企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策研究

摘 要：我國的經(jīng)濟發(fā)展速度加快，企業(yè)面臨著更多的挑戰(zhàn)，現(xiàn)階段背景下人們的價值觀相對原先都發(fā)生了巨大的變化，價值觀的多樣化，給企業(yè)思想政治工作的開展帶來了嚴重的問題，思想政治工作是整個企業(yè)生存發(fā)展的重要保障，更是企業(yè)人才隊伍建立和提升的關(guān)鍵手段。新形勢下面對更多的情況如何完善企業(yè)思想政治工作，還需要我們進一步的探索和研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;挑戰(zhàn);對策

1 企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1.1 企業(yè)領(lǐng)導對思想政治工作重要性認識不足

新時期，市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，大部分企業(yè)都將自身的工作重心放在企業(yè)經(jīng)濟效益的提升上面，對于企業(yè)其他工作的開展尤其是對企業(yè)思想政治工作缺乏重視，更沒有提到企業(yè)日常的工作上來，出現(xiàn)了對企業(yè)思想政治工作擱置不管的現(xiàn)象。同時企業(yè)在開展思想政治工作時形式化嚴重，企業(yè)領(lǐng)導以及相關(guān)負責人更是沒有全面的認識到思想政治工作的重要性，對企業(yè)思想政治各方面工作也都應(yīng)付了事，這樣直接影響了企業(yè)今后的健康發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，如果不能完善企業(yè)思想政治工作，就不能調(diào)動企業(yè)員工的主觀能動性，直接影響了企業(yè)今后的發(fā)展。

1.2 思想政治工作方式單一

目前，部分企業(yè)在思想政治教育上，還沿用著傳統(tǒng)的說教方式，墨守成規(guī)，方法單一。比如有的企業(yè)的思想政治工作僅僅限于開大會、發(fā)文件、提口號，形式化嚴重，不能起到教育作用。另外，由于思想政治工作形式單一，使得企業(yè)職工參與思想政治工作的積極性大大削減，只是一味的敷衍應(yīng)付，做表面文章，造成企業(yè)的思想政治工作難以發(fā)揮應(yīng)有的教育作用。

1.3 企業(yè)思想政治工作機制不健全

信息時代下，科學技術(shù)都有了進一步的發(fā)展，人們的思想觀念受外界環(huán)境的影響發(fā)生了很大的變化，企業(yè)思想政治工作的開展受到了各種因素的影響。思想政治工作對企業(yè)今后的發(fā)展具有重要的影響，思想政治工作機制更是直接影響企業(yè)工作的開展。新形勢下，企業(yè)需要進行高素質(zhì)和高技能年輕人才的大力引進，年輕人才思維更加開闊，富有創(chuàng)造性。但是現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作機制不夠完善，還是采用傳統(tǒng)的工作方式，思想政治活動開展不到位，年輕員工在思想政治工作中缺乏興趣，給企業(yè)思想政治工作的開展帶來了極大的困難，所以完善企業(yè)思想政治工作運行機制十分必要。

2 完善企業(yè)思想政治工作的對策

2.1 提高企業(yè)領(lǐng)導對思想政治工作的重視

企業(yè)思想政治工作的開展在很大程度上受企業(yè)領(lǐng)導的影響，企業(yè)領(lǐng)導對思想政治工作能否全面認識與企業(yè)領(lǐng)導的認知水平有一定的關(guān)系。

一是進行企業(yè)領(lǐng)導和干部的觀念的更新，提升他們對企業(yè)思想政治工作的重視，讓他們引導企業(yè)內(nèi)部員工，提升企業(yè)內(nèi)部員工對思想政治工作的認識和了解，將思想政治的學習作為自身工作的一部分。二是要做好思想政治工作的宣傳工作，真正的將思想政治工作落到實處，堅決杜絕形式主義，讓企業(yè)黨組織成為切實為員工辦事、扎實做好企業(yè)思想政治工作的執(zhí)行者，從而為企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展服務(wù)。

2.2 更新企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容與方法

完善企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和進行思想政治工作方式的創(chuàng)新，需要做好兩方面的工作。一是，做好企業(yè)員工的培訓工作，為企業(yè)員工提供更多的培訓環(huán)境，建立一個科學化、合理化的激勵制度，在提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)和知識技能的同時，也滿足企業(yè)員工自身的需求。企業(yè)管理者在進行員工培訓時要重視員工培訓方式和內(nèi)容的創(chuàng)新，調(diào)動企業(yè)職工的積極性和主動性，杜絕使用原先枯燥的教學培訓方式。二是，做好與企業(yè)員工的溝通交流工作，企業(yè)領(lǐng)導要全方位的了解企業(yè)員工的生活和工作需求，及時做好與企業(yè)員工的溝通和交流，幫助企業(yè)員工解決工作和生活上的問題，讓企業(yè)員工能夠充分的感受到企業(yè)帶來的溫暖，提升企業(yè)員工的工作效率，為企業(yè)今后工作的開展和經(jīng)濟效益的提升奠定基礎(chǔ)。

2.3 完善企業(yè)思想政治工作機制

為了確保企業(yè)思想政治工作順利進行，建立完善的思想政治工作機制十分必要，一是企業(yè)要進行思想政治工作制度的制定，鼓勵企業(yè)員工進行工作創(chuàng)新，讓企業(yè)員工能夠更好的感受到企業(yè)對自身的重視，調(diào)動其工作積極性，更好的為企業(yè)服務(wù)。二是建立完善的企業(yè)激勵制度，對于日常工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當?shù)莫剟睿趩T工薪資待遇上要做到定期的調(diào)整。三是要建立科學合理的考核制度，做好企業(yè)思想政治工作者定期考核工作，對其工作展開監(jiān)督，提升企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和水平。

2.4 建立一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍

一支高素質(zhì)的思想政治工作干部隊伍是企業(yè)各項工作高效開展的關(guān)鍵，因此，必須提高思想政治工作干部的綜合素質(zhì)，促進思想政治教育工作在企業(yè)工作開展中發(fā)揮應(yīng)有的積極作用。首先，在選配思想政治工作干部時，不僅要對其業(yè)務(wù)知識進行嚴格的考察，還要對他們的思想政治素質(zhì)提出嚴格要求。比如，要求思想政治工作者必須要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，要對自身的工作充滿熱情和動力，保證思想政治工作隊伍的戰(zhàn)斗力。其次，思想政治工作干部在日常工作生活中要不斷加強學習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合水平，學習并熟練掌握思想政治工作相關(guān)的政策法規(guī)，保持高度的敬業(yè)精神，盡心做好本職工作。最后，企業(yè)也要加強對思想政治干部的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，比如可以組織思想政治工作人員進行分批、分期的培訓，提高其政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，在培訓中鍛煉他們的心理素質(zhì)和溝通能力，提高思想政治干部處理實際問題的能力，進而促使企業(yè)思想政治工作順利開展。

3 小結(jié)

思想政治工作是支撐整個企業(yè)發(fā)展的重要力量，思想政治工作水平的高低更是直接影響企業(yè)各項工作的開展，但目前受社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的影響，企業(yè)思想政治工作開展過程中面臨更多的挑戰(zhàn)，企業(yè)領(lǐng)導對思想政治工作缺乏重視，企業(yè)思想政治工作方式單一以及思想政治工作制度的不健全等，都直接影響著企業(yè)各項工作的有序開展，為了保障企業(yè)工作的順利進行就需要完善企業(yè)思想政治工作。

參考文獻：

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