• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    能力本位教育理念下會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)“3+4”中職-本科對(duì)口貫通分段培養(yǎng)模式改革研究

    2015-12-31 09:09:36劉建波
    濰坊學(xué)院學(xué)報(bào) 2015年5期
    關(guān)鍵詞:分段課程體系中職

    劉建波

    (濰坊學(xué)院,山東 濰坊 261061)

    一、能力本位教育模式的內(nèi)涵、特征

    能力本位教育(Competency-Based Education簡(jiǎn)稱CBE)是指以從事某一具體職業(yè)所必需具備的能力為出發(fā)點(diǎn)來(lái)確定培養(yǎng)目標(biāo)、設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容、方法和過(guò)程、評(píng)估教學(xué)效果的一種教學(xué)思想與實(shí)踐模式。[1]能力本位教育主張教育的主要任務(wù)是提高受教育者的從業(yè)能力,其核心是如何使受教育者具備從事某一職業(yè)所必需的實(shí)際能力。其教學(xué)模式的主要特點(diǎn)是以綜合課程、知識(shí)、能力為重點(diǎn),以學(xué)生為主體,教師為主導(dǎo),強(qiáng)調(diào)教學(xué)是“教”與“學(xué)”的雙向過(guò)程。能力本位教育(CBE)的教育思想主要由教學(xué)模式體現(xiàn),其教學(xué)目標(biāo)的基點(diǎn)是如何使受教育者具備從事某一特定的職業(yè)所必須的全部能力。[2]其教學(xué)模式的特征表現(xiàn)為:(1)教學(xué)目標(biāo)明確。能力本位教育打破了傳統(tǒng)的學(xué)科本位教學(xué)模式,以達(dá)到某種職業(yè)的從業(yè)能力要求為教學(xué)目標(biāo),特別強(qiáng)調(diào)職業(yè)或崗位所需能力的確定、學(xué)習(xí)和運(yùn)用,因而教學(xué)目標(biāo)明確,針對(duì)性和可操作性強(qiáng)。(2)采用模塊式的課程結(jié)構(gòu)。它是根據(jù)具體職業(yè)崗位需要的知識(shí)、能力、素質(zhì),組合成相應(yīng)的課程模塊群。(3)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)以崗位職業(yè)分析為基礎(chǔ),注重理論知識(shí)與實(shí)踐技能密切結(jié)合。(4)教學(xué)方式、手段靈活。注重調(diào)動(dòng)和發(fā)揮學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和積極性,滿足了學(xué)生個(gè)別化學(xué)習(xí)的需要。(5)反饋及時(shí)、評(píng)價(jià)客觀。在教學(xué)實(shí)施過(guò)程中,能夠根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行考核和管理,能及時(shí)得到考核評(píng)估,并能及時(shí)獲得反饋信息。

    二、能力本位教育模式在國(guó)內(nèi)外高等教育中的應(yīng)用

    英國(guó)學(xué)者博克(Burke)認(rèn)為,能力本位教育最初起源于20世紀(jì)20年代美國(guó)的教育改革。當(dāng)時(shí),為了強(qiáng)調(diào)教育與企業(yè)和商業(yè)的聯(lián)系,在中等教育階段出現(xiàn)了推行能力教育的嘗試。[3]20世紀(jì)90年代以來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)全球化和高等教育一體化的到來(lái),社會(huì)對(duì)學(xué)生具備較強(qiáng)本領(lǐng),適應(yīng)社會(huì)快速變化的需要提出了較高的要求,能力本位教育被引入到高等教育界,且越來(lái)越受到重視,并成為關(guān)注的焦點(diǎn)。在此背景下,歐、美一些高校進(jìn)行了一系列的改革。以會(huì)計(jì)學(xué)科為例,英國(guó)各個(gè)大學(xué)的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)雖有不同的模式,但都比較注重學(xué)生的能力和素質(zhì)的培養(yǎng),本科教學(xué)與會(huì)計(jì)職業(yè)界的需求和學(xué)生就業(yè)密切相關(guān),其專業(yè)每學(xué)年都會(huì)根據(jù)市場(chǎng)需要和學(xué)生就業(yè)情況進(jìn)行會(huì)計(jì)課程的變換修改,向其中注入新鮮的技術(shù)理論。而本科教育最大亮點(diǎn)莫過(guò)于課程與英國(guó)特許會(huì)計(jì)師(ACCA)考試等相掛鉤,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)資格認(rèn)證與會(huì)計(jì)高等教育完美銜接;為使學(xué)生學(xué)以致用,理論聯(lián)系實(shí)際,英國(guó)高校普遍采取“三年學(xué)制+一年兼職”的特色課程體系,借以增強(qiáng)實(shí)務(wù)操作能力。[4]美國(guó)高校會(huì)計(jì)本科人才培養(yǎng)模式則要求在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,密切關(guān)注市場(chǎng)需求變化動(dòng)態(tài),向社會(huì)提供符合需要的、具有高度社會(huì)適應(yīng)力的人才。德國(guó)的“雙元制”教育模式在世界上堪稱一流,其“雙元制”課程模式為達(dá)到“能力本位”的課程目標(biāo),具體體現(xiàn)在課程結(jié)構(gòu)上的寬基礎(chǔ)、課程內(nèi)容的實(shí)用性、課程編排的綜合性、課程實(shí)施上的雙元性、課程比例上的實(shí)踐性、教學(xué)方法上的先進(jìn)性、課程管理上的開(kāi)放性,以及課程評(píng)價(jià)上的實(shí)效性等,這一系列有效措施為雙元制能力本位的實(shí)現(xiàn),并為現(xiàn)代化企業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)人才起到了有力保障作用。[5]

