你的職業(yè)幸福嗎？

蔡蘊琦

什么樣的工作能夠既確保獲得自己滿意的收入來源支撐起有品質的生活，同時又有一定的可自由支配的閑暇時間來享受生活呢？今年登上了職業(yè)幸福感“頂峰”的就是——自由職業(yè)者。

金錢與幸福程度之間有關聯嗎？在由《小康》雜志社聯合清華大學媒介調查實驗室，并會同有關專家及機構而進行的“2015中國幸福小康指數”調查中，超過半數的受訪者（52.5%）認為“沒有必然關系”，不過也有三成受訪者（35.1%）覺得“錢越多、越幸福”，只有12.4%的受訪者覺得“錢越少、越幸?！?。

雖然大部分受訪者對于“錢多”表現得還算“超脫”，但在收入面前卻顯得有些“計較”。在“影響國人幸福感的十大因素”榜單上，收入排在首位。

四成受訪者坦承，“提高工資水平”對幸福感的提升幫助最大;收入的高低與職業(yè)幸福感則有著更為密切的聯系。同時，也有部分受訪者表示，如果僅是收入高而沒有時間來享受生活，對于幸福感的體驗也會很差，如經常需要加班或者長期在外出差等工作，雖然收入是高了，但幸福感卻很差。

A ?收入和閑暇時間是幸福感的保證

在“影響職業(yè)幸福感的十大因素”排行榜上，收入排在第一位，其次是個人能力的體現，再次是個人發(fā)展空間，職場人際關系和個人興趣的實現分列第四、五位，排在第六至十位的依次是：福利、工作為自己帶來的社會聲望、領導對自己的看法、職位高低、單位實力。

與收入“高高在上”的地位相應的是，大部分受訪者認為，最能提升自己幸福感的待遇、福利是年終獎。此外，帶薪年假、旅游度假、健康體檢、績效加薪等待遇、福利，也都能夠對職場人的幸福感提升起到較大作用。

由此可見，可觀的收入和一定的閑暇時間，都是獲得較高的職業(yè)幸福感的保證。在10月1日由《小康》雜志社發(fā)布的“2015中國休閑小康指數”調查中，多達91.8%的受訪者表示，希望適當減少工作量，從而增加與家人、朋友一起休閑的時間。

什么樣的工作能夠既確保獲得自己滿意的收入來源，同時又有一定的可自由支配的閑暇時間呢？如果一時間想不出答案的話，不妨先看看“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”排行榜。

B ?自由職業(yè)者為何能排第一？

在今年的榜單上，排在前十位的依次是：自由職業(yè)者、教師、政府官員、藝術工作者、普通公務員、導游、民營企業(yè)家、健身教練、演員、創(chuàng)業(yè)者。

看到這個排名，很多人對自由職業(yè)者有了全新的認識：自由職業(yè)者，不正是那種讓錢和時間都“兩全其美”的幸福職業(yè)嗎？

在收入方面，國內一家大型網站發(fā)布的《2014年O2O自由職業(yè)者分析報告》顯示，稅前月收入高于5000元的O2O自由職業(yè)者占到68%，9%的人超過1萬元，而低于3000元的僅占14%，在幾個熱門的自由職業(yè)中，汽車評估師的平均月薪甚至達到了16623元，按摩師的月平均薪資達到12244元，足療師達到9823元，美甲師達到8014元;在時間方面，自由職業(yè)者可以免去日常奔波的勞碌，同時還免去了人際關系的摩擦，可以說是外面的世界那么精彩，他們既有時間去慢慢看，也有錢去好好看。

因此，不少有一定專業(yè)技能的人，都辭去工作投身到了自由職業(yè)者的圈子之中。

C ?2012年以后，公務員跌下榜首

在時間方面，自由職業(yè)者可以免去日常奔波的勞碌，同時還免去了人際關系的摩擦。因此，不少有一定專業(yè)技能的人，都辭去工作，投身到了自由職業(yè)者的圈子之中。值得關注的是，這也是自由職業(yè)者第一次排在“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”排行榜首位。

在2014年的榜單上，自由職業(yè)者排在政府官員、高管、教師之后，位列第四;在2013年的榜單上，自由職業(yè)者排在教師、政府官員、高管、藝術工作者、普通公務員之后，位列第六;在2012年的榜單上，自由職業(yè)者排在普通公務員、政府官員、教師、藝術家、高管之后，同樣位列第六。

近幾年前三名對比表

2012年

1、普通公務員 ? 2、政府官員 ? 3、教師

2013年

1、教師 ? 2、政府官員 ? 3、高管

2014年

1、政府官員 ? 2、高管 ? 3、教師

2015年

1、自由職業(yè)者 ? 2、教師 ? 3、政府官員

聽聽專家怎么說

職業(yè)幸福感變化因大環(huán)境變了

東南大學人文學院社會學系張晶晶老師認為，自由職業(yè)者幸福感指數上升，總體上是個好的現象，有其積極的一面。這說明社會大眾開始轉變“萬般皆下品惟有讀書高”的觀念，傳統(tǒng)中把職業(yè)劃分三六九等的現象在逐漸淡化，只要是自立、獨立，能養(yǎng)活自己的職業(yè)都能慢慢被認可。

調查數據顯示，自由職業(yè)者幸福感指數首次超過了公務員、教師等傳統(tǒng)意義上的穩(wěn)定職業(yè)。張晶晶老師分析，出現這樣的變化首先是受到大背景的影響。大家原本以為很穩(wěn)定的職業(yè)沒有過去那么穩(wěn)定了。

“即便是公務員、事業(yè)單位等，也開始探索市場化，職業(yè)壓力高于過往?！痹谶@一背景下，從業(yè)者與過去相比，工作壓力增加，滿意度和幸福感自然下降了。其次，傳統(tǒng)觀念中的穩(wěn)定職業(yè)其求職成本也比較高，比如公務員、教師，其學歷和學習背景要求高，求職的成本也高。

“獲得這樣一份穩(wěn)定工作后，從業(yè)者會想到求職時投入的經濟和精力成本，反思投入與產出的合理性，可能會有一定不平衡感，降低幸福指數?！倍杂陕殬I(yè)者和公務員不一樣，投入和產出不會有強烈的不平衡感。

再次，從事自由職業(yè)者的人往往帶有傾向的，“愿意選擇自由職業(yè)者的人，性格上會偏好自由，喜歡輕松的人際關系?！碑斔诠ぷ髦械玫阶杂?、輕松的同時，收入還不低，幸福感自然會提高。

年輕人選擇職業(yè)前一定要有規(guī)劃

張晶晶認為，職業(yè)的滿意度和幸福感調查是個主觀調查，調查的數據和內容有其主觀性。只是從調查角度切入“窺探”某個行業(yè)的從業(yè)者的工作狀態(tài)，“對求職的年輕人來說，參考價值不高。”也不排除一種情況，在隨機調查中，有自由職業(yè)者擔心，別人對其從事的職業(yè)有偏見，有意隱瞞了相對負面的數據。

“任何一個職業(yè)選擇的前提是規(guī)劃，年輕人不管如何選擇，要想到未來5到10年的理想?！边x擇職業(yè)時，要考慮未來的人生會變成什么樣子，“現在做的這份工作與長遠理想職業(yè)有多大契合度，在過程中，找個可以融合的點?！睂嶋H上，求職者很難找到百分百滿意的工作?！鞍俜职僮屇阈腋５墓ぷ骱苌?，總體上說，從長遠規(guī)劃的角度找個平衡點?！?（來源：《揚子晚報》）