• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    行業(yè)特色高校研究生培養(yǎng)模式改革與創(chuàng)新研究——以人文社科研究生為研究對象

    2015-12-20 03:08:34曹惠民張長立
    陜西教育·高教版 2015年9期
    關(guān)鍵詞:社科研究生人文

    曹惠民 張長立

    隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的深刻變革,行業(yè)特色高校生存的內(nèi)外部環(huán)境都在發(fā)生著急劇的變革與創(chuàng)新,如何保持和強(qiáng)化自身辦學(xué)特色形成新的優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是行業(yè)特色高校面臨的重要現(xiàn)實(shí)問題。[1]行業(yè)特色院校的改革和創(chuàng)新日益成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)之一,原因在于這類高校的存在與發(fā)展面臨著轉(zhuǎn)型和升級的議題。如何在新的時代條件下充分發(fā)揮其自身的特色?需要我們積極地去管理體制和運(yùn)行體制上去回應(yīng)這一問題。

    行業(yè)特色高校的特點(diǎn)及其發(fā)展特征

    行業(yè)特色高校形成于特殊的歷史條件下,為我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展作出了自己特殊的貢獻(xiàn),在長期的辦學(xué)過程中,也形成了自己獨(dú)特的辦學(xué)風(fēng)格,為社會主義事業(yè)培養(yǎng)了大批專業(yè)技術(shù)人才。行業(yè)特色院校涉及多種行業(yè)或領(lǐng)域眾多,比如礦業(yè)、林業(yè)、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)、石油等。歷史上是指國家行業(yè)部門所管轄的高等學(xué)校。20世紀(jì)80年代開始隨著高等教育管理體制改革的推進(jìn)行業(yè)特色高校逐漸脫離原來的產(chǎn)業(yè)部門劃歸給教育部或地方政府管轄。在高等教育大眾化浪潮推動下,與原行業(yè)管轄時相比,行業(yè)特色院校辦學(xué)層次、辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)空間都已得到極大提升,行業(yè)特色院校已成為高等教育發(fā)展的重要生力軍。[2]行業(yè)特色高校與行業(yè)密切相關(guān),因?yàn)樗麄儞碛休^為集中的特色學(xué)科體系和領(lǐng)先的科技資源而擁有一定的行業(yè)影響力。

    由于其特殊的歷史背景和發(fā)展環(huán)境,行業(yè)特色高校的發(fā)展也具有自己獨(dú)有的特征:首先它產(chǎn)生于建國后的產(chǎn)業(yè)布局和調(diào)整,具有明顯的學(xué)科調(diào)整背景;第二是行業(yè)特色院校的學(xué)科具有行業(yè)性的專業(yè)特征,依托特殊行業(yè)和領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)切袠I(yè)特色高校專業(yè)設(shè)置的主要依據(jù);第三是人才培養(yǎng)和科學(xué)研究主要服務(wù)于特定的行業(yè)和領(lǐng)域。行業(yè)特色高校歷來是我國高等教育的一支重要力量,在高等教育體系中占有重要位置。[3]就行業(yè)特色高校的研究生培養(yǎng)的整體而言,行業(yè)和領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)與普通的人文社科專業(yè)發(fā)展嚴(yán)重不均衡,這就決定了學(xué)生知識結(jié)構(gòu)的單一性和專業(yè)性,研究生培養(yǎng)過程中缺乏全面的學(xué)術(shù)訓(xùn)練和培養(yǎng),應(yīng)變和解決問題能力不強(qiáng),就業(yè)競爭力不足等。此類學(xué)校的專業(yè)性有余,而綜合性不足。這就決定了它的優(yōu)勢和劣勢同樣明顯。

    本文之所以選擇研究生培養(yǎng)模式改革作為本文主要討論的內(nèi)容,是因?yàn)檠芯可囵B(yǎng)質(zhì)量和水平是衡量一個行業(yè)特色高校的發(fā)展?jié)撃艿闹匾笜?biāo),同樣這種創(chuàng)新型的人才培養(yǎng)也決定著此類研究生教育的發(fā)展規(guī)模與質(zhì)量,影響著行業(yè)特色院校研究生教育的可持續(xù)發(fā)展,同樣,我們也不能忽視研究生培養(yǎng)模式改革對于本科生教育的促進(jìn)和推動作用。通過整體的系統(tǒng)改革,避免行業(yè)特色院校在我國高等教育體系中被邊緣化的危險。

    行業(yè)特色高校人文社科研究生培養(yǎng)模式存在的問題

    行業(yè)特色高校的研究生培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新涉及到諸多要素。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的辦學(xué)理念、培養(yǎng)目標(biāo)和課程設(shè)置、教學(xué)過程和科研過程以及學(xué)生畢業(yè)后的“出口”等都存在著諸多影響文科研究生培養(yǎng)模式的創(chuàng)新,導(dǎo)致諸多問題的產(chǎn)生。

    對研究生培養(yǎng)模式的概念而言,不同的學(xué)者有不同的觀點(diǎn)。學(xué)者鄭建林認(rèn)為,研究生培養(yǎng)模式則是指培養(yǎng)單位根據(jù)高層次人才自身成長的規(guī)律及社會特定的需求,為研究生所構(gòu)建的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)以及實(shí)現(xiàn)這種結(jié)構(gòu)的總體運(yùn)行方式。[4]我們認(rèn)為,研究生培養(yǎng)模式是指在特定的教育理念和精神的指引下,依據(jù)特定的教育規(guī)范、制度和人才培養(yǎng)目標(biāo),設(shè)計(jì)相對穩(wěn)定的教學(xué)課程和科學(xué)研究體系,結(jié)合校內(nèi)外的理論學(xué)習(xí)和能力實(shí)踐所開展的專業(yè)人才培養(yǎng)的動態(tài)過程。研究生培養(yǎng)模式的主要構(gòu)成要素包括:教育理念和精神(價值要素)、培養(yǎng)目標(biāo)(目標(biāo)要素)、教學(xué)和科研訓(xùn)練的支持(過程要素)和培養(yǎng)評價(結(jié)果要素)這四部分構(gòu)成,圖1表明了這幾個要素之間的關(guān)系:

    1.培養(yǎng)理念和精神(價值要素)

    圖1 研究生培養(yǎng)模式改革影響因素之間的關(guān)系

    行業(yè)特色高校的領(lǐng)導(dǎo)者或管理對于研究生培養(yǎng)模式的理念和認(rèn)知是決定著這類高校研究生培養(yǎng)模式深入創(chuàng)新、改革的先導(dǎo)性因素,也成為價值要素。也就是領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對于研究生培養(yǎng)理念的認(rèn)知和價值偏好。它直接影響著該校研究生培養(yǎng)過程中的教育資源的整合,影響著整個研究生培養(yǎng)過程的運(yùn)行。

    現(xiàn)在為數(shù)不少的行業(yè)特色高校的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者由于受到傳統(tǒng)思想的影響,仍囿于行業(yè)特色專業(yè)的培養(yǎng)和發(fā)展,認(rèn)為要突出自己的優(yōu)勢,因?yàn)檫@些專業(yè)從某種程度上更容易看到科研成果量的提升,科研GDP更易達(dá)成,于是就有意無意地“冷落”了人文社科專業(yè)的發(fā)展,認(rèn)為這些專業(yè)的投入產(chǎn)出比沒有理工科高,于是用理工科的評價標(biāo)準(zhǔn)去衡量人文社科專業(yè)的發(fā)展,并以評價結(jié)果分配科研資源,最終影響到人文社科研究生教育的發(fā)展。人文社科尤其自身的發(fā)展規(guī)律,甚至不能用統(tǒng)一的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)(比如SSCI的數(shù)量)去評價人文學(xué)科,而且人文社科的自身發(fā)展也需要時間和周期。

    2.培養(yǎng)目標(biāo)(目標(biāo)要素)

    培養(yǎng)目標(biāo)決定著研究生培養(yǎng)模式改革與創(chuàng)新的方向,同時培養(yǎng)目標(biāo)也決定和影響著研究生課程體系的管理與實(shí)踐創(chuàng)新的空間。行業(yè)特色高校人文社科類研究生的培養(yǎng)目標(biāo)較為單一,不能適應(yīng)社會多元化的人才需求,這也是我國目前研究生培養(yǎng)模式的普遍問題之一。行業(yè)特色高校的發(fā)展囿于自身的歷史積累,自我加壓和主動創(chuàng)新的動力嚴(yán)重不足。研究生培養(yǎng)模式與其他大學(xué)的培養(yǎng)模式、過程驅(qū)動。沒有自己獨(dú)特鮮明的培養(yǎng)目標(biāo),這嚴(yán)重制約了文科研究生培養(yǎng)模式的創(chuàng)新。研究培養(yǎng)機(jī)制的創(chuàng)新需要回應(yīng)一個“我們培養(yǎng)什么樣的研究生”的問題?,F(xiàn)實(shí)中,多數(shù)行業(yè)高校文科研究生的培養(yǎng)目標(biāo)只是對掌握學(xué)科知識的程度上加以區(qū)別,對科研能力的要求也只是看能否獨(dú)立作出創(chuàng)造性成果,造成培養(yǎng)目標(biāo)趨于雷同,學(xué)科特色不突出,[5]這些要素都削弱了行業(yè)特色院校的發(fā)展能力。

    3.教學(xué)和科研訓(xùn)練的支持(過程要素)

    對于行業(yè)特色院校而言,教學(xué)與科研訓(xùn)練支持不足的問題主要表現(xiàn)在:

    ①課程的數(shù)量化和內(nèi)容滿足研究生深造的需求,“以師定課”的情況經(jīng)常出現(xiàn),就是根據(jù)其所擁有的師資力量來開設(shè)相關(guān)的課程。學(xué)校的教學(xué)資源難以滿足教學(xué)的需要,課題體系缺乏科學(xué)的規(guī)劃和設(shè)計(jì),不能滿足學(xué)生多元選課的需求。

    ②課程內(nèi)容更新慢,教材內(nèi)容相對陳舊。課程內(nèi)容不能反映經(jīng)濟(jì)、社會的現(xiàn)實(shí)需求,另外,由于學(xué)校招收的教師年齡“偏小”,缺乏社會閱歷,不能很好地將教學(xué)和實(shí)踐很好地結(jié)合起來,這也是課程內(nèi)容更新的主要原因;目前行業(yè)特色高校文科研究生課程內(nèi)容的更新慢,時效性差,不能反映相關(guān)學(xué)科前沿的最新成果;課程內(nèi)容與經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展需要脫節(jié)。

