高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才培養(yǎng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制模型研究

張海燕

(江蘇師范大學(xué)商學(xué)院，江蘇徐州221116)

高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才培養(yǎng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制模型研究

張海燕

(江蘇師范大學(xué)商學(xué)院，江蘇徐州221116)

在綜述國內(nèi)外有關(guān)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才研究成果的基礎(chǔ)上，提出并界定高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才培養(yǎng)的推力效應(yīng)、拉力效應(yīng)和聯(lián)動(dòng)效應(yīng)概念;分析高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才培養(yǎng)互動(dòng)機(jī)理;通過選取高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群水平和創(chuàng)新人才集聚水平衡量指標(biāo)、測(cè)算拉力效應(yīng)、測(cè)算推力效應(yīng)三方面，構(gòu)建高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才培養(yǎng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制評(píng)價(jià)模型;提出優(yōu)化提升創(chuàng)新人才對(duì)區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的拉力效應(yīng)、優(yōu)化提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展環(huán)境、繼續(xù)發(fā)揮政府對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群的政策引導(dǎo)與鼓勵(lì)作用等對(duì)策，以推進(jìn)區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新人才協(xié)同發(fā)展。

高技術(shù)產(chǎn)業(yè);創(chuàng)新人才培養(yǎng);聯(lián)動(dòng)機(jī)制;協(xié)同發(fā)展

一 文獻(xiàn)綜述

創(chuàng)新人才是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源和支撐點(diǎn)，因此，近年有關(guān)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才的研究，引起國內(nèi)外學(xué)者廣泛關(guān)注。其中兩方面研究成果頗為豐富。一是，人力資本在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的貢獻(xiàn)研究。國外學(xué)者主要側(cè)重從微觀視角進(jìn)行實(shí)證研究，［1－2］國內(nèi)學(xué)者中部分側(cè)重理論分析部分側(cè)重實(shí)證研究。如張瓊(2006)、劉海冬(2012)、王道明(2013)等采用層次分析、典型相關(guān)分析、回歸分析等論證人力資本對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)。［3－5］二是，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群與人才集聚研究。高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群，即在高投入、高風(fēng)險(xiǎn)、高收益的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中，大量相互關(guān)聯(lián)又相互獨(dú)立的企業(yè)及支撐機(jī)構(gòu)在空間上的集聚。關(guān)于集群的形成機(jī)理，國內(nèi)外諸多學(xué)者主要從知識(shí)溢出角度來論證。關(guān)于人才集聚，馬歇爾于1964年提出產(chǎn)業(yè)的集中必然帶來相關(guān)人才的聚集;國內(nèi)諸多學(xué)者基于馬歇爾的觀點(diǎn)對(duì)人才集聚的原因進(jìn)一步研究，如李剛(2005)論證了人才交易成本和信息成本的降低、科研教育水平的提高等是人才集聚的原因;［6］胡蓓等(2007、2009)證實(shí)集群的經(jīng)濟(jì)特性、生活環(huán)境和集群內(nèi)企業(yè)人力資源管理均會(huì)對(duì)產(chǎn)業(yè)集群人才吸引有直接正向顯著影響，集群文化特性直接影響集群內(nèi)企業(yè)人力資源管理，進(jìn)而間接影響產(chǎn)業(yè)集群的人才吸引力，集群人才政策顯著直接影響人才吸引力并通過企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生間接影響;［7］張樨樨(2010)通過定量分析認(rèn)為高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚產(chǎn)值性指標(biāo)與技術(shù)性指標(biāo)的值越高，高技術(shù)人才集聚水平也越高，而且，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚的技術(shù)性指標(biāo)對(duì)人才集聚水平的提高有著更為顯著的影響。［8］

新中國成立以來，在各級(jí)政府和社會(huì)各方面共同努力下，我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷了從小到大、由弱變強(qiáng)的發(fā)展過程，從目前高技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值、規(guī)模、資金和人員投入及國內(nèi)外宏觀環(huán)境來看，我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)具有高成長性、高帶動(dòng)性、高附加值的特點(diǎn)，對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變發(fā)揮著重要作用，已成為國民經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。創(chuàng)新作為高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的核心與關(guān)鍵特征，其績效高低直接決定著高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平高低和對(duì)國民經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的大小。然而，我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力不強(qiáng)、技術(shù)密集度不高、經(jīng)濟(jì)效益欠佳等問題突出。上述文獻(xiàn)回顧也表明國外研究起步較早、研究成果也較多;國內(nèi)研究起步則相對(duì)較晚，成果數(shù)量并不少，綜合考察高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才培養(yǎng)的研究文獻(xiàn)卻非常稀缺。因而，在國內(nèi)開展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才培養(yǎng)的研究，空間很大，許多問題亟需解決。文章認(rèn)為，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平和規(guī)模如何固然離不開經(jīng)濟(jì)、區(qū)位、資源等諸因素，其中，最根本則在于高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才資源;那么，作為高技術(shù)產(chǎn)業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源——?jiǎng)?chuàng)新人才，它與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的互動(dòng)關(guān)系如何、影響因素有哪些、如何基于互動(dòng)關(guān)系及影響因素促成高技術(shù)產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新人才協(xié)同發(fā)展等，對(duì)這些問題的研究應(yīng)是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究的趨勢(shì)。

