• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對(duì)中國制造業(yè)技能溢價(jià)的影響——基于產(chǎn)出替代彈性的視角

    2015-12-17 01:57:32馮曉華龔瓊瓊
    關(guān)鍵詞:溢價(jià)高技能勞動(dòng)者

    馮曉華,龔瓊瓊

    (1.2.湖北大學(xué)商學(xué)院,湖北武漢,430062)

    2001年至2011年,用格魯貝爾-勞埃德指數(shù)(以下簡(jiǎn)稱G-L指數(shù))衡量的中國制造業(yè)總體的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易指數(shù)的平均值約為0.84,這說明中國制造業(yè)的對(duì)外貿(mào)易已經(jīng)由傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)間貿(mào)易模式為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐援a(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易模式為主。與此同時(shí),我們也發(fā)現(xiàn),進(jìn)入21 世紀(jì)尤其是2004 年之后,我國不同技能勞動(dòng)者間的技能溢價(jià)(高技能勞動(dòng)者與低技能勞動(dòng)者的平均工資之比)整體上呈下降趨勢(shì),從2001年的1.79下降到2011年的1.16。我國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的快速發(fā)展與技能溢價(jià)的縮小之間是否存在某種聯(lián)系,二者之間的傳導(dǎo)機(jī)制如何?這是本文試圖回答的主要問題。

    一、文獻(xiàn)綜述

    從20世紀(jì)70年代開始,國際分工逐漸從產(chǎn)業(yè)間貿(mào)易向產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易轉(zhuǎn)換,產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與技能溢價(jià)之間的關(guān)系也受到了國內(nèi)外學(xué)者的密切關(guān)注,目前的研究主要有三種認(rèn)識(shí)。

    部分學(xué)者認(rèn)為產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的發(fā)展傾向于擴(kuò)大技能溢價(jià)。Santis運(yùn)用產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易模型和AGE模型的分析表明,對(duì)于發(fā)達(dá)國家和新興工業(yè)化國家,產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易都會(huì)促使企業(yè)加快技術(shù)革新,且進(jìn)口的中間產(chǎn)品與高技能勞動(dòng)更互補(bǔ),進(jìn)而對(duì)增加高技能勞動(dòng)者的相對(duì)需求,使高、低技能勞動(dòng)者之間的技能溢價(jià)擴(kuò)大。[1]Bastos等在其模型中假定創(chuàng)新由高技能勞動(dòng)者完成,生產(chǎn)由低技能勞動(dòng)者完成,并提出由于開放經(jīng)濟(jì)會(huì)促使企業(yè)加快技術(shù)創(chuàng)新,從而會(huì)增加對(duì)高技能勞動(dòng)者的相對(duì)需求,所以產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易提高了技能溢價(jià)。[2]Beaulieu等對(duì)31個(gè)具有不同產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易水平和技能稟賦的國家進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),研究結(jié)果表明技術(shù)密集型部門的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易自由化會(huì)引起國內(nèi)高技術(shù)產(chǎn)品的需求增加,從而增加高技能勞動(dòng)者的相對(duì)需求,提高其工資水平,擴(kuò)大技能溢價(jià)。[3]殷德生、唐海燕將技能型技術(shù)進(jìn)步與產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易置于一個(gè)框架中對(duì)工資不平衡現(xiàn)象進(jìn)行理論分析,發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易使發(fā)展中國家的技能型技術(shù)進(jìn)步體現(xiàn)為中間產(chǎn)品種類數(shù)的增加,擴(kuò)大了該國的技能溢價(jià)。[4]張鍵以我國制造業(yè)內(nèi)各細(xì)分行業(yè)的相關(guān)指標(biāo)為研究對(duì)象進(jìn)行實(shí)證分析得出跨國公司在華進(jìn)行的垂直生產(chǎn)型投資加速了技術(shù)性勞動(dòng)力相對(duì)工資的提高,并且產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易(在中國主要是垂直型產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易)擴(kuò)大了技術(shù)性勞動(dòng)力與非技術(shù)性勞動(dòng)力的收入差距。[5]劉翠翠、衛(wèi)平在壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下,通過對(duì)中美工業(yè)制成品產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與制造業(yè)的高、低技能勞動(dòng)者技能溢價(jià)之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析,得出二者存在長期穩(wěn)定的均衡關(guān)系,而且互為因果,同方向變動(dòng),即當(dāng)產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易規(guī)模擴(kuò)大時(shí),高技能勞動(dòng)者的相對(duì)工資隨之提升,技能溢價(jià)擴(kuò)大。[6]

    部分學(xué)者的研究結(jié)果表明產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易會(huì)降低技能溢價(jià)。Hoon構(gòu)建一個(gè)兩部門勞動(dòng)市場(chǎng)模型,研究結(jié)果表明產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易會(huì)增加初級(jí)部門勞動(dòng)的雇傭量,進(jìn)而提高低技能勞動(dòng)的工資水平,降低技能溢價(jià)。[7]張先鋒等利用我國制造業(yè)28個(gè)細(xì)分行業(yè)的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行研究,結(jié)果表明:產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易通過促進(jìn)制造業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和資本投入增加使我國制造業(yè)技能溢價(jià)擴(kuò)大,通過促進(jìn)行業(yè)產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大和FDI等增加使我國制造業(yè)技能溢價(jià)縮小,而擴(kuò)大作用小于縮小作用,所以總體上,產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易會(huì)縮小技能溢價(jià)。[8]

    除此之外,還有一些學(xué)者的研究表明產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對(duì)技能溢價(jià)的影響是不確定的。Peeters&Vaal將商品的生產(chǎn)分為兩個(gè)階段進(jìn)行,第一個(gè)階段生產(chǎn)一個(gè)未完成商品,第二個(gè)階段通過添加一些生產(chǎn)服務(wù)將其轉(zhuǎn)變成一個(gè)最終消費(fèi)品。假設(shè)生產(chǎn)階段只需低技能勞動(dòng)投入,生產(chǎn)服務(wù)階段只需高技能勞動(dòng)投入,分析結(jié)果顯示:當(dāng)運(yùn)輸成本很高時(shí),未完成工業(yè)品運(yùn)輸成本的下降會(huì)擴(kuò)大小國的技能溢價(jià),而當(dāng)運(yùn)輸成本很低時(shí),未完成工業(yè)品運(yùn)輸成本的下降會(huì)擴(kuò)大大國的技能溢價(jià)。然而,當(dāng)全球化的形式是生產(chǎn)服務(wù)的運(yùn)輸成本下降時(shí),結(jié)果相反。[9]Dinopoulos等在壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下,從理論和實(shí)證的角度探討產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與技能溢價(jià)之間的關(guān)系,并指出產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易通過產(chǎn)品的產(chǎn)出替代彈性①產(chǎn)出替代彈性是產(chǎn)出的一單位變動(dòng)導(dǎo)致的生產(chǎn)中投入的高技能勞動(dòng)與低技能勞動(dòng)之比(技術(shù)密集度)的變動(dòng)。來影響技能溢價(jià):當(dāng)產(chǎn)出替代彈性小于0時(shí),產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易會(huì)降低技能溢價(jià);當(dāng)產(chǎn)出替代彈性大于0 時(shí),產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易會(huì)提高技能溢價(jià)。[10]