    ③教學(xué)創(chuàng)新的空間不夠,科研訓(xùn)練嚴(yán)重不足。教學(xué)方式、教學(xué)手段的創(chuàng)新是一個多維概念,他需要有教師改革教學(xué)手段的主動性和能動性、學(xué)生的積極參與,此外,學(xué)校鼓勵教師教學(xué)和科研創(chuàng)新的制度和服務(wù)同樣不可或缺。只有三者有機(jī)結(jié)合方能產(chǎn)生“化學(xué)反應(yīng)”,促進(jìn)研究生培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新的進(jìn)程。行業(yè)特色院?!敖┗钡睦砉た乒芾硭季S影響,很多人文社科類的專業(yè)教師不能創(chuàng)新教學(xué)組織模式。教師與學(xué)生之間雖有互動,但是教師的課堂講授依然是主導(dǎo)型的教學(xué)方式,學(xué)生多以記筆記的方式“被動”參與。[5]學(xué)校的管理客觀上使得灌輸型教學(xué)仍然是多數(shù)行業(yè)特色高校文科碩士研究生的課程教學(xué)采用主要教學(xué)方法。比如很多大學(xué)目前尚不能帶領(lǐng)學(xué)生參與實(shí)踐,不能開展基于實(shí)踐的現(xiàn)場式教學(xué)。對于人文社科類專業(yè)的研究生來講,除了個別科研課題比較多的教師,其他教師很少系統(tǒng)地參與科研訓(xùn)練,學(xué)生的主動學(xué)習(xí)和探究問題的習(xí)慣和能力沒有得到有效培養(yǎng);另外由于研究生擴(kuò)展,有些剛畢業(yè)的博士青年教師就要指導(dǎo)碩士生。拔苗助長的現(xiàn)象時有發(fā)生。

    4.培養(yǎng)評價(結(jié)果要素)

    培養(yǎng)評價的內(nèi)容主要包括對教學(xué)、科研過程的評價和畢業(yè)生質(zhì)量的評價兩個方面,前者是對于研究生指導(dǎo)教師和任課教師的評價,后者則是對學(xué)生在研究生階段進(jìn)行的綜合評價。而現(xiàn)實(shí)中,很多行業(yè)特色高校并沒有一個成熟的研究生培養(yǎng)質(zhì)量的評價機(jī)制,重目標(biāo)、輕過程和結(jié)果的評價,研究生培養(yǎng)的考核工作形式化嚴(yán)重,尚未發(fā)揮其自身應(yīng)有的導(dǎo)向功能。行業(yè)特色高校的人文社科研究生培養(yǎng)的評價應(yīng)該注重過程和結(jié)果的評價,以結(jié)果評價倒逼研究培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)過程的評價,通過評價促進(jìn)研究生培養(yǎng)質(zhì)量的穩(wěn)步提升。

    總之,行業(yè)高校的人文社科研究生培養(yǎng)模式的改革面臨著內(nèi)外部的雙重壓力,唯有從國家教育的中長期發(fā)展規(guī)劃和學(xué)校發(fā)展的戰(zhàn)略高度去進(jìn)行全面的改革,全面推動人文學(xué)科研究生培養(yǎng)機(jī)制的創(chuàng)新,才能促進(jìn)行業(yè)特色高校的“轉(zhuǎn)型升級”,實(shí)現(xiàn)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。

    行業(yè)特色高校研究生培養(yǎng)模式創(chuàng)新的路徑

    研究生培養(yǎng)模式的創(chuàng)新需要是一個系統(tǒng)工程,我們必須用系統(tǒng)思考和整合的能力去重新審視行業(yè)特色高校的人文社科專業(yè)研究的培養(yǎng)模式創(chuàng)新與變革,行業(yè)特色高校的管理者必須足夠重視文科研究生教育在學(xué)校整體發(fā)展中的戰(zhàn)略地位和重要性,研究生培養(yǎng)模式的改革必須有更多的面向,除了研究生自身能力的提升,學(xué)校還必須能夠?qū)W(xué)生的發(fā)展、教師隊(duì)伍的培養(yǎng)、產(chǎn)學(xué)研的無縫對接很好地融合起來,真正使研究生培養(yǎng)模式的改革成為學(xué)生、學(xué)校、教師和社會之間實(shí)現(xiàn)共贏的良策。面對這樣一個系統(tǒng)工程,我們必須運(yùn)用戰(zhàn)略和系統(tǒng)建構(gòu)的辦法,立足于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展變革的現(xiàn)實(shí),著眼于行業(yè)特色院校的可持續(xù)發(fā)展和研究生的學(xué)習(xí)能力、發(fā)展能力和實(shí)踐能力的協(xié)調(diào)發(fā)展,從以下幾方面進(jìn)行創(chuàng)新和改革:

    1.行業(yè)特色高校研究生培養(yǎng)的動力傳遞模型

    從某種意義上講,行業(yè)高等院校的研究生培養(yǎng)模式改革是經(jīng)濟(jì)社會變革、高等學(xué)校之間競爭驅(qū)動的結(jié)果,從另外一方面,這是為了提升畢業(yè)生的核心競爭力,為社會和用人單位提供合格“產(chǎn)品”的客觀需要,當(dāng)然這也是研究生培養(yǎng)模式改革的重要動力。我們從一般意義上講,高校研究生培養(yǎng)模式改革創(chuàng)新的主要要素有:學(xué)校的教育管理理念和創(chuàng)新的動機(jī)、教師的教學(xué)、研究生的科研訓(xùn)練(包括導(dǎo)師的指導(dǎo)和學(xué)生的科研參與)、學(xué)校所擁有或所能控制的教育資源,比如科研數(shù)據(jù)庫、校外的實(shí)踐基地等。研究生培養(yǎng)模式創(chuàng)新的過程就是上述四個要素相互耦合的過程,同時也是高校與社會互動的必然要求和趨勢。為此,我們從一般意義上提出了高校研究生培養(yǎng)模式改革創(chuàng)新的動力傳遞模型,見圖2。

