以“五字”黨支部建設(shè)模式強(qiáng)化堡壘作用

文/陳志遠(yuǎn)

以“五字”黨支部建設(shè)模式強(qiáng)化堡壘作用

文/陳志遠(yuǎn)

平煤股份四礦黨委現(xiàn)有黨支部68個(gè)，黨員1500多名，黨員人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的1/5。近年來，四礦黨委緊緊圍繞“強(qiáng)組織、增活力，創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)優(yōu)秀”這一主題，創(chuàng)新實(shí)踐“剛、關(guān)、暖、樹、幫”黨支部建設(shè)五字工作法，提高了基層整體黨支部建設(shè)水平，增強(qiáng)了企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，推動(dòng)了礦區(qū)和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

一、突出“剛”，以約束力提高黨支部書記素質(zhì)

黨支部書記能力的高低，直接關(guān)系到黨支部堡壘作用的強(qiáng)弱。四礦黨委抓住選拔、考核兩個(gè)關(guān)鍵，努力提高支部書記素質(zhì)。

一是優(yōu)化黨支部書記的選拔配備。按照“布局調(diào)優(yōu)、實(shí)力調(diào)強(qiáng)、班子調(diào)好”的總體目標(biāo)，采取民主選舉方式，把思想政治素質(zhì)好、帶動(dòng)能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的“一好雙強(qiáng)”優(yōu)秀黨員選拔為基層黨支部書記，注重從優(yōu)秀中層干部、崗位能手、技術(shù)大拿等黨員中優(yōu)先選拔黨支部書記，全程公開透明。要求黨支部書記候選人全部作出競(jìng)職承諾、業(yè)績(jī)承諾、廉潔承諾和辭職承諾等“四項(xiàng)承諾”。在2014年的干部調(diào)整中，四礦黨委從基層副職中挑選6名黨支部書記候選人，通過廉政談話、崗前問責(zé)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比、問求民意等多項(xiàng)環(huán)節(jié)的層層選拔，將4名候選人選拔為黨支部書記。通過競(jìng)職選拔，提高了全礦黨支部書記能力意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，促進(jìn)了黨支部書記學(xué)習(xí)、工作的積極性和主動(dòng)性。

二是完善黨支部書記考核機(jī)制。制定實(shí)施《“1211”黨務(wù)工作者業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法》，把考核結(jié)果與工資、崗位掛鉤，并作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，對(duì)考核結(jié)果較差者進(jìn)行談話、警示、限期整改和末尾淘汰?！?2”就是實(shí)行12分考核制，全礦每名黨支部書記每年以12分為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)分考核，一年為一個(gè)考核周期?！?1”即實(shí)行末位淘汰制，根據(jù)考核結(jié)果，每年分別淘汰1名黨務(wù)正職和1名黨務(wù)副職，解決了“嚴(yán)不起來，落實(shí)不下去”的棚架現(xiàn)象。同時(shí)，通過建立健全黨支部重大事務(wù)班子會(huì)議議事、黨員大會(huì)定事、職工大會(huì)決議的民主運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作決策民主、公開、科學(xué)。實(shí)行黨支部書記述職制度，支部書記定期向礦黨委、黨員大會(huì)述職，并在職工大會(huì)上通報(bào)工作情況，接受考核和評(píng)議，促進(jìn)了黨支部書記工作質(zhì)量的提高。

二、突出“關(guān)”，以柔和力激發(fā)黨員工作積極性

四礦黨委注重關(guān)心黨員的學(xué)習(xí)、工作和生活，幫助廣大黨員成長(zhǎng)，以促進(jìn)黨員更好發(fā)揮先鋒模范作用，進(jìn)一步鞏固黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

以“四個(gè)一”精神（一個(gè)艱苦奮斗、爭(zhēng)創(chuàng)一流的好傳統(tǒng)；一個(gè)真抓實(shí)干、雷厲風(fēng)行的好作風(fēng)；一個(gè)團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、拼搏進(jìn)取的好班子；一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特能能奉獻(xiàn)的好隊(duì)伍）為依托，開設(shè)四礦“先鋒陣地”活動(dòng)室，開展“六個(gè)一”（每周進(jìn)行一次讀書學(xué)習(xí)、每周唱一次革命歌曲、每月總結(jié)一次學(xué)習(xí)心得、每月觀看一次革命歷史題材影片、每季度開展一次 “先鋒論壇”、每年度進(jìn)行一次學(xué)習(xí)積分評(píng)比）活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員重溫黨的歷史，緬懷先輩偉績(jī)，堅(jiān)定信念，增強(qiáng)黨性。實(shí)施 “三關(guān)懷四激勵(lì)”制度，“三關(guān)懷”即從政治上、工作上、生活上關(guān)懷，如堅(jiān)持給全礦每名黨員過“政治生日”、建立“黨員健康檔案”等?！八募?lì)”即從目標(biāo)、物質(zhì)、榮譽(yù)、情感等方面進(jìn)行激勵(lì)，如對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)崗位上發(fā)揮先鋒模范作用的黨員，在分配工資獎(jiǎng)金時(shí)，優(yōu)先考慮；對(duì)具有發(fā)展?jié)撃?、?jī)效優(yōu)異的黨員予以提拔、任用；單位在推薦、選拔、任用班組長(zhǎng)、副科級(jí)以上管理人員時(shí)，優(yōu)先考慮具有同等能力和條件的黨員。關(guān)懷激勵(lì)制度的推行，激發(fā)了廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性。

