新時期做好基層女職工工作的幾點(diǎn)思考

摘 要：企業(yè)基層工會女職工組織是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負(fù)著團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)、教育、凝聚廣大職工的重任，工會女職工組織作用發(fā)揮得好壞，在一定程度上關(guān)系到職工隊伍的穩(wěn)定，也關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定。尤其是在市場競爭日趨激烈、企業(yè)改革不斷深化的新時期，企業(yè)工會女職工組織最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建和諧企業(yè)起到了極其重要的推動作用。

關(guān)鍵詞：基層女工;工作重要性;思考

神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司自1976年開始建設(shè)、生產(chǎn)和運(yùn)營，已走過了近40個春秋，縱觀準(zhǔn)能三次創(chuàng)業(yè)的歷程，公司煤炭開采、鐵路運(yùn)輸、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、生態(tài)農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了超常規(guī)、跨越式發(fā)展。建設(shè)和成就這一切的準(zhǔn)能人中，離不開全體準(zhǔn)能女職工的卓越工作和無私奉獻(xiàn)，她們在準(zhǔn)能事業(yè)發(fā)展和建設(shè)中寫下自己濃墨多彩的一筆。

神華準(zhǔn)能黑岱溝實(shí)業(yè)公司主要承擔(dān)著準(zhǔn)能公司兩礦（黑岱溝露天礦、哈爾烏素露天礦）、兩廠（選煤廠、炸藥廠）、一中心（設(shè)備維修中心）6500多名職工的供水、供暖、環(huán)境衛(wèi)生、綠化、洗浴以及用餐等后勤服務(wù)任務(wù)。現(xiàn)有職工925人，其中女職工395人，占職工總數(shù)的43%。每名女職工其個體素質(zhì)的優(yōu)劣、工作效率的高低、服務(wù)質(zhì)量的好壞將直接影響著黑岱溝實(shí)業(yè)公司的整體工作，同時也影響著準(zhǔn)能公司生產(chǎn)一線單位的生產(chǎn)、生活環(huán)境以及廣大職工的工作積極性。因此，黑岱溝實(shí)業(yè)公司工會把如何全面提高女職工的職業(yè)技能，激發(fā)女職工的工作積極性和敬業(yè)精神，為女職工施展才華、發(fā)揮作用提供更廣闊的平臺，從而提升黑岱溝實(shí)業(yè)公司整體服務(wù)水平當(dāng)作一項(xiàng)重要任務(wù)和不斷研究探索的重要課題。

1 充分認(rèn)識企業(yè)工會女職工工作的重要意義，是做好基層女職工工作的思想保證

企業(yè)工會女職工組織是企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益的代表者和維護(hù)者。切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會女工工作，對于維護(hù)女職工的合法權(quán)益，更好地調(diào)動基層女職工參與改革和建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動和諧企業(yè)建設(shè)有著十分重要的意義。努力建設(shè)服務(wù)女職工的企業(yè)工會女職工組織，充分發(fā)揮工會女職工組織的積極作用，最大限度地把女職工吸收到工會組織中來，不斷增強(qiáng)女職工組織的吸引力和凝聚力，通過開展各種活動，提高基層女職工素質(zhì)，調(diào)動女職工參與企業(yè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。堅持以人為本，進(jìn)一步建立和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制，及時反映基層女職工的愿望和訴求，解決女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，團(tuán)結(jié)和鼓勵廣大女職工為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

黑岱溝實(shí)業(yè)公司的女職工主要分布在職工食堂、職工浴池、洗衣房、環(huán)境衛(wèi)生清掃以及機(jī)關(guān)部分管理崗位上，她們從事的工作大部分為服務(wù)員、衛(wèi)生清潔工等服務(wù)性崗位上，崗位低、工資待遇低、工作情緒低落。公司工會針對女職工的工作特點(diǎn)，建立健全女工組織，對廣大女職工政治上關(guān)心，生活上貼心，教育和引導(dǎo)女職工樹立愛崗敬業(yè)的思想，鼓勵她們雖然工作在平凡的崗位上，卻是礦區(qū)建設(shè)不可缺少的一份力量，在為企業(yè)發(fā)展做著不平凡的貢獻(xiàn)。同時積極組織開展技能培訓(xùn)、崗位練兵等活動，開展豐富多彩的創(chuàng)建活動，從維護(hù)女職工的合法權(quán)益入手，充分發(fā)揮女職工的積極作用，切實(shí)為生產(chǎn)一線職工提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障服務(wù)。

