勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的演進(jìn)及走向分享的趨勢(shì)

張興茂 王 博

勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的演進(jìn)及走向分享的趨勢(shì)

張興茂 王 博

勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的演進(jìn)應(yīng)該包括四個(gè)階段，即資本雇傭勞動(dòng)階段、勞資兩利階段、勞動(dòng)雇傭資本階段和“自由人聯(lián)合體”階段。這四個(gè)階段之間不是單向地孤立地向前發(fā)展的，而是在一定時(shí)期內(nèi)以某一階段為主導(dǎo)形態(tài)，各個(gè)階段之間呈螺旋的、互相交織式地向前發(fā)展。從歷史的動(dòng)態(tài)的觀點(diǎn)來(lái)看，包括西方國(guó)家在內(nèi)的現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的常態(tài)應(yīng)該是合作與分享。

勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán) 合作與分享 產(chǎn)權(quán)分享

一、排斥與容納：勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的演進(jìn)邏輯

根據(jù)歷史唯物主義觀點(diǎn)，勞資之間的關(guān)系反映著勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)程度。資本雇傭勞動(dòng)式的產(chǎn)權(quán)關(guān)系不是永恒的模式，勞資之間有從排斥走向容納的趨勢(shì)（張嘉昕，2014）。按照這一邏輯，勞資之間的關(guān)系演進(jìn)可以劃分為四個(gè)階段：資本雇傭勞動(dòng)階段、勞資兩利階段、勞動(dòng)雇傭資本階段和“自由人聯(lián)合體”階段。當(dāng)然，這四個(gè)階段之間不是直線式地向前發(fā)展，而是呈交織狀聯(lián)系在一起的。與這四個(gè)階段相對(duì)應(yīng)，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)經(jīng)歷了從殘缺到完整的發(fā)展過(guò)程。在前三個(gè)階段中，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)都是不完全的。其中，第一個(gè)階段勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)根本沒(méi)有得到承認(rèn)和重視，勞資之間多處于對(duì)抗和斗爭(zhēng)狀態(tài)。第二個(gè)階段，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)得到了部分地承認(rèn)和實(shí)現(xiàn)，勞資之間處于互利合作階段，但仍以資本為主。第三個(gè)階段，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)得到了更大程度地實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)在勞資關(guān)系中處于主導(dǎo)地位。最后一個(gè)階段，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)得到了完全的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)了真正的解放和全面的自由發(fā)展。當(dāng)然，這一過(guò)程是非常漫長(zhǎng)的、艱苦的，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的最終實(shí)現(xiàn)將取決于生產(chǎn)力的高度發(fā)展和勞資之間力量對(duì)比情況的極大改善。隨著生產(chǎn)力的提高和勞動(dòng)者組織力量的強(qiáng)大，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)將會(huì)得到逐步地實(shí)現(xiàn)。這四個(gè)階段的演進(jìn)可以用坐標(biāo)圖表示（見(jiàn)圖1）。

圖1 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的演進(jìn)邏輯

在圖1中，y軸表示資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)程度或者資本的力量狀況，x軸表示勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)程度或者勞動(dòng)的力量狀況。y軸的負(fù)向表示資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)程度為負(fù)，這是資本產(chǎn)權(quán)的極端情況，在我國(guó)“割資本主義尾巴”的年代，也許屬于這種情況，現(xiàn)實(shí)生活中基本不會(huì)出現(xiàn)。x軸的負(fù)向表示勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)程度為負(fù)，這是勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的極端情況，在把奴隸作為私有財(cái)產(chǎn)販賣(mài)的時(shí)代，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)為0甚至為負(fù)。因此，第二、三、四象限均屬于極端情況不予討論，在這里，我們討論的問(wèn)題限于第一象限。其中，y軸即y＝0是資本雇傭勞動(dòng)的情況，如A點(diǎn)。資本擁有100%的企業(yè)產(chǎn)權(quán)，勞動(dòng)者無(wú)法分享企業(yè)剩余，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)程度為0。從直線y＝0開(kāi)始，到直線y＝x的這一區(qū)域，即y＞x屬于勞資兩利的情況，如B＇點(diǎn)。資本所占的產(chǎn)權(quán)份額小于100%，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)得到了部分地實(shí)現(xiàn)，但資本產(chǎn)權(quán)仍大于勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)。直線y＝x屬于資本產(chǎn)權(quán)和勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)相等的絕對(duì)狀況，是從勞資兩利階段向勞動(dòng)雇傭資本過(guò)渡的分界線。從直線y＝x到x＝0的這一區(qū)域，即x＞y屬于勞動(dòng)雇傭資本階段，如B點(diǎn)。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)得到了很大限度的實(shí)現(xiàn)，甚至超過(guò)了資本產(chǎn)權(quán)而處于主導(dǎo)地位。直線x＝0的情況是勞動(dòng)占有企業(yè)100%的產(chǎn)權(quán)，資本不復(fù)存在，如A＇點(diǎn)，是馬克思設(shè)想的社會(huì)發(fā)展的高級(jí)形態(tài)。下面分別予以論述。