    我國(guó)自1989年開(kāi)始引入能力本位教育模式,許多高職院校在專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)模式改革與探索中,都在能力本位課程體系建設(shè)方面下功夫,取得了一系列成果,初步形成了多樣化的高等職業(yè)教育課程體系,已成為高職教育教學(xué)改革的一大亮點(diǎn)。近些年來(lái),隨著高等教育發(fā)展轉(zhuǎn)型,一些新建地方應(yīng)用型本科院校也將能力本位教育引入到人才培養(yǎng)模式的改革中,在人才培養(yǎng)方案、課程體系、實(shí)踐教學(xué)、教材編寫等方面形成了鮮明特色,增強(qiáng)了專業(yè)的社會(huì)適應(yīng)能力。如懷化學(xué)院在能力本位教育的實(shí)施中,在厘清專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)核心能力的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了能力本位的課程體系,優(yōu)化實(shí)踐教學(xué)體系,提高了教學(xué)質(zhì)量。[6]吳宗元也提出要構(gòu)建以“能力本位”為指導(dǎo)的高校人才培養(yǎng)模式[7]。巫緒芬認(rèn)為應(yīng)用型本科院校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的定位應(yīng)由“會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)教育”向“綜合能力的培養(yǎng)與應(yīng)用”轉(zhuǎn)變[8]。

    三、按照能力本位教育理念設(shè)計(jì)“3+4”中職—本科分段培養(yǎng)模式的必要性

    為貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》,加快推進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè),從2012年開(kāi)始,江蘇、山東、遼寧、廣西等地政府相繼出臺(tái)了一些政策,開(kāi)展了3年高等職業(yè)教育與2年本科教育(以下簡(jiǎn)稱“3+2”)和3年中等職業(yè)教育與4年本科教育(以下簡(jiǎn)稱“3+4”)對(duì)口貫通分段培養(yǎng)試點(diǎn)工作。以山東省為例,2012年山東省人民政府頒發(fā)了《關(guān)于加快建設(shè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系的意見(jiàn)》(魯政發(fā)〔2012〕49號(hào)),2013年9月,山東省人民政府辦公廳下發(fā)了《關(guān)于貫徹落實(shí)魯政發(fā)〔2012〕49號(hào)文件推進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(魯政辦字〔2013〕126號(hào))。2013年,山東省遴選22個(gè)專業(yè)開(kāi)展了“3+2”、“3+4”對(duì)口貫通分段培養(yǎng)招生試點(diǎn)工作,2014年試點(diǎn)專業(yè)擴(kuò)大到50多個(gè),與高職、中職學(xué)校對(duì)接的本科專業(yè)有26個(gè)。

    “3+4”對(duì)口貫通分段培養(yǎng)試點(diǎn)工作開(kāi)展以來(lái),圍繞人才培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)模式問(wèn)題,各試點(diǎn)學(xué)校進(jìn)行了一些探索和實(shí)踐。王志華[9]等提出了“學(xué)士+技師”技術(shù)技能型人才培養(yǎng)目標(biāo);張代宇[10]等認(rèn)為“3+4”的本科生和普教的本科生在培養(yǎng)目標(biāo)上是不一樣的,前者更注重技能,注重崗位的對(duì)接;尹秀峰[11]認(rèn)為“3+4”應(yīng)堅(jiān)持能力本位和效益優(yōu)先,在融入整個(gè)教育體系的過(guò)程中不斷改革學(xué)制和創(chuàng)新合作模式;劉振海,胡修江[12]就“3+4”中職與本科分段貫通培養(yǎng)課程的一體化設(shè)計(jì)進(jìn)行了分析,提出必須明確“分段”與“貫通”的相互關(guān)系,著力做好文化基礎(chǔ)課、專業(yè)理論課及考核評(píng)價(jià)的課程一體化設(shè)計(jì)工作;楊兵[13]認(rèn)為應(yīng)將崗位適用性能力作為“中職升本”人才培養(yǎng)的核心;單福彬[14]等認(rèn)為“中職升本”人才培養(yǎng)的基本定位是以崗位適用性能力為核心,將學(xué)生培養(yǎng)成具有專業(yè)技能、適應(yīng)工作崗位所需的高層次技能型人才。