二 模型基本概念

1.創(chuàng)新人才對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展拉力效應(yīng)。

高技術(shù)產(chǎn)業(yè)與科學(xué)技術(shù)最前沿緊密相連，所以，發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)首先要有發(fā)達(dá)的基礎(chǔ)研究、眾多具有領(lǐng)先水平和明顯優(yōu)勢(shì)的學(xué)科及大批各學(xué)科高層次人才。因此，創(chuàng)新人才是發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略資源，文章把高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中創(chuàng)新人才對(duì)其作用稱為創(chuàng)新人才對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展

的拉力效應(yīng)，強(qiáng)調(diào)“拉”，凸顯了創(chuàng)新人才在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中的關(guān)鍵與主動(dòng)地位。

2.高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)推力效應(yīng)。

高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群是諸多相互關(guān)聯(lián)的高技術(shù)企業(yè)、供應(yīng)商、政府相關(guān)機(jī)構(gòu)、科研院所、行業(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)的地理集聚體，由于人才(尤其是創(chuàng)新人才)是發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略性資源，因此，從此角度講，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群的形成過程也即高技術(shù)人才集聚過程;而且，作為諸多機(jī)構(gòu)地理集聚體的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群又進(jìn)一步為高技術(shù)人才的成長提供了良好的環(huán)境。良好的人才成長性是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)人才集聚的根本動(dòng)因。文章將高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群伴隨而來的人才集聚客觀形成的良好的創(chuàng)新人才成長性稱為高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的推力效應(yīng)。推力效應(yīng)具體表現(xiàn)為規(guī)模效應(yīng)、干中學(xué)效應(yīng)、知識(shí)溢出效應(yīng)和人才共生效應(yīng)。

3.高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才培養(yǎng)聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。

創(chuàng)新人才對(duì)國家或區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有強(qiáng)大的拉力效應(yīng)，國家或區(qū)域因高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群而帶來的人才集聚又形成良好的創(chuàng)新人才成長性，二者綜合即為高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才培養(yǎng)聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。

三 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才培養(yǎng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制模型

1.高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才培養(yǎng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制機(jī)理分析。

高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才培養(yǎng)密切聯(lián)系，主要體現(xiàn)在四方面:(1)一個(gè)區(qū)域良好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境(區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、創(chuàng)新人才政策、創(chuàng)新人才成長配套措施、區(qū)域文化、企業(yè)人力資源管理制度等)帶動(dòng)該區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展的同時(shí)為創(chuàng)新人才提供一個(gè)良好的成長環(huán)境，提升區(qū)域創(chuàng)新人才的吸引力，從而帶來創(chuàng)新人才集聚。(2)創(chuàng)新人才的集聚，一方面加快高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)現(xiàn)有人力資本的知識(shí)更新速度和知識(shí)存量提升速度;另一方面也不斷吸引高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群外生產(chǎn)要素流向創(chuàng)新人才集聚區(qū)，使得創(chuàng)新人才集聚區(qū)內(nèi)高技術(shù)企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模均在不斷擴(kuò)大，進(jìn)一步促進(jìn)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚而形成高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群。創(chuàng)新人才集聚所帶來的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群的形成與發(fā)展即創(chuàng)新人才對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的拉力效應(yīng)的具體體現(xiàn)。(3)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群作為彼此關(guān)聯(lián)的諸多機(jī)構(gòu)的地理集聚體，存在著巨大的人才集聚效應(yīng)，即高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的推力效應(yīng)，具體表現(xiàn)為規(guī)模效應(yīng)、干中學(xué)效應(yīng)、知識(shí)溢出效應(yīng)和人才共生效應(yīng)。(4)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群，進(jìn)一步推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境更上一臺(tái)階，良好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境進(jìn)一步提升高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的推力效應(yīng)，如此以來，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入良性循環(huán)。

2.高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才培養(yǎng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制評(píng)價(jià)模型。

高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才培養(yǎng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制評(píng)價(jià)模型包括三部分。

(1)選取創(chuàng)新人才集聚水平和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群水平衡量指標(biāo)。

目前，盡管我國已初步形成了高技術(shù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，但指標(biāo)種類繁雜、數(shù)量眾多。考慮到指標(biāo)數(shù)據(jù)來源一致、統(tǒng)計(jì)口徑一致，在充分征詢專家意見后選取高技術(shù)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)等7個(gè)指標(biāo)衡量區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才集聚水平，選取高技術(shù)企業(yè)數(shù)等6個(gè)指標(biāo)衡量區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群水平。具體衡量指標(biāo)如表1所示。