2 加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，是做好基層女職工工作的基礎(chǔ)

抓好女工組織自身建設(shè)，是提高女職工整體素質(zhì)的基礎(chǔ)，是基層女職工工作生命力的源泉。培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的女職工干部隊伍，是增強(qiáng)女職工戰(zhàn)斗力和工作水平的前提，也是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的有力保證。隨著企業(yè)改革的深化，女職工內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化。針對這些變化，女性職工應(yīng)落實(shí)企業(yè)工會工作條例，組織基本女職工隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們必須建立一個工會，以實(shí)現(xiàn)“三同時”，即，女職工和工會組織建立的同時，同時考慮到女職工委員人選、同時按規(guī)定配備女工干部。黑岱溝實(shí)業(yè)公司工會在召開職工代表大會（會員代表大會）時，公司工會根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》、《女職工委員會工作條例》，成立了黑岱溝實(shí)業(yè)公司女工委員會，配備了專職女工干部。在女職工比較集中的后勤服務(wù)部配備了專職工會主席。同時，制訂下發(fā)黑實(shí)公司工會女工工作安排，做到了工作有計劃、有安排、有落實(shí)、有效果，在職工代表的選拔上嚴(yán)格把握女職工的代表比例，女職工代表達(dá)到了10%以上，使女職工享有民主參與企業(yè)管理的權(quán)利。建立健全女職工組織，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供了組織和制度保證。

3 以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮女職工的作用，是做好基層女職工工作的重要方面

黑岱溝實(shí)業(yè)公司是一個生產(chǎn)輔助單位，女職工占職工總數(shù)比重較大，在煤炭企業(yè)工作，尤其在生產(chǎn)一線確實(shí)會受到很多的限制，在某種程度上某些崗位不愿意接納女職工。黑實(shí)公司根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)及生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，積極培養(yǎng)女職工。一是在組織上關(guān)心女職工，發(fā)揮女職工的主觀能動性，利用女職工自身優(yōu)勢，用其所長，在生產(chǎn)經(jīng)營管理崗位上不偏見、不排斥，大膽使用;二是在職務(wù)提升、應(yīng)聘崗位、技術(shù)職稱評審聘任、評先評優(yōu)、入黨等方面與男職工提供同等機(jī)會，為女職工發(fā)揮才能、展示特長、實(shí)現(xiàn)自我價值提供平臺;三是在輔助生產(chǎn)、后勤服務(wù)、安全管理、文化生活等崗位上，發(fā)揮女職工耐心、細(xì)心、熱心等自身特點(diǎn)，為她們提供更多更廣闊的就業(yè)和發(fā)展空間。

4 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提高女職工的整體素質(zhì)

培養(yǎng)高素質(zhì)的女職工隊伍是新形勢下加速企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略性重大課題。我公司工會在切實(shí)提高女職工隊伍的整體素質(zhì)方面開拓思路，在女工中大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)之風(fēng)，積極引導(dǎo)女職工主動適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢，勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，用豐富的科學(xué)知識充實(shí)自己。通過開展“工人先鋒號”、“巾幗建功”、“崗位能手”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”、“提升女職工素質(zhì)教育”等項(xiàng)活動，引導(dǎo)女職工不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，建立自尊、自信、自強(qiáng)、自立的精神，幫助女職工逐漸成為學(xué)習(xí)、知識、技能型復(fù)合型人才，提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力的女職工。

