企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系探究

隋忠超

(云南財(cái)經(jīng)大學(xué)　會(huì)計(jì)學(xué)院,云南　昆明　650221)

企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系探究

隋忠超

(云南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院,云南昆明650221)

[摘要]在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,作為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)與不可或缺的重要組成部分,企業(yè)文化的戰(zhàn)略定位愈發(fā)的凸顯出來(lái)。企業(yè)文化體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)不拘一格的經(jīng)營(yíng)管理理念,并為企業(yè)所重視,是企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素,并為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供連綿不絕的精神食糧。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化；企業(yè)發(fā)展；文化建設(shè)

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.03.116

企業(yè)文化是指內(nèi)部員工公認(rèn)的,認(rèn)為合理并發(fā)揮作用的,為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供有效幫助的理論支持,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念的理論導(dǎo)向與集中體現(xiàn)。在企業(yè)發(fā)展的道路上,企業(yè)文化的重要性愈發(fā)的凸顯,與之相關(guān)的研究卻并不多見,但兩者之間的聯(lián)系愈發(fā)緊密。

1企業(yè)文化的分類

企業(yè)文化并不是一個(gè)抽象的概念,在不同的企業(yè)在以不一樣的形式呈現(xiàn),并影響著企業(yè)的方方面面。而企業(yè)文化的不同類型對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向有著至關(guān)重要的決定作用。在文章中,主要分為四類,即家族型、創(chuàng)新型、行政管理型和市場(chǎng)導(dǎo)向型。

1.1家族型企業(yè)文化

主要以日式企業(yè)和中國(guó)家族制企業(yè)為例,通過一定的途徑維系企業(yè)全體成員,存在著成員之間的包容體諒與家長(zhǎng)一言九鼎的權(quán)威。強(qiáng)調(diào)企業(yè)成員要互幫互助、團(tuán)結(jié)友愛、同舟共濟(jì),企業(yè)成員在企業(yè)利益的感召下,會(huì)暫時(shí)放棄個(gè)人既得利益,不怕苦、不怕累、擰成一股繩,共謀企業(yè)發(fā)展；另一方面也有利于命令通達(dá),如臂指使,保證了企業(yè)的高效率運(yùn)轉(zhuǎn),帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。但同時(shí)也有其弊端,如過分強(qiáng)調(diào)親緣關(guān)系,組織排外性以及領(lǐng)導(dǎo)者的獨(dú)斷專行。

1.2創(chuàng)新型企業(yè)文化

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,強(qiáng)調(diào)冒險(xiǎn)精神、自主意識(shí)、敢打敢拼、思維活躍的價(jià)值理念；強(qiáng)調(diào)企業(yè)員工思維方式的不斷自我突破與強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理思想的前瞻性；提倡企業(yè)管理者的不斷學(xué)習(xí)與自我發(fā)展；把創(chuàng)新作為企業(yè)全體成員的最高要求以及企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素,鼓勵(lì)和支持創(chuàng)新。

1.3行政管理型企業(yè)文化

該類型強(qiáng)調(diào)命令執(zhí)行,注重用一系列企業(yè)規(guī)范和準(zhǔn)則來(lái)對(duì)企業(yè)成員進(jìn)行約束和管理,執(zhí)行力度強(qiáng)但企業(yè)文化缺乏活力,企業(yè)成員的自主能力較差,企業(yè)決策者習(xí)慣性跟隨國(guó)家政策動(dòng)向,擅長(zhǎng)把握國(guó)家發(fā)展方向,但企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力較弱,不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1.4市場(chǎng)導(dǎo)向型企業(yè)文化

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的當(dāng)今時(shí)代,市場(chǎng)導(dǎo)向型企業(yè)文化無(wú)疑更受歡迎,從市場(chǎng)出發(fā)、以市場(chǎng)為主成為主流。通過分析市場(chǎng)現(xiàn)狀,整合企業(yè)內(nèi)部資源,使整個(gè)企業(yè)保持一種“客戶第一”的理解及行為態(tài)度。強(qiáng)調(diào)企業(yè)生命在于市場(chǎng),以對(duì)市場(chǎng)的敏銳感覺來(lái)進(jìn)行企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)員工的價(jià)值觀也體現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。企業(yè)充滿活力的同時(shí)也存在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)。

