2015年第三季度廣西壯族自治區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析

一、供求狀況數(shù)據(jù)來源

本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來源于2015年第三季度自治區(qū)本級(jí)和全區(qū)14個(gè)地級(jí)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)采集的供求狀況信息，均為第三季度供求有效數(shù)（包含上季度登記但本季度仍在有效期的供求數(shù)據(jù)）。數(shù)據(jù)經(jīng)匯總分析，反映了廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)運(yùn)行的基本情況。

二、供求總體狀況

全區(qū)空缺就業(yè)崗位需求人數(shù)285755人。與上季度相比，需求人員減少42652人，環(huán)比減少了12.99%;與2014年同季度相比，需求人員減少4413人，同比減少了1.52%。

進(jìn)入市場(chǎng)的求職人員230446人。與上季度相比，求職人員減少41598人，環(huán)比減少了15.29%;與2014年同季度相比，求職人員減少28822人，同比減少了11.12%。

求人倍率（求人倍率=需求人數(shù)÷求職人數(shù)，即市場(chǎng)中每個(gè)求職者所對(duì)應(yīng)的崗位空缺數(shù)）為1.24，說明每100名求職者可以選擇124個(gè)空缺崗位。與上季度相比，求人倍率增加0.03。求人倍率的小幅度增加，說明2015第三季度廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)就業(yè)壓力水平和上季度基本持平（見表1）。

表1 ? 2015年第三季度廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求總體狀況

從各地市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求情況來看，需求人數(shù)最大的3個(gè)城市分別是南寧市、玉林市和柳州市，這3個(gè)城市需求人數(shù)合計(jì)139288人，占全區(qū)人力資源總需求量的48.74%。而在求職人員方面，求職人員同樣主要集中在南寧市、玉林市和柳州市，這3個(gè)城市合計(jì)求職人數(shù)131262人，占總求職人數(shù)的56.96%。

在各市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的供求對(duì)比方面，只有南寧市和來賓市人力資源市場(chǎng)的求人倍率小于1，表明這2個(gè)城市出現(xiàn)的是崗位選人的情況，南寧市每100個(gè)求職者競(jìng)爭(zhēng)84個(gè)崗位，來賓市每100個(gè)求職者競(jìng)爭(zhēng)81個(gè)崗位。桂林市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的求人倍率分別為1.03，最接近需求和求職的平衡點(diǎn)1，說明桂林市的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求兩旺;而自治區(qū)本級(jí)人力資源市場(chǎng)的求人倍率偏高，為12.89，說明在自治區(qū)本級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)需求大于供給情況相對(duì)比較突出，崗位等人的情況明顯。其余11個(gè)城市的求人倍率在1.15-1.87，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。與上季度相比，全區(qū)各地市求人倍率都出現(xiàn)小幅度增減變化，增加幅度最大的是柳州市，增加了0.24，減少幅度最大的是自治區(qū)本級(jí)，減少了1.86。求人倍率小幅度的上下波動(dòng)，屬于就業(yè)市場(chǎng)正常變化，波動(dòng)幅度略微變化，說明廣西就業(yè)市場(chǎng)的供求狀況處于動(dòng)態(tài)的變化之中。

三、供求狀況特征分析

（一）產(chǎn)業(yè)需求分析

2015年第三季度，以服務(wù)類為主的第三產(chǎn)業(yè)需求187406人，占總需求的65.58%。以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局繼續(xù)保持穩(wěn)定。與上季度相比，第一產(chǎn)業(yè)的需求比重下降了2.28個(gè)百分點(diǎn)，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的需求比重分別上升了1.08和1.20個(gè)百分點(diǎn)。

從需求總量看，第一產(chǎn)業(yè)需求18658人，占總需求的6.53%;第二產(chǎn)業(yè)需求79691人，占總需求的27.89%，第三產(chǎn)業(yè)需求187406人，占總需求的65.58%。本季度，第三產(chǎn)業(yè)的用工需求雖然僅上升了1.20個(gè)百分點(diǎn)，但相對(duì)于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)，仍然是廣西人力資源需求的主要產(chǎn)業(yè)。由此可見，繼續(xù)大力支持和重視廣西第三產(chǎn)業(yè)的科學(xué)地持續(xù)發(fā)展，有助于提供更多的就業(yè)崗位。在保持傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的同時(shí)，繼續(xù)特別優(yōu)先發(fā)展居民服務(wù)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)以及信息傳輸服務(wù)等各類現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，將會(huì)幫助求職者盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（二）行業(yè)需求分析

從行業(yè)需求看，20個(gè)行業(yè)分類中批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)三大行業(yè)占據(jù)行業(yè)需求前三位，三者合計(jì)需求人數(shù)占總需求的45.74%。

從各行業(yè)需求看，以農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)需求比重為6.53%;第二產(chǎn)業(yè)中則是以制造業(yè)的用人需求為主，需求79691人，占總需求人數(shù)的27.89%，與上季度相比，需求比重上升了1.08個(gè)百分點(diǎn)，與2014年同期需求相比，需求比重減少了0.42個(gè)百分點(diǎn)。

