國企思想政治工作中如何做到以人為本

摘 "要：現(xiàn)今我國的國有企業(yè)正處于改革時期，各種新情況、各種新矛盾都開始出現(xiàn)，為了響應中央宣傳部以及國家的相關政策，更好的發(fā)揮思想政治工作在國有企業(yè)中的作用，使國有企業(yè)在改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定的道路上越走越遠，首先要樹立“以人為本”的思想政治工作理念，并在此基礎上進行國企思想政治工作的創(chuàng)新。

關鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;以人為本;

中圖分類號：F27 " " "文獻標識碼：A " " "文章編號：1674-3520（2015）-11-00-01

隨著社會經(jīng)濟的縱向發(fā)展，新事物、新理念層出不窮，正因如此，黨組織對于國有企業(yè)的思想政治工作非常的重視。國企發(fā)展的過程中做好思想政治工作可以顯現(xiàn)出黨的政治核心，延續(xù)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。國有企業(yè)的生產經(jīng)營理念中融合思想政治教育可以發(fā)揮企業(yè)的黨組織職能，增強國有企業(yè)的黨組織凝聚力，“以人為本”是近幾年思想政治工作開展時積累下來的經(jīng)驗，因此，在整個思想政治工作中要時刻做到堅持“以人為本”，尊重人、理解人、關心人。

一、國企思想政治工作存在誤區(qū)

（一）提升生產經(jīng)營工作就可以提升思想政治工作

在企業(yè)內部，一些政工干部領導的老觀念會影響著企業(yè)日常的思想政治工作，在這些老觀念中，思想政治工作不能夠創(chuàng)造出明顯的經(jīng)濟效益，這種思想是一大誤區(qū)，這樣的誤區(qū)使得眾多領導干部不能夠拿出足夠的熱情和信心去進行工作指導。然而，在現(xiàn)實的工作當中，企業(yè)的經(jīng)濟效益主要體現(xiàn)在思想政治與生產經(jīng)營工作的互相輔助上，兩者之間存在著相輔相成的關系，這一道理是所有領導階層的干部必須明白的一個道理。在企業(yè)的生產經(jīng)營過程中，人是整個思想政治工作開展的基礎條件，人的情緒會直接影響自身對工作的積極性，所以做好企業(yè)員工的基礎思想工作，在每個員工的身上發(fā)掘出最大限度的能力是國企思想政治工作的最終目標。

（二）思想政治工作屬于政工干部的職責.

國有企業(yè)要想在今后的發(fā)展中獲得好的成績，首先一定要實現(xiàn)生產經(jīng)營文明和思想政治文明的建設，而思想政治工作的開展可以幫助國有企業(yè)實現(xiàn)這一目標。但是在實際的工作中，生產經(jīng)營與思想政治工作“兩張皮”的現(xiàn)象在國有企業(yè)中屢見不鮮，這就導致企業(yè)的行政和生產經(jīng)營管理干部生成一種推卸責任的心理，認為思想政治工作就屬于政工干部的職責權限范圍，而不屬于自身的職責范圍。因此，在國有企業(yè)開展的思想政治工作中要對各領導干部進行重點教育，糾正其推卸責任的心理，囑咐其在任何工作上都做好隊伍素質的建設工作，將思想政治工作劃進自己的職責范圍內，實現(xiàn)國有企業(yè)實質性的轉變。

二、堅持創(chuàng)新，用以人為本的特色開展思想政治工作.

（一）創(chuàng)新思想政治工作內容.