    “3+4”對(duì)口貫通分段培養(yǎng)是我國(guó)現(xiàn)代職業(yè)教育體系的新形式,也是新時(shí)期提高技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量的有效途徑。對(duì)口貫通分段培養(yǎng)不是簡(jiǎn)單的升學(xué)教育,也不是簡(jiǎn)單提高動(dòng)手能力的應(yīng)用型教育,更不是中職—本科現(xiàn)有人才培養(yǎng)模式的簡(jiǎn)單銜接。山東省教育廳下發(fā)的《關(guān)于做好職業(yè)院校與本科高校對(duì)口貫通分段培養(yǎng)試點(diǎn)專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定工作的通知》(魯教高字[2013]20號(hào))中要求:人才培養(yǎng)目標(biāo)定位要服務(wù)學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展;課程設(shè)置要從職業(yè)需求出發(fā),要敢于打破學(xué)科體系課程模式,從職業(yè)需求出發(fā)構(gòu)建全新的課程體系;課程內(nèi)容要以職業(yè)能力為基礎(chǔ),堅(jiān)持能力體系與知識(shí)體系并重;教學(xué)活動(dòng)推行理論實(shí)踐一體化等等。但從兩年來(lái)的試點(diǎn)實(shí)施情況看,多數(shù)試點(diǎn)學(xué)校由于受傳統(tǒng)“學(xué)科本位”思想影響較大,因此在設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)體系上遇到了一些問(wèn)題和困惑,如試點(diǎn)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確;課程體系構(gòu)建不合理、課程內(nèi)容和教學(xué)方式仍難以擺脫學(xué)科化系統(tǒng)的類型;教材建設(shè)滯后;教師理念不清、仍沿用以前的教學(xué)方式、教學(xué)手段單一;實(shí)踐教學(xué)條件難以滿足貫通分段培養(yǎng)要求等。這顯然不適合培養(yǎng)目標(biāo)的要求,教學(xué)質(zhì)量難以得到提高。

    由于能力本位教育,特別是建構(gòu)主義導(dǎo)向的能力本位教育理念正將傳統(tǒng)的專業(yè)教育和職業(yè)教育的部分內(nèi)容結(jié)合在一起,旨在培養(yǎng)集專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、特定職業(yè)技能為一身的人才,這對(duì)“3+4”分段培養(yǎng)試點(diǎn)工作具有很大的借鑒意義。因此,按照能力本位教育理念設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)體系,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,對(duì)“3+4”對(duì)口貫通分段培養(yǎng)試點(diǎn)工作顯得十分重要。

    四、能力本位教育模式下,會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)“3+4”中職—本科對(duì)口貫通分段培養(yǎng)模式改革的重點(diǎn)

    (一)準(zhǔn)確定位人才培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格

    “3+4”中職—本科分段培養(yǎng)目標(biāo)與普通本科招生的培養(yǎng)目標(biāo)存在明顯的差異,前者更注重專業(yè)應(yīng)用能力的培養(yǎng)。因此,應(yīng)通過(guò)廣泛深入調(diào)研,了解專業(yè)人才需求狀況,并根據(jù)行業(yè)、企業(yè)發(fā)展需求,對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位(或崗位群)的職業(yè)能力進(jìn)行分析,明確試點(diǎn)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)定位和培養(yǎng)規(guī)格要求,實(shí)施“差異化”的目標(biāo)定位策略,為人才培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)和課程體系的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。

    (二)引入會(huì)計(jì)職業(yè)崗位群素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),不斷優(yōu)化試點(diǎn)專業(yè)人才培養(yǎng)方案

    以“素質(zhì)、知識(shí)、能力”三大要素為中心,自覺(jué)引入會(huì)計(jì)職業(yè)崗位群素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),突出專業(yè)特點(diǎn)和服務(wù)面向。實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)方案的定位由“會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)教育”向“綜合能力的培養(yǎng)與應(yīng)用”轉(zhuǎn)變,根據(jù)學(xué)生轉(zhuǎn)段時(shí)期職業(yè)能力的不同需求設(shè)計(jì)分層培養(yǎng)方案并付諸實(shí)施(人才培養(yǎng)模式改革設(shè)計(jì)路徑見(jiàn)圖1)。

