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    高校檔案管理現(xiàn)狀及改革措施

    2018-09-30 08:42:02盧志明
    商情 2018年42期
    關(guān)鍵詞:高校檔案管理改革措施現(xiàn)狀

    盧志明

    [摘要]本文闡述了高校檔案管理的作用,從檔案管理現(xiàn)狀中分析問題,并有針對性提出加強檔案管理的對策建議。

    [關(guān)鍵詞]高校檔案管理 現(xiàn)狀 改革措施

    隨著社會的不斷發(fā)展,人們對教育的重要性認知不斷提高,高等教育日益興旺、紅火起來。在新課改要求下,高校不僅要改革教育教學(xué),還必須要加強檔案管理,做到處處留痕跡,事事有檔案。在這種形勢下,加強高校檔案管理是大勢所趨。

    一、高校檔案管理的作用

    在高校管理中,檔案管理屬于綜合管理的重要組成部分。其作用主要體現(xiàn)在如下幾個方面:

    (1)對教育教學(xué)具有借鑒與參考作用。高校檔案記錄著學(xué)校發(fā)展、形成及變化全過程,貫穿了教育教學(xué)及組織管理各個方面,屬于學(xué)校的重要信息資源。

    (2)是管理教育教學(xué)的依據(jù)與載體。高校檔案是在高校開展教育教學(xué)過程中逐漸形成的,屬于第一手材料。高校發(fā)展的材料、教學(xué)先進經(jīng)驗、優(yōu)秀學(xué)生的先進事跡報告等等,均是高校教育教學(xué)管理的依據(jù)與經(jīng)驗。高校檔案記錄著學(xué)校的全部活動,是教育教學(xué)的縮影。

    (3)是高校文化的重要組成。高校檔案屬于教育教學(xué)的重要組成部分,對檔案信息的依賴性逐漸增強,對維護高校合法利益、探索教育教學(xué)新方法及改進管理方式具有積極作用。

    二、高校檔案管理的現(xiàn)狀及改革措施

    高校檔案管理的現(xiàn)狀分析。從高校檔案管理現(xiàn)狀來看,在管理過程中還存在一些問題,主要體現(xiàn)在如下幾個方面:

    (1)管理意識薄弱;如今許多高校領(lǐng)導(dǎo)還沒有正確認識檔案管理的重要性,意識不強,認為高校工作重點在于科研、教學(xué)。因認識上存在誤區(qū),認為檔案管理就是整理及裝訂文檔,沒必要投入人力、物力、財力。許多高校檔案管理部門設(shè)施相對滯后,辦公、庫房及閱覽都沒分開,檔案保護及現(xiàn)代化設(shè)備配置不齊全,對正常開展管理工作造成影響。甚至還有一些高校檔案管理依然采用手工方式,勞動量大、速度慢、耗時多。管理人員常常忙于大量的簡單重復(fù)性勞動,無暇顧及科研,更不要說現(xiàn)代化管理。

    (2)檔案收集不全,整理不規(guī)范;從高校檔案資料現(xiàn)在來看,很多學(xué)校檔案的收集不齊全,整理不規(guī)范,比如有一些學(xué)校檔案只有請示、無批復(fù),有一些只有批復(fù)而無請示,無法反映事情的前因后果。還有一些高校重視文檔檔案,不重視聲像、科技及實物檔案。導(dǎo)致檔案管理雜亂、無體系、不完整,甚至還有臨時拼湊的材料。

    (3)管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高;因許多高校不重視檔案管理,為吸納人才,就將檔案管理視為解決人才家屬的就業(yè)問題。甚至一些高校檔案管理成為“家屬收容所”“老弱殘收容所”,無法保證管理人員的基本素質(zhì),影響管理水平。

    (4)檔案的利用率不高;在高校檔案館中,檔案的數(shù)量比較龐大,但是利用率不高。原因是檔案意識不強,很多人認為檔案就是資料而已,根本沒用作用,甚至還有一些不知道檔案機構(gòu);管理水平比較落后,檔案的利用率不高;甚至有一些高校的檔案館藏比較單一,無法滿足檔案所需。在各種因素影響下,高校檔案利用率不高。

    (二)高校檔案管理的改革措施。從管理現(xiàn)狀來看,還存在各種不足之處,還需要結(jié)合新課改所需進行改革。筆者結(jié)合自身工作體會,提出如下改革措施和建議:

    (1)強化領(lǐng)導(dǎo)層的檔案意識。高校領(lǐng)導(dǎo)必須要認識到檔案管理的重要性,在全校掀起檔案管理的認識,引導(dǎo)所有教職工參與進來,讓所有人員意識到檔案資源是提供準(zhǔn)確、真實信息的依據(jù)。尤其在高校建設(shè)中,面對如今許多高校結(jié)構(gòu)、規(guī)模及內(nèi)部管理體制等種種變革要求,只有做好檔案工作,才能夠突出檔案信息的輔助作用,所以需要具備主動服務(wù)精神。

    (2)加強檔案隊伍建設(shè)。要加強檔案管理水平,必須要高度重視檔案人才隊伍建設(shè)。大力提高檔案管理人員政治意識、責(zé)任意識及大局意識;為現(xiàn)有檔案人員提供培育與繼續(xù)教育的機會,提高其業(yè)務(wù)水平與工作能力;還要健全檔案管理人才的引入制度,通過特殊優(yōu)惠措施和制度,引入業(yè)務(wù)能力強、政治素質(zhì)高及學(xué)歷層次高、高技能的專業(yè)人才;定期開展工作核查評比,通過激勵機制調(diào)動工作人員的積極性。

    (3)提高檔案的利用效率。在新形勢下,主動服務(wù)意識必須要體現(xiàn)在服務(wù)質(zhì)量水平上。需要檔案管理部門立足自身條件,以創(chuàng)新開拓精神探索、挖掘檔案的利用價值。檔案管理部門應(yīng)該依據(jù)學(xué)校各部門工作所需,確定出內(nèi)容選題,通過獨立編研或者校內(nèi)學(xué)術(shù)理論聯(lián)合手段,對大量原始檔案進行素材篩選、編排內(nèi)容、考訂真?zhèn)蔚纫幌盗泄ぷ鞒绦?,最后還應(yīng)該將有利用價值及珍藏價值的優(yōu)秀檔案推出來,編研成冊。

    (4)加強檔案的收集及整理管理。檔案部門針對各種文件要制定出格式模板,嚴格要求各個職能部門按照模板制定文件,而不能夠私自亂制模板。比如有請示、必須有批復(fù);而且在收集檔案時,不僅要重視文書檔案,還必須要高度重視科技檔案、實物檔案及聲像檔案;在歸檔過程中,應(yīng)該分類進行歸檔。時間編排和組卷裝訂,都必須要嚴格按照檔案部門制定的要求實施,不符合要求的檔案不得存檔。檔案工作是高校質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。因此高校必須要分析檔案管理中存在的問題,有針對性地采取改革措施,才能夠更好發(fā)揮檔案管理的作用,為高校科研、教學(xué)及管理服務(wù)。

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