在20個(gè)行業(yè)分組中，第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)以及租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)這3個(gè)行業(yè)的用人需求量較大，三者合計(jì)為43.57%（見圖1）。

圖1 ? 2015年第三季度按行業(yè)分組需求人數(shù)所占比重

（三）用人單位需求分析

企業(yè)類用人單位占據(jù)人力資源需求比重的98.25%，其中有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營(yíng)企業(yè)占用人需求的前三位，三者合計(jì)需求人數(shù)占總需求的74.42%。

從用人單位經(jīng)濟(jì)類型看，企業(yè)用人需求仍占主體地位，所占比重達(dá)98.25%，以企業(yè)需求為主的總體需求格局基本無變化，內(nèi)資企業(yè)的需求占總量的91.44%。有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營(yíng)企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位，三者合計(jì)為74.42%，說明這3種類型的用人單位繼續(xù)保持吸納勞動(dòng)者就業(yè)的主力軍的位置（見圖2）。

圖2 ? 2015年第三季度按用人單位性質(zhì)分組需求情況

（四）職業(yè)（大類）需求分析

2015年第三季度，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工占據(jù)了用工需求的前三位，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的求人倍率最高，為1.30，說明每100個(gè)求職者可以選擇130個(gè)商業(yè)和服務(wù)業(yè)類的崗位，由此可見，第三季度的人力資源市場(chǎng)上選擇商業(yè)和服務(wù)業(yè)類崗位的求職人員競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小（見表2）。

表2 ? ?2015年第三季度按職業(yè)分組需求情況

如表2所示，從各類職業(yè)的需求狀況看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員成為第三季度用人需求的主體，兩者合計(jì)占全部用人需求的59.10%。此外，用人單位對(duì)于生產(chǎn)運(yùn)輸操作工的需求量也較大，所占比重為17.12%。

從求職情況看，求職人員相對(duì)集中的職業(yè)和用人需求大體上保持一致，需求最大的前三類職業(yè)大類工種相同，求職人員選擇最多的職業(yè)大類分別是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工，三者合計(jì)占總求職人數(shù)比重73.89%;此外，有意從事辦事人員、有關(guān)人員求職人員也不少，求職比重為13.01%。

在求人倍率方面，各類職業(yè)的求人倍率相差不大，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)運(yùn)輸操作工的求人倍率相對(duì)較高。

按職業(yè)大類分組各個(gè)職業(yè)的求人倍率均略高于1，說明2015年第三季度就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象，求職人員具有一定選擇崗位的機(jī)會(huì)。

1.需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)

2015年第三季度，需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了絕大部分，其中缺口數(shù)最大的前3個(gè)職位是飯店服務(wù)人員、餐廳服務(wù)員和推銷展銷人員。

餐飲服務(wù)類的工種由于工作時(shí)間長(zhǎng)、待遇偏低、人員流動(dòng)性大等因素，使從事服務(wù)行業(yè)的求職者經(jīng)常變換工作已經(jīng)是習(xí)以為常的現(xiàn)象，所以用人單位已經(jīng)對(duì)這類工種形成了長(zhǎng)期的需求。

推銷展銷人員依舊在需求大于求職缺口最大十個(gè)職業(yè)中，由于這類工作的薪酬主要以業(yè)務(wù)提成為主，做好工作需要面對(duì)比較大的業(yè)績(jī)壓力，因此兩類職業(yè)長(zhǎng)期維持著用人單位需求多，求職人員應(yīng)聘少的供求狀況，如果求職者愿意選擇從事推銷展銷人員這類職業(yè)將有較多的選擇機(jī)會(huì)。

從事保育、家庭服務(wù)員和治安保衛(wèi)人員的求職者由于受到職位發(fā)展空間限制，使得從事此類工種的求職者工作時(shí)間都不會(huì)很長(zhǎng)，求職者如果找到更好的發(fā)展就會(huì)立即辭掉原有的工作，因此造成了用人單位需求與求職人員供給之間存在著一定的缺口。

需求大于供給的職業(yè)主要集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)，說明這些職業(yè)崗位就業(yè)容量較大，可以提供較多的就業(yè)崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關(guān)崗位的要求，從而造成上述職業(yè)的缺口數(shù)較大（見表3）。

表3 ? 需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）

2.需求小于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)

如表4所示，需求小于供給缺口最大的10個(gè)職業(yè)中，缺口最大的3個(gè)職業(yè)分別為：行政事務(wù)人員、營(yíng)業(yè)人員和收銀員、機(jī)動(dòng)車駕駛員。供需最不平衡的職業(yè)（求人倍率最小的職業(yè)）分別是機(jī)動(dòng)車駕駛員、清潔工和行政業(yè)務(wù)人員。一方面表明此十類職業(yè)在廣西就業(yè)市場(chǎng)的需求趨向于飽和的狀態(tài)，用人單位在招聘這些職位時(shí)將有較多求職者可以進(jìn)行比較和選擇，而求職者在選擇這些職業(yè)就業(yè)時(shí)將會(huì)面對(duì)多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的情況;另一方面，也要求廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繼續(xù)加強(qiáng)和積極改善用人單位和求職者之間的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助和引導(dǎo)供求雙方根據(jù)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的變化趨勢(shì)適時(shí)調(diào)整和轉(zhuǎn)換招聘和求職策略，從而盡快實(shí)現(xiàn)求職和崗位的匹配（見表4）。