    圖1 人才培養(yǎng)模式改革設(shè)計(jì)路徑

    (三)構(gòu)建“模塊化”課程體系

    打破傳統(tǒng)的“學(xué)科本位課程體系”,以“能力本位”理念為指導(dǎo),以專業(yè)為導(dǎo)向,以會(huì)計(jì)職業(yè)或行業(yè)所需的知識(shí)、技能、素質(zhì)為中心,變現(xiàn)有“知識(shí)導(dǎo)向”的課程體系為“能力導(dǎo)向”的“模塊化”體系。課程教學(xué)內(nèi)容改革堅(jiān)持能力體系與知識(shí)體系并重,更加注重職業(yè)情境中實(shí)踐能力的養(yǎng)成,注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)能力。

    具體步驟是:(1)成立專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì),研討專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo);(2)廣泛調(diào)研,確定專業(yè)對(duì)應(yīng)崗位群;(3)歸納專業(yè)基本能力和綜合素質(zhì)能力;(4)構(gòu)建課程體系。結(jié)合七年貫通人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)的三個(gè)不同階段和各自知識(shí)、能力、素質(zhì)的要求,設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的課程模塊(見(jiàn)圖2)。

    圖2 模塊化課程體系構(gòu)建步驟

    (四)不斷創(chuàng)新教學(xué)方法和手段

    為了實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo),培養(yǎng)學(xué)生個(gè)性發(fā)展與工作崗位需要相一致的職業(yè)技術(shù)能力。為此,必須在教學(xué)方法和手段上要進(jìn)行一系列改革。一是要更新教師教育教學(xué)理念,通過(guò)培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)等形式,鼓勵(lì)教師應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行教育教學(xué)方法和手段改革;二是推動(dòng)企業(yè)真實(shí)案例、目標(biāo)導(dǎo)向、任務(wù)驅(qū)動(dòng)的教學(xué)方式改革,積極嘗試翻轉(zhuǎn)課堂、MOOCs等新型教學(xué)方式;三是鼓勵(lì)教師靈活運(yùn)用實(shí)物情境模擬等多種現(xiàn)代化手段進(jìn)行輔助教學(xué),積極引用情境式教學(xué)和互動(dòng)式教學(xué)手段引導(dǎo)學(xué)生改善學(xué)習(xí)方法,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)會(huì)自主性學(xué)習(xí)、以問(wèn)題為中心學(xué)習(xí)和基于行業(yè)與職業(yè)能力要求學(xué)習(xí)的積極性。

    (五)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)體系建設(shè)

    一是按照“把企業(yè)搬進(jìn)校園”的改革理念,加快實(shí)踐教學(xué)體系建設(shè),逐步構(gòu)建起包括專業(yè)認(rèn)知、企業(yè)認(rèn)知、課程實(shí)訓(xùn)、綜合實(shí)訓(xùn)、崗位情景真實(shí)模擬、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)(畢業(yè)論文)等在內(nèi)的多層次、多形式實(shí)踐教學(xué)體系,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的“無(wú)縫銜接”。一是建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)綜合實(shí)踐教學(xué)中心;二是依據(jù)人才培養(yǎng)需要,探索校企、校際聯(lián)合培養(yǎng)的新模式,通過(guò)“訂單培養(yǎng)”、“鼓勵(lì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)學(xué)?!钡确绞剑瑸閷W(xué)生技能提升提供機(jī)會(huì),以提高學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力;加大對(duì)企業(yè)兼職實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的選用與培訓(xùn)力度,使他們了解專業(yè)教學(xué)要求,積極參與教學(xué)改革;三是改革實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容,完善改進(jìn)實(shí)踐教學(xué)方法。