1.資本雇傭勞動(dòng)階段

馬克思運(yùn)用從具體到抽象、再由抽象到具體的研究方法，以“異化勞動(dòng)”為起點(diǎn)，通過(guò)分析剩余價(jià)值的來(lái)源、雇傭勞動(dòng)制度的形成深入分析了資本主義社會(huì)勞資對(duì)抗的根源。馬克思指出，異化行為表現(xiàn)在多個(gè)方面，不僅表現(xiàn)為勞動(dòng)者同自己的勞動(dòng)成果相異化，更表現(xiàn)為勞動(dòng)者同自身的勞動(dòng)過(guò)程相異化①《馬克思恩格斯全集》第3卷，人民出版社2002年版。。生產(chǎn)活動(dòng)本身的異化最終導(dǎo)致資本主義社會(huì)人與人之間相異化，于是，資本主義整個(gè)社會(huì)日益分化為兩大對(duì)抗的階級(jí)，即資產(chǎn)階級(jí)和無(wú)產(chǎn)階級(jí)。事實(shí)上，資本主義社會(huì)一切異化現(xiàn)象的根源在于資本主義私有制或者說(shuō)資本雇傭勞動(dòng)制。1844年，馬克思在與恩格斯合著的《神圣家族》一書(shū)中首次明確提出“雇傭勞動(dòng)”的概念。1847年底，馬克思在布魯塞爾德國(guó)工人協(xié)會(huì)上所做的題為《雇傭勞動(dòng)與資本》的演講，又著重研究了雇傭勞動(dòng)和資本關(guān)系的本質(zhì)。馬克思指出，資本與雇傭勞動(dòng)兩者互為前提，互動(dòng)共生②《馬克思恩格斯全集》第6卷，人民出版社1961版。。1867年，馬克思在《資本論》中重點(diǎn)分析了資本主義生產(chǎn)方式的運(yùn)動(dòng)規(guī)律，在分析勞動(dòng)力商品的買(mǎi)和賣(mài)時(shí)指出，勞動(dòng)者首先必須成為自己勞動(dòng)力的自由支配者，他才能夠在市場(chǎng)上一次次地出賣(mài)勞動(dòng)力。其次，勞動(dòng)力一旦成為商品，貨幣便會(huì)轉(zhuǎn)化為資本。馬克思說(shuō)，資本主義的生產(chǎn)方式使資本家成為生產(chǎn)資料即物的要素的擁有者，然后，他只要在市場(chǎng)上再購(gòu)買(mǎi)到人的要素即勞動(dòng)力，那么資本主義的生產(chǎn)過(guò)程就可以開(kāi)始了。在資本主義社會(huì)，一極是擁有生產(chǎn)資料的資本家，一極是一無(wú)所有的自由工人，兩者在生產(chǎn)過(guò)程之前即生產(chǎn)條件分配上的巨大差距必然造成兩者在生產(chǎn)過(guò)程中地位的差別：一方是雇傭者和管理者，高高在上；另一方是受雇者和勞動(dòng)者，任人去蹂。這種結(jié)果也就自然決定了生產(chǎn)過(guò)程結(jié)束后消費(fèi)資料的分配必然是資本攫取了全部剩余價(jià)值。從馬克思關(guān)于資本雇傭勞動(dòng)理論的分析可以看出，資本主義勞資關(guān)系本質(zhì)上是一種對(duì)抗的階級(jí)利益關(guān)系，它在生產(chǎn)過(guò)程之前表現(xiàn)為資本雇傭勞動(dòng)，在生產(chǎn)過(guò)程中表現(xiàn)為資本對(duì)勞動(dòng)的控制和壓迫，在生產(chǎn)過(guò)程后表現(xiàn)為資本對(duì)勞動(dòng)利益的剝奪。

