至新的戰(zhàn)略方向，所以研究實(shí)施新組織是新經(jīng)濟(jì)的新企業(yè)最大的使命。