    目前已有文獻(xiàn)多集中于經(jīng)驗(yàn)研究,并且從大多數(shù)的研究結(jié)果來看,產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對(duì)技能溢價(jià)的影響并不確定,影響效果取決于產(chǎn)出替代彈性這一關(guān)鍵變量。[10]本文擬借鑒Dinopoulos等的理論模型,從產(chǎn)出替代彈性的視角出發(fā),通過測(cè)算我國制造業(yè)的產(chǎn)出替代彈性,考察產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對(duì)我國制造業(yè)總體及各部門(勞動(dòng)密集型部門、資本密集型部門和技術(shù)密集型部門)技能溢價(jià)的影響機(jī)制及結(jié)果。

    二、我國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的發(fā)展和技能溢價(jià)的概況

    (一)我國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的發(fā)展概況

    根據(jù)國際工業(yè)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)(ISIC),中國制造業(yè)細(xì)分為30個(gè)行業(yè),其中食品加工業(yè)和食品制造業(yè)性質(zhì)相近,研究時(shí)一般合并為食品加工制造業(yè),工藝品及其他制造業(yè)、廢棄資源和廢舊材料回收加工業(yè)這兩個(gè)行業(yè)是從原先的“其他制造業(yè)行業(yè)”中新分離設(shè)立的,因統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較少而舍去,于是本文共得到制造業(yè)的27個(gè)細(xì)分行業(yè)。[12]

    大量研究表明,在度量產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的發(fā)展程度時(shí),G-L指數(shù)是比較合適的測(cè)度指標(biāo)。根據(jù)研究的慣例,本文亦采用G-L指數(shù)來測(cè)度我國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的發(fā)展水平。格魯貝爾和勞埃德提出的G-L指數(shù)的計(jì)算公式為:

    其中,Xi和Mi分別表示一定時(shí)期內(nèi),一個(gè)國家的產(chǎn)業(yè)i的出口額和進(jìn)口額。[13]

    本文詳細(xì)計(jì)算并分析了2001年至2011年制造業(yè)27個(gè)細(xì)分行業(yè)的G-L指數(shù)的變化情況,具體數(shù)值如表1所示。

    表1 制造業(yè)各行業(yè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的發(fā)展情況

    由表1可見,石油加工及煉焦業(yè)、醫(yī)藥制造業(yè)、普通機(jī)械制造業(yè)、交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)、電氣機(jī)械及器材制造業(yè)、儀器儀表及文化辦公用機(jī)械等行業(yè)的G-L指數(shù)都大于或等于0.8,說明這幾個(gè)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易程度較高。特別是儀器儀表及文化辦公用機(jī)械行業(yè),2001年—2011年間其G-L指數(shù)均值為0.96,而且在2002年幾乎為1,達(dá)到了完全產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易。而服裝及其他纖維制造業(yè)、家具制造業(yè)的G-L指數(shù)則特別小,不足0.1,說明這兩個(gè)行業(yè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易程度很低,以產(chǎn)業(yè)間貿(mào)易為主。從整體來看,我國制造業(yè)27個(gè)細(xì)分行業(yè)中有19個(gè)行業(yè)的G-L指數(shù)均值都大于或等于0.5,所以產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易行業(yè)占總制造業(yè)的70%以上??梢娢覈圃鞓I(yè)行業(yè)中產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易發(fā)展迅猛,正逐步成為其主導(dǎo)貿(mào)易模式。

    (二)我國制造業(yè)技能溢價(jià)的概況

    首先計(jì)算出我國制造業(yè)分行業(yè)的高技能勞動(dòng)者的平均工資,再通過間接計(jì)算得到各行業(yè)的低技能勞動(dòng)者的平均工資,二者之比即為技能溢價(jià)。工資數(shù)據(jù)主要來源于《中國科技統(tǒng)計(jì)年鑒》,數(shù)據(jù)分析的時(shí)間范圍為2001年至2011年。

    參照?qǐng)D1,我們可以看到,2001年至2011年我國制造業(yè)總體上的技能溢價(jià)在上升和下降之間呈現(xiàn)不斷波動(dòng)的趨勢(shì),但從2005年開始,基本上呈穩(wěn)定的緩慢下降狀態(tài)。對(duì)于制造業(yè)的各細(xì)分行業(yè),與2001年相比,除黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)外,2011年其他行業(yè)的技能溢價(jià)均下降了,其中木材加工及木、竹、藤、棕、草制品業(yè)的下降幅度最大,高達(dá)87%,其次是皮革、毛皮、羽毛(絨)及其制品業(yè),下降幅度為61.4%。這兩個(gè)行業(yè)都是典型的勞動(dòng)密集型行業(yè)。2001年至2011年間,27個(gè)行業(yè)中有23個(gè)行業(yè)的技能溢價(jià)不斷縮小。可見,在此期間我國制造業(yè)的技能溢價(jià)總體呈下降趨勢(shì)。

    圖1 我國制造業(yè)總體的技能溢價(jià)

    三、產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易影響技能溢價(jià)的理論模型

    本文借鑒Dinopoulos等的理論模型考察產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對(duì)一國技能溢價(jià)的影響。與以往的理論分析不同,該模型的創(chuàng)新之處在于引入了產(chǎn)出替代彈性這樣一個(gè)關(guān)鍵變量,認(rèn)為產(chǎn)出替代彈性是決定產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與技能溢價(jià)關(guān)系的決定因素。[10]