2.勞資兩利階段

勞資兩利階段也可以稱之為勞資合作階段（張興茂，2007），雖然從馬克思寫(xiě)作《資本論》的年代來(lái)看，斗爭(zhēng)是勞資關(guān)系的主旋律。但隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，資本主義出現(xiàn)了一些新的變化。恩格斯在《英國(guó)工人階級(jí)狀況》一書(shū)中曾提到資本家開(kāi)始給工人一些“小恩小惠”，雖然，這種施舍帶有偽善的面具，但畢竟資本開(kāi)始對(duì)勞動(dòng)進(jìn)行了一些讓步；當(dāng)然，這不是資本家的善心使然，這是工人階級(jí)不斷斗爭(zhēng)、力量不斷壯大的結(jié)果。馬克思逝世后，恩格斯在繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)的斗爭(zhēng)中，認(rèn)識(shí)到通過(guò)合法的斗爭(zhēng)比如議會(huì)制和選舉制將對(duì)工人運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生積極的影響。隨后，在《〈法蘭西階級(jí)斗爭(zhēng)〉導(dǎo)言》中，恩格斯對(duì)以往的階級(jí)斗爭(zhēng)方式進(jìn)行了最后的反思：“無(wú)產(chǎn)階級(jí)的一種嶄新的斗爭(zhēng)方式就開(kāi)始被采用，并且迅速獲得進(jìn)一步的發(fā)展。原來(lái)，在資產(chǎn)階級(jí)借以組織其統(tǒng)治的國(guó)家機(jī)構(gòu)中，也有許多東西是工人階級(jí)可能利用來(lái)對(duì)這些機(jī)構(gòu)本身作斗爭(zhēng)的?！泵珴蓶|對(duì)勞資兩利的思想也有論述，他指出：“新民主主義國(guó)民經(jīng)濟(jì)的指導(dǎo)方針，必須緊緊地追隨著發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟(jì)、公私兼顧、勞資兩利。”當(dāng)代西方勞資關(guān)系最突出的變化體現(xiàn)在勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)更大程度地實(shí)現(xiàn)上。在收益權(quán)方面，勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)了部分資本化，勞動(dòng)者不僅擁有工資，而且還能作為持股人分享部分企業(yè)利潤(rùn)；勞動(dòng)者福利待遇進(jìn)一步完善，勞動(dòng)收入在國(guó)民收入中的比重平穩(wěn)上升。在使用權(quán)方面，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)所有者對(duì)其勞動(dòng)力的使用有了更多的支配權(quán)，勞動(dòng)者可以參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，勞資關(guān)系趨于緩和。但不得不承認(rèn)，在這一階段，資本仍然處于統(tǒng)治地位，勞動(dòng)仍然處于從屬地位。與資本雇傭勞動(dòng)階段唯一不同的是，由于工人階級(jí)的覺(jué)醒和力量的加強(qiáng)，資本不得不對(duì)工人做出了某些讓步，允許工人共同分享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果。因此，分享是這一階段的常態(tài)，但由于社會(huì)發(fā)展過(guò)程的不均衡性，有的情況下可能依然保留著舊階段的殘余，勞動(dòng)者仍然在承受著資本的剝削，勞資之間時(shí)有沖突；在有的情況下，特別是在人力資本異質(zhì)性非常突出的企業(yè)中，勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的作用無(wú)法取代，這時(shí)，勞動(dòng)者的談判地位就會(huì)加強(qiáng)，分享的份額也會(huì)不斷擴(kuò)大，甚至出現(xiàn)新階段的雛形。