表1 創(chuàng)新人才集聚和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群的評(píng)價(jià)指標(biāo)

借助中國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒，收集某年全國31個(gè)省、市、自治區(qū)(簡稱區(qū)域)有關(guān)表1中13個(gè)指標(biāo)數(shù)據(jù)，進(jìn)行主成份分析，求得衡量區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才集聚水平和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群水平的計(jì)算公式(見公式1和2)。

公式1和2中，x1、x2……x13分別表示31個(gè)區(qū)域某年份創(chuàng)新人才集聚和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群13個(gè)指標(biāo)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化處理后的值，a1、a2……a13分別表示主成份分析后13個(gè)指標(biāo)的系數(shù)值分別表示某一區(qū)域某年份高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才集聚水平綜合得分和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群水平綜合得分。

(2)測(cè)算創(chuàng)新人才對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展拉力效應(yīng)。

測(cè)算某一區(qū)域某年份創(chuàng)新人才對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的拉力效應(yīng)，可考慮以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群水平為研究主體，建立高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群水平與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才集聚衡量指標(biāo)間的回歸模型。即，第一步，運(yùn)用公式2計(jì)算某年份全國31個(gè)區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群水平數(shù)值;第二步，以該年份全國31個(gè)區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群水平綜合得分(即F區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群水平)為因變量，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才集聚水平的7個(gè)指標(biāo)(或也可考慮使用高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才集聚水平主成份)為自變量，在SPSS軟件中運(yùn)用逐步回歸法進(jìn)行回歸分析。根據(jù)回歸分析和檢驗(yàn)結(jié)果，構(gòu)建創(chuàng)新人才對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展拉力效應(yīng)測(cè)算方程(見公式3和4)。

公式3和4均可用來測(cè)算區(qū)域創(chuàng)新人才對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展拉力效應(yīng)，其中，Y創(chuàng)新人才對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展拉力效應(yīng)表示區(qū)域某年份創(chuàng)新人才對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展拉力效應(yīng)得分，x1、x2……x7分別表示31個(gè)區(qū)域某年份創(chuàng)新人才集聚7個(gè)指標(biāo)數(shù)據(jù)經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化處理后的值，b1、b2……b7分別表示經(jīng)回歸分析，擬合性檢驗(yàn)顯著的7個(gè)自變量的系數(shù)值，c1、c2……分別表示以創(chuàng)新人才集聚水平主成份為自變量經(jīng)回歸分析、擬合性檢驗(yàn)顯著的各個(gè)自變量的系數(shù)值，自變量個(gè)數(shù)也即創(chuàng)新人才集聚水平主成份的個(gè)數(shù)，F(xiàn)創(chuàng)新人才集聚水平主成份1、F創(chuàng)新人才集聚水平主成份2……分別表示創(chuàng)新人才集聚水平各個(gè)主成份得分。

(3)測(cè)算高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)推力效應(yīng)。

測(cè)算思路與拉力效應(yīng)測(cè)算相同。即，首先運(yùn)用公式1計(jì)算出某一年份全國31個(gè)區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才集聚水平數(shù)值;再以該年份全國31個(gè)區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才集聚水平綜合得分(即F區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才集聚水平)為因變量，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群水平的6個(gè)指標(biāo)(或也可考慮用高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群水平主成份)為自變量，在SPSS軟件中運(yùn)用逐步回歸法進(jìn)行回歸分析。根據(jù)回歸分析和檢驗(yàn)結(jié)果，構(gòu)建高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)推力效應(yīng)測(cè)算方程(見公式5和6)。公式5和6均可用來測(cè)算區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)推力效應(yīng)，Y高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)推力效應(yīng)表示區(qū)域某年份高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)推力效應(yīng)得分，x8、x9……x13分別表示31個(gè)省、市、自治區(qū)某年份創(chuàng)新人才集聚6個(gè)指標(biāo)數(shù)據(jù)經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化處理后的值，b8、b9……b13分別表示經(jīng)回歸分析，擬合性檢驗(yàn)顯著的6個(gè)自變量的系數(shù)值，d1、d2……分別表示以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群水平主成份為自變量經(jīng)回歸分析、擬合性檢驗(yàn)顯著的各個(gè)自變量的系數(shù)值，自變量個(gè)數(shù)即高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群水平主成份的個(gè)數(shù)，分別表示高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群水平各個(gè)主成份得分。

四 推進(jìn)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新人才協(xié)同發(fā)展的對(duì)策建議

1.高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才培養(yǎng)聯(lián)動(dòng)效應(yīng)影響因素分析。