結(jié)合工作實(shí)際，大力提倡男女平等，積極營造理解女職工、尊重女職工、關(guān)心女職工的良好氛圍。通過創(chuàng)辦學(xué)習(xí)園地、宣傳專欄、舉辦業(yè)務(wù)知識講座、魅力女性大講堂等形式，為女職工提供更多更專業(yè)的學(xué)習(xí)機(jī)會。同時根據(jù)職工崗位工作特點(diǎn)，每季度開展一次技能考核，讓更多的女職工參與其中，并將考核結(jié)果與工資獎金掛鉤，形成常態(tài)化。既促進(jìn)了職工間相互學(xué)習(xí)和交流，又提高了職工的實(shí)際操作技能。通過此類活動的開展，廣大女職工通過自學(xué)、函授、成人考試獲取文憑的多了，參評技術(shù)職稱的多了，爭當(dāng)各類先進(jìn)的多了，爭當(dāng)職工代表、會員代表的多了，爭取入團(tuán)入黨的多了。有效推動了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動的開展，提高了廣大女職工的整體素質(zhì)。

5 以創(chuàng)建活動為載體，促進(jìn)女職工工作有效開展

企業(yè)女職工工作在緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，還要發(fā)揮自身優(yōu)勢，發(fā)動群眾，組織群眾，以開展富有成效的活動來調(diào)動廣大女職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。在廣大女職工中開展?fàn)幃?dāng)“巾幗建功示范崗”、“三八紅旗手”、“最美服務(wù)員”、“最美家庭”、女性風(fēng)采大賽等活動;結(jié)合單位工作特點(diǎn)，定期開展技術(shù)比武活動、優(yōu)秀班組評比活動等，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成;開展女職工典型選樹宣傳活動，一個典型就是一面旗幟，在工作中挖掘先進(jìn)女職工集體和個人典型，充分利用先進(jìn)典型的示范帶動和輻射引導(dǎo)作用，進(jìn)一步激發(fā)更多的女職工積極投身于生產(chǎn)經(jīng)營活動中來，并通過組織典型事跡報告會等活動，宣傳和鼓勵典型人物，同時引導(dǎo)和教育職工，推動各項(xiàng)工作的有效開展;大力開展特色活動，使其具有實(shí)效性和創(chuàng)新性。我公司多年來開展的“安全協(xié)管好礦嫂活動”，廣大女職工（家屬）發(fā)揮了不可替代的作用，因?yàn)榕毠っ刻旃ぷ髟诟髯缘膷徫簧?，對安全工作的重要性、?nèi)容等比較了解，在“協(xié)管安全”活動中更有針對性和說服力。在開展“一封家書”活動中，廣大女職工（家屬、子女）同樣具有情真意切、身臨其境、現(xiàn)身說法的特殊效果。特別是在每年“安全月”文藝匯演中，更是女職工的天下，她們積極參與，認(rèn)真編排，創(chuàng)作出了許多精彩紛爭的好節(jié)目，寓教于樂，既教育了廣大干部職工又展示了女職工的靚麗風(fēng)采。

6 依法抓好“維權(quán)”工作，維護(hù)好女職工的切身利益

我公司女職工是一個特殊群體，也是一個弱勢群體?？陀^上更需要人們的理解、組織上的關(guān)心和培養(yǎng)。在企業(yè)中，許多女工崗位單一、閉塞，長期的緊張工作讓這些女工生活變成兩點(diǎn)一線。長此以往，漸漸地對企業(yè)的人和事不再感興趣，不愿意參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動。女職工組織要樹立為女職工服務(wù)的思想，維護(hù)好女職工的合法權(quán)益。只有廣大女職工的切身利益得到維護(hù)，才能更好地調(diào)動她們的積極性，凝聚女職工隊伍，取得最好的工作成績。