    (六)人才培養(yǎng)模式保障機(jī)制的構(gòu)建

    1.加大師資隊(duì)伍建設(shè)力度。“3+4”對(duì)口貫通分段培養(yǎng)教學(xué)模式更加注重會(huì)計(jì)專業(yè)崗位(或崗位群)的職業(yè)能力培養(yǎng),這就要求必須適應(yīng)會(huì)計(jì)教育中素質(zhì)教育、能力教育、創(chuàng)新教育、技能教育、品德教育、終身教育等方面的需求,及時(shí)更新教育教學(xué)觀念,加大教育教學(xué)改革研究力度,提升教師教學(xué)和應(yīng)用科學(xué)研究能力,不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。一是積極培養(yǎng)“雙師型”教師,提高師資隊(duì)伍的“雙師素質(zhì)”。鼓勵(lì)或選派專業(yè)教師參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試并取得中級(jí)以上執(zhí)業(yè)資格證;鼓勵(lì)青年教師考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書;建立教師到企業(yè)掛職實(shí)踐鍛煉制度,每學(xué)年安排一定數(shù)量的教師深入企業(yè)一線進(jìn)行業(yè)務(wù)實(shí)踐,提升專任教師實(shí)踐教學(xué)能力。二是實(shí)施中青年教師職業(yè)生涯發(fā)展支持計(jì)劃。根據(jù)專業(yè)建設(shè)和教師自身發(fā)展需要,建立中青年教師職業(yè)生涯支持體系。每學(xué)年安排優(yōu)秀中青年教師到國(guó)內(nèi)外高校進(jìn)修培訓(xùn);實(shí)施青年教師導(dǎo)師制,落實(shí)好“傳、幫、帶”制度,促進(jìn)青年教師快速成長(zhǎng)。三是鼓勵(lì)教師面向一線承擔(dān)橫向課題,及時(shí)解決企業(yè)中的難題,豐富教師的實(shí)踐經(jīng)歷,進(jìn)一步提升師資隊(duì)伍的科研水平。四是聘請(qǐng)行業(yè)、企業(yè)的專業(yè)優(yōu)秀人才到學(xué)校擔(dān)任兼職教師,承擔(dān)專業(yè)課或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教學(xué)任務(wù)。

    2.加大考核方式改革力度。實(shí)施基于過(guò)程監(jiān)控的“N+2”(“2”包括期末考核和課堂表現(xiàn);“N”包括單元測(cè)驗(yàn)、章節(jié)小結(jié)、課堂討論、課外創(chuàng)新活動(dòng)等)考核方式,更好地提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力和知識(shí)綜合運(yùn)用能力。

    [1][2]石偉平.比較職業(yè)技術(shù)教育[M].上海:華東師范大學(xué)出版社,2001.

    [3]Burke J.Competency Based Education and Training [M].The Falmer Press,1989:11.

    [4]朱雪梅.中國(guó)中職與高職銜接研究述評(píng)[J].高等職業(yè)教育—天津職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2010,(12).

    [5]鄧澤民,陳慶合,等.高等職業(yè)技術(shù)教育教學(xué)模式的比較與創(chuàng)新研究[J].職教論壇,2002,(20).

    [6]方磊,唐德彪.新建地方應(yīng)用型本科院校能力本位教育及實(shí)施對(duì)策[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2013,(6).

    [7]吳宗元.論能力本位與高校人才培養(yǎng)模式[J].重慶交通學(xué)院學(xué)報(bào):社科版,2002,(9).

    [8]巫緒芬,等.能力本位的會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式探究[J].中國(guó)大學(xué)教學(xué),2010,(2).

    [9]王志華,等.中高職與本科銜接試點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)踐與啟示[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2014,(27).

    [10]張代宇,等.現(xiàn)代職業(yè)教育視域下中本“3+4”分段培養(yǎng)模式思考[J].長(zhǎng)春教育學(xué)院學(xué)報(bào),2014,(12).

    [11]尹秀峰.論對(duì)口貫通分段培養(yǎng)的基本內(nèi)涵—以山東省現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)為例[J].濱州職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2014,(6).

    [12]劉振海,胡修江.“3+4”中職與本科分段貫通培養(yǎng)課程的一體化設(shè)計(jì)[J].職業(yè)技術(shù)教育,2014,(17).

    [13]楊兵.“中職本”適用型人才能力培養(yǎng)研究[J].職業(yè)教育,2014,(5).

    [14]單福彬,楊兵,盧劍峰.“中職升本”人才培養(yǎng)定位與實(shí)現(xiàn)路徑[J].教育與職業(yè),2014,(12).