良好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境對(duì)區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才培養(yǎng)聯(lián)動(dòng)效應(yīng)的兩方面均具有重要影響:(1)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r是影響集群內(nèi)高技術(shù)創(chuàng)新人才成長的最基本因素。(2)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群所在區(qū)域人才政策法規(guī)是政府在高技術(shù)集群發(fā)展中行使其職能的首要方式，以區(qū)域人才政策法規(guī)等為代表的區(qū)域人才政策環(huán)境對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)創(chuàng)新人才的成長以及高技術(shù)企業(yè)的人力資源管理具有極其深遠(yuǎn)的影響——寬松的人才政策環(huán)境(如寬松的戶口政策、提供人事代理、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)資助、研究資助)能為集群的發(fā)展鞏固人才基地并構(gòu)筑起人才高地。(3)良好的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群所在區(qū)域基礎(chǔ)配套措施是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基本保證，也是影響高技術(shù)人才流動(dòng)和人才發(fā)揮作用的重要因素。(4)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群文化，其中，價(jià)值觀決定著高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才對(duì)成功的判斷標(biāo)準(zhǔn);濃郁的商業(yè)文化可激發(fā)創(chuàng)新人才的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新活力;誠信協(xié)作的操守決定高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群的文化底蘊(yùn)。(5)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)人力資源管理制度(如人才引進(jìn)與招聘制度、薪酬管理制度、考核管理制度、培訓(xùn)與開發(fā)制度等)直接關(guān)系到高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新人才的自身利益，在一定程度上會(huì)放大高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的推動(dòng)效應(yīng)。

2.推進(jìn)區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新人才協(xié)同發(fā)展的對(duì)策。

推進(jìn)區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新人才協(xié)同發(fā)展的對(duì)策主要考慮三條路徑:一是優(yōu)化提升創(chuàng)新人才對(duì)區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的拉力效應(yīng);二是優(yōu)化提升有利于創(chuàng)新人才成長的區(qū)域經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展環(huán)境;三是繼續(xù)發(fā)揮政府對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群的政策引導(dǎo)與鼓勵(lì)作用以提升高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的推力效應(yīng)。

考慮到對(duì)策需要落實(shí)，有必要明確對(duì)策的責(zé)任主體。高技術(shù)產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新人才培養(yǎng)的拉力效應(yīng)和推力效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)是創(chuàng)新人才、高技術(shù)企業(yè)及研發(fā)機(jī)構(gòu)和政府三個(gè)主體共同作用的結(jié)果。由于創(chuàng)新人才的流動(dòng)與集聚很大程度上是創(chuàng)新人才的個(gè)體行為和決策，因此，創(chuàng)新人才是實(shí)現(xiàn)區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新人才協(xié)同發(fā)展的最直接與最關(guān)鍵的主體;高技術(shù)企業(yè)及相應(yīng)研發(fā)機(jī)構(gòu)則通過招聘活動(dòng)參與創(chuàng)新人才的流動(dòng)與集聚，并通過一系列諸如培訓(xùn)管理制度、薪酬激勵(lì)制度、職業(yè)生涯規(guī)劃等影響創(chuàng)新人才的流動(dòng)與集聚;政府一方面通過制定高技術(shù)產(chǎn)業(yè)支持政策引導(dǎo)和激勵(lì)高技術(shù)企業(yè)發(fā)展，另一方面則通過制定宏觀人才管理政策(人才流動(dòng)與引進(jìn)機(jī)制)影響高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才的集聚;與此同時(shí)，一個(gè)區(qū)域集眾股力量所形成的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才行為和決策的基礎(chǔ)。

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Linkage Mechanism Model Between High－tech Industry Development and Cultivation of Innovative Talents

Zhang Haiyan
(Busiess School，Jiangsu Normal University，Xuzhou，Jiangsu 221116，China)

The pulling and pushing effects between high－tech industry development and cultivation of innovative talents are discussed in this paper on the basis of the related researches.The article analyzed the linkage mechanism between the high－tech industry development and the cultivation of innovative talents and the model evaluating the linkage mechanism，which includes selecting the indicators，measuring the cluster level of high－tech industry and the gathering level of innovative talents and estimating the pulling and pushing effect.The optimizing countermeasures are put forward to promote the coordinated development of high－tech industry and the regional economic and social environment.The paper studied the government’s leading and motivating roles in the development of high－tech industry.

high－tech industry;cultivation of innovative talents;linkage mechanism;coordinated development

F240

A

1672－6758(2015)09－0046－4

(責(zé)任編輯:宋瑞斌)

張海燕，博士，講師，江蘇師范大學(xué)。

教育部重點(diǎn)課題(DIA130325);江蘇省社科應(yīng)用研究精品工程課題(14SWC－104);徐州工程學(xué)院科研課題(XKY2012303)。

Class No.:F240Document Mark:A