三、突出“暖”，以服務(wù)力延展黨支部堡壘功能

四礦黨委以創(chuàng)建服務(wù)型黨支部為目標(biāo)，以“為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為總抓手，圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾“三個(gè)服務(wù)”，推動(dòng)服務(wù)型黨支部建設(shè)。

一是服務(wù)生產(chǎn)。組織黨員志愿者和入黨積極分子，及時(shí)解決職工反映的實(shí)際問題。如組織機(jī)電、通安、后勤等系統(tǒng)黨支部向高溫采面送水，去底鼓巷道拉底支援安全生產(chǎn)。為了確保井下職工的飲食供應(yīng)，服務(wù)一隊(duì)黨支部認(rèn)真開展“三亮三比一討論”（亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾，比品種數(shù)量、比飯菜口味、比服務(wù)態(tài)度，討論工作作風(fēng)和服務(wù)意識(shí)）活動(dòng)，服務(wù)意識(shí)和飯菜質(zhì)量明顯提升，贏得職工的滿意。

二是服務(wù)社區(qū)。成立生活調(diào)度中心，向全礦職工群眾開通24小時(shí)服務(wù)熱線電話，堅(jiān)持做到“電話響，服務(wù)到”，解決職工生活中的燃眉之急。

三是服務(wù)職工。創(chuàng)新服務(wù)載體，積極為職工搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。如各黨支部組織黨員在井口安全長(zhǎng)廊開展義務(wù)服務(wù)活動(dòng)，2014年全年共為井下一線職工送奶茶31676杯、縫衣釘扣16196件次、量血壓體重120人次、粘膠鞋16雙，特別是在端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日期間，為入井職工送去粽子、月餅等，送去礦黨政的溫暖。

四、突出“樹”，以引領(lǐng)力打造黨支部工作品牌

四礦不斷加大黨支部典型選樹工作，著力打造黨支部建設(shè)的風(fēng)向標(biāo)，初步培育出一個(gè)安全典型黨支部和一個(gè)道德典型黨支部，以此帶動(dòng)全礦黨支部品牌工作創(chuàng)建。

選樹安全典型方面。四礦掘進(jìn)一隊(duì)建隊(duì)以來，該隊(duì)黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)全隊(duì)黨員骨干查隱患、強(qiáng)管理、保安全，實(shí)現(xiàn)了57年安全生產(chǎn)無事故的奇跡。為更好推廣安全型黨支部建設(shè)模式，提煉形成“1636”區(qū)隊(duì)安全自主管理經(jīng)驗(yàn)，在集團(tuán)內(nèi)部得到廣泛推廣。

選樹道德典型方面。醫(yī)院黨支部多年來以培育道德文化為支部創(chuàng)建特色，先后培育出一批道德典型，其中以入選2013年中國(guó)好人榜孫剛的事跡最為突出。醫(yī)院黨支部以孫剛事跡為帶動(dòng)，發(fā)起成立了一支由熱衷于志愿服務(wù)和無償獻(xiàn)血工作者組成的“四礦孫剛愛心聯(lián)盟”。2014年，服務(wù)470人次，服務(wù)對(duì)象68人，組織大型活動(dòng)11次，服務(wù)里程500多公里，使困難職工得到實(shí)惠。

五、突出“幫”，以助推力提升黨支部建設(shè)水平

四礦黨委致力于加大對(duì)基層黨支部的幫助指導(dǎo)力度，以此提升黨支部建設(shè)水平。

一是實(shí)施政工科室掛包黨支部工作帶動(dòng)機(jī)制。各政工科室負(fù)責(zé)人每年固定掛包一個(gè)黨支部，根據(jù)各個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)，督促指導(dǎo)基層黨支部抓整改、抓落實(shí)、促工作。特別是在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題民主生活會(huì)上，全礦各政工科室負(fù)責(zé)人分別掛包各黨支部全程督導(dǎo)，督促基層班子開展批評(píng)和自我批評(píng)時(shí)不回避問題，敢觸及矛盾，做到了動(dòng)真格、有辣味，達(dá)到了紅臉出汗、加油鼓勁的目的。

二是發(fā)揮黨總支樞紐帶動(dòng)作用。為加強(qiáng)黨支部工作，發(fā)揮各系統(tǒng)礦長(zhǎng)在黨建工作中的作用，成立10個(gè)黨總支，由各系統(tǒng)礦長(zhǎng)任黨總支書記，實(shí)現(xiàn)黨政同責(zé)、同管、同步。具體工作中，黨總支對(duì)黨支部實(shí)行周評(píng)比、月考核，對(duì)黨支部工作中存在的問題，及時(shí)進(jìn)行通報(bào)和處置，對(duì)考核結(jié)果較差的黨支部，從安全穩(wěn)定、生產(chǎn)組織等各方面，全程跟進(jìn)，指導(dǎo)幫助，促進(jìn)工作提升。

（作者單位：平煤股份四礦）

（責(zé)任編輯：龐永厚）