企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因以及對(duì)策研究

摘 要：隨著世界全球化的浪潮，我國(guó)大中小企業(yè)也隨之增加，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問題也隨之嚴(yán)重，都造成許多不良后果。本文以企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真為主線，探析了企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因，從而提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；信息失真；會(huì)計(jì)信息失真

一、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因

1.企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善

企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善將從內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行闡述會(huì)計(jì)信息失真的原因。一是企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善。我國(guó)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)不完善，呈畸形發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)尤其是上市企業(yè)對(duì)外公布虛假會(huì)計(jì)信息。企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制不健全，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性降低。在企業(yè)內(nèi)部，由股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及工作人員之間的關(guān)系較混亂，未能達(dá)到制衡效果，反而會(huì)起到相反的作用。各機(jī)構(gòu)未能夠發(fā)揮自身的職能。企業(yè)現(xiàn)通行財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的績(jī)效考核指標(biāo)，這種考核指標(biāo)也將造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下降的后果。管理層激勵(lì)約束機(jī)制不健全，也將會(huì)影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。還有一個(gè)重要原因是從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員地位較低。二是企業(yè)外部治理結(jié)構(gòu)不完善。我國(guó)屬于社會(huì)主義國(guó)家，實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的年頭還不多，經(jīng)驗(yàn)不足，這種市場(chǎng)運(yùn)行效率低下對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)信心質(zhì)量都造成了一定的影響，還有企業(yè)管理者市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度不足，政府對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的干預(yù)以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)過于寬松，這都將造成會(huì)計(jì)信息失真。

2.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的局限性

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起到約束和規(guī)范作用，能夠有效地抑制企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真行為的發(fā)生，也在一定程度上確保了財(cái)務(wù)狀況的準(zhǔn)確性和可靠性，以至于達(dá)到企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行。但我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不完整性以及剩余選擇權(quán)等，造成會(huì)計(jì)行業(yè)所出現(xiàn)的不準(zhǔn)確性。我國(guó)最近幾年都是由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則導(dǎo)致的剩余選擇權(quán)利的濫用，從而導(dǎo)致我國(guó)我國(guó)會(huì)計(jì)信息的大量失真。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的滯后性也為會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表提供了造假機(jī)會(huì)，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)當(dāng)緊追經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)的發(fā)展，從而適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)，保證良好以及更有效地會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

3.外部監(jiān)管不積極

我國(guó)外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)主要是政府部門以及我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)的法律作為法律保障。但由于我國(guó)的執(zhí)法力度以及懲治力度不足，造成我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真的問題。一是監(jiān)管機(jī)制不健全以及缺乏有效性；二是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的違法違紀(jì)行為懲治力度不大；三是監(jiān)管部門自身監(jiān)管職能不清晰明確，且監(jiān)管不力。

4.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)不高

道德作為從業(yè)人員行為的規(guī)范與約束。然而從事會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的工作者的基本道德素質(zhì)并不高，尤其是做會(huì)計(jì)行業(yè)的工作人員，對(duì)其道德素養(yǎng)要求則更高，要求他們都應(yīng)把道德品質(zhì)貫穿于整個(gè)工作，讓工作人員保持良好的職業(yè)道德行為習(xí)慣等。

二、治理會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策研究

1.完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)

解決我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策則是完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，也應(yīng)當(dāng)分為內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行分析與闡述。一是在完善企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)方面，最為重要的是優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)。股權(quán)結(jié)構(gòu)將決定員工工作的積極性以及會(huì)計(jì)從業(yè)人員的準(zhǔn)確性。更加進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)管理層的管理結(jié)構(gòu)。完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)于企業(yè)自身來說，要擁有監(jiān)事會(huì)以及完善的監(jiān)督體系，良好的監(jiān)督體系可以使企業(yè)的管理層進(jìn)行相互制約，相互制衡，從而達(dá)到財(cái)務(wù)處會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性以及整個(gè)企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行發(fā)展。建立有效地薪酬機(jī)制以及管理人的約束機(jī)制，使企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表更加準(zhǔn)確化，更加透明化。二是在企業(yè)外部結(jié)構(gòu)治理方面，完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行市場(chǎng)，從而提高企業(yè)外部治理的效率，最終提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。完善企業(yè)自身的產(chǎn)品市場(chǎng)，建立有效地管理者市場(chǎng)，這都將優(yōu)化企業(yè)外部治理結(jié)構(gòu)，最終保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.加大加快會(huì)計(jì)法律法規(guī)的建設(shè)

縱觀國(guó)外法律的發(fā)展，便凸顯出我國(guó)法律法規(guī)的不規(guī)范以及處罰力度不夠。我國(guó)應(yīng)當(dāng)建立健全完善地法律體系，當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)中還有一個(gè)嚴(yán)重問題是企業(yè)相關(guān)責(zé)任人沒有明確的界限，這導(dǎo)致我國(guó)法律不具有權(quán)威性以及威嚴(yán)性。應(yīng)當(dāng)明確法律責(zé)任人制，這樣會(huì)計(jì)從業(yè)人員就會(huì)遵守法律依法進(jìn)行做財(cái)務(wù)報(bào)表等，所以，制定針對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)一套完善法律使迫在眉睫的事情。

3.加強(qiáng)法律監(jiān)管，加大執(zhí)法力度

目前，我國(guó)已有許多關(guān)于會(huì)計(jì)方面的法律，例如《公司法》、《刑法》以及《會(huì)計(jì)法》等，但處罰力度不嚴(yán)格，尤其是關(guān)于會(huì)計(jì)信息失真方面的法律更是混亂，這將導(dǎo)致不法分子的可乘之機(jī)，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律監(jiān)管。二是應(yīng)加大政府的執(zhí)法力度，我國(guó)不管是法律還是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行上，均屬經(jīng)驗(yàn)不足，未杜絕會(huì)計(jì)失真的現(xiàn)象，我國(guó)政府應(yīng)加大法律監(jiān)管以及加大執(zhí)法力度，明確執(zhí)法行為和職責(zé)。

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作者簡(jiǎn)介：梁曉鳴（1979- ），女，籍貫：黑龍江省湯原縣，哈爾濱天人瑞合生物質(zhì)能源有限公司，中級(jí)會(huì)計(jì)師，財(cái)務(wù)主管，研究方向：企業(yè)會(huì)計(jì)