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    SAM敏捷迭代模型應用之準備階段

    2015-12-15 21:40:56張婷婷孫亞莉
    培訓 2015年10期
    關鍵詞:圖表活動信息

    張婷婷 孫亞莉

    當開發(fā)較復雜的課程時,我

    們需要運用SAM敏捷迭代模型2

    (以下簡稱“模型2”),其工作

    分為三個階段:準備階段、迭代設

    計階段和迭代開發(fā)階段(見圖表

    1)。

    準備階段可促進項目事半功

    倍,其中,最重要的任務是厘清開

    發(fā)需求、方向及重點,主要工作

    分為收集信息和認知啟動兩個部

    分。

    收集信息:多種渠道找到答案

    對背景信息進行有效評估可

    確保團隊充分認識到項目方向,并

    了解團隊成員對項目的期望。對

    此,需要了解的初始信息包括:

    ·誰是項目贊助人(如預算

    主管)?

    -誰最關注項目是否成功?

    ·目前所開發(fā)的課程目的是

    什么?

    ·應改變哪些行為,培養(yǎng)哪

    些技能?

    ·培訓對象是誰?

    ·學員將要獲得怎樣的績效

    支持?

    ·學員執(zhí)行任務的頻率?

    ·可以使用怎樣的教學手

    段(如講師講授、自學、遠程教

    學、在線學習等)?

    ·過去曾經(jīng)嘗試過怎樣的教

    學手段?結(jié)果是什么?

    ·現(xiàn)有內(nèi)容是什么?采用了

    怎樣的形式?

    ·預算是預先設置好的嗎?

    如果是,最高預算金額是多少?

    ·是否有關鍵的推出日期?

    提前完成的優(yōu)勢是什么?

    ·誰需要參與其中?

    ·誰可提供幫助(如內(nèi)容

    專家、業(yè)務主管、學員、媒體記

    者、作家或評審員)?

    通過查找公司內(nèi)部指南、相

    關資料、PPT、講師手冊,并找機

    會與學員、業(yè)務主管、培訓者和

    主題專家進行簡要會談,可獲得

    背景信息;如條件允許,可觀察

    學員在學習過程中的表現(xiàn)行為以

    獲取信息。了解組織的價值觀和積

    極性,并將其用于建立教學相關

    性,在這個階段中,找到答案遠比

    知道答案更重要。

    認知啟動:評估背景+形成創(chuàng)意

    認知啟動是集體討論解決方

    案的活動,在該活動中,設計團隊

    和關鍵利益相關者評估收集背景信

    息,并生成初步的設計創(chuàng)意。本階

    段始于利益相關者已想到的解決方

    案,無論最終是否會被采納,盡快

    展開討論才是關鍵。

    認知啟動包含了很多至關重

    要的目的信息,并且對于整個項目

    的順利完成起關鍵作用。認知啟動

    過程將主要參與者聚集在一起,以

    避免單獨傳遞信息與達成協(xié)議的情

    況發(fā)生,設計者需考慮誰是負責

    人、最具影響力的人、最難以取悅

    的人,明晰了取得成功的關鍵措

    施。這樣,利益相關者的期望便與

    他人一致,且有機會考慮尚不明確

    的替代方法。

    認知啟動過程中的活動基本

    上是圍繞SAM敏捷迭代模型1加快

    實施所涉及的(見圖表2)。一般

    需要重復進行以下三點:

    1.評估情境;

    2.設計一種可行的學習活動;

    3.開發(fā)設計出評估方法(利用

    樣圖)。

    三項準備:

    助認知啟動完成預設目標

    認知啟動會議為整個項目定

    下基礎,也奠定了友好合作的根

    基,集創(chuàng)造性評估、集體討論、

    講故事、教學模型設計、規(guī)劃和

    修正等過程于一體,是一次創(chuàng)造

    性的頭腦風暴,也是融合了集構(gòu)

    想、設計、調(diào)整、故事的獨特會

    議方式。

    認知啟動需采取特定步驟達

    到預設目標,這些步驟必須快速執(zhí)

    行,組織應當提前做出三項準備。

    準備一:成立認知啟動團隊

    挑選合適的人員成立認知啟

    動團隊,提供想法和支持、指引方

    向、富有創(chuàng)造力和靈感。圖表3呈

    現(xiàn)了潛在的會議候選人及將其選人

    項目設計團隊的理由。

    另外,還需考慮其他人員,

    如負責維持品牌標準的人、管理人

    力資源和法務活動的人、為課程的

    成功實現(xiàn)創(chuàng)造情境(AV設備、兼

    容網(wǎng)絡等的可用性)的人等。

    認知啟動是一次集體討論兼

    具創(chuàng)造性的會議,需要團隊成員令

    程參與,通常為6~7人,讓每個人

    講述、傾聽、回應和講故事。

    并不是所有的認知啟動團隊

    成員在認知啟動會議之后都繼續(xù)參

    加設計工作,如高管人員,在認知

    啟動會議上分享了期望、偏好和標

    準后,一旦受到重視并在課程設計

    中體現(xiàn),在接下來的工作中僅承擔

    批準人的角色即可,可以不繼續(xù)參

    加后續(xù)活動。

    準備二:認知啟動議程表

    認知啟動會議通常伴隨一系

    列評估過程、成果期望、與主題相

    關的教學方法優(yōu)劣舉例說明,會議

    期間充滿創(chuàng)造性的頭腦風暴和靈感

    設計。會議結(jié)束后,應討論會后項

    目如何進展。圖表4給出的是認知

    啟動會議的議程表樣本。

    準備三:配備齊全的討論場

    地,幫助團隊開拓思路

    在認知啟動會議期間,準備好

    適當?shù)墓ぞ吆唾Y源,這對于獲取有效

    討論和恰當會議記錄是非常重要的。

    以下是在房間內(nèi)需要準備的物品:

    ·白板或活動掛圖(具有粘

    合底部是最好的)

    ·膠帶或圖釘(防止活動掛

    圖不粘)

    ·書簽

    ·白色書簽(不得與永久性

    書簽混合)

    ·水、薄荷糖、點心、小

    食、咖啡、茶

    ·電腦(目的是評估樣本和

    樣圖設計)

    ·網(wǎng)線

    ·攝影機

    ·分發(fā)相關文件(認知啟動

    團隊需要收集的背景信息和相關資

    料)。endprint

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