    該模型假定兩國的市場(chǎng)格局均為壟斷競(jìng)爭(zhēng),各國均有一個(gè)唯一部門生產(chǎn)相似的產(chǎn)品。

    1.對(duì)消費(fèi)的說明

    假定一個(gè)國家的全部消費(fèi)者數(shù)目為N,分別有H個(gè)高技能勞動(dòng)者和L個(gè)低技能勞動(dòng)者。消費(fèi)者i的總效用為:

    其中:

    表示消費(fèi)者i通過消費(fèi)數(shù)量為 xi的j類商品所獲得的效用。

    j

    根據(jù)效用最大化及化簡(jiǎn)可得到j(luò)類商品的價(jià)格:

    其中iμ是消費(fèi)者i的收入邊際效用,即對(duì)于消費(fèi)者i,增加一單位貨幣所帶來的效用。由此可得到j(luò)類商品的需求價(jià)格彈性:

    2.對(duì)生產(chǎn)的說明

    (1)生產(chǎn)函數(shù)

    假定產(chǎn)品市場(chǎng)中所有廠商的生產(chǎn)技術(shù)相同,生產(chǎn)具有差異性的同類產(chǎn)品,且每個(gè)廠商只生產(chǎn)一種產(chǎn)品。生產(chǎn)要素只有兩種:H個(gè)高技能勞動(dòng)者和L個(gè)低技能勞動(dòng)者。代表性廠商的生產(chǎn)函數(shù)采用常替代生產(chǎn)函數(shù)為:

    其中x表示代表性廠商的產(chǎn)出,ZH和ZL分別表示高、低技能勞動(dòng)者的雇傭量, σ∈ (0,∞)是不變的要素替代彈性,φH和φL分別表示高、低技能勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率,φt(x)=xγt,γt∈(0,1),t=H, L ,γt表示t類型勞動(dòng)生產(chǎn)率的彈性。

    (2)成本函數(shù)

    由生產(chǎn)函數(shù)可推得單位成本函數(shù):

    其中 WH、WL分別為高、低技能勞動(dòng)者的工資。

    對(duì)(7)式分別求WH、WL的偏導(dǎo)數(shù),則可求得單位產(chǎn)出中兩類勞動(dòng)的需求量αH(w, x)和αL( w, x),兩者之比則得出單位產(chǎn)出中代表性企業(yè)對(duì)高技能勞動(dòng)者的相對(duì)需求量(或技術(shù)密集度):

    對(duì)α=w-σx(σ-1)(γH-γL)兩邊同時(shí)取對(duì)數(shù),則可得:

    由此可得產(chǎn)出替代彈性:

    表示產(chǎn)出的一單位變動(dòng)導(dǎo)致的生產(chǎn)中投入的高技能勞動(dòng)與低技能勞動(dòng)之比(技術(shù)密集度)的變動(dòng)。

    3.封閉經(jīng)濟(jì)下的一般均衡

    (1)產(chǎn)品市場(chǎng)的均衡

    根據(jù)壟斷競(jìng)爭(zhēng)廠商實(shí)現(xiàn)長期均衡的條件可得:

    經(jīng)化簡(jiǎn)可得:

    其中:

    對(duì)式子η(x, N) =s( x, w)兩邊分別求w的偏導(dǎo),并化簡(jiǎn)可得:

    由利潤最大化的二階條件 MR'-MC'<0,可得出ηx- sx<0,因此式(15)中 的符號(hào)取決于產(chǎn)出替代彈性λ。

    (2)要素市場(chǎng)的均衡

    假設(shè)要素市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的,所以當(dāng)市場(chǎng)出清時(shí)要素供給等于要素需求,則用式子表示是αH( w, x) xm = H ,且 αL( w, x) xm = L。

    因此,我們推出封閉經(jīng)濟(jì)下的一般均衡需滿足兩個(gè)條件:

    由于ηx-sx<0,且一國高技能勞動(dòng)者與低技能勞動(dòng)者的數(shù)量一定(即H與L一定),σ∈(0,∞)是不變的要素替代彈性,所以由式(16)和式(17)可知,封閉經(jīng)濟(jì)下一般均衡時(shí),產(chǎn)品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)上x與w的關(guān)系曲線的斜率都取決于產(chǎn)出替代彈性λ。

    4.經(jīng)濟(jì)由封閉轉(zhuǎn)為開放時(shí)均衡的變化情況

    命題1:當(dāng)產(chǎn)出替代彈性λ大于零,即產(chǎn)出與技術(shù)密集度之間是同向變動(dòng)時(shí),產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的發(fā)展將會(huì)使產(chǎn)出增加,技能溢價(jià)上升。

    當(dāng)產(chǎn)出替代彈性λ<0時(shí),由式(16)可知產(chǎn)品市場(chǎng)上 > 0,即產(chǎn)品市場(chǎng)上x與w的關(guān)系曲線斜向右上(如圖3中PP曲線所示)。同理,當(dāng) 時(shí),要素市場(chǎng)上< 0,即要素市場(chǎng)上22λ<0 x與w的關(guān)系曲線斜向右下(如圖3中F2F2曲線所示)。同理,經(jīng)濟(jì)由封閉轉(zhuǎn)為開放時(shí),P2P2曲線向上移動(dòng),F(xiàn)2F2曲線不變。產(chǎn)品市場(chǎng)與要素市場(chǎng)全部出清,即一般均衡時(shí),P2P2曲線與F2F2曲線相交。由圖3可知,經(jīng)濟(jì)由封閉轉(zhuǎn)為開放時(shí),兩市場(chǎng)均衡交點(diǎn)由B點(diǎn)轉(zhuǎn)為 B'點(diǎn),產(chǎn)出增加、技能溢價(jià)下降。由此可得命題2。

    命題2:當(dāng)產(chǎn)出替代彈性λ小于零,即產(chǎn)出與技術(shù)密集度之間是反向變動(dòng)時(shí),產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的發(fā)展將會(huì)使產(chǎn)出增加,技能溢價(jià)下降。

    圖2 λ>0

    圖3 λ<0

    四、我國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易影響勞動(dòng)者技能溢價(jià)的實(shí)證研究