我公司工會的“維權(quán)”工作主要是從三個方面開展的。

一是注重做好有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)貫徹工作。通過定期培訓(xùn)、發(fā)放學(xué)習(xí)材料等形式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《工會法》《婦女權(quán)益保護(hù)法》《婚姻法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī);建立健全維護(hù)婦女權(quán)益的各項(xiàng)規(guī)章制度，并使其制度化、規(guī)范化與經(jīng)常化。

二是把握動態(tài)，解決問題。婦女干部往往深入基層，深入調(diào)查家庭，聽取收集婦女工作的意見，建議通過職代會、工會等其他形式和渠道，聽取婦女工人的意見和聲音，及時反映和解決工作和生活中的女職工的困難和問題。

三是注重對女職工八小時外的維權(quán)。由于女職工在每個家庭中上要贍養(yǎng)老人，下要教育子女，又要協(xié)調(diào)鄰里關(guān)系等等，在處理這些關(guān)系的過程中，難免會遇到這樣那樣的困難和壓力以及某些家庭矛盾，女工干部主動及時幫助她們排憂解難，化解矛盾，給予組織上的最大幫助和支持，達(dá)到真心依靠女職工，聚集女職工的智慧、凝聚女職工的力量，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的目的充分發(fā)揮女職工的特殊作用。

7 充分發(fā)揮工會組織作用，關(guān)心幫助女職工

充分發(fā)揮工會組織作用，積極為女職工辦實(shí)事，做好事，解難事，關(guān)心幫助女職工。

黑實(shí)公司工會針對女職工群體的具體情況，積極有效地開展幫扶工作：

一是始終將女職工的家庭日常生活、身體健康狀況等方面的情況列為重點(diǎn)，常態(tài)化進(jìn)行摸底，盡可能地幫助她們解決實(shí)際存在的困難;密切關(guān)注女職工的“四期保健”，堅持每年為女職工檢查一次身體，建立健康檔案，督促患疾病的職工及時醫(yī)治。同時對女職工進(jìn)行定期家訪，做到生病住院必去看望，生育子女必去慰問，有矛盾糾紛必去調(diào)解。

二是對困難職工家庭進(jìn)行摸底排隊，建立不同級次的困難職工檔案，對子女入托、入學(xué)有困難的幫助協(xié)調(diào)，對患大病造成家庭困難的職工，工會采取組織職工進(jìn)行捐款等幫扶措施，將特困戶上報總公司工會進(jìn)行救助，對符合低保條件的女職工家庭納入低保范圍。

三是定期組織開展職工子女才藝展示、漫畫展、學(xué)習(xí)心得交流等活動，幫助女工科學(xué)教子，促進(jìn)家庭和諧。同時還發(fā)放家庭生活保健、嬰幼兒養(yǎng)育知識等書籍?？傊?，工會組織能夠充分發(fā)揮主觀能動性，盡可能地關(guān)心和關(guān)愛女職工，使她們真正感到組織的溫暖。

如何以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，研究新時期女職工的新情況、新問題，不斷探索服務(wù)女職工的最佳結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，使女職工工作更好地體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)新性，增強(qiáng)實(shí)效性，給國有企業(yè)工會女工工作帶來了新的挑戰(zhàn)。面對新形勢，國有企業(yè)工會組織必須清醒地認(rèn)識和研究當(dāng)前所遇到的新問題，要把女工工作與女職工的內(nèi)在需求結(jié)合起來，與女職工自身特點(diǎn)和優(yōu)勢結(jié)合起來，堅持有所為，有所不為，找準(zhǔn)定位，抓住重點(diǎn)，切實(shí)把企業(yè)基層女職工組織建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯的基層工會組織，不斷探索出適應(yīng)新形勢新要求的新路子。

參考文獻(xiàn)：

[1]張玉進(jìn).新時期工會工作機(jī)制創(chuàng)新之我見[J].企業(yè)文化，2012⑹.

[2]李秋萍.新時期工會工作要與時俱進(jìn)[J].五月風(fēng)，2008（24）

[3]鮑麗娟.談新形勢下的工會工作[J].理論界，2006（18）.