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2015中國(guó)人才發(fā)展最佳企業(yè)評(píng)選正式啟動(dòng)

為持續(xù)推動(dòng)企業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)人力資本最大化，表彰在企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展等領(lǐng)域作出顯著貢獻(xiàn)的組織和個(gè)人，由《培訓(xùn)》雜志發(fā)起的“2015（第七屆）中國(guó)人才發(fā)展最佳企業(yè)評(píng)選”于9月16日正式啟動(dòng)。該活動(dòng)已成功舉辦六屆，報(bào)名參評(píng)的企業(yè)超過1300家，先后共計(jì)120多家企業(yè)獲獎(jiǎng)，已成為中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展領(lǐng)域頗具影響力的年度公益品牌活動(dòng)。

與往年相比，除繼續(xù)設(shè)置中國(guó)人才發(fā)展的最佳企業(yè)、創(chuàng)新企業(yè)、學(xué)習(xí)項(xiàng)目獎(jiǎng)之外，本屆評(píng)選特新增“中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)管理者”的個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，以表彰在組織學(xué)習(xí)與發(fā)展、人才開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、企業(yè)大學(xué)建設(shè)等方面的個(gè)人貢獻(xiàn)者。

據(jù)悉，今年的評(píng)選重點(diǎn)圍繞戰(zhàn)略投資、人才儲(chǔ)備、培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)、學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)、績(jī)效改善五個(gè)維度，全面審視參評(píng)企業(yè)的培訓(xùn)與人才發(fā)展水平，進(jìn)一步突顯出評(píng)選的系統(tǒng)性與公正性。

重新定義人才 填補(bǔ)人才缺口

近日，一項(xiàng)由招聘專家瀚納仕贊助、經(jīng)濟(jì)學(xué)人企業(yè)網(wǎng)絡(luò)（ECN）實(shí)施的調(diào)研發(fā)布了成果報(bào)告。報(bào)告顯示，通過拓展人才的定義，企業(yè)能夠在發(fā)展和保留優(yōu)秀員工方面占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)克里斯汀·萊特（Christine Wright）認(rèn)為，當(dāng)說到人才、留任、職業(yè)發(fā)展時(shí)，我們應(yīng)該拓展自身的眼光，如果員工得到培養(yǎng)、指導(dǎo)和提升技能的機(jī)會(huì)，不論他們目前處于什么職位，都可以被認(rèn)為是“人才”。

瀚納仕還提出執(zhí)行人才發(fā)展項(xiàng)目的五條具體建議：識(shí)別并追蹤發(fā)展需求，確立清晰的目標(biāo)，審查進(jìn)程，進(jìn)行有效的訓(xùn)練，實(shí)施導(dǎo)師項(xiàng)目。

“回旋鏢” 員工職場(chǎng)新趨勢(shì)

根據(jù)勞動(dòng)力管理公司Kronos和研究咨詢機(jī)構(gòu)Workforce Trends的調(diào)查顯示，76%的人表示他們比5年前更愿意接受跳槽的員工回來工作，對(duì)此，有2/3的受訪經(jīng)理也表示贊同。無獨(dú)有偶，員工對(duì)重返過去的工作崗位也少了幾分焦慮，這些人中有40%已經(jīng)開始考慮這種做法。盡管態(tài)度有所改觀，但選擇這么做的人還只是小部分，受訪員工中只有15%當(dāng)過“回旋鏢”。

“重新回到崗位上來的一大優(yōu)勢(shì)，就是這些員工對(duì)企業(yè)文化和氛圍無比熟悉，也更容易融入到工作中來?！盞ronos的首席人力官（CPO）David Almeda說。公司招聘、任用、培訓(xùn)一個(gè)以前在這個(gè)崗位工作過的人的成本要低得多。同時(shí)，這些員工也擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)同行競(jìng)爭(zhēng)者有更加系統(tǒng)的了解。如果他們的工作能力十分突出，或許還能重振員工士氣，改善企業(yè)的精神面貌。

谷歌讓員工“帶父母上班”

近日，谷歌在其總部舉行了的第三屆“帶父母上班”活動(dòng)。總共有3000名谷歌員工和他們的4700位父母前往硅谷參加，有的甚至從卡塔爾、新西蘭、塞爾維亞等國(guó)長(zhǎng)途跋涉而來。在活動(dòng)日，員工及其父母一起享用谷歌免費(fèi)餐飲、參觀辦公室、加入職場(chǎng)訓(xùn)練活動(dòng)、了解冥想課程以及參加“TGIF”問答會(huì)，與谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇（Larry Page）和謝爾蓋·布林（Sergey Brin）直接進(jìn)行交流。

谷歌人力資源部高管安妮·羅賓遜（Annie Robinson）說：“我們舉辦這些活動(dòng)是想感謝員工的父母，另一個(gè)原因是我們想要掀起‘簾幕，向員工父母?jìng)冋故舅麄兊膬号谶@里做什么?！被顒?dòng)組織者還表示，如果谷歌員工有一天有了離職的意向，這些曾經(jīng)受過谷歌文化感染的父母會(huì)成為他們的最后一道防線。

微軟再登員工多樣性公司排行榜榜首

如今，員工多樣性也已經(jīng)成為了各大科技公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手爭(zhēng)奪人才的一個(gè)利器。據(jù)Workforce Diversityfor Engineering & ITProfessionals最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，微軟再次成為員工多樣性方面表現(xiàn)最優(yōu)秀的公司。據(jù)悉，該項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)已經(jīng)持續(xù)進(jìn)行了14年。去年，微軟也在這份榜單中名列第一；第二和第三名公司同樣沒有發(fā)生變化，分別是波音和蘋果。

寶馬 亞洲最大培訓(xùn)中心落戶西安

近日，寶馬西安培訓(xùn)中心落成開業(yè)。這是繼北京、上海、廣州之后，寶馬在華設(shè)立的第4家培訓(xùn)中心，也是目前亞洲規(guī)模最大的培訓(xùn)中心。中心占地面積達(dá)7500平方米，配備13間技術(shù)培訓(xùn)教室、6間非技術(shù)教室。該培訓(xùn)中心每天可容納324名經(jīng)銷商學(xué)員，促使寶馬在華整體培訓(xùn)規(guī)模有能力達(dá)到27萬(wàn)人/天。除了BMW、MINI外，西安培訓(xùn)中心還將整合寶馬金融和摩托車培訓(xùn)，幫助培訓(xùn)結(jié)構(gòu)更加完整化，從而讓培訓(xùn)資源得到更合理的利用。

寶馬中國(guó)培訓(xùn)學(xué)院總監(jiān)肖奕表示，辦培訓(xùn)學(xué)院不能孤芳自賞，一方面要取得與經(jīng)銷商之間的雙贏，另一方面要通過培訓(xùn)提高員工工作質(zhì)量和效率，這才是最終目的。endprint