    這部分采用2001—2011年我國制造業(yè)的27個(gè)細(xì)分行業(yè)的面板數(shù)據(jù)檢驗(yàn)產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對(duì)技能溢價(jià)的影響。另外,為了進(jìn)行下文的分部門檢驗(yàn),本文借鑒喻美辭的分類方法,[11]將制造業(yè)分為勞動(dòng)密集型部門、資本密集型部門和技術(shù)密集型部門②勞動(dòng)密集型部門包括食品加工制造業(yè)、飲料制造業(yè)、煙草制品業(yè)、紡織業(yè)、紡織服裝鞋帽制造業(yè)、皮革毛皮羽毛(絨)及其制品業(yè)、木材加工及木竹藤棕草制品業(yè)、家具制造業(yè)、造紙及紙制品業(yè)、印刷業(yè)和記錄媒介的復(fù)制、文教體育用品制造業(yè)、橡膠制品業(yè)、塑料制品業(yè)等13個(gè)行業(yè);資本密集型部門包括石油加工煉焦及核燃料加工業(yè)、非金屬礦物制品業(yè)、黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、金屬制品業(yè)、通用設(shè)備制造業(yè)、專用設(shè)備制造業(yè)、儀器儀表及文化辦公用機(jī)械制造業(yè)等8個(gè)行業(yè);技術(shù)密集型部門包括化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)、醫(yī)藥制造業(yè)、化學(xué)纖維制造業(yè)、交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)、電氣機(jī)械及器材制造業(yè)、通信設(shè)備計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)等6個(gè)行業(yè)。。從上文的理論分析可知,產(chǎn)出替代彈性會(huì)決定產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易和技能溢價(jià)二者之間的關(guān)系,因此實(shí)證分析的第一步首先要對(duì)我國制造業(yè)的產(chǎn)出替代彈性進(jìn)行估計(jì)。

    (一)我國制造業(yè)產(chǎn)出替代彈性的估計(jì)

    1.模型構(gòu)建

    基于Dinopoulos等的理論分析,[10]我們將模型設(shè)定為:

    其中,對(duì)于制造業(yè)每個(gè)細(xì)分行業(yè)i和時(shí)間t,rtit是高技能勞動(dòng)者和低技能勞動(dòng)者雇傭量之比,即生產(chǎn)中的技術(shù)密集度;rwit是高技能勞動(dòng)者與低技能勞動(dòng)者的平均工資之比,即技能溢價(jià);yit為行業(yè)i在時(shí)間t的產(chǎn)出。ln rtit、ln rwit、ln yit分別是rtit、rwit、yit的自然對(duì)數(shù)。按照上文產(chǎn)出替代彈性的定義,ln rtit對(duì)ln yit的回歸系數(shù)2β即為制造業(yè)的產(chǎn)出替代彈性。

    該模型中以科技活動(dòng)人員代表高技能勞動(dòng)者,其余的非科技活動(dòng)人員代表低技能勞動(dòng)者。制造業(yè)分行業(yè)科技活動(dòng)人員的人數(shù)和工資數(shù)據(jù)均來源于《中國科技統(tǒng)計(jì)年鑒》,制造業(yè)分行業(yè)的年末從業(yè)人員數(shù)和工業(yè)總產(chǎn)值數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》,分行業(yè)的平均工資數(shù)據(jù)來源于《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》。非科技活動(dòng)人員的人數(shù)和平均工資經(jīng)計(jì)算間接得到③非科技活動(dòng)人員的人數(shù)=年末從業(yè)人員的人數(shù)-科技活動(dòng)人員的人數(shù);非科技活動(dòng)人員的平均工資=(分行業(yè)的從業(yè)人員年平均工資*年末從業(yè)人員的人數(shù)-科技活動(dòng)人員的勞務(wù)費(fèi))/非科技活動(dòng)人員的人數(shù)。。平均工資按照以2000年為基期的CPI進(jìn)行平減,工業(yè)總產(chǎn)值按照以2000年為基期的PPI進(jìn)行平減,CPI和PPI數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》。

    2.單位根檢驗(yàn)

    鑒于本文采用的是制造業(yè)細(xì)分行業(yè)的面板數(shù)據(jù),為避免偽回歸,先對(duì)三個(gè)變量進(jìn)行單位根檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果如表2所示:

    表2 單位根檢驗(yàn)結(jié)果

    由表2可知,ln rtit、ln rwit、ln yit都存在單位根,而且都為一階單整變量,它們的一階差分都是平穩(wěn)序列。因此,我們用這三個(gè)變量的一階差分做回歸。

    3.計(jì)量分析

    根據(jù)經(jīng)驗(yàn)做法,當(dāng)數(shù)據(jù)中包含的個(gè)體成員是所研究總體的所有單位時(shí),即個(gè)體成員單位之間的差異可以看作回歸系數(shù)的參數(shù)變動(dòng)時(shí),固定效應(yīng)模型是一個(gè)合理的面板數(shù)據(jù)模型。[14]本文在對(duì)我國制造業(yè)進(jìn)行分析時(shí),數(shù)據(jù)包含了制造業(yè)的所有細(xì)分行業(yè),因此選取固定效應(yīng)模型進(jìn)行分析,并用ψi表示行業(yè)i的固定效應(yīng)。修改后的模型方程如下方程(19):方程(19)的OLS估計(jì)和IV估計(jì)的結(jié)果如表3所示:

    表3 方程(19)的OLS和IV估計(jì)結(jié)果

    從表3可知,方程(19)的OLS估計(jì)結(jié)果與IV估計(jì)結(jié)果相似,因此,我們只針對(duì)OLS的估計(jì)結(jié)果進(jìn)行分析。ln yit的回歸系數(shù)為-0.72,而且顯著。由上文中產(chǎn)出替代彈性的定義可知,該系數(shù)即為制造業(yè)的產(chǎn)出替代彈性。我國制造業(yè)的產(chǎn)出替代彈性為負(fù),這意味著產(chǎn)出與技術(shù)密集度之間呈反向關(guān)系,增加產(chǎn)出會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)中的技術(shù)密集度降低。當(dāng)企業(yè)擴(kuò)大產(chǎn)出時(shí),廠商會(huì)降低高技能勞動(dòng)者的相對(duì)雇傭量,使用低技能勞動(dòng)者代替部分高技能勞動(dòng)者。這一方面主要是由于我國制造業(yè)多數(shù)行業(yè)的技術(shù)含量普遍不高,參與產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的方式主要以垂直型產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易為主,嵌入全球價(jià)值鏈的環(huán)節(jié)主要集中于加工制造環(huán)節(jié),從而對(duì)勞動(dòng)技能的要求相對(duì)較低。另一方面我國低技能勞動(dòng)者的相對(duì)供給量比較充裕,低技能勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率較高,因此企業(yè)在擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模時(shí),往往傾向于通過雇傭更多的低技能勞動(dòng)者來降低總成本,從而導(dǎo)致了低技能勞動(dòng)對(duì)高技能勞動(dòng)的替代,降低了產(chǎn)品的技術(shù)密集度。