    圖2 高等學(xué)校研究生培養(yǎng)改革的動力傳遞模型

    行業(yè)特色高校的研究生培養(yǎng)模式改革必須遵循一般高校教育創(chuàng)新改革的基本規(guī)律,行業(yè)特色高校的研究生培養(yǎng)改革需要在上述模型的基礎(chǔ)上,充分考慮本校的發(fā)展實(shí)際,以作者所在 的中國礦業(yè)大學(xué)為例,研究培養(yǎng)模式的改革要有戰(zhàn)略思維,首先需要打破傳統(tǒng)的“理工科學(xué)校做不好文科”的落后思想,很多高校的領(lǐng)導(dǎo)都有類似的想法,文科專業(yè)的發(fā)展甚至不能用投入產(chǎn)出比這一簡單的評價指標(biāo)來衡量。理工科與人文社科的發(fā)展需要均衡,甚至從某種程度上要實(shí)行“反歧視”的戰(zhàn)略,采用非常規(guī)的手段促使人文社科研究生教育的長足發(fā)展,其次,學(xué)校需要從教師的教學(xué)改革、科研支持、教學(xué)和科研資源的保障等角度去推進(jìn)研究生培養(yǎng)模式的改革,結(jié)合該模型,下面我們談?wù)劊槍π袠I(yè)特色院校的人文社科研究生培養(yǎng)模式改革應(yīng)該從哪幾方面進(jìn)行。

    2.行業(yè)特色院校研究生培養(yǎng)模式改革的基本路徑

    行業(yè)特色院校研究生的培養(yǎng)模式創(chuàng)新是內(nèi)外部要素綜合作用的結(jié)果,經(jīng)濟(jì)社會的變革和推動是研究生培養(yǎng)模式改革的外部驅(qū)動,同時社會對于人才的需求和評價又是倒逼此類院校進(jìn)行研究生培養(yǎng)模式改革的重要的市場因素,這就需要我們既要發(fā)揮行業(yè)特色院校的優(yōu)勢,又要充分考慮社會和市場對于人才結(jié)構(gòu)和層次的需求特征和偏好,開展普通研究生培養(yǎng)基礎(chǔ)上的訂單式培養(yǎng)的創(chuàng)新之路。研究生培養(yǎng)模式改革的參與者不僅僅是學(xué)校,研究生本人也應(yīng)該是這種培養(yǎng)模式變革的核心主體之一,變革的基礎(chǔ)就是我們的研究生需要具備良好的自我管理能力,當(dāng)然這需要校、院和其他學(xué)生管理組織的教育和管理,這方面要充分發(fā)揮輔導(dǎo)員的主動性和能動性;我們著重談?wù)剬W(xué)校作為研究生培養(yǎng)模式改革的利益相關(guān)者應(yīng)該如何推進(jìn)?

    (1)宏觀管理層面上,要更新管理理念,重新定位研究生培養(yǎng)目標(biāo)和方向。

    行業(yè)特色高校的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者需要從戰(zhàn)略高度審視人文社科類專業(yè)研究生的培養(yǎng)問題,給予文科研究生提供良好的宏觀環(huán)境。學(xué)校要從招生權(quán)、師資培養(yǎng)、人文社科類學(xué)科的發(fā)展和建設(shè)、學(xué)科評審權(quán)、對外交流權(quán)等方面給予文科專業(yè)以強(qiáng)有力的扶持。人文社科專業(yè)的發(fā)展有其自己獨(dú)特的內(nèi)在發(fā)展規(guī)律,有別于理工科專業(yè)和學(xué)科的發(fā)展,表面上看,文科類專業(yè)有可能是“投入多、見效慢”的項(xiàng)目,因?yàn)閺膫鹘y(tǒng)的理工科大背景中成長起來的文科類專業(yè)本身就“先天不足”,與理工科專業(yè)的發(fā)展起點(diǎn)就不同。所以對于文科類專業(yè)的教學(xué)、科研和畢業(yè)生質(zhì)量的評價標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該有所區(qū)別。

    學(xué)校要調(diào)整自己的思路,不能囿于傳統(tǒng)的理工科強(qiáng)即強(qiáng)的思路,因?yàn)橐粋€真正的綜合性大學(xué)一定是文、理平衡發(fā)展的高校。文科的發(fā)展從某種程度上對于理工科見長的行業(yè)特色院校的發(fā)展更具有戰(zhàn)略意義,甚至影響和制約著行業(yè)特色院校在未來的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。所以應(yīng)該從理念上更加重視,從管理上將更多的教育資源投入到“先天不足”的人文社科類專業(yè)的發(fā)展上,要從傳統(tǒng)的單靠量的增長驅(qū)動轉(zhuǎn)變?yōu)椤傲抠|(zhì)齊升”的階段,在充分保持傳統(tǒng)學(xué)科優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,更加注重人文社科類專業(yè)的發(fā)展。關(guān)于研究生的培養(yǎng)應(yīng)該以復(fù)合型、應(yīng)用型為培養(yǎng)目標(biāo),更加強(qiáng)調(diào)研究生產(chǎn)于實(shí)踐,使得理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐實(shí)習(xí)密切聯(lián)系。

    (2)教學(xué)與科研的支持

    教學(xué)與科研支持是研究生培養(yǎng)模式改革的核心制約要素。教學(xué)是一個專業(yè)知識系統(tǒng)傳遞、接收和消化的過程,涉及的主體是教師和學(xué)生,而科研則是研究生在導(dǎo)師指導(dǎo)下系統(tǒng)接收科研的基本技術(shù)和方法訓(xùn)練的過程,這從很大程度上決定著研究生的科研素養(yǎng),尤其對那些擬繼續(xù)攻讀博士的研究生而言,這方面的訓(xùn)練尤其重要。

