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    留學(xué)歸國人員就業(yè)問題及對策研究

    2019-11-15 01:05:45中國水務(wù)投資有限公司
    長江叢刊 2019年33期
    關(guān)鍵詞:歸國用人單位崗位

    ■韓 碩/中國水務(wù)投資有限公司

    留學(xué)歸國人員有著豐富的國外生活和學(xué)習(xí)經(jīng)歷,能夠接觸到國際上較為先進的科學(xué)技術(shù)知識,且多富有創(chuàng)新精神,在互聯(lián)網(wǎng)、IT、通訊、生物醫(yī)療、傳媒等新興行業(yè)的主導(dǎo)作用日益凸顯。教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《中國留學(xué)歸國藍皮書2016》數(shù)據(jù)顯示,留學(xué)歸國人員中具有研究生學(xué)歷(包含碩士研究生和博士研究生)的人數(shù)占比已達92%。高學(xué)歷留學(xué)生已成為留學(xué)歸國人員的主要組成部分,他們把先進的知識融入企業(yè)發(fā)展,成為推動經(jīng)濟進步的一支新興力量。與國內(nèi)本土員工相比,留學(xué)歸國人員在建言獻策方面更能提出符合國際市場需求的意見建議,這將有助于推動企業(yè)的創(chuàng)新和進步,以及改善管理模式和管理理念。此外,留學(xué)歸國人員有著豐富的國內(nèi)外人際關(guān)系和良好的社會教育背景,在引進更多具有先進經(jīng)驗和理念的外國人才方面能夠發(fā)揮不可替代的作用。

    一、留學(xué)歸國人員就業(yè)現(xiàn)狀

    據(jù)留學(xué)人員回國服務(wù)工作部公布的數(shù)據(jù)顯示,截止2016年底,我國留學(xué)歸國人員總數(shù)達265.11萬人,完成學(xué)業(yè)選擇回國就業(yè)的人員比例由2012年的72.38%增長到2016年的82.23%國內(nèi)對留學(xué)人員的吸引效應(yīng)愈發(fā)明顯。然而,隨著越來越多的留學(xué)人員選擇回國就業(yè),留學(xué)歸國人員就業(yè)困難、對現(xiàn)狀滿意率低的問題也日益突出。全球化智庫CCG《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》指出,通過對2190位留學(xué)歸國人員的調(diào)查,53%的留學(xué)歸國人員找到工作的時間是1-6個月,5%的留學(xué)歸國人員超過6個月才能找到工作。啟德教育《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示,30%的留學(xué)歸國人員對歸國后的第一份工作完全未達預(yù)期,其中27%的受訪問人員認為用人單位提供的工作崗位不符合預(yù)期,36%的受訪問人員認為公司平臺不符合預(yù)期。

    二、留學(xué)歸國人員就業(yè)問題分析

    (一)留學(xué)歸國人員心理落差

    留學(xué)歸國人員通過長期的國外學(xué)習(xí)生活,開拓了思維和視野,在薪酬待遇上會與國際化水平進行比較。由于已花費了不菲的留學(xué)費用,因此自我期望值較高。同等條件下,留學(xué)歸國人員有更強烈的從事管理工作的欲望以及更高的薪酬要求。然而,用人單位多數(shù)會基于留學(xué)歸國人員尤其是初次參加工作的留學(xué)歸國人員工作經(jīng)驗較少,對國內(nèi)情況不熟悉考慮,往往提供的工作崗位和發(fā)放的薪酬等與留學(xué)歸國人員的期望值會有一定的差距。同時由于國內(nèi)外在工作思路、工作方法上存在較大的差異,導(dǎo)致部分留學(xué)歸國人員產(chǎn)生一定程度心理不平衡。

    (二)就業(yè)市場形勢嚴峻

    近年來,國內(nèi)勞動力市場人力資源需求量持續(xù)下滑,就業(yè)市場提供的崗位不足,尤其是以往年度留學(xué)歸國人員就業(yè)集中的商業(yè)、金融業(yè),由于受國際影響,提供的崗位大幅度減少,使得留學(xué)歸國人員的就業(yè)及職業(yè)發(fā)展形勢不容樂觀。同時,國內(nèi)的高校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)上升,根據(jù)教育部發(fā)布的教育統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2015年至2018年本科生、研究生畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,僅2018一年畢業(yè)的本科生、研究生數(shù)量就達813萬人,增加了留學(xué)歸國人員競爭,留學(xué)歸國人員就業(yè)形勢更加嚴峻。

    三、留學(xué)歸國人員就業(yè)問題對策建議

    留學(xué)歸國人員就業(yè)問題是多維度的系統(tǒng)問題,要使留學(xué)歸國人員更快速、高效的找到合適的崗位,提高留學(xué)歸國人員的就業(yè)滿意度,加快將留學(xué)歸國人員的才華運用到我國的建設(shè)中,需要留學(xué)歸國人員自身、用人單位方面以及政府方面共同發(fā)力。

