淺析職工文化在推動企業(yè)文化建設(shè)中的作用

郝改秀

摘要：

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開職工文化建設(shè)的不斷推進(jìn)，職工文化作為社會主義先進(jìn)文化的重要組成部分，不僅能夠豐富職工的精神生活以及現(xiàn)實生活，并且能夠從根本上提高了職工隊伍的基本素養(yǎng)，推動企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)和諧進(jìn)步。我結(jié)合多年工作經(jīng)驗，對職工文化在推動企業(yè)文化建設(shè)中的作用進(jìn)行了一些個人觀點闡述，期望為職工文化建設(shè)的發(fā)展、研究貢獻(xiàn)一份力量。

關(guān)鍵詞：職工文化;企業(yè)文化建設(shè);作用

職工文化是指職工群體在依據(jù)自己的興趣愛好從事有利于自身發(fā)展的文化生活，是企業(yè)職工所想、所思、所求的一種表現(xiàn)方

式[1]，職工文化事關(guān)每個職工奮斗目標(biāo)、權(quán)益維護(hù)，是職工的精神家園。隨著社會的發(fā)展，職工文化在團(tuán)結(jié)和諧、提升凝聚力、推動企業(yè)文化發(fā)展中起到了重要作用，作為一種文化活動的載體，職工文化實現(xiàn)了企業(yè)職工的自我教育，自我發(fā)展，促進(jìn)了企業(yè)與職工和諧發(fā)展共同進(jìn)步。

一、職工文化對企業(yè)文化建設(shè)具有推動作用

職工可以通過文化活動提升自己的道德素養(yǎng)與科學(xué)素養(yǎng)，在一定程度上對企業(yè)文化建設(shè)具有積極作用。加強(qiáng)對職工文化的培養(yǎng)，可以提高職工主人翁的意識，提高職工愛崗敬業(yè)的精神，可以提升員工綜合素質(zhì)，是進(jìn)一步拓寬企業(yè)文化傳播的基本途徑。職工文化對企業(yè)文化建設(shè)的推動作用主要有以下幾點：

（一）職工文化能夠增強(qiáng)企業(yè)的“軟實力”

社會的發(fā)展促使人們邁入了知識經(jīng)濟(jì)的時代，誰掌握的知識豐富，誰就可以搶占先機(jī)，企業(yè)職工只有不斷利用知識強(qiáng)化自己，武裝自己，才能始終站在企業(yè)發(fā)展的前列。因此，在企業(yè)發(fā)展的過程中，工會需要定期開展讀書交流活動、讀書競賽活動，積極引導(dǎo)職工養(yǎng)成愛讀書、讀好書的習(xí)慣，從而積極打造學(xué)習(xí)型的職工隊伍[2]。這些活動的開展一方面可以打造良好的學(xué)習(xí)氛圍，另一方面也可以進(jìn)一步提升職工的競爭意識，促使職工以良好的學(xué)習(xí)心態(tài)、嶄新的精神面貌面對工作、迎接挑戰(zhàn)。

（二）能夠加強(qiáng)職工對企業(yè)文化的理解

企業(yè)文化不僅僅是文字與口號的表現(xiàn)，正如我們準(zhǔn)能集團(tuán)公司“你能、我能、大家能、準(zhǔn)能”的企業(yè)文化精神，打造的是一種精神的引領(lǐng)，引導(dǎo)員工自信、自強(qiáng)、團(tuán)結(jié)拼搏，用積極樂觀的心態(tài)去學(xué)習(xí)、去工作、去生活。

另外將楷模精神融入職工文化中也勢在必行，讓職工感受到勞動楷模的精神世界和日常工作、生活，在弘揚(yáng)勞動楷模以及先進(jìn)人物的事跡的同時，更能夠進(jìn)一步推動企業(yè)文化建設(shè)朝著和諧、統(tǒng)一的方向發(fā)展。在準(zhǔn)能集團(tuán)公司的發(fā)展中，涌現(xiàn)出很多可以弘揚(yáng)的先進(jìn)人物典型事跡，這也為職工文化創(chuàng)建提供了一個行之有效的引導(dǎo)途徑，為職工營造出了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，為促使企業(yè)文化、企業(yè)精神以及企業(yè)價值觀成為企業(yè)職工的共識奠定了良好的基礎(chǔ)[3]。

（三）能夠增強(qiáng)企業(yè)職工的團(tuán)隊意識

在我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展中，企業(yè)的每一步發(fā)展，市場帶來的信息，在一定程度上都會給職工帶來一些不同程度的精神壓力。為從根本上增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)、豐富職工的業(yè)余生活，改善外部信息給職工帶來的壓力。企業(yè)需根據(jù)實際發(fā)展現(xiàn)狀積極開展職工文化活動，比如，開展籃球賽、排球賽、羽毛球賽、拔河比賽等，不但增強(qiáng)了企業(yè)職工的身體素質(zhì)，而且有利于加強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)，還能進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)職工之間以及職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的情感，提高職工的團(tuán)隊意識、集體主義意識。職工在各項比賽中所獲得的勝利能夠讓職工產(chǎn)生自豪感，并且能夠?qū)⑵鋭恿Ψe極投入到工作中，實現(xiàn)對自我良好品格的塑造，以及對工作的責(zé)任心，這也對企業(yè)文化建設(shè)起到了重要的推動作用。