3.勞動(dòng)雇傭資本階段

勞動(dòng)雇傭資本階段是在勞資兩利的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的，此時(shí)，勞動(dòng)者和物質(zhì)資本所有者之間的地位對(duì)比關(guān)系發(fā)生了不同以往的質(zhì)的改變，勞動(dòng)者素質(zhì)得到更大地提高，工人階級(jí)組織力量逐漸加強(qiáng)，集體談判制度日益普遍化，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)取代物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)而成為產(chǎn)權(quán)體系中的主導(dǎo)。如果說(shuō)，在資本雇傭勞動(dòng)階段、勞資兩利階段，資本占據(jù)主導(dǎo)地位的話，以此為分界，勞動(dòng)雇傭資本階段意味著以人為本思想的回歸，勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的作用超過(guò)了資本的作用而成為主要力量。如西班牙的蒙德拉貢合作社，社員集勞動(dòng)者與所有者于一身，勞動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)資本，堅(jiān)持社員共同經(jīng)營(yíng)，共同管理，共同分享的理念，在追求個(gè)人價(jià)值的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)合作社的最大利益。當(dāng)然，勞動(dòng)雇傭資本階段的實(shí)現(xiàn)不是以人的意志為轉(zhuǎn)移的，它的出現(xiàn)必須以生產(chǎn)力的不斷發(fā)展和工人階級(jí)力量的壯大為前提。當(dāng)前世界范圍內(nèi)雖然出現(xiàn)了不少勞動(dòng)雇傭資本的典型模式，但仍未成為社會(huì)中的主導(dǎo)模式，因此，現(xiàn)階段仍處于勞資兩利階段，還遠(yuǎn)未達(dá)到勞動(dòng)雇傭資本階段。

4.“自由人聯(lián)合體”階段

馬克思、恩格斯在《共產(chǎn)黨宣言》中說(shuō)：“代替那存在著階級(jí)和階級(jí)對(duì)立的資產(chǎn)階級(jí)舊社會(huì)的，將是這樣一個(gè)聯(lián)合體，在那里，每個(gè)人的自由發(fā)展是一切人的自由發(fā)展的條件?！痹谶@種理想的社會(huì)狀態(tài)下，人的自由是每個(gè)人的自由，而不是少數(shù)人的自由，即不是一部分人剝削另一部分人的自由，階級(jí)已經(jīng)消亡，因此，也不再存在資本和勞動(dòng)的對(duì)立。同時(shí)，自由人不是孤立的單個(gè)的人，而是聯(lián)合起來(lái)的社會(huì)人。在這里，自由人和聯(lián)合體是互為基礎(chǔ)互相促進(jìn)的：一方面，每個(gè)人的全面自由發(fā)展是消滅了階級(jí)壓迫的聯(lián)合體存在的條件；另一方面，聯(lián)合體的存在為每個(gè)人的真正解放創(chuàng)造了物質(zhì)基礎(chǔ)。因此，只有在這一階段，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)才得到了完全地實(shí)現(xiàn)。而且，由于每個(gè)勞動(dòng)者都自覺(jué)地把自己的勞動(dòng)力當(dāng)做社會(huì)勞動(dòng)力來(lái)使用，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的概念也就失去了以往的意義逐漸趨于消亡。

二、合作與分享：西方發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)變遷的啟示

隨著世界生產(chǎn)力的發(fā)展和工人力量的壯大，資本獨(dú)占利益的格局已發(fā)生動(dòng)搖，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)得到了越來(lái)越大程度地實(shí)現(xiàn)，勞資關(guān)系向著合作與分享的方向演變。這可以從當(dāng)代西方國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)踐和企業(yè)制度的變遷中反映出來(lái)。

