關(guān)于新形勢下國有企業(yè)員工思想政治工作的思考

摘 "要：本文分析了國有企業(yè)員工思想政治工作中存在的問題，提出了提升國有企業(yè)員工思想政治工作的策略，希望能促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)員工;思想政治工作;問題;

中圖分類號：F279.23 " " "文獻標(biāo)識碼：A " " "文章編號：1674-3520（2015）-11-00-01

引言

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。人們的價值觀念發(fā)生了巨大變化，價值取向日趨多樣性，這些都給國有企業(yè)思想政治工作帶來了新的問題和挑戰(zhàn)。可以說政治思想工作是國有企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)保障，是穩(wěn)定企業(yè)人才隊伍的重要基石。如何面對新情況、適應(yīng)新形勢，研究新問題，創(chuàng)出新路子已成為每個思想政治工作者的當(dāng)務(wù)之急。

一、新形勢下國有企業(yè)員工思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)思想政治工作機制不夠健全

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的進步，信息和技術(shù)的更新?lián)Q代速度不斷加快，人們的思想觀念也發(fā)生了很大的變化。在經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢的帶動下，國內(nèi)外市場競爭變得越來越激烈，企業(yè)要想在市場中立足，必須竭盡所能提升自身的市場競爭力水平。現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的趨勢與以往已經(jīng)有了很大的差別，企業(yè)要想提升自身市場競爭力也不再只需要關(guān)注人才職業(yè)素養(yǎng)和設(shè)備儀器技術(shù)等方面的問題，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)員工思想政治體系方面的建設(shè)。部分國有企業(yè)在進行企業(yè)文化改革過程中，忽視了對企業(yè)思想政治工作機制的建設(shè)工作，導(dǎo)致一些員工思想政治教育活動在開展時達不到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn);同時，對資源和人才利用率低下，也給企業(yè)自身發(fā)展帶來了一定的負擔(dān)，沒有體現(xiàn)出員工思想政治工作對促進企業(yè)發(fā)展的作用。

（二）企業(yè)思想政治工作者缺乏責(zé)任意識

新形勢下在國有企業(yè)中，思想政治工作者對思想政治工作的理解仍然有偏差，不重視該工作的開展。企業(yè)中一些職工不能正確認識思想政治工作的地位與作用，他們只是從表面上認識生產(chǎn)和經(jīng)營的作用，認為思想政治工作的作用不大，只要提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營就可以解決所有的問題。隨著改革開放工作的深入開展，國有企業(yè)將工作的焦點定格為提升物質(zhì)利益，而將思想政治工作的重要性忽略，導(dǎo)致很多企業(yè)思想政治工作者將思想政治工作的現(xiàn)狀忽視了，進行工作時只是掩人耳目、敷衍了事，因此思想政治的有效性受到很大的影響。

（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏創(chuàng)新觀念

隨著社會的發(fā)展，干部和工人的思想觀念也出現(xiàn)了很大的變化，國有企業(yè)中思想政治工作的途徑與手段都沒有創(chuàng)新意識。從事思想政治工作的干部職工的價值觀念與企業(yè)職工的價值取向存在排斥的現(xiàn)象。在國有企業(yè)中，思想政治工作的工作方式大都比較呆板、枯燥，很難被教育者理解和接受。除此之外，在國有企業(yè)中，很多領(lǐng)導(dǎo)的認識具有片面性，他們認為需要將思想政治工作與企業(yè)的業(yè)務(wù)管理工作分離開，然而這樣的工作方法費時費力，管理效果較差，使思想政治工作不能促進企業(yè)管理工作的進行。

二、加強國有企業(yè)思想政治工作的有效措施

（一）堅持以人為本，加強制度建設(shè)

做好人才的思想教育工作和調(diào)動人才的積極性是重中之重。基層黨務(wù)工作者首先要通過直接談心和間接了解全方位的摸清本單位職工的組成及特性，廣泛聽取職工的意見和建議，充分發(fā)揮資源和人才的最大優(yōu)勢，調(diào)動人員工作積極性，俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓?！耙?guī)矩”就是科學(xué)公平、公正的管理制度。任何事情都要做到有章可依，做到制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外，從而使職工對整個團隊充滿信心和希望，提高團隊的凝聚力和向心力，堅定職工的信念，激發(fā)起員工的工作積極性和熱情。抓好制度建設(shè)，就等于抓住了根本，就能從根本上解決問題。新形勢下，要以改革創(chuàng)新精神，著力提高黨政工的制度建設(shè)科學(xué)化水平，從黨務(wù)目標(biāo)責(zé)任制建設(shè)、員工的績效考核、黨群制度建設(shè)等基礎(chǔ)制度入手，全面建立并完善人員管理機制，為基層黨務(wù)工作做好制度保障。

（二）改善國有企業(yè)思想政治觀念

在國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的過程中，要改變傳統(tǒng)落后的思想政治觀念，推動國有企業(yè)思想政治工作的開展，解放員工的思想，使其將良好的創(chuàng)新精神和競爭觀念引入到工作中，充分調(diào)動員工的積極性，在極大程度上提高國有企業(yè)思想政治工作的實效性和實用性，使得企業(yè)在發(fā)展的過程中，能夠重視員工的切身利益，關(guān)注員工的思想情感變化，盡可能解決員工工作和生活中的困難，促進國有企業(yè)思想政治工作的開展。

（三）加強國有企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)

國有企業(yè)員工綜合素質(zhì)的高低和企業(yè)思想政治工作的開展存在著直接聯(lián)系，國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中加強思想政治工作建設(shè)是十分必要的，國有企業(yè)在進行思想政治工作的過程中，要對員工進行明確分工，對政工干部崗位進行崗位培訓(xùn)，提升政工隊伍的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，加強國有企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)，為企業(yè)思想政治工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

（四）加強國有企業(yè)硬軟件建設(shè)

作為企業(yè)文化建設(shè)中的重要部分，企業(yè)員工思想政治工作在開展的過程中，不僅要重視工作軟件的建設(shè)，同時還要兼顧硬件的供應(yīng)。當(dāng)前，隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和航空航天技術(shù)的發(fā)展，信息傳媒方式已不再局限于報紙、書刊，互聯(lián)網(wǎng)、無線通訊等也成了人們?nèi)粘＝涣鞯闹匾绞?。因此，為提升企業(yè)員工思想政治建設(shè)的質(zhì)量和效率，在硬件設(shè)施的建設(shè)上，也應(yīng)根據(jù)需要，適時地采用當(dāng)前較為流行的一些信息傳媒工具。通過對這些傳媒工具的應(yīng)用，給員工獲取信息提供便利，并拓寬員工的知識面，同時降低企業(yè)運營的成本，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。在軟件條件的建設(shè)上，企業(yè)應(yīng)該加強對思想政治工作人員的管理，防止在職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)上不符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的工作人員混入企業(yè)，保障企業(yè)員工思想政治培訓(xùn)工作的質(zhì)量。

三、結(jié)語

總之，思想政治工作在國有企業(yè)的發(fā)展過程中起著重要的作用，企業(yè)應(yīng)重視思想政治工作的加強，堅持以人為本，加強制度建設(shè)，改善國有企業(yè)思想政治觀念，加強國有企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)，使得國有企業(yè)員工樹立正確的價值觀和人生觀，在政治思想的引導(dǎo)下發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻：

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