自從我國加入WTO之后，越來越激烈的市場競爭使得科學理論成為了企業(yè)生存的主要武器，為了在市場競爭中生存下來，國有企業(yè)必須堅定自身可持續(xù)發(fā)展、建立小康社會的信念，完善我國國有企業(yè)的思想政治工作，這樣才能夠賦予國有企業(yè)更多的生命力。創(chuàng)新能夠為一個企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展帶來機會與未來，所以，我們要聯(lián)系實際工作，從一個全新的角度深入到馬克思主義發(fā)展觀中，探索出更加有說服力、有戰(zhàn)斗力的理念來作為創(chuàng)新的理論基礎。此外，“以人為本”的理念要求單位領導人要根據(jù)生產經(jīng)營、企業(yè)政治以及生活工作中的熱點、難點等問題，積極引導職工群眾探索研究解決的辦法。企業(yè)的經(jīng)營管理工作中要融入思想政治工作，改變思想政治工作的被動地位。實際工作中要做到以道德和法制治理企業(yè)，在企業(yè)的文化建設和職工培訓中大力推行道德建設，組織員工學習先進員工的敬業(yè)精神，樹立良好的企業(yè)文化。最后，在企業(yè)的發(fā)展中避免不了改革，企業(yè)改革不僅僅指制度上的改革，還包括觀念上的改革，將最新的經(jīng)營理念和思想觀念引入到企業(yè)中去，增添企業(yè)的時代氣息，讓企業(yè)職工自覺的參與到改革中去，幫助企業(yè)的機關干部更新工作觀念和作風是企業(yè)改革的真正目的。

（二）創(chuàng)新思想政治工作推進方法

創(chuàng)新思想政治工作方法主要從基層下手，堅持對企業(yè)一線職工進行調查研究，對基層職工的思想狀況以及工作現(xiàn)狀進行及時的了解，這些一手的數(shù)據(jù)都是今后開展科學有效決策的重要依據(jù)。當然，在長期的經(jīng)營管理中，企業(yè)也積累了一些開展思想政治工作的經(jīng)驗和方法，例如開展知識競賽、企業(yè)讀書會以及座談討論等方法，陶冶職工的情操，這些有效的教育方法都要繼續(xù)沿用，在此基礎上還要進一步進行創(chuàng)新，具體的創(chuàng)新方法有以下幾種：1、利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代通訊技術，開展網(wǎng)上談心等活動?；ヂ?lián)網(wǎng)在當今社會應用非常廣泛，其傳遞信息的速度與范圍都可以在第一時間將信息傳遞給對方，方便企業(yè)思想政治工作的進行。2、建立面對面談心的制度，拉近職工與領導之間的距離，建立起黨和人民群眾之間的溝通橋梁，方便各人民群眾之間進行互動，領導也能夠在第一時間掌握職工的思想情況，解決職工的困難和問題。3、要統(tǒng)一階段性與連續(xù)性。思想政治工作與近期思想政治工作都屬于階段性的工作，而企業(yè)文化建設卻屬于連續(xù)性的工作，所以要想在宏觀上做好思想政治工作，一定要將兩者聯(lián)合統(tǒng)一起來，這樣進行的思想政治工作才具有可操作性。4、凡是關系到職工切身利益的問題，都要進行企業(yè)職工代大會的討論，確認通過后再進行具體的實施，企業(yè)要將職工的民主權利放在第一位，保證企業(yè)職工具有知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，激發(fā)企業(yè)職工的主人翁精神。5、要多運用群眾語言來提升引導水平。群眾身邊的實例或者親身經(jīng)驗都是很好的引導題材，在選擇引導形式時，盡量選擇群眾喜聞樂見的形式進行，這樣才能夠起到教育作用，提升企業(yè)職工的思想道德水平。同時，作為企業(yè)的領導者還要不斷完善自身的綜合素質，發(fā)揮人格魅力，用行動去影響和帶動企業(yè)職工，樹立好的榜樣作用。另外，要公平公正的對待企業(yè)職工，重視人才，杜絕裙帶關系，真正的發(fā)揮人才作用，全面促進企業(yè)的健康發(fā)展。

企業(yè)的日常生活經(jīng)營并不受思想政治工作影響，相反科學有效地進行思想政治工作可以最大限度上提升國有企業(yè)的經(jīng)濟效益。新時代有著新的形勢，國企要想在新形勢的市場競爭中立足，首先要學會用長遠的眼光為企業(yè)謀求發(fā)展，堅持以人為本的企業(yè)理念進行職工的思想政治工作教育，只有這樣才能夠賦予國企更多新的內容，開啟國企發(fā)展的新篇章。

參考文獻：

[1]曾三軍. 如何構建有效的企業(yè)文化[J]. 齊齊哈爾師范高等?？茖W校學報. 2012（02）