表4 ? ?需求小于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）

（五）求職人員類別分析

失業(yè)人員依然是求職主體，其中新成長(zhǎng)失業(yè)青年（以應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主）、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和其他失業(yè)人員占所有求職人員的63.30%。與上季度相比，求職人員類型上升幅度較大的是外埠人員，上升了6.37個(gè)百分點(diǎn);下降幅度較大的求職人員類型是就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員，下降了2.44個(gè)百分點(diǎn)（見表5）。

如表5 所示，從求職人員構(gòu)成來看，失業(yè)人員所占比重為63.32%。新成長(zhǎng)失業(yè)青年占23.42%，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長(zhǎng)失業(yè)青年的92.63%;就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占32.96%，其他失業(yè)人員占6.94%。

與上季度相比，求職比重上升幅度最大的外埠人員，上升了6.37個(gè)百分點(diǎn);就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和新成長(zhǎng)失業(yè)青年的求職比重分別下降了2.44和1.96個(gè)百分點(diǎn)。

與2014年同期相比，本轄區(qū)農(nóng)村人員和外埠人員的求職比重分別上升了6.33和4.20個(gè)百分點(diǎn);新成長(zhǎng)失業(yè)青年和就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員的求職比重分別下降了6.88和6.05個(gè)百分點(diǎn)。

表5 ? 按求職人員類別分組的求職人數(shù)

（六）招聘、應(yīng)聘條件分析

1.從性別上看，與上季度相同，人力資源市場(chǎng)對(duì)男性和女性的供需總量大致相同

（1）從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求，其中對(duì)男性的需求為50.36%，對(duì)女性的需求為47.89%;用人需求對(duì)求職者的性別無要求的僅占1.75%。在求職者中男性占了50.63%，女性占了49.37%。

（2）從供求狀況對(duì)比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.26和1.22，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說明第三季度，男性求職者在就業(yè)市場(chǎng)上相對(duì)比女性求職者占更容易找到崗位，但在人力資源市場(chǎng)求職上，求職者性別的不同對(duì)就業(yè)時(shí)的影響作用已經(jīng)在逐漸地越少。

（3）與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率分別上升了0.04和0.03個(gè)百分點(diǎn)，求人倍率的小幅度增加，說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。

2.從年齡上看，25-44歲年齡組用人需求量大，占總需求人數(shù)的77.80%，同時(shí)求職人員也多集中在此年齡組

（1）從用人單位對(duì)人力資源的年齡要求看，98.04%的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡都有要求。分年齡組看，25-34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的77.80%，其中對(duì)25-34歲、35-44歲人力資源的用人單位需求比重分別為44.67%和33.13%。

（2）從求職者的年齡構(gòu)成來看，求職者同樣以年齡在25-44歲求職者為主體，25-44歲的求職者約占總求職人數(shù)的78.89%;其中35-44歲的求職者占34.21%，25-34歲的求職者占44.68%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

（3）在求人倍率對(duì)比方面，16-24歲、25-34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.23和1.26，說明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16-24歲、35-44歲，45歲以上這4個(gè)年齡組的求人倍率分別上升了0.03、0.09和0.19，25-34歲這個(gè)年齡組求人倍率下降了0.03，求人倍率的小幅度的變化，說明2015年第三季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平。

3.文化程度需求方面，高中（含中專、職高、技校）和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致（見表6）

表6 ? 按文化程度分組供求人數(shù)

（1）從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來看，在用人單位對(duì)求職者文化程度有要求中，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的27.64%，在高中文化程度中，對(duì)于職高、技校、中專學(xué)歷求職者的用人需求占92.23%;對(duì)接受過高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的56.33%;初中及以下文化程度的用人需求比重為5.58%。

（2）從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的70.20%，其中高中文化程度的求職者占31.50%，大專文化程度的求職者占求職總量的38.70%。

（3）從求人倍率對(duì)比看，各個(gè)文化程度分組的求人倍率均大于1，說明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度相比，按文化程度分組的各組求人倍率都有小幅度上升。

4.技術(shù)等級(jí)需求方面，用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級(jí)、職業(yè)資格四級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)這四類技術(shù)等級(jí)上

（1）從用人單位對(duì)求職者技術(shù)等級(jí)要求看，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占需求人數(shù)的75.56%，主要集中在職業(yè)資格四、五級(jí)和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計(jì)為60.94%。

（2）從求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成看，69.70%的求職者都具有某種技術(shù)資格等級(jí)，同樣是主要集中在職業(yè)資格四、五級(jí)和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所占比重57.41%。

（3）從供求狀況對(duì)比看，職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）、職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率分別為1.57、1.71、1.60和1.62。與上季度相比，各類型的技術(shù)等級(jí)的求人倍率都有小幅度增減變化。

（撰稿人：周團(tuán)）