    從教學(xué)方面看,課程設(shè)置體系的科學(xué)性、合理性和教師的教學(xué)方法、教學(xué)過程的創(chuàng)新是制約研究生培養(yǎng)質(zhì)量的最重要的兩個方面:行業(yè)特色高校要經(jīng)過充分的論證和調(diào)研,以前沿性、專業(yè)性和實(shí)踐性幾個維度去優(yōu)化課程體系設(shè)置,鼓勵教師和學(xué)生參與課程體系的設(shè)計(jì)和創(chuàng)新,學(xué)生也應(yīng)該是課程設(shè)置的主要參與者,比如在美國,多數(shù)高校的研究生教學(xué)沒有固定教材,閱讀大量文獻(xiàn)是研究生學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。[6]通過這種師生之間的協(xié)同參與不斷提高課程體系的整體質(zhì)量。鼓勵教師根據(jù)研究生的培養(yǎng)計(jì)劃,結(jié)合自己的專業(yè)特長增開選修課,打破專業(yè)設(shè)置的壁壘和障礙,鼓勵學(xué)生根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選修課程,提高研究生的綜合素養(yǎng)。

    從教師的角度講,師資隊(duì)伍是行業(yè)特色院校獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵要素和重要依托。[7]行業(yè)特色院校應(yīng)該建立以指導(dǎo)教師為主的“導(dǎo)師組”。研究生的指導(dǎo)教師應(yīng)該負(fù)責(zé)學(xué)生的科研訓(xùn)練,從入學(xué)的第一天開始就逐步引導(dǎo)學(xué)生參與導(dǎo)師主持的科研課題,培養(yǎng)學(xué)生的科研技能和方法的訓(xùn)練,鼓勵學(xué)生積極開展“學(xué)術(shù)沙龍”不斷提升研究生分析和解決問題的能力,使研究生的科研素養(yǎng)有比較大的提升,尤其是對于那些準(zhǔn)備繼續(xù)深造的學(xué)生來講,這種科研訓(xùn)練尤其重要。鑒于行業(yè)特色高效自身發(fā)展的環(huán)境,學(xué)校應(yīng)創(chuàng)造條件建立一支高素質(zhì)的研究生導(dǎo)師隊(duì)伍。建立基于教學(xué)、科研績效的激勵獎懲機(jī)制,出臺政策、創(chuàng)造條件,讓才華橫溢的導(dǎo)師,尤其是青年導(dǎo)師能夠充分發(fā)揮其中堅(jiān)力量的重要作用,進(jìn)而培養(yǎng)一支戰(zhàn)斗力過硬的教師隊(duì)伍。[8]其次,對于教師而言,他們需要不斷探索教學(xué)方法的創(chuàng)新實(shí)踐,比如同一門專業(yè)課,可以吸收相關(guān)的教師共同參與。這樣可以更好地擴(kuò)展學(xué)生的知識面,也可以在教師之間形成一種良好的競爭氛圍。另外教師要積極參與國內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流,將最前沿的學(xué)術(shù)交流資訊傳遞給學(xué)術(shù);條件具備的情況下,還可以開展現(xiàn)場教學(xué),比如加拿大高校在注重教師學(xué)術(shù)能力培養(yǎng)的同時,鼓勵教師與產(chǎn)業(yè)界合作。[9]比如可以帶著學(xué)者參加公共部門的實(shí)踐,在實(shí)習(xí)現(xiàn)場學(xué)習(xí)和探討。教學(xué)方法的創(chuàng)新實(shí)踐將極大地促進(jìn)學(xué)生知識的理解和運(yùn)用能力,從而提升行業(yè)特色院校研究生的綜合素養(yǎng)。

    (3)資源的整合與共享

    資源的整合與共享將是決定行業(yè)特色高校研究生獲取知識的一個重要條件。這里談的資源包括校內(nèi)的資源(教學(xué)和科研資源)和校外的資源(實(shí)習(xí)實(shí)踐基地、不同高校之間的學(xué)術(shù)共同體等)。學(xué)校必須創(chuàng)造條件為人文社科學(xué)生的成長和發(fā)展創(chuàng)造條件,積極整合相關(guān)的資源為教師(最終是為了學(xué)生)和學(xué)生提供教學(xué)、科研所必須的資源,比如校內(nèi)的學(xué)術(shù)研究的數(shù)據(jù)庫,行業(yè)特色院校的圖書館的數(shù)據(jù)庫除了普通的CNKI,其他多是與行業(yè)特色院校的優(yōu)勢學(xué)科密切相關(guān)的數(shù)據(jù)庫,而針對人文社科專業(yè)的數(shù)據(jù)庫則極其有限。這就嚴(yán)重制約了人文社科專業(yè)研究生的研究和學(xué)習(xí)過程,最終也會影響研究生培養(yǎng)質(zhì)量的提升。另外,在行業(yè)特色院校,學(xué)??梢怨膭钊宋纳缈祁惖南嚓P(guān)學(xué)院共建一個人文社科的資料室,供相關(guān)學(xué)院和師生共享這種資源。學(xué)校應(yīng)該創(chuàng)造條件,鼓勵人文社科類的學(xué)院開展系列的“學(xué)術(shù)活動月”,邀請專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的著名教授進(jìn)行學(xué)術(shù)宣講,積極培養(yǎng)濃厚的學(xué)術(shù)氛圍。