1.宏觀層面的經(jīng)濟(jì)實(shí)踐

（1）雙因素經(jīng)濟(jì)。1958年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家、公司法律師路易斯·凱爾索與著名哲學(xué)家阿德勒合寫(xiě)了《資本主義宣言》一書(shū)，首次提出了“雙因素經(jīng)濟(jì)論”。1986年其與帕特里西亞·凱爾索合著的 《民主與經(jīng)濟(jì)力量》一書(shū)中，雙因素經(jīng)濟(jì)思想進(jìn)一步成熟化。凱爾索認(rèn)為，生產(chǎn)要素只有兩種：資本與勞動(dòng)。隨著工業(yè)革命和科技革命的發(fā)展，工人狀況不斷惡化，不僅在生產(chǎn)中沒(méi)有自主權(quán)，而且在分配時(shí)也只能得到一定數(shù)量的固定工資，不能分享企業(yè)剩余價(jià)值，因此資本家與工人之間收入差距日趨擴(kuò)大。在這種情況下，為了促進(jìn)社會(huì)公平，激勵(lì)生產(chǎn)勞動(dòng)，應(yīng)該按照雙因素財(cái)富觀，建立雙因素經(jīng)濟(jì)或民主資本主義經(jīng)濟(jì)，即“采取同時(shí)承認(rèn)人們成為資本工人和勞動(dòng)工人的權(quán)力的經(jīng)濟(jì)政策。做到這一點(diǎn)的途徑已經(jīng)發(fā)明……其中最為人熟知的雇員持股計(jì)劃，目前正被11000多家公司采用，包括一些最大的公司”。凱爾索不僅在理論上有所創(chuàng)新，而且還積極付諸行動(dòng)，1967年，凱爾索聯(lián)合公司成立“員工持股計(jì)劃發(fā)展中心”，并設(shè)立專門(mén)的投資銀行，為廣大雇工購(gòu)買(mǎi)本公司股票提供貸款。凱爾索的“雙因素經(jīng)濟(jì)論”剖析了雇工階層貧困的原因，并指出了擺脫貧困之路——?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)具有“勞動(dòng)收入”和“資本收入”。與傳統(tǒng)的改良主義理論相比，“雙因素經(jīng)濟(jì)論”的實(shí)踐在很大程度上促進(jìn)了勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的發(fā)展，具有深遠(yuǎn)的進(jìn)步意義。

（2）經(jīng)濟(jì)分享制。西方分享理論主要代表是威茨曼和米德。威茨曼認(rèn)為，“滯脹”問(wèn)題實(shí)質(zhì)上是微觀制度和政策問(wèn)題。威茨曼于1984年在《分享經(jīng)濟(jì)》一書(shū)中提出以利潤(rùn)分享制代替工資制以緩和勞資矛盾，改善國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況。米德把分享經(jīng)濟(jì)形式概括為五種：?jiǎn)T工持股制、勞動(dòng)資本合伙制、勞動(dòng)者管理的合作社、純利潤(rùn)分享制和純收入分享制。按照分享程度高低，可以把不同分享形式概括為利潤(rùn)分享、所有權(quán)分享和管理權(quán)分享。利潤(rùn)分享制和收入分享制都屬于初級(jí)形式的分享即利潤(rùn)分享。職工股份所有制計(jì)劃屬于一種所有權(quán)分享，但不是更高意義上的管理權(quán)分享。勞動(dòng)資本合伙制集所有權(quán)分享和管理權(quán)分享于一身，分享的程度相對(duì)更高。勞動(dòng)者參與管理的合作實(shí)際上是職工股份所有制計(jì)劃進(jìn)行到徹底程度的一種形式，顯然既是所有權(quán)分享，又是管理權(quán)分享。事實(shí)上，利潤(rùn)分享、所有權(quán)分享在西方國(guó)家的實(shí)踐中有了很大地發(fā)展，但管理權(quán)分享的發(fā)展還比較緩慢，正如徐崇溫在 《當(dāng)代資本主義新變化》一書(shū)中所說(shuō)：“事實(shí)說(shuō)明：只有在像原德意志聯(lián)邦共和國(guó)那樣，法律明確規(guī)定了雇員參與企業(yè)的決策和管理活動(dòng)的地方，它才作為一種制度去確立起來(lái)，而在像英國(guó)和美國(guó)那樣法律沒(méi)有明確規(guī)定的地方，雇員參與企業(yè)決策和管理制度的確立和推廣，是步履艱難的?！辟Y產(chǎn)階級(jí)不會(huì)平白無(wú)故地對(duì)工人階級(jí)進(jìn)行讓步，因此，經(jīng)濟(jì)民主的實(shí)現(xiàn)仍然任重道遠(yuǎn)。