    (二)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對(duì)我國勞動(dòng)者技能溢價(jià)的影響

    從方程(19)的回歸結(jié)果可知我國制造業(yè)的產(chǎn)出替代彈性顯著為負(fù)?;贒inopoulos等的理論模型可以預(yù)測(cè):產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易在增加企業(yè)產(chǎn)出的同時(shí)會(huì)縮小高技能勞動(dòng)者與低技能勞動(dòng)者之間的技能溢價(jià)。

    1.模型設(shè)定

    借鑒Dinopoulos等的理論模型,我們運(yùn)用2001年~2011年我國制造業(yè)27個(gè)細(xì)分行業(yè)的面板數(shù)據(jù)來檢驗(yàn)我國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對(duì)技能溢價(jià)的影響。

    該模型中的ln rwit、ln rtit、ln yit同上文中的方程(18), 并且從表2可知,這三個(gè)變量是一階單整變量,所以這里我們直接采用它們的一階差分形式,分別為 Δ ln rwit、 Δ ln rtit、 Δ ln yit。trit是表示行業(yè)i在時(shí)間t的G-L指數(shù),用來衡量各行業(yè)的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易程度。G-L指數(shù)用我國的進(jìn)出口數(shù)據(jù)計(jì)算得到,其中進(jìn)出口數(shù)據(jù)均來源于聯(lián)合國數(shù)據(jù)庫(UN comtrade)。對(duì)變量trit做單位根檢驗(yàn),由檢驗(yàn)結(jié)果(如表4所示)可知,trit不平穩(wěn),是一階單整變量,其一階差分是平穩(wěn)的。因此在模型中我們采用trit的一階差分形式Δtrit。

    表4 變量trit的單位根檢驗(yàn)

    2.計(jì)量分析

    這部分對(duì)制造業(yè)細(xì)分行業(yè)以及制造業(yè)的三個(gè)部門(勞動(dòng)密集型部門、資本密集型部門、技術(shù)密集型部門)分別進(jìn)行估計(jì)。

    基于上文的分析,我們使用面板數(shù)據(jù)的固定效應(yīng)模型。同時(shí),為了減少面板數(shù)據(jù)中存在異方差對(duì)回歸結(jié)果可能造成的不利影響,并且解決模型中解釋變量的內(nèi)生性問題,在這一部分的實(shí)證中我們將引入工具變量,采用截面加權(quán)法進(jìn)行兩階段最小二乘法(TSLS)估計(jì)。估計(jì)結(jié)果如表5所示。

    表5 中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對(duì)技能溢價(jià)的影響

    從表5所示的結(jié)果可以看出,各解釋變量對(duì)制造業(yè)細(xì)分行業(yè)和各部門技能溢價(jià)的影響是基本相似的。然而,由于各部門的要素密集度之間存在差異,因此不同部門的解釋變量對(duì)技能溢價(jià)的影響程度不同,各自存在一些特性:產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的擴(kuò)張會(huì)導(dǎo)致制造業(yè)各行業(yè)和三大部門的技能溢價(jià)降低,其中勞動(dòng)密集型部門的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對(duì)技能溢價(jià)的抑制作用最大,其次是資本密集型部門,最后是技術(shù)密集型部門。此外,技術(shù)密集度和產(chǎn)出的增加則會(huì)擴(kuò)大制造業(yè)各行業(yè)和三大部門的技能溢價(jià)。

    五、結(jié)論與建議

    本文通過借鑒Dinopoulos等的理論模型,[10]利用我國制造業(yè)27個(gè)細(xì)分行業(yè)2001年至2011年的面板數(shù)據(jù),基于固定效應(yīng)模型對(duì)壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與技能溢價(jià)之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。對(duì)影響產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易和技能溢價(jià)關(guān)系的關(guān)鍵變量產(chǎn)出替代彈性進(jìn)行估計(jì),實(shí)證結(jié)果表明我國制造業(yè)的產(chǎn)出替代彈性小于0。這意味著行業(yè)產(chǎn)出的增加會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)中的技術(shù)密集度的降低,即隨著我國制造業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,廠商會(huì)增加低技能勞動(dòng)者的相對(duì)需求。這一方面是由于我國制造業(yè)中勞動(dòng)密集型行業(yè)的比重較大,行業(yè)的技術(shù)含量普遍不高,對(duì)勞動(dòng)者的技能要求相對(duì)較低。產(chǎn)品的國際競(jìng)爭(zhēng)力仍然主要依賴于低價(jià)競(jìng)爭(zhēng),因而在原材料、機(jī)器設(shè)備、中間投入品價(jià)格剛性上漲的情況下,只能通過增加低技能勞動(dòng)者的投入來緩解產(chǎn)能擴(kuò)大導(dǎo)致的成本上升。另一方面,盡管我國低技能勞動(dòng)者的名義工資有所上漲, 但由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率的增速快于名義工資的增速,因此低技能勞動(dòng)者的“性價(jià)比”相對(duì)較高,這也使得企業(yè)在擴(kuò)張生產(chǎn)時(shí)傾向于使用更多的低技能勞動(dòng)者。

    基于產(chǎn)出替代彈性為負(fù)的結(jié)果,本文進(jìn)一步的研究發(fā)現(xiàn),我國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與技能溢價(jià)存在長期穩(wěn)定的關(guān)系,而且呈顯著的負(fù)相關(guān)。這意味著我國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的發(fā)展會(huì)降低技能溢價(jià),從而縮小不同技能勞動(dòng)者之間的工資差距。這是因?yàn)楫a(chǎn)出替代彈性小于0,即產(chǎn)出增加時(shí)廠商提高了對(duì)低技能勞動(dòng)者的相對(duì)需求量,所以導(dǎo)致低技能勞動(dòng)者的相對(duì)工資上升,降低了技能溢價(jià)。這一結(jié)論在分部門的檢驗(yàn)中得到進(jìn)一步強(qiáng)化。制造業(yè)的三個(gè)部門中,產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對(duì)勞動(dòng)密集型部門技能溢價(jià)的抑制作用最大,其次是資本密集型部門,最后是技術(shù)密集型部門。這說明越是低技能勞動(dòng)者密集的部門,企業(yè)產(chǎn)能的擴(kuò)大越依賴于對(duì)低技能勞動(dòng)的投入,因此產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的發(fā)展在促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)能增長的同時(shí),反而降低了產(chǎn)品的技術(shù)密集度,提升了低技能勞動(dòng)者的相對(duì)工資,縮小了行業(yè)的技能溢價(jià)。

