升遷，奧妙何在？

楊治釗

一旦時機成熟，機遇自然會光顧，升遷也是水到渠成、自然而然的事。

一群朝氣蓬勃的大學生，在同一起跑線上步入社會，20年后再相互比較，有些人很有成就，而有些人卻碌碌無為，這是為什么呢？

一些人提出不同的理由，有些是站不住腳的。如說朝中有人好當官，升官要靠關系，沒有關系寸步難行。這話聽起來有道理，實際上有背景者畢竟是少數，更何況現(xiàn)在用人機制越來越完善，靠關系當官已經成為封建時代的歷史。

也有人說升官靠拍馬屁，真的如此嗎？領導亦是一步一步爬上來的，過來人很清楚部屬的想法，用人肯定要用有真才實學的，現(xiàn)實中靠溜須拍馬當官的，焉有幾人？如說升遷要靠埋頭苦干，這話亦說得過去，凡是被提升的，皆有過扎實肯干的過程，然老實干活的未必就能得到晉升；如說要有才能，的確，一個人的才華橫溢對于升遷起到重要作用，然據多年觀察，能力從來不是升遷的首要因素。鄧小平同志說： “二十三歲當中央秘書長，談不上有多大的能力，但也可以干下去?！睕r且有才華的人很清高，往往招來別人的嫉妒，反而進步不會很快。以上原因都不是，那么，升遷的奧妙到底在哪里呢？

戰(zhàn)國時期，有一個魏國人叫范雎，飽讀詩書，才智過人。家貧無所依，到官吏須賈家里充當門客，決心以才華報效祖國，卻被懷疑私通敵國，慘遭蹂躪屈辱，不但沒有得到重用，而且險遭殺害。從魏國逃出來投靠秦國，又因范雎的聰明才智，受到了秦王的重用，被任命為相國。為什么同是一個人，又是同樣的愿望，碰到不同的領導，結果不一樣呢？由此可見，領導關系著升遷，影響著個人前途命運。在此領導下如魚得水，而在彼領導下卻寸步難行。范雎在魏國的領導，昏庸而殘暴，無論范雎怎么努力，都難以逃脫厄運。而在秦國遇到秦王，得以建功立業(yè)，名垂青史。在一個優(yōu)秀領導者手下奮斗，投入全部激情與才干是值得的，毋庸置疑，個人進步亦是非?？斓?。

碰到優(yōu)秀領導者是幸運的，但這還不夠，還需要個人的努力。辯證唯物主義說，一個人的發(fā)展變化，內因是根本原因，外因是必要條件，外因通過內因而起作用。過硬的素質是必要條件，勤奮學習，多讀書少應酬，要有較強的敬業(yè)精神，鉆研業(yè)務，掌握工作技巧，能力超強，素質很全面，多崗位鍛煉，拿得起，放得下，沖得上，挺得住。

此外，還要言語利索，辦事干練，要舍得吃苦，善于忍耐，要勤政愛民，廉潔奉公……在改善民生中要有所作為，在經濟發(fā)展中要成績突出，在改革創(chuàng)新中要敢于擔當，其個人德能勤績廉要符合黨政領導干部選拔任用標準。

當然，無論個人多么有能力，在一個單位工作保持低調是必要的。老虎身上的花紋，不是為了炫耀，而是為了隱蔽，否則就會成為眾矢之的。有ABC三個人，同為正科級，今年剛好只有一個提副縣級的名額，A君工作能力強，是非常有希望的，但他做事太張揚，到處說副縣級非他莫屬，招致B君的嫉妒與仇恨，于是私下寫了一封檢舉信寄到紀委，A君受到了調查。調查未了結，最后宣布提名候選人，既不是A君，亦不是B君，卻是不露聲色的C君。從此事中也許可以說明，在仕途上，鋒芒太露者往往不會受歡迎，那些自以為是，千方百計往上爬的人，亦會碰得頭破血流，還有那些平時不努力，總是嫉妒別人的人，耍小聰明，靠小伎倆，憑小報告，亦會招致痛恨。而低調樸實，謙虛忍耐，對小事不斤斤計較，公正厚道，與人為善，反倒容易上去。

由此分析看來，為什么若干年后，有些人步步高升，而有些人則原地不動，奧妙何在？答案不言而喻。升遷是未知數，預料不著，說難亦難，說不難亦很容易，講究一定機緣，需要多種因素配合銜接，也就是說天時地利人和，才能達到和諧統(tǒng)一。亦不必嫉妒別人升遷，如果還沒有得到恰當位置，是因為時機未到，可能是本身努力不夠，也有可能是外界的原因所致。一旦時機成熟，機遇自然會光顧，升遷也是水到渠成自然而然的事。

（摘自《中國青年》）