（四）能夠提高企業(yè)的整體形象

職工文化所涉及到的內(nèi)容非常多，其中職工文化活動作為職工文化的主要載體，是烘托職工文化可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素[4]。企業(yè)在發(fā)展過程中，可以根據(jù)其發(fā)展情況，制定相應(yīng)的文化活動。將傳統(tǒng)的文化活動進(jìn)行創(chuàng)新，可以適當(dāng)?shù)脑鎏頂z影大賽、模特比賽、書畫比賽等，為更多的職工提供展示自我的舞臺，將職工奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌進(jìn)行展現(xiàn)，還能夠?qū)⑵髽I(yè)的風(fēng)采進(jìn)行展示，有利于推動企業(yè)文化建設(shè)得到創(chuàng)新發(fā)展。

二、企業(yè)開展職工文化需要注意的內(nèi)容

（一）要進(jìn)一步提升職工文化的整體水平

加強(qiáng)職工文化建設(shè)是一個行業(yè)或一個單位發(fā)展進(jìn)步的精神力量。職工文化建設(shè)搞得好不好將直接影響著行業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，所以，加強(qiáng)職工文化建設(shè)是相當(dāng)重要的，也是非常必要的。就我們服務(wù)行業(yè)而言，加強(qiáng)職工文化建設(shè)就是加強(qiáng)職工的道德素質(zhì)建設(shè)，樹立行業(yè)精神。要想從根本上促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展，開展職工文化建設(shè)要提高職工的積極性與參與性，要結(jié)合職工的實際發(fā)展需求，在不斷創(chuàng)新的過程中，建設(shè)職工“服務(wù)文化”，把“服務(wù)無小事”作為日常工作的永恒主題，強(qiáng)化服務(wù)理念。在拓寬服務(wù)方式、改善服務(wù)環(huán)境、提高服務(wù)質(zhì)量、履行服務(wù)承諾等一系列服務(wù)文化上下工夫、做文章，努力構(gòu)建和諧關(guān)系，全力打造服務(wù)文化。建設(shè)職工文化需要將文化內(nèi)容從休閑娛樂型轉(zhuǎn)變?yōu)橹R性、品質(zhì)型，將“豐富、健康、多趣”的基本原則進(jìn)行展現(xiàn)[5]，盡可能的讓職工能夠參與其中，能夠為企業(yè)的發(fā)展增光添彩。

（二）要從職工的實際出發(fā)

職工是企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵人物，職工的積極性對企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。在開展各項職工文化活動中，

需要根據(jù)企業(yè)職工的需求，從企業(yè)職工的實際角度出發(fā)，避免組織一些職工不感興趣的文化內(nèi)容，還要保證企業(yè)職工的整體參與度，要做到量力而行，盡可能的不搞花架子文化[6]。作為組織者，需要聽取職工的意見，對一些好的文化內(nèi)容、文化活動，則需要采取由點到面的方式進(jìn)行推廣，讓廣大職工能夠?qū)ζ洚a(chǎn)生興趣，對文化內(nèi)容與文化形式有所理解，這樣才能從根本上增強(qiáng)企業(yè)職工的身心健康，才能有對企業(yè)職工進(jìn)行文化培養(yǎng)的基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)對“一個關(guān)注”的把握

開展職工文化建設(shè)，工會需要對沒有文體特長的職工進(jìn)行關(guān)注，傳統(tǒng)模式下，很多參與到職工文化活動的職工均是具有文體才藝的，沒有文體才藝的往往只能望而興嘆，要積極改善傳統(tǒng)的職工文化發(fā)展模式，盡可能的讓每一位職工都參與其中，讓職工能夠在文化活動中感受到集體的溫暖，感受參與所帶來的樂趣。對職工文化活動不感興趣的職工要循序善誘，讓其參加一些難度比較小，簡單的游戲，逐漸讓員工自覺自愿參與到活動中。只有職工人數(shù)逐漸增多，才能使職工文化達(dá)到豐富職工業(yè)余文化生活的基本目的。

結(jié)語

企業(yè)發(fā)展的根本因素是人，在企業(yè)的發(fā)展中，要進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)職工的價值，注重職工文化建設(shè)，在開展職工文化時，要充分重視職工的積極性、團(tuán)結(jié)性、創(chuàng)新性，將職工文化與企業(yè)精神不斷進(jìn)行整合，促使職工文化得到長足發(fā)展的同時推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

[參考文獻(xiàn)]

[1]徐遠(yuǎn)火. 論職工文化、工會文化與企業(yè)文化相互關(guān)系及其建設(shè)[J]. 西華師范大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2008，01：17-21.

[2]額爾敦巴雅爾. 加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè) 推動企業(yè)文化繁榮發(fā)展[J]. 內(nèi)蒙古宣傳思想文化工作，2012，06：19-22.

[3]張春暉. 打造職工文化品牌 在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮工會優(yōu)勢[J]. 中國職工教育，2012，13：57-58.

[4]曾繁新. 積極探索企業(yè)文化、職工文化建設(shè)新思路[J]. 中外企業(yè)文化，2012，11：6.

[5]蘇華堂，李鴻進(jìn). 職工文化對企業(yè)文化建設(shè)的影響[J]. 中國電力企業(yè)管理，2014，21：106-107.

[6]許創(chuàng)軍. 以職工文化建設(shè)豐富企業(yè)文化建設(shè)[J]. 當(dāng)代電力文化，2014，02：61-62.

（作者單位：神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司行政處，內(nèi)蒙古 ?鄂爾多斯 ?010300）