    中國當(dāng)前正奮力推進(jìn)貿(mào)易自由化進(jìn)程,在世界分工體系中的地位也越來越高的同時(shí)又面臨著收入差距加大的挑戰(zhàn)。依據(jù)本文的研究結(jié)果,產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易能夠降低我國制造業(yè)的技能溢價(jià),這對(duì)我國政府相關(guān)部門的政策制定具有一定的參考價(jià)值。本文建議從以下三個(gè)方面著手,力求在推進(jìn)我國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易發(fā)展的同時(shí)能夠有效降低技能溢價(jià):首先,在加快制造業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)進(jìn)程的同時(shí),應(yīng)該根據(jù)制造業(yè)中不同行業(yè)勞動(dòng)力的稟賦條件,有選擇性地吸收和采用與勞動(dòng)者技能水平匹配的技術(shù),而不要盲目追求引進(jìn)技術(shù)的“高大上”,否則會(huì)造成技術(shù)水平與勞動(dòng)技能的錯(cuò)配,導(dǎo)致短期內(nèi)對(duì)技術(shù)吸收的“消化不良”。其次,雖然產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易有著較強(qiáng)的技術(shù)溢出效應(yīng),但是我們更應(yīng)該注重的是外來技術(shù)的“本土化”,在技術(shù)吸收和模仿的基礎(chǔ)上進(jìn)行技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新,循序漸進(jìn)地提高我國的技術(shù)水平。最后,應(yīng)當(dāng)重視勞動(dòng)者的技能培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí),尤其是針對(duì)相對(duì)需求較高的低技能勞動(dòng)者。低技能勞動(dòng)者是我國的主要?jiǎng)趧?dòng)力,其收入水平的高低在很大程度上能夠決定我國不同技能勞動(dòng)者之間的收入差距,因此,在全面普及和提升低技能勞動(dòng)者的基本素質(zhì)的同時(shí),必須注重加強(qiáng)低技能勞動(dòng)者的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn),使其在“干中學(xué)”中提高專業(yè)技能。

    [1] Roberto De Santis.Intra-industry trade,endogenous technical change,wage inequality and welfare [J].International Economic Journal,2002,16(3):59-78.

    [2] Paulo Bastos,JoanaSilva.Identifying vertically differentiated products [J].Economics Letters,2010,106(1):32-34.

    [3] Eugene Beaulieu,Michael Benarroch,James D.Gaisford.Intra-industry trade liberalization:Why skilled workers are more likely to support free trade [J].Review of International Economics,2011,19 (3):579-594.

    [4] 殷德生,唐海燕.技能型技術(shù)進(jìn)步、南北貿(mào)易與工資不平衡[J].經(jīng)濟(jì)研究,2006(5):106-114.

    [5] 張鍵.垂直型產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對(duì)我國勞動(dòng)力報(bào)酬差距的影響——基于制造業(yè)各細(xì)分行業(yè)的實(shí)證分析[J].廣東廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2009(5):85-91.

    [6] 劉翠翠,衛(wèi)平.壟斷競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與相對(duì)工資差距[J].世界經(jīng)濟(jì)研究,2012(2):45-50.

    [7] Hian Teck Hoon.Intra-industry trade,high-wage jobs,and the w age gap [J].Economics Le tters,1999,65(2):213-220.

    [8] 張先鋒,黃魏,洪蕾.產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對(duì)技能溢價(jià)的影響機(jī)制——基于中國制造業(yè)28個(gè)細(xì)分行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)分析[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì),2013(11):39-44.

    [9] Jolanda Peeters,Albert de Vaal.Explaining the wage gap:intra-industry trade,services linkages and falling transportation costs[J].The Journal of Economics Inequality,2003,1(3):251-280.

    [10] Elias Dinopoulos,ConstantinosSyropoulos ,Bin Xu,YotoV.Yotov.Intra-industry trade and skill premium:theory and evidence [J].Journal of International Economics,2011,84(1):15-25.

    [11] 喻美辭.國際貿(mào)易、技術(shù)進(jìn)步對(duì)相對(duì)工資差距的影響——基于我國制造業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J].國際貿(mào)易問題,2008(4):9-16.

    [12] 馮曉華.國際貿(mào)易對(duì)中國技能溢價(jià)的影響研究[M].武漢:湖北人民出版社,2011:84-86.

    [13] Grubel H G,Lloyd P J.Intra-industry Trade.The Theory and Measurement of International Trade in Differentiated Products [M].London:Maomillan,1975.

    [14] 高鐵梅.計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析方法與建模(第一版)[M].北京:清華大學(xué)出版社,2006.