2.微觀層面的制度創(chuàng)新

人力資本理論的深入研究為現(xiàn)代企業(yè)制度的變遷指出了新的方向，即從單一地強(qiáng)調(diào)物質(zhì)資本在企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排中的地位和對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率的影響轉(zhuǎn)向關(guān)注人力資本對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排及其績(jī)效的影響方面。1906年費(fèi)雪在《資本的性質(zhì)與收入》一文中首次提出人力資本的概念，從此人力資本要素被納入現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論的分析范疇。舒爾茨在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)上在名為“人力資本投資”的演講中系統(tǒng)地闡述了人力資本理論，標(biāo)志著現(xiàn)代人力資本理論的誕生。伴隨著人力資本理論的不斷發(fā)展，企業(yè)制度也從古典企業(yè)制度演化到現(xiàn)代企業(yè)制度和后現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度的特點(diǎn)是企業(yè)所有權(quán)和管理權(quán)兩權(quán)分離，管理權(quán)掌握在擁有較多人力資本的經(jīng)理階層手中，由于管理知識(shí)的重要性，經(jīng)理階層要求分享企業(yè)的部分剩余索取權(quán)和控制權(quán)。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，在現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)上出現(xiàn)了后現(xiàn)代企業(yè)制度的影子，要求在更大程度上和更大比例上分享企業(yè)的剩余索取權(quán)和控制權(quán)。人力資本理論的演化在微觀層面上為企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)權(quán)安排時(shí)，不得不重視人力資本的作用提供了理論依據(jù)。而且在宏觀層面上催生了嶄新的、民主的經(jīng)濟(jì)模式雛形。

三、產(chǎn)權(quán)分享與利益分享：我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)路徑

按照勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的發(fā)展階段，我國(guó)目前仍處于從第一階段向第二階段過(guò)渡的時(shí)期。因此，參照西方發(fā)達(dá)國(guó)家的勞資關(guān)系實(shí)踐，努力探索我國(guó)的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)路徑，已經(jīng)顯得刻不容緩。在勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)問(wèn)題上，張堅(jiān)民（2000）認(rèn)為：“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的產(chǎn)權(quán)主體包括資本產(chǎn)權(quán)和勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵是剩余索取權(quán)?！眲⒈＃?001）認(rèn)為：“勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)是勞動(dòng)力所有權(quán)和勞動(dòng)力收益權(quán)的統(tǒng)一。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的歷史發(fā)展過(guò)程是從一個(gè)低級(jí)的完整的產(chǎn)權(quán)，到一個(gè)不完整的產(chǎn)權(quán)，再到一個(gè)高級(jí)的完整的產(chǎn)權(quán)發(fā)展過(guò)程?！爸亟▊€(gè)人所有制”是指建立在社會(huì)主義公有制基礎(chǔ)上的高級(jí)的完整的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)?！蓖醌k（2004）認(rèn)為：“勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)以及建立利潤(rùn)共享、“見(jiàn)物又見(jiàn)人”的雙重產(chǎn)權(quán)制度，最主要的是要在所有制層面上保護(hù)和承認(rèn)個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)，尤其是勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)力的個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)。在分配層面上，順理成章的結(jié)果是勞動(dòng)者既得到工資，又分享利潤(rùn)?！币虼耍凑铡爸亟▊€(gè)人所有制”的要求，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)必須落實(shí)到實(shí)處，不能僅僅是名義上的產(chǎn)權(quán)所有者，而應(yīng)該真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)體內(nèi)所有者與勞動(dòng)者于一身，即在所有制層面實(shí)現(xiàn)物質(zhì)資本者和勞動(dòng)者的產(chǎn)權(quán)分享，在分配層面實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)與資本的利益分享。在實(shí)踐中，可分為兩種情況：一是在國(guó)有經(jīng)濟(jì)中構(gòu)建以企業(yè)員工為產(chǎn)權(quán)主體的勞動(dòng)者股份制，盡快實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)第二階段的目標(biāo)。二是在非公有制經(jīng)濟(jì)中建立現(xiàn)代企業(yè)制度，盡快實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)由第一階段向第二階段的過(guò)渡。

1.國(guó)有經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)形式創(chuàng)新

中共十八屆三中全會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)改革做了進(jìn)一步的指示，“以規(guī)范經(jīng)營(yíng)決策、資產(chǎn)保值增值、公平參與競(jìng)爭(zhēng)、提高企業(yè)效率、增強(qiáng)企業(yè)活力、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任為重點(diǎn)，進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革”。國(guó)有經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營(yíng)體制創(chuàng)新應(yīng)該以勞動(dòng)者股份制為重點(diǎn)，堅(jiān)持產(chǎn)權(quán)分享的模式，把形式上的全民所有落實(shí)到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)資本者和勞者的產(chǎn)權(quán)分享。