    猜你喜歡
    分段課程體系中職
    一類連續(xù)和不連續(xù)分段線性系統(tǒng)的周期解研究
    分段計(jì)算時(shí)間
    以創(chuàng)新課程體系引領(lǐng)學(xué)生發(fā)展
    民法課程體系的改進(jìn)和完善思路*——以中國(guó)政法大學(xué)的民法課程體系為例
    3米2分段大力士“大”在哪兒?
    太空探索(2016年9期)2016-07-12 10:00:04
    加強(qiáng)青少年中醫(yī)傳統(tǒng)文化教育的必要性及其課程體系構(gòu)建
    淺談中職英語(yǔ)教育三部曲
    散文百家(2014年11期)2014-08-21 07:17:08
    果真是“誤了百萬(wàn)中職生”嗎?
    論普通高校國(guó)防教育課程體系的構(gòu)建
    構(gòu)建中職生成才通道的思考
    河南科技(2014年11期)2014-02-27 14:17:57
    国产不卡一卡二| 色播亚洲综合网| 丝袜人妻中文字幕| 国产 一区 欧美 日韩| 欧美日韩精品网址| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 一个人免费在线观看电影 | 亚洲精品一区av在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 日韩av在线大香蕉| 日本在线视频免费播放| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美av亚洲av综合av国产av| 91在线精品国自产拍蜜月 | 国产午夜精品论理片| 成人国产一区最新在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产探花在线观看一区二区| 嫩草影视91久久| 久久香蕉国产精品| 精品一区二区三区四区五区乱码| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产乱人视频| 久久久久久国产a免费观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲av成人av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 国产亚洲精品av在线| 亚洲专区字幕在线| 亚洲中文字幕日韩| 欧美日本亚洲视频在线播放| 九色成人免费人妻av| 成人无遮挡网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲avbb在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 最近在线观看免费完整版| 女人被狂操c到高潮| 美女扒开内裤让男人捅视频| 日日夜夜操网爽| 特级一级黄色大片| 成人av一区二区三区在线看| 91av网一区二区| 丰满人妻一区二区三区视频av | 成人国产综合亚洲| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 12—13女人毛片做爰片一| 91av网一区二区| 久久久久久国产a免费观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产成人影院久久av| 亚洲欧美精品综合久久99| 男女那种视频在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲精品日韩av片在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 七月丁香在线播放| 一级毛片久久久久久久久女| 性色avwww在线观看| 三级毛片av免费| 久久久久久久国产电影| 久久这里有精品视频免费| 国产免费福利视频在线观看| 久久久久久久久久黄片| 美女内射精品一级片tv| 老司机影院成人| 国产一级毛片在线| 亚洲精品456在线播放app| 欧美成人午夜免费资源| 国产淫语在线视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲av日韩在线播放| 日本五十路高清| 亚洲精品国产成人久久av| 麻豆成人午夜福利视频| 色5月婷婷丁香| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 免费大片18禁| 国产av一区在线观看免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产精品国产三级国产专区5o | 青春草亚洲视频在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 欧美最新免费一区二区三区| 麻豆国产97在线/欧美| 51国产日韩欧美| 久久久久免费精品人妻一区二区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美zozozo另类| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 最近中文字幕2019免费版| 国产成年人精品一区二区| 乱系列少妇在线播放| 久久久欧美国产精品| 日本与韩国留学比较| 免费观看性生交大片5| 亚洲图色成人| 久久精品91蜜桃| 一边亲一边摸免费视频| 美女高潮的动态| 九草在线视频观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产一级毛片在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 床上黄色一级片| 国产乱来视频区| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲欧洲国产日韩| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 寂寞人妻少妇视频99o| 丰满乱子伦码专区| 欧美高清性xxxxhd video| 高清午夜精品一区二区三区| 精品久久久久久久久av| 老司机福利观看| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品久久久久久久久免| 两个人的视频大全免费| 欧美zozozo另类| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久久久久久久中文| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久久久网色| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲欧洲日产国产| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 99视频精品全部免费 在线| 床上黄色一级片| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲久久久久久中文字幕| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲av成人精品一区久久| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲国产欧美人成| 晚上一个人看的免费电影| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产成人免费观看mmmm| 久久精品国产亚洲网站| 色综合色国产| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲中文字幕日韩| 免费大片18禁| 联通29元200g的流量卡| 亚洲欧洲国产日韩| 日韩一区二区三区影片| av福利片在线观看| 18禁在线播放成人免费| 一级黄色大片毛片| 久久久久久国产a免费观看| 国产单亲对白刺激| 91久久精品电影网| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日韩一区二区视频免费看| 日本午夜av视频| 日本一二三区视频观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 免费一级毛片在线播放高清视频| 只有这里有精品99| 久久国内精品自在自线图片| 国产毛片a区久久久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产91av在线免费观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久99热这里只频精品6学生 | 午夜a级毛片| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲成av人片在线播放无| 