    猜你喜歡
    溢價(jià)高技能勞動(dòng)者
    勞動(dòng)者
    勞動(dòng)者的尊嚴(yán)不應(yīng)被“扔”在地上
    實(shí)施“五位一體”人才培養(yǎng)模式 打造高技能人才隊(duì)伍
    兩市可轉(zhuǎn)債折溢價(jià)表
    兩市可轉(zhuǎn)債折溢價(jià)表
    兩市可轉(zhuǎn)債折溢價(jià)表
    兩市可轉(zhuǎn)債折溢價(jià)表
    補(bǔ)齊高技能人才“短板”
    公民與法治(2016年3期)2016-05-17 04:08:47
    現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)焊接高技能人才的探索與實(shí)踐
    焊接(2016年6期)2016-02-27 13:04:58
    在云端
    人力資源(2015年7期)2015-08-06 10:45:13
    久久香蕉激情| av天堂在线播放| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产成人影院久久av| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美国产精品一级二级三级| 欧美精品啪啪一区二区三区| 丁香欧美五月| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久久久视频综合| 不卡av一区二区三区| 老鸭窝网址在线观看| 黄频高清免费视频| a在线观看视频网站| av福利片在线| 多毛熟女@视频| netflix在线观看网站| 国产激情欧美一区二区| 久久久国产成人精品二区 | 亚洲,欧美精品.| 久久香蕉国产精品| cao死你这个sao货| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产一区二区三区综合在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 麻豆国产av国片精品| 欧美中文综合在线视频| 精品无人区乱码1区二区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产亚洲精品一区二区www | a在线观看视频网站| 午夜老司机福利片| 午夜福利在线观看吧| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品视频人人做人人爽| 国产成人系列免费观看| 国产男靠女视频免费网站| 无遮挡黄片免费观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| 久久精品国产a三级三级三级| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日韩欧美三级三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 搡老乐熟女国产| 九色亚洲精品在线播放| a级片在线免费高清观看视频| 电影成人av| 国产男女内射视频| 9热在线视频观看99| 国产又爽黄色视频| 中国美女看黄片| 国产精品 欧美亚洲| 激情在线观看视频在线高清 | 夫妻午夜视频| 亚洲熟女毛片儿| 久久中文看片网| 丝袜人妻中文字幕| 一级毛片女人18水好多| 国产深夜福利视频在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日本一区二区免费在线视频| 高清欧美精品videossex| 免费看a级黄色片| 黑丝袜美女国产一区| 日本wwww免费看| 亚洲成人手机| 国产精品久久久av美女十八| 麻豆av在线久日| 黄色丝袜av网址大全| 一级a爱视频在线免费观看| 久热这里只有精品99| 交换朋友夫妻互换小说| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 757午夜福利合集在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 天天操日日干夜夜撸| 久久久国产一区二区| 午夜激情av网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲国产精品合色在线| a级片在线免费高清观看视频| 天天操日日干夜夜撸| 国产精品欧美亚洲77777| 九色亚洲精品在线播放| 天堂√8在线中文| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 精品高清国产在线一区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 人成视频在线观看免费观看| 黑人操中国人逼视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品视频人人做人人爽| 国产免费现黄频在线看| 亚洲黑人精品在线| 国产区一区二久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美 日韩 精品 国产| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产av又大| 午夜成年电影在线免费观看| 精品国产国语对白av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久狼人影院| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产av又大| 亚洲免费av在线视频| 国产精品电影一区二区三区 | 在线播放国产精品三级| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 青草久久国产| √禁漫天堂资源中文www| 国产免费男女视频| 午夜免费成人在线视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 91精品三级在线观看| 免费看十八禁软件| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美日韩视频精品一区| 99国产精品99久久久久| 午夜影院日韩av| 国产成人精品无人区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 建设人人有责人人尽责人人享有的| 他把我摸到了高潮在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产成人系列免费观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久 成人 亚洲| 亚洲少妇的诱惑av| 久久精品91无色码中文字幕| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 国产精品久久视频播放| 真人做人爱边吃奶动态| 日本欧美视频一区| 香蕉国产在线看| 在线国产一区二区在线| 丰满的人妻完整版| 日本wwww免费看| 美女国产高潮福利片在线看| 久久香蕉国产精品| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲一码二码三码区别大吗| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 最新的欧美精品一区二区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 免费观看人在逋| 色尼玛亚洲综合影院| 国产一区二区三区视频了| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品永久免费网站| av天堂在线播放| 色精品久久人妻99蜜桃| 在线国产一区二区在线| 日韩欧美三级三区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲专区字幕在线| 男女床上黄色一级片免费看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 岛国在线观看网站| 成人免费观看视频高清| 欧美大码av| 久久久久久久国产电影| 久久久久久久精品吃奶| 丁香六月欧美| 国产免费av片在线观看野外av| 99riav亚洲国产免费| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 少妇粗大呻吟视频| 1024视频免费在线观看| 久久青草综合色| 国产日韩欧美亚洲二区| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲少妇的诱惑av| 制服诱惑二区| 亚洲专区字幕在线| 国产一区二区激情短视频| 欧美一级毛片孕妇| 午夜视频精品福利| 国产伦人伦偷精品视频| 制服人妻中文乱码| 国产成人系列免费观看| 三级毛片av免费| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲,欧美精品.| av片东京热男人的天堂| 国产一区二区三区视频了| 国产伦人伦偷精品视频| 一级毛片高清免费大全| 久久久精品免费免费高清| 麻豆国产av国片精品| 757午夜福利合集在线观看| 天堂√8在线中文| 欧美成人免费av一区二区三区 | 亚洲av熟女| 精品久久久久久久久久免费视频 | 午夜福利欧美成人| 午夜老司机福利片| 美女视频免费永久观看网站| 国产亚洲精品久久久久5区| 两个人看的免费小视频| 一a级毛片在线观看| 高清毛片免费观看视频网站 | av网站在线播放免费| 在线国产一区二区在线| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲欧美激情综合另类| 9191精品国产免费久久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产有黄有色有爽视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产区一区二久久| 久久 成人 亚洲| 亚洲精品中文字幕在线视频| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 三级毛片av免费| 成人精品一区二区免费| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲,欧美精品.| tocl精华| 一区二区三区国产精品乱码| 免费少妇av软件| 午夜精品在线福利| 一级a爱视频在线免费观看| 日韩视频一区二区在线观看| 看免费av毛片| 久热这里只有精品99| 日本vs欧美在线观看视频| 在线观看www视频免费| 中文字幕人妻丝袜制服| 美女福利国产在线| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲综合色网址| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩人妻精品一区2区三区| 午夜日韩欧美国产| 欧美激情极品国产一区二区三区| √禁漫天堂资源中文www| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| av电影中文网址| 久久中文看片网| 欧美成人免费av一区二区三区 | 电影成人av| 在线观看舔阴道视频| 亚洲av美国av| 色老头精品视频在线观看| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产一卡二卡三卡精品| 中文字幕色久视频| 久久久久久久国产电影| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品影院久久| 午夜老司机福利片| 国产亚洲av高清不卡| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品久久久精品久久久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 成人18禁在线播放| 欧美黑人精品巨大| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 日本五十路高清| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| av不卡在线播放| 亚洲,欧美精品.| 美女扒开内裤让男人捅视频| 美女午夜性视频免费| 一区在线观看完整版| 成年人午夜在线观看视频| 国产免费现黄频在线看| 亚洲情色 制服丝袜| 国产不卡一卡二| aaaaa片日本免费| 超碰97精品在线观看| 1024视频免费在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 国产精品二区激情视频| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲,欧美精品.| 夫妻午夜视频| 国产主播在线观看一区二区| www.