根據(jù)利益共享的原則，可以分為三個(gè)步驟來(lái)進(jìn)行：第一步，實(shí)現(xiàn)“勞者有其股”。按照王玨的說(shuō)法：“在存量資產(chǎn)中給他一份，然后再讓他投一點(diǎn)增量資產(chǎn)。存量這部分不能轉(zhuǎn)賣(mài)，不能繼承，只能分紅，增量那一部分可以買(mǎi)賣(mài)和繼承?！苯?jīng)過(guò)這樣的改革，普通勞動(dòng)者就成了國(guó)有企業(yè)的真正主人或者物質(zhì)資本所有者，因此就有了按資分紅的依據(jù)。第二步，實(shí)現(xiàn)泛要素資本化，即不僅傳統(tǒng)的物質(zhì)資本可以入股，而且技術(shù)要素、經(jīng)營(yíng)管理要素、企業(yè)家才能要素等非物質(zhì)資本要素也可以資本化，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者聯(lián)合股份制。第三步，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)集體產(chǎn)權(quán)分享，即將企業(yè)全體勞動(dòng)者看做一個(gè)整體，企業(yè)的業(yè)績(jī)是集體創(chuàng)造的結(jié)果，因此，應(yīng)該設(shè)立勞動(dòng)集體股份。勞動(dòng)集體股份又可以分為兩個(gè)部分即平均股份和差別股份。平均股份由全體勞動(dòng)者平均分享，實(shí)現(xiàn)勞者有其股；差別股份根據(jù)企業(yè)統(tǒng)一的評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)如工齡、勞動(dòng)表現(xiàn)等進(jìn)行核算。在具體分配中，企業(yè)總收入扣除必要的折舊和不變資本成本后，按照一定的比例分為勞動(dòng)力價(jià)值補(bǔ)償收入即工資收入、要素收入和勞動(dòng)集體產(chǎn)權(quán)收入三部分，其中勞動(dòng)集體產(chǎn)權(quán)收入再按照一定的比例分為平均股份收入和差別股份收入。經(jīng)過(guò)以上兩步的改革，國(guó)有企業(yè)不僅實(shí)現(xiàn)了物質(zhì)資產(chǎn)所有者與勞動(dòng)者的利潤(rùn)分享，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了物質(zhì)資產(chǎn)所有者與勞動(dòng)者的所有權(quán)分享和管理權(quán)分享。一般勞動(dòng)者的工資最終將由三部分組成，第一部分是按勞分配的收入即工資。第二部分是勞動(dòng)集體的產(chǎn)權(quán)收入，這一部分收入是企業(yè)員工分享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成果的收入。第三部分是作為國(guó)有企業(yè)普通股東所享有的按股分紅。如果勞動(dòng)者的人力資本能夠折股量化，即如果勞動(dòng)者還是技術(shù)型或者管理型或者企業(yè)家型人力資本，則勞動(dòng)者的收入就包含四部分，即在以上三種收入的基礎(chǔ)上，還必須包含人力資本要素收入。

2.非公有制經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新

非公有制經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，中共十八屆三中全會(huì)為非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造了有利的機(jī)會(huì)，指出應(yīng)該“鼓勵(lì)有條件的私營(yíng)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度”。非公有制經(jīng)濟(jì)要取得更大的勝利，應(yīng)該在經(jīng)營(yíng)方式上有所創(chuàng)新，以西方發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)改制為參照，積極推進(jìn)產(chǎn)權(quán)改革，在以私人資本產(chǎn)權(quán)為主的基礎(chǔ)上，讓員工適當(dāng)參與企業(yè)剩余的分享。

