致敬師傅 致敬“匠心”

致敬師傅 致敬“匠心”

羅 民

工業(yè)和信息化部

工業(yè)文化發(fā)展中心主任

在中國，有一種特別的人際關系：師傅與徒弟。中國傳統(tǒng)匠藝的輝煌成就源于其獨特的傳承模式，這種經(jīng)典的技藝傳承方式延續(xù)至今。師傅既是徒弟的業(yè)務指導者，又是其人生導師?！皫煾怠钡姆Q呼，在保留了傳授技藝和知識的本意之外，也蘊含著濃厚的感情色彩，民諺有“父生之，師教之”、“名雖師徒，義為父子”之說，于理為然，于情洽切。

隨著我國工業(yè)化進程的推進，機器化大生產(chǎn)逐漸取代了傳統(tǒng)的人力勞動，師徒制也在逐漸演變。特別是新中國成立后，百廢待舉、百業(yè)待興，“傳幫帶”的師徒制為祖國建設事業(yè)輸送了源源不斷的優(yōu)秀技術工人。那時初入工廠的年輕人基本都是靠著師傅手把手帶出來的，而師徒之間薪火傳遞的也不僅僅是精湛的技藝，更有精益求精、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的工匠精神。

“師徒制”在我國軍工企業(yè)更是重要的人才培養(yǎng)方式。由于軍工生產(chǎn)的特殊性，一些具體技能的訓練只能通過口傳手授，甚至“心傳密會”，一些實踐性的知識和技能傳授不可能脫離具體的生產(chǎn)環(huán)節(jié)。所以，師傅帶徒弟是一對一、面對面、手把手的教育，這就是所謂的“傳幫帶”。師傅為徒弟成長指點迷津，傳授技藝；徒弟受教于師傅，傳承著師傅的技藝與精神，師傅就是他步入社會的一座燈塔。

20世紀80年代中期以后，伴隨著先進生產(chǎn)技術和設備的應用，高等教育體系的不斷成熟，技術工人的流動性加速等原因，間接導致了眾多企業(yè)高級藍領頻頻告急，一些關鍵性工序和工種甚至人才斷檔，出現(xiàn)了所謂的“技工荒”。誠然，工業(yè)4.0的發(fā)展將使我們所處的世界和生活存在更多的可能性。但人始終是生產(chǎn)力中最活躍、最核心的因素，機器歸根到底是延伸人類能力的工具，只有人才有不斷追求精進和創(chuàng)新的動力和能力，這點是機器永遠無法替代的。任何一個工業(yè)時代的烙印中，都少不了工匠的身影。

讓每個細節(jié)、每道工序、每項流程、每個動作都創(chuàng)造價值，成為無法復制的極致，構建起有生命力的“工匠生態(tài)”體系，鼓勵高超技能、高尚品德在員工間傳承延續(xù)，實際也是為企業(yè)的工匠文化夯實了根基，構建起了生長和流傳的良好生態(tài)，培育與弘揚“工匠精神”也成為了有源之水。

做工要有“匠心”，精心細心專心，追求至善至美。手藝永遠，匠心永恒。在現(xiàn)代化的國防軍工行業(yè)的員工中，更需要具備當代精神的“工匠”，它是日復一日的堅持和一代一代的傳承；是精益求精、認真規(guī)范；是堅持不懈、破陳出新，是愛崗敬業(yè)。

工匠精神不僅是“匠技”，更是“匠心”，是“匠魂”，是任何人對待工作的態(tài)度和其職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也終將成為推進中國制造堅定前行的新動能。今天，“師傅”仍是傳承“匠心”的最好載體，致敬師傅，致敬匠心，可謂正當其時。