草草在线视频免费看| 午夜爱爱视频在线播放| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 超碰97精品在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 搡老妇女老女人老熟妇| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲av成人精品一二三区| 午夜爱爱视频在线播放| 精品不卡国产一区二区三区| 久久精品综合一区二区三区| 国产色爽女视频免费观看| 只有这里有精品99| 一本久久精品| 色5月婷婷丁香| 亚洲国产精品专区欧美| 热99re8久久精品国产| 亚洲经典国产精华液单| 日本免费a在线| 国产高清三级在线| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国模一区二区三区四区视频| av在线亚洲专区| 日韩大片免费观看网站 | 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲最大成人av| 亚洲国产精品国产精品| 91aial.com中文字幕在线观看| 成人无遮挡网站| 免费人成在线观看视频色| 中文欧美无线码| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲无线观看免费| 亚洲欧洲国产日韩| 插阴视频在线观看视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美bdsm另类| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 高清日韩中文字幕在线| 免费在线观看成人毛片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 亚洲欧洲日产国产| 国产久久久一区二区三区| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品女同一区二区软件| 久久久久久久国产电影| 一区二区三区高清视频在线| 一级毛片我不卡| 99久久精品一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 国产在视频线精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 午夜a级毛片| 国产成人aa在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲18禁久久av| 国产精品久久久久久久久免| 久久热精品热| 色播亚洲综合网| 波多野结衣巨乳人妻| av播播在线观看一区| 六月丁香七月| 国产探花极品一区二区| 成年女人永久免费观看视频| 超碰97精品在线观看| 日本黄大片高清| 久久99热这里只频精品6学生 | 欧美一区二区精品小视频在线| 一区二区三区四区激情视频| 国产高清三级在线| 少妇丰满av| 乱系列少妇在线播放| 亚洲国产精品合色在线| 欧美一区二区亚洲| 日韩视频在线欧美| 亚洲乱码一区二区免费版| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 成人国产麻豆网| 精品无人区乱码1区二区| 成人亚洲欧美一区二区av| 成人特级av手机在线观看| 级片在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 美女内射精品一级片tv| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲自偷自拍三级| 成年免费大片在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产黄色小视频在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲图色成人| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 在现免费观看毛片| 亚洲最大成人中文| 久久久久久久午夜电影| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 男人舔女人下体高潮全视频| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产成人aa在线观看| 看十八女毛片水多多多| 两个人视频免费观看高清| 久久久久久久亚洲中文字幕| 99热网站在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 嫩草影院新地址| 99久国产av精品国产电影| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品蜜桃在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 中文资源天堂在线| 日韩制服骚丝袜av| 免费黄网站久久成人精品| 欧美一区二区精品小视频在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 色综合亚洲欧美另类图片| 1024手机看黄色片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久精品91蜜桃| 久久午夜福利片| 国产毛片a区久久久久| 亚洲av免费在线观看| 内地一区二区视频在线| 免费观看a级毛片全部| 亚洲四区av| 久久久久久久久久久免费av| 久久精品久久精品一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人| 长腿黑丝高跟| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 一区二区三区高清视频在线| 精品一区二区三区视频在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 超碰av人人做人人爽久久| 国产激情偷乱视频一区二区| 美女黄网站色视频| 久久久久久久国产电影| 男人舔女人下体高潮全视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 99视频精品全部免费 在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲成人中文字幕在线播放| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产精品国产三级专区第一集| 男女视频在线观看网站免费| h日本视频在线播放| 日韩强制内射视频| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品人妻久久久影院| 韩国高清视频一区二区三区| 三级国产精品欧美在线观看| 久久久久网色| 插逼视频在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美性猛交黑人性爽| 中文字幕久久专区| 我的女老师完整版在线观看| 观看免费一级毛片| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产亚洲一区二区精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 日韩亚洲欧美综合| 99视频精品全部免费 在线| 国产成人a∨麻豆精品| 91狼人影院| 变态另类丝袜制服| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲国产欧美在线一区| 中文字幕久久专区| 亚洲av成人av| 高清在线视频一区二区三区 | 能在线免费观看的黄片| 亚洲第一区二区三区不卡| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 免费看美女性在线毛片视频| 免费黄色在线免费观看| 成人欧美大片| 三级经典国产精品| 久久久精品欧美日韩精品| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲av日韩在线播放| 综合色av麻豆| 99热这里只有精品一区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日韩强制内射视频| 国产单亲对白刺激| 99久久九九国产精品国产免费| 国产高清国产精品国产三级 | 久久欧美精品欧美久久欧美| 一级黄片播放器| 22中文网久久字幕| 国产麻豆成人av免费视频| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲五月天丁香| 九九在线视频观看精品| 插阴视频在线观看视频| 国产成人精品久久久久久| 午夜精品在线福利| 午夜福利网站1000一区二区三区| 少妇熟女欧美另类| 