非公有制經(jīng)濟(jì)中普遍遵循的是原始的資本主義產(chǎn)權(quán)模式，即物質(zhì)資本所有者獨(dú)自享有產(chǎn)權(quán)，非物質(zhì)資本所有者包括企業(yè)家、科技工作者、經(jīng)營(yíng)管理者和普通的勞動(dòng)者沒(méi)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)，因此不享有企業(yè)剩余。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，一些有條件的私營(yíng)企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行公司制改革，建立勞動(dòng)者股份制，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的利益訴求。當(dāng)然，這是一個(gè)艱難的復(fù)雜的過(guò)程，它的發(fā)展取決于生產(chǎn)力的進(jìn)步程度，具體可以分為三個(gè)階段即利潤(rùn)分享制、所有權(quán)分享制與管理權(quán)分享制。第一階段，不進(jìn)行非物質(zhì)資本要素的資本化，但允許勞動(dòng)者參與一定的企業(yè)利潤(rùn)分享，即物質(zhì)資本所有者提取一定份額的企業(yè)剩余以產(chǎn)權(quán)的形式獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)家、科技工作者、經(jīng)營(yíng)管理者或者一般勞動(dòng)者。私營(yíng)企業(yè)的所有權(quán)不發(fā)生任何變化，勞動(dòng)者不享有企業(yè)的股份，因此不是企業(yè)的股東，沒(méi)有經(jīng)營(yíng)決策權(quán)。但作為企業(yè)事實(shí)上的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)該適當(dāng)享有激勵(lì)，因此可以在年終的時(shí)候參與一定份額的企業(yè)剩余分配，類似于西方分享制的純利潤(rùn)分享與純收入分享模式。在我國(guó)當(dāng)前的生產(chǎn)力水平下，這是勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)的可行路徑，而且也是增強(qiáng)私營(yíng)企業(yè)活力的有效模式。第二階段，允許非物質(zhì)資本資本化，勞動(dòng)者中的企業(yè)家、經(jīng)營(yíng)管理者或者技術(shù)人員擁有企業(yè)的普通股份，但他們對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理沒(méi)有決定性的控制權(quán)，類似于西方企業(yè)中的員工持股計(jì)劃。管理、科技、知識(shí)等要素根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格折股量化后，享有股東的法定權(quán)利，參與企業(yè)的剩余價(jià)值分享，勞動(dòng)者收入實(shí)現(xiàn)了按股分紅和按勞分配的結(jié)合。不過(guò)，這一階段仍然是物質(zhì)資本所有者掌握企業(yè)的所有權(quán)，占據(jù)主導(dǎo)地位。第三階段，物質(zhì)資本所有者和勞動(dòng)力所有者聯(lián)合所有，共同參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理，共同分享企業(yè)的剩余價(jià)值，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共榮共辱，可以稱之為管理權(quán)分享。這時(shí)，物質(zhì)資本所有者和勞動(dòng)力所有者一樣，既是所有者又是勞動(dòng)者。一方面，作為所有者，可以取得要素資本收入。另一方面，作為勞動(dòng)者，可以取得工資收入。在目前的生產(chǎn)力水平下，企業(yè)家要素、經(jīng)營(yíng)管理型要素、技術(shù)創(chuàng)新型要素在非公有制經(jīng)濟(jì)中還相對(duì)容易獲得利潤(rùn)分享或者要素資本化，但是，一般勞動(dòng)者就較難取得企業(yè)剩余價(jià)值的分享。因此，政府需要在政策和法律導(dǎo)向上更多地關(guān)注弱勢(shì)勞動(dòng)者，大力宣傳利益共享，保護(hù)勞動(dòng)集體產(chǎn)權(quán)，實(shí)現(xiàn)共同富裕。

1.張嘉昕：《排斥與容納：勞動(dòng)與資本關(guān)系的演進(jìn)及走向均衡的趨勢(shì)》，《社會(huì)科學(xué)研究》2014第2期。

2.張堅(jiān)民：《勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵：剩余索取權(quán)》，《工會(huì)理論與實(shí)踐》2000年第5期。

3.劉炳福：《淺談＜資本論＞的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)理論》，《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究》2001年第8期。

4.王玨：《關(guān)于勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的幾個(gè)基本問(wèn)題》，《南方經(jīng)濟(jì)》2004年第10期。

［責(zé)任編輯：吳 群］

F241

A

1009－2382（2015）02－0029－05

張興茂，河南大學(xué)馬克思主義學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博導(dǎo)（開(kāi)封 475001）；王博，河南大學(xué)博士生、河南新鄉(xiāng)學(xué)院講師。