    (一)留學(xué)歸國人員層面對策建議

    首先,留學(xué)歸國人員應(yīng)該合理制定就業(yè)預(yù)期,客觀自我評價。留學(xué)歸國人員應(yīng)積極了解國內(nèi)與所學(xué)或所從事的就業(yè)情況,根據(jù)國內(nèi)就業(yè)市場供需、薪酬水平,參考國內(nèi)相同條件就業(yè)人員情況,合理制定自己就業(yè)崗位、薪酬、職業(yè)發(fā)展的預(yù)期。留學(xué)歸國人員要依據(jù)自己教育背景、工作經(jīng)歷、工作能力,以及優(yōu)缺點較對自身進行科學(xué)的評估、評價。從而在使就業(yè)人員在合理預(yù)期和客觀評價中找到合適崗位,減少落差,積極工作。

    (二)用人單位層面對策建議

    為留學(xué)歸國人員的人才發(fā)展規(guī)劃。用人單位通過共同與留學(xué)歸國人員本人制定的人才發(fā)展規(guī)劃,明確留學(xué)歸國人員的職業(yè)發(fā)展路徑,一方面用人單位充分了解留學(xué)歸國人員的職業(yè)發(fā)展需求,在工作安排時可以最大限度的兼顧留學(xué)歸國人員的需要。一方面使留學(xué)歸國人員知曉自己在用人單位的發(fā)展空間,樹立了自身的目標,人才發(fā)展規(guī)劃滿足了留學(xué)歸國人員對于職業(yè)發(fā)展的強烈愿望,提高留學(xué)歸國人員的滿意度。

    建立系統(tǒng)完備的培訓(xùn)體制機制。培訓(xùn)是企業(yè)培養(yǎng)人才的重要手段,是留住留學(xué)歸國人員的重要途徑。在對待使用留學(xué)歸國人員方面,用人單位應(yīng)摒棄“短視效應(yīng)”,重視對留學(xué)歸國人員培訓(xùn),針對留學(xué)歸國人員特點開展定期的有關(guān)工作內(nèi)容、企業(yè)文化的培訓(xùn)制,加大培訓(xùn)投入力度,拓寬培訓(xùn)渠道,進一步增強留學(xué)歸國人員的歸屬感,增強企業(yè)團隊的凝聚力

    (三)政府層面對策建議

    發(fā)展新興產(chǎn)業(yè),促進經(jīng)濟增長。只有在經(jīng)濟社會長期健康發(fā)展的環(huán)境下,勞動力市場才能為留學(xué)歸國人員提供充足合適的就業(yè)機會,搭建施展才華的舞臺、廣闊的發(fā)展空間。因此,政府要根據(jù)經(jīng)濟全球化的趨勢,進一步優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),淘汰落后產(chǎn)業(yè),發(fā)展金融、IT、環(huán)保等新興行業(yè),為留學(xué)歸國人員提供更多的就業(yè)崗位,使留學(xué)歸國人員能夠?qū)W以致用,緩解就業(yè)供需矛盾而產(chǎn)生的就業(yè)壓力。

    完善配套保障措施。政府要積極探索建立留學(xué)歸國人員優(yōu)先落戶、購房優(yōu)惠等保障政策,消除留學(xué)歸國人員在生活方面憂慮和壓力。要加大稅收和財政等方面的優(yōu)惠和支持力度,對積極為留學(xué)歸國人員提供良好崗位和優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)的單位,政府應(yīng)給予一定的補貼,以彌補單位的人力成本。要通過各種手段調(diào)動社會各方積極性,以吸引更多優(yōu)秀留學(xué)人員回國工作。

    四、結(jié)語

    留學(xué)歸國人員作為一支新興力量,在各類新興產(chǎn)業(yè)中發(fā)揮著日益明顯的重要作用,是我國積極參與國際競爭的法寶。面對留學(xué)歸國人員的就業(yè)問題,需形成留學(xué)歸國人員、用人單位、政府三方合力,多維度發(fā)力,從而達到對留學(xué)歸國人員“引的進、留的住、用的好”的目標。使留學(xué)歸國人員的才華得以充分發(fā)揮,為推動我國全面實現(xiàn)小康的目標貢獻力量。

    注釋:

    ①中國留學(xué)歸國藍皮書.2016https://edu.qq.com/a/20170302/021499.htm[EB/OL].

    ②多部門聯(lián)合破除留學(xué)歸國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)壁壘 .http://www.gov.cn/xinwen/ 2018-01/30/content_5261996.htm[EB/OL].

    ③2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告.https://zhuanlan.zhihu.com/p/45124006[EB/OL].

    ④2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告https://mp.weixin.qq.com[EB/OL].

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