    除了校內(nèi)資源的整合與共享,學(xué)校也要協(xié)同學(xué)院加強(qiáng)與屬地政府的密切聯(lián)系,為人文社科類專業(yè)的研究生搭建實(shí)習(xí)、實(shí)踐的基地和平臺,使得研究生的培養(yǎng)和社會之間實(shí)現(xiàn)無縫對接。另外學(xué)校也要鼓勵相關(guān)學(xué)院和同城或省內(nèi)的高校建立學(xué)術(shù)共同體,為學(xué)校參加國內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流創(chuàng)造條件。

    結(jié) 論

    行業(yè)特色院校的研究生培養(yǎng)模式的改革是一個涉及到社會、學(xué)校、教師和學(xué)生等不同群體的一個系統(tǒng)工程。學(xué)校必須創(chuàng)新管理理念,積極回應(yīng)社會和市場對當(dāng)代研究生素質(zhì)的需求和評價,立足校內(nèi)的培養(yǎng),苦練內(nèi)功,構(gòu)建一個以校內(nèi)為主,校內(nèi)外通力協(xié)作的一個研究生培養(yǎng)模式改革的平臺,借此促進(jìn)行業(yè)特色院校人文社科類研究生的培養(yǎng)過程和模式的創(chuàng)新,促進(jìn)行業(yè)特色院校學(xué)科結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)行業(yè)特色院校的轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展。

    [1][6]張杰:《行業(yè)特色高校研究生培養(yǎng)途徑研究》,《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育》2011 年第6 期,第38-39 頁。

    [2]李文冰:《中國行業(yè)特色院校發(fā)展研究述評》,《教育研究與實(shí)驗(yàn)》2014 年第2 期,第13 頁。

    [3]羅維東:《新時期行業(yè)特色高校發(fā)展的趨勢分析及對策思考》,《中國高等教育》2009 年第5 期,第8-11 頁。

    [4]鄭建林:《高等教育大眾化階段碩士研究生分類培養(yǎng)模式探索,《現(xiàn)代教育管理》2011 年第2 期,第111-113 頁。

    [5]王希俊、李精明:《多元視角下設(shè)計(jì)管理研究生培養(yǎng)模式研究》,《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育》2011 年第2 期(4),第39-42 頁。

    [7]閆俊鳳:《我國行業(yè)特色高校發(fā)展戰(zhàn)略研究》,學(xué)位論文,中國礦業(yè)大學(xué),2014。

    [8]張柯、黎昕:《關(guān)于農(nóng)林院校文科研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的思考》,《長春大學(xué)學(xué)報》2014 年第24 期(2),第219-222 頁。

    [9]閆月勤:《從中美加三國比較看我國新世紀(jì)高校教師隊(duì)伍建設(shè)》,《清華大學(xué)教育研究》2001 年第3 期,第120-124 頁。