日本免费一区二区三区高清不卡| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美又色又爽又黄视频| 如何舔出高潮| 精品人妻视频免费看| 亚洲精品456在线播放app| 91aial.com中文字幕在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 国产真实伦视频高清在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 村上凉子中文字幕在线| 免费在线观看成人毛片| 欧美日本亚洲视频在线播放| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 久久久亚洲精品成人影院| av女优亚洲男人天堂| 我的老师免费观看完整版| 在现免费观看毛片| 一区二区三区高清视频在线| 色视频www国产| 中文字幕av成人在线电影| 国产视频内射| 国产精品福利在线免费观看| 免费看日本二区| 草草在线视频免费看| 极品教师在线视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 99热这里只有精品一区| 色吧在线观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | av黄色大香蕉| 99热网站在线观看| 老女人水多毛片| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久人妻av系列| 精品久久国产蜜桃| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 我要看日韩黄色一级片| 赤兔流量卡办理| 天美传媒精品一区二区| 久久久久国产网址| 99久久精品国产国产毛片| 看非洲黑人一级黄片| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | av国产久精品久网站免费入址| 中文亚洲av片在线观看爽| 免费搜索国产男女视频| 成人欧美大片| 国产极品天堂在线| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 青春草亚洲视频在线观看| 中文字幕制服av| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲综合精品二区| 国产精品久久久久久久电影| 男人和女人高潮做爰伦理| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲欧美清纯卡通| 日韩人妻高清精品专区| 午夜激情欧美在线| 只有这里有精品99| 超碰97精品在线观看| 欧美日韩在线观看h| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 日本色播在线视频| 又爽又黄无遮挡网站| 成人国产麻豆网| 99久久人妻综合| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲精品亚洲一区二区| 99热6这里只有精品| 久久国产乱子免费精品| 国产精品久久久久久久久免| 国产成人免费观看mmmm| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲欧洲日产国产| 中文资源天堂在线| 两个人视频免费观看高清| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲最大成人手机在线| 国产三级中文精品| 超碰97精品在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产在视频线在精品| 美女大奶头视频| 国产av一区在线观看免费| 国产私拍福利视频在线观看| 国产成人精品一,二区| 国产精品三级大全| 成人午夜精彩视频在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产淫语在线视频| 色综合站精品国产| 国产免费男女视频| 亚洲国产最新在线播放| 99视频精品全部免费 在线| 久99久视频精品免费| 男女啪啪激烈高潮av片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 3wmmmm亚洲av在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲av福利一区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 人人妻人人看人人澡| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 69av精品久久久久久| 国产免费福利视频在线观看| 51国产日韩欧美| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲成人av在线免费| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产 一区精品| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 精品免费久久久久久久清纯| 高清午夜精品一区二区三区| 日韩一区二区三区影片| 亚洲精品成人久久久久久| 免费黄网站久久成人精品| 欧美精品国产亚洲| 波多野结衣巨乳人妻| 天天躁日日操中文字幕| 全区人妻精品视频| 干丝袜人妻中文字幕| 国产精品无大码| 99久久人妻综合| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 91精品一卡2卡3卡4卡| 男女视频在线观看网站免费| 最近中文字幕2019免费版| 国产乱来视频区| 少妇丰满av| 国产淫语在线视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 女人久久www免费人成看片 | av.在线天堂| 国产美女午夜福利| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲精品一区蜜桃| 有码 亚洲区| 久久久久国产网址| 插阴视频在线观看视频| 亚洲真实伦在线观看| 超碰97精品在线观看| 亚洲av福利一区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲五月天丁香| 高清午夜精品一区二区三区| 久久99热6这里只有精品| 久久这里只有精品中国| 国产探花在线观看一区二区| 一夜夜www| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产乱来视频区| 日本wwww免费看| 久久久a久久爽久久v久久| 天美传媒精品一区二区| h日本视频在线播放| 麻豆乱淫一区二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产淫语在线视频| 18禁在线播放成人免费| 亚洲av日韩在线播放| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 99热网站在线观看| 联通29元200g的流量卡| av卡一久久| 精品一区二区三区人妻视频| 国产91av在线免费观看| 国产亚洲91精品色在线| 国产黄片美女视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 日韩中字成人| av在线老鸭窝| 岛国在线免费视频观看| 久久精品91蜜桃| 中文字幕制服av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 又粗又爽又猛毛片免费看| 超碰97精品在线观看| 精品久久久久久久久av| 欧美人与善性xxx| 麻豆成人午夜福利视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产成人精品一,二区| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产精品久久久久久久电影| 成人av在线播放网站| 26uuu在线亚洲综合色| 联通29元200g的流量卡| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 天堂中文最新版在线下载 | 国产男人的电影天堂91| 欧美潮喷喷水| av视频在线观看入口| 亚洲精品aⅴ在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲av成人av| av天堂中文字幕网| 水蜜桃什么品种好| 日韩大片免费观看网站 | 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 中国美白少妇内射xxxbb| 最后的刺客免费高清国语| 日本与韩国留学比较| 国产成人精品一,二区|