精华液| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久久久久久久久久久大奶| 不卡av一区二区三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产成人精品在线电影| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲少妇的诱惑av| 国产区一区二久久| 午夜福利视频在线观看免费| av片东京热男人的天堂| 91成人精品电影| 久99久视频精品免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 热re99久久精品国产66热6| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品国产高清国产av | 久热爱精品视频在线9| 天堂中文最新版在线下载| 精品国产国语对白av| 五月开心婷婷网| 看免费av毛片| 国产精品九九99| 国产99久久九九免费精品| 男女床上黄色一级片免费看| 我的亚洲天堂| 黄色视频不卡| 看片在线看免费视频| 天堂动漫精品| 日日夜夜操网爽| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 黑人欧美特级aaaaaa片| 人妻一区二区av| 久久影院123| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲成国产人片在线观看| 精品电影一区二区在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产精品 欧美亚洲| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 午夜视频精品福利| 三级毛片av免费| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 免费在线观看影片大全网站| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久久久久久久免费视频了| 91精品三级在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 男女午夜视频在线观看| 亚洲免费av在线视频| 涩涩av久久男人的天堂| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 中文字幕制服av| 99精品久久久久人妻精品| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 午夜免费成人在线视频| 少妇的丰满在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 一级片'在线观看视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 一进一出抽搐动态| 99久久人妻综合| 免费不卡黄色视频| 丁香欧美五月| 日韩欧美在线二视频 | 精品久久久久久久久久免费视频 | 亚洲av电影在线进入| 亚洲av成人一区二区三| 国产成人精品在线电影| 亚洲自偷自拍图片 自拍| а√天堂www在线а√下载 | 嫁个100分男人电影在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 人成视频在线观看免费观看| 女同久久另类99精品国产91| 国产av又大| 午夜视频精品福利| 很黄的视频免费| 精品亚洲成a人片在线观看| 极品人妻少妇av视频| 精品亚洲成国产av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 日韩视频一区二区在线观看| 欧美性长视频在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产一区二区三区视频了| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 婷婷成人精品国产| 日本一区二区免费在线视频| 99久久人妻综合| 在线av久久热| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美精品av麻豆av| 亚洲,欧美精品.| 一级毛片女人18水好多| 天天添夜夜摸| 激情在线观看视频在线高清 | 免费在线观看影片大全网站| 久久这里只有精品19| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 大片电影免费在线观看免费| 欧美午夜高清在线| 看免费av毛片| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 在线观看免费高清a一片| videosex国产| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 男女免费视频国产| 女同久久另类99精品国产91| 99香蕉大伊视频| av天堂在线播放| 国产国语露脸激情在线看| 韩国精品一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲伊人色综图| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产男靠女视频免费网站| 在线永久观看黄色视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| www.999成人在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 大陆偷拍与自拍| 老司机深夜福利视频在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 十八禁人妻一区二区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲一区高清亚洲精品| 另类亚洲欧美激情| 高潮久久久久久久久久久不卡| 免费在线观看完整版高清| 一级毛片精品| 日本a在线网址| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲精品在线美女| 在线观看日韩欧美| 精品电影一区二区在线| 中出人妻视频一区二区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一级毛片精品| 男女免费视频国产| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 一区二区三区精品91| 丝袜在线中文字幕| 女人被狂操c到高潮| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 咕卡用的链子| 亚洲五月天丁香| 国产一区二区三区视频了| x7x7x7水蜜桃| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 人人澡人人妻人| 久久久国产精品麻豆| 欧美精品啪啪一区二区三区| 91国产中文字幕| 男人舔女人的私密视频| 久久久国产一区二区| 午夜福利,免费看| 国产1区2区3区精品| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 午夜91福利影院| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一级,二级,三级黄色视频| 日本黄色视频三级网站网址 | 久久国产精品男人的天堂亚洲| 精品欧美一区二区三区在线| 人妻一区二区av| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲精华国产精华精| 老司机靠b影院| 亚洲精品乱久久久久久| 国产不卡av网站在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲欧美激情在线| aaaaa片日本免费| 久久久精品免费免费高清| 国产精品电影一区二区三区 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 在线观看免费午夜福利视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| www.精华液| 欧美激情极品国产一区二区三区| 一本综合久久免费| 欧美日韩成人在线一区二区| 成人国产一区最新在线观看| 夫妻午夜视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 嫁个100分男人电影在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 人妻一区二区av| 香蕉久久夜色| 在线观看午夜福利视频| 日本五十路高清| 伦理电影免费视频| 久久久国产精品麻豆| 午夜激情av网站| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产在线观看jvid| 一级毛片女人18水好多| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久久久久人人人人人| 精品无人区乱码1区二区| 91成人精品电影| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲欧美激情在线| 欧美 日韩 精品 国产| 一进一出抽搐动态| www.自偷自拍.com| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产深夜福利视频在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 在线观看免费视频网站a站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 大香蕉久久网| 91大片在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久久国产一区二区| av视频免费观看在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲午夜理论影院| 精品免费久久久久久久清纯 | 日本a在线网址| 女性被躁到高潮视频| 亚洲五月天丁香| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 热re99久久精品国产66热6| 成人黄色视频免费在线看| 自线自在国产av| 亚洲免费av在线视频| 国产真人三级小视频在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 国产主播在线观看一区二区| 搡老乐熟女国产| 亚洲av成人av| 日日夜夜操网爽| 黑丝袜美女国产一区| av电影中文网址| 久久久久久久精品吃奶| 一级a爱视频在线免费观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲久久久国产精品| 一级毛片精品| 大陆偷拍与自拍| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 身体一侧抽搐| 日本wwww免费看| 亚洲国产精品sss在线观看 | 国产精品偷伦视频观看了| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久99久视频精品免费| 精品亚洲成国产av| 国产精品免费大片| 深夜精品福利| 一级毛片精品| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品av久久久久免费| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 在线看a的网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲人成电影观看| 热re99久久精品国产66热6| 操出白浆在线播放| videos熟女内射| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美丝袜亚洲另类 | 99国产极品粉嫩在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 18禁观看日本| 69精品国产乱码久久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲欧美激情综合另类| 久久久精品区二区三区| 亚洲黑人精品在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 麻豆国产av国片精品| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产激情欧美一区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久中文字幕一级| 成年版毛片免费区| 高清毛片免费观看视频网站 | 精品高清国产在线一区| 免费观看人在逋| 国产精品免费视频内射|