    猜你喜歡
    社科研究生人文
    人文
    社科成功展示
    社科成果展示
    社科成果展示
    人文紹興
    中國三峽(2017年3期)2017-06-09 08:14:59
    人文社科
    全國新書目(2016年5期)2016-06-08 08:54:10
    讓人文光輝照耀未來
    論研究生創(chuàng)新人才的培養(yǎng)
    清退超時研究生是必要之舉
    研究生“逃課”需標(biāo)本兼治
    国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲免费av在线视频| 色综合站精品国产| 男女午夜视频在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产亚洲精品久久久久5区| 免费看十八禁软件| 国产人伦9x9x在线观看| 高清欧美精品videossex| 成人av一区二区三区在线看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 麻豆av在线久日| 中文字幕色久视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久精品91蜜桃| 一区福利在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久久国产成人精品二区 | 麻豆久久精品国产亚洲av | 淫妇啪啪啪对白视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久人人精品亚洲av| 久久香蕉国产精品| 国产国语露脸激情在线看| 两个人看的免费小视频| 国产亚洲av高清不卡| 国产亚洲精品第一综合不卡| 99国产综合亚洲精品| 99香蕉大伊视频| 两个人看的免费小视频| 身体一侧抽搐| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 大香蕉久久成人网| 久久久久久久久免费视频了| 精品国产亚洲在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 视频在线观看一区二区三区| 制服人妻中文乱码| 久久精品91蜜桃| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品欧美一区二区三区在线| 成年版毛片免费区| 精品国产美女av久久久久小说| 51午夜福利影视在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 十分钟在线观看高清视频www| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲专区国产一区二区| 国产高清激情床上av| 99国产综合亚洲精品| 精品免费久久久久久久清纯| 日韩视频一区二区在线观看| 国产在线观看jvid| 999精品在线视频| 激情在线观看视频在线高清| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 中文字幕人妻丝袜制服| 一级片'在线观看视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 男人舔女人的私密视频| av在线天堂中文字幕 | 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久久久亚洲av毛片大全| 五月开心婷婷网| 精品熟女少妇八av免费久了| 黑人操中国人逼视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 人人澡人人妻人| 色尼玛亚洲综合影院| 最新在线观看一区二区三区| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲中文av在线| 日本 av在线| 久久香蕉精品热| 国产伦一二天堂av在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 男女午夜视频在线观看| 黄色成人免费大全| 男人舔女人下体高潮全视频| 一级,二级,三级黄色视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品野战在线观看 | 十分钟在线观看高清视频www| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲伊人色综图| 亚洲av电影在线进入| 很黄的视频免费| 精品国产国语对白av| 国产av在哪里看| 国产av精品麻豆| 黄色片一级片一级黄色片| 脱女人内裤的视频| 国产男靠女视频免费网站| 淫秽高清视频在线观看| 大码成人一级视频| 欧美精品亚洲一区二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 99香蕉大伊视频| 国产精品野战在线观看 | 精品久久久久久成人av| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 一区在线观看完整版| 亚洲色图综合在线观看| 免费看a级黄色片| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲成国产人片在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 欧美黑人精品巨大| 久久九九热精品免费| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 999精品在线视频| 国产黄a三级三级三级人| 在线观看日韩欧美| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 精品福利永久在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 免费高清在线观看日韩| 人妻久久中文字幕网| 曰老女人黄片| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美乱妇无乱码| 免费在线观看日本一区| 成人三级黄色视频| 久久久久国内视频| 男男h啪啪无遮挡| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美激情高清一区二区三区| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美日韩黄片免| 国产午夜精品久久久久久| 国产麻豆69| 高清欧美精品videossex| 在线观看一区二区三区| 久久九九热精品免费| 久久 成人 亚洲| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 男女下面插进去视频免费观看| 高清av免费在线| 一二三四在线观看免费中文在| 免费在线观看完整版高清| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久久久久久久中文| 午夜精品国产一区二区电影| 天堂中文最新版在线下载| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲成人国产一区在线观看| 极品人妻少妇av视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 两个人免费观看高清视频| 国产精品偷伦视频观看了| 精品一区二区三区av网在线观看| 午夜影院日韩av| 久久99一区二区三区| 国产精品永久免费网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品久久久久久成人av| 亚洲全国av大片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 高清av免费在线| 动漫黄色视频在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品第一国产精品| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲五月天丁香| 一级毛片女人18水好多| 在线观看一区二区三区| 国产国语露脸激情在线看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 精品国产一区二区三区四区第35| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 99国产精品免费福利视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 丝袜人妻中文字幕| 美国免费a级毛片| 国产高清激情床上av| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 日韩精品中文字幕看吧| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲在线自拍视频| 国产主播在线观看一区二区| 欧美日韩一级在线毛片| 麻豆成人av在线观看| 色综合站精品国产| 精品久久久久久久久久免费视频 | 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 丝袜美腿诱惑在线| 日韩大尺度精品在线看网址 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 18美女黄网站色大片免费观看| 国产1区2区3区精品| 男女下面插进去视频免费观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产成人精品久久二区二区免费| 免费在线观看完整版高清| 欧美黄色淫秽网站| 好男人电影高清在线观看| 电影成人av| 丁香六月欧美| 少妇被粗大的猛进出69影院| 91麻豆av在线| 悠悠久久av| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲午夜理论影院| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美一级毛片孕妇| 波多野结衣高清无吗| 视频在线观看一区二区三区| 韩国av一区二区三区四区| 欧美激情 高清一区二区三区| 老司机午夜十八禁免费视频| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲七黄色美女视频| 怎么达到女性高潮| 国产精品免费一区二区三区在线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 91成人精品电影| 在线观看免费日韩欧美大片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| xxxhd国产人妻xxx| 在线免费观看的www视频| 亚洲成国产人片在线观看| 悠悠久久av| 日韩人妻精品一区2区三区| 热re99久久国产66热| 国产精品国产av在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 丰满饥渴人妻一区二区三| 精品免费久久久久久久清纯| 国产熟女xx| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 婷婷丁香在线五月| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲人成电影观看| av免费在线观看网站| 国产av精品麻豆| 日韩大尺度精品在线看网址 | 中国美女看黄片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 十八禁网站免费在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 波多野结衣一区麻豆| 欧美日韩精品网址| 日日干狠狠操夜夜爽| 99国产精品99久久久久| 国产欧美日韩精品亚洲av| 色尼玛亚洲综合影院| 久久国产乱子伦精品免费另类| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲黑人精品在线| tocl精华| 在线观看66精品国产| 国产有黄有色有爽视频| 麻豆一二三区av精品| 国产91精品成人一区二区三区| 91麻豆av在线| 亚洲国产精品sss在线观看 | 国产精品一区二区免费欧美| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久香蕉激情| 国产成+人综合+亚洲专区| 涩涩av久久男人的天堂| 免费搜索国产男女视频| 午夜成年电影在线免费观看| 曰老女人黄片| 99精品欧美一区二区三区四区| 一级片'在线观看视频| av中文乱码字幕在线| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美在线一区亚洲| 热99国产精品久久久久久7| 成人免费观看视频高清| 