2企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

企業(yè)文化影響著全體員工的思維方式與企業(yè)管理者的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格,決定著企業(yè)的未來(lái)成長(zhǎng)與發(fā)展,構(gòu)成企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要素。另外,企業(yè)發(fā)展也影響著企業(yè)文化的建設(shè)的成功與否。

2.1塑造管理風(fēng)格,凝聚企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)文化有其文化特色,本質(zhì)上具有凝聚力和約束力。領(lǐng)導(dǎo)者由于個(gè)人魅力、生活環(huán)境與受教育水平的差異造就了不一樣的經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)格。而企業(yè)文化獨(dú)具一格的能力就是在于塑造不同的企業(yè)管理風(fēng)格,引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者改變現(xiàn)有管理思維模式,使之更適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展與市場(chǎng)環(huán)境；使企業(yè)員工不由自主地為之奮斗與自豪；激發(fā)企業(yè)發(fā)展?jié)摿?凝聚企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.2提升員工綜合水平,增強(qiáng)員工心理歸屬

企業(yè)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)理念指引著員工相關(guān)方面的思維方式的形成,使員工自覺遵守相關(guān)的準(zhǔn)則；在企業(yè)文化塑造和建設(shè)過程中,以知識(shí)文化豐富員工精神世界,提高員工綜合素質(zhì)和職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)水平；同時(shí)營(yíng)造濃郁學(xué)習(xí)、文明、進(jìn)取的氛圍,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,貫徹企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和心理歸屬。

2.3有助于企業(yè)戰(zhàn)略決策,促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展

企業(yè)的發(fā)展方向與企業(yè)發(fā)展的良好與否很大程度上由企業(yè)管理層的戰(zhàn)略決策來(lái)決定。管理層的每一個(gè)決策都在牽動(dòng)員工的心理狀況,影響著公司的整體運(yùn)行。而優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于企業(yè)管理層作出正確的戰(zhàn)略決策,保證公司的良好運(yùn)行。

3企業(yè)文化建設(shè)的路徑

企業(yè)發(fā)展的目的在于在惡劣的市場(chǎng)環(huán)境中很好的生存并實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的愿景。企業(yè)通過對(duì)企業(yè)自身文化體系的構(gòu)建集中經(jīng)濟(jì)、人力資源、塑造管理風(fēng)格,為公司的正常運(yùn)行提供堅(jiān)實(shí)的保障。因此,企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重大意義,主要可以通過以下幾個(gè)路徑來(lái)實(shí)現(xiàn)。

3.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展眼光的培養(yǎng)

巨艦的航向從來(lái)都是由掌舵者來(lái)決定。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的意向決定著企業(yè)文化建設(shè)的未來(lái)構(gòu)成,因此建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化首要因素就是培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的卓越領(lǐng)導(dǎo)能力、長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、人格魅力以及前瞻性的管理意識(shí)。

3.2契合企業(yè)全體成員的認(rèn)知

一個(gè)企業(yè)要想良好運(yùn)行必須要有一個(gè)公認(rèn)的、符合企業(yè)全體成員認(rèn)知的管理理念,這樣才能凝聚企業(yè)整體資源,把企業(yè)的管理理念堅(jiān)定不移地付諸行動(dòng),挖掘每位企業(yè)成員的潛力,從而提高企業(yè)的綜合實(shí)力。

3.3了解企業(yè)管理現(xiàn)狀

企業(yè)文化建設(shè)不能僅依據(jù)相關(guān)的理論知識(shí),更要理論聯(lián)系實(shí)際,要以充分了解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展意圖、企業(yè)員工人員構(gòu)成、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、內(nèi)部控制等因素為前提,鄭重對(duì)待企業(yè)文化建設(shè)的每一個(gè)要素。

總之,企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中的地位越來(lái)越重要,受到了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的高度重視,如創(chuàng)新企業(yè)管理理念、塑造領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人魅力等手段層出不窮?？梢妼?shí)施企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)在日益復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中取勝、實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好發(fā)展的重要法寶。

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[3]陳宏威.關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)途徑、步驟與方法的探究[J].中國(guó)市場(chǎng),2012(5).

[作者簡(jiǎn)介]隋忠超(1987—),男,黑龍江蘭西人,云南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院。研究方向：企業(yè)管理。