麻豆一二三区av精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 免费av中文字幕在线| 美女大奶头视频| 亚洲欧美激情综合另类| av天堂在线播放| 99香蕉大伊视频| 久久精品91蜜桃| 色精品久久人妻99蜜桃| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产av精品麻豆| 91精品国产国语对白视频| 国产成年人精品一区二区 | 日本欧美视频一区| 最新在线观看一区二区三区| 午夜影院日韩av| 午夜老司机福利片| 大型黄色视频在线免费观看| 久99久视频精品免费| 久久精品91蜜桃| www.www免费av| 国产精品一区二区精品视频观看| a级毛片在线看网站| 亚洲国产精品合色在线| 国产成人精品无人区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 淫秽高清视频在线观看| 91在线观看av| 国产精品av久久久久免费| 丝袜美足系列| 国产av精品麻豆| 丝袜美足系列| av在线天堂中文字幕 | 亚洲av美国av| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产不卡一卡二| 国产单亲对白刺激| 日本欧美视频一区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产高清激情床上av| 国产亚洲欧美精品永久| 国产高清激情床上av| 一级片'在线观看视频| 国产成人系列免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 日韩免费av在线播放| 99在线视频只有这里精品首页| 在线观看www视频免费| 十八禁人妻一区二区| 少妇 在线观看| 精品福利永久在线观看| 一级黄色大片毛片| 久久久久国内视频| 在线观看www视频免费| 男人的好看免费观看在线视频 | 日本五十路高清| 人成视频在线观看免费观看| 欧美精品亚洲一区二区| 久久精品成人免费网站| 亚洲中文字幕日韩| 久久性视频一级片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产成人欧美| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产麻豆69| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 老司机午夜十八禁免费视频| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲成a人片在线一区二区| av天堂在线播放| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产av在哪里看| e午夜精品久久久久久久| 亚洲少妇的诱惑av| 成人国语在线视频| 欧美色视频一区免费| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产精品 国内视频| 久热爱精品视频在线9| 亚洲一区二区三区欧美精品| 热re99久久精品国产66热6| 午夜精品在线福利| 亚洲 国产 在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 一夜夜www| 757午夜福利合集在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久九九热精品免费| 久久婷婷成人综合色麻豆| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲精品一区av在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美在线黄色| 天堂影院成人在线观看| 深夜精品福利| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久婷婷成人综合色麻豆| 一级作爱视频免费观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 少妇的丰满在线观看| 亚洲国产看品久久| 天堂影院成人在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 露出奶头的视频| 黑人操中国人逼视频| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲国产精品合色在线| 国产成人影院久久av| 亚洲成人免费电影在线观看| 日韩有码中文字幕| 91成人精品电影| 成人三级做爰电影| 久久中文看片网| 免费在线观看日本一区| 黄色视频,在线免费观看| 国产免费男女视频| 久久亚洲真实| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 日韩有码中文字幕| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 亚洲成人免费av在线播放| 欧美成人免费av一区二区三区| 一区福利在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美人与性动交α欧美软件| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲av熟女| 久久精品国产综合久久久| 操美女的视频在线观看| 人人澡人人妻人| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲精华国产精华精| 美国免费a级毛片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 一本综合久久免费| 深夜精品福利| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲精品一区av在线观看| 午夜精品在线福利| 国产乱人伦免费视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 电影成人av| 精品国产亚洲在线| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 精品福利观看| 黄色成人免费大全| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 黑人猛操日本美女一级片| 免费看a级黄色片| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 一本大道久久a久久精品| 啦啦啦 在线观看视频| 成人影院久久| 涩涩av久久男人的天堂| av片东京热男人的天堂| 午夜免费成人在线视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 日本一区二区免费在线视频| 欧美日韩黄片免| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 极品教师在线免费播放| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲精品在线美女| av片东京热男人的天堂| 丰满的人妻完整版| 日日夜夜操网爽| 日韩欧美免费精品| 欧美成人午夜精品| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产在线观看jvid| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 麻豆国产av国片精品| 亚洲成人免费av在线播放| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 高清毛片免费观看视频网站 | 午夜免费激情av| 91字幕亚洲| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲精品一二三| 热re99久久国产66热| 人成视频在线观看免费观看| 老司机靠b影院| 国产成人欧美在线观看| 黄片小视频在线播放| 色综合婷婷激情| 久久久久久久久久久久大奶| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 不卡一级毛片| 99riav亚洲国产免费| 亚洲五月色婷婷综合| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美日韩av久久| 日韩av在线大香蕉| 岛国在线观看网站| 性色av乱码一区二区三区2| 午夜91福利影院| 精品久久久久久久毛片微露脸| 手机成人av网站| 69精品国产乱码久久久| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲情色 制服丝袜| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美日韩av久久| 久99久视频精品免费| 一a级毛片在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址 | 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品乱码久久久久久99久播| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品成人在线| 国产成人系列免费观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲三区欧美一区| 久久久国产成人精品二区 | 国产高清国产精品国产三级| 韩国精品一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 热99国产精品久久久久久7| 欧美在线一区亚洲| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产主播在线观看一区二区| www国产在线视频色| 男女床上黄色一级片免费看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 99香蕉大伊视频| 午夜a级毛片| 一级毛片高清免费大全| 夜夜爽天天搞| 乱人伦中国视频| 正在播放国产对白刺激| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 男女床上黄色一级片免费看| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日韩精品免费视频一区二区三区| 99国产精品99久久久久| 久久精品成人免费网站| 亚洲美女黄片视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲熟女毛片儿| 国产单亲对白刺激| 久久久水蜜桃国产精品网| www日本在线高清视频| 日韩有码中文字幕| 国产精品国产av在线观看| 国产熟女xx| 欧美乱妇无乱码| 精品一区二区三卡| 麻豆一二三区av精品| 丝袜人妻中文字幕| 欧美av亚洲av综合av国产av| 脱女人内裤的视频| 亚洲精华国产精华精| 最好的美女福利视频网| 国产av一区在线观看免费| 亚洲九九香蕉| 国产99白浆流出| 成人亚洲精品av一区二区 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲第一青青草原| 欧美性长视频在线观看| 一级作爱视频免费观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 午夜91福利影院| 午夜精品在线福利| 久久亚洲精品不卡| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产av又大| 一a级毛片在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 青草久久国产| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲国产欧美网| 香蕉国产在线看| 久久亚洲精品不卡| 香蕉久久夜色| av福利片在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲国产精品合色在线| 精品久久久久久电影网| 99国产精品免费福利视频| 国产乱人伦免费视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产一区二区三区综合在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 成人国语在线视频| 美女高潮到喷水免费观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 色在线成人网| 中文字幕av电影在线播放| 高清毛片免费观看视频网站 | 十分钟在线观看高清视频www| 在线天堂中文资源库| 欧美成人午夜精品| 一级片'在线观看视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 黑人猛操日本美女一级片|