咸陽市某企業(yè)員工健康狀況調查

鄭鍇，黃小桃，任麗平，王柳行

吉林醫(yī)藥學院，吉林吉林132013

咸陽市某企業(yè)員工健康狀況調查

鄭鍇，黃小桃，任麗平，王柳行

吉林醫(yī)藥學院，吉林吉林132013

目的了解咸陽市某企業(yè)員工目前健康狀況及其影響因素，為制定改善企業(yè)員工的健康狀況的策略和措施提供科學依據(jù)。方法以簡單隨機抽樣法抽取咸陽市某企業(yè)員工136例，利用問卷法收集研究對象的健康狀況及其影響因素。主要問卷內容包括：①基本信息：性別、年齡、婚姻狀況、文化程度等。②目前健康：血壓、體重、血脂等。③日常行為生活方式：飲食習慣、體育鍛煉等。④健康知識部分：一些最基本的日常健康知識，如吸煙的危害，環(huán)境與健康的關系等。結果該次調查的對象中以男性為主，男性占72.4%（97/134），女性占27.6%（37/134），男女人數(shù)構成比、教育程度、婚姻狀況、工作經(jīng)驗、工作壓力構成比、吸煙情況構成比、飲酒情況構成比、鍛煉時間構成比有顯著差異。結論咸陽市某企業(yè)員工的健康狀況處于較低水平，其健康相關危險行為因素較多，并且員工自身沒有養(yǎng)成健康的生活方式，又對健康知識的了解不足，連基本的健康常識都知道的不是十分清楚，所以應采取健康教育等適宜的措施提高該部分人群的健康水平。

健康狀況；影響因素；企業(yè)人員

隨著生活節(jié)奏的日益快捷和人民生活水平的不斷提高，人們除對生活必需品的需求增加之外，在生活壓力的不斷增加情況的影響下，更增加了對身體健康的關注度。企業(yè)的經(jīng)營狀況與員工的健康狀況有著不能忽視的因果關系。該研究通過現(xiàn)況調查對咸陽某企業(yè)134名在職員工進行了健康狀況等相關方面的調研，了解影響健康狀況因素存在的原因，探討提高企業(yè)職工健康水平的對策及方法。

1 對象和方法

以咸陽市某國營企業(yè)在職員工為調查對象，采用流行病學現(xiàn)況研究設計方法。先確定研究目的和研究內容，接著確定研究對象、抽樣方法和樣本量，并根據(jù)研究內容設計調查問卷和資料收集方法。該次調查共發(fā)放問卷136份，收回有效問卷134份,有效回收率98.53%。對收集來的數(shù)據(jù)進行認真整理，仔細審核準確性與完整性。采用Excel軟件數(shù)據(jù)錄入，使用SPSS19.0建立數(shù)據(jù)庫，并對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。

2 結果

2.1 研究對象的一般人口學特征

該次調查的員工中，男性占72．4%；年齡在18～40歲之間的占90.3%，文化程度以大專及以下為主，占65.7%；工作經(jīng)驗在0～5年的占50.0%；感覺健康狀況程度不錯的占59.7%；工作壓力很大者占42.5%。

2.2 員工的目前自感健康狀況分析

自我感覺非常健康的占21.6%，較健康的占38.1%，認為身體健康狀況一般的35.1%，不健康的占5.2%。認為工作壓力大及更大的占77.6%，感到壓力一般或無的占22.4%。

2.3 員工的行為生活方式

生活方式即指人們較為穩(wěn)定的行為方式。調查發(fā)現(xiàn)員工們的行為生活方式有其自身的一些特點，例如：吃早餐的情況、體育鍛煉、吸煙酗酒等。另外行為生活方式又包括身體活動，并且身體活動與人類健康密切相關[1]。身體活動是指由于骨骼肌收縮導致明顯能量消耗增加的各種身體活動，一般包括職業(yè)勞動、交通時身體活動、閑暇時間身體活動（包括體育鍛煉）及家務勞動四方面。調查問卷中涉及到該企業(yè)員工的工作、交通工具使用情況、體育鍛煉情況及家務勞動等方面的一些情況。

2.3.1 早餐情況調查顯示，每天吃早餐的占30.6%，經(jīng)常吃的占42.5%，偶爾吃的占20.9%，不吃早餐的占6.0%。筆者把每天吃和經(jīng)常吃早餐重新定義為早餐情況好，偶爾和不吃早餐情況不好，經(jīng)統(tǒng)計學檢驗早餐情況差異有統(tǒng)計學意義(χ2＝28.687，P＜0.01)。雖然總體吃早餐情況不是那么理想，但是男性有25.77%吃早餐，女性43.24%吃早餐。女性吃早餐習慣要好于男性，差異無統(tǒng)計學意義(χ2＝0.168，P＝0.682)，見表1。

表1 調查對象早餐情況(n=134)

2.3.2 吸煙飲酒情況員工的吸煙率為58.2%，其中男性吸煙率為67.0%，女性吸煙率為35.1%，男性吸煙率明顯高于女性。差異有統(tǒng)計學意義(χ2=8.977，P=0.030)。雖然低于全國一般水平，但是依然處于較高的水平。員工的飲酒率59.7%，可能與調查對象中男性偏多有關，見表2。

表2 調查對象的吸煙飲酒情況(n=134)

2.3.3 體育鍛煉及家務勞動該次調查中，63.4%的員工每周參加體育鍛煉低于兩次，而且每次鍛煉時間低于40 min的占89.6%。而且在近距離（<3 h）外出辦事時他們或許為了圖省事或許為了節(jié)省時間僅有33.5%的員工選擇騎自行車或步行，見表3。

表3 調查對象的體育鍛煉及家務勞動情況(n=134)

2.3.4 工作習慣該企業(yè)實行8 h工作制，在這8 h期間被調查對象的主要工作就是坐在電腦旁以及去生產(chǎn)現(xiàn)場檢查等。而被調查對象在工作的8 h期間坐著的時間多于4 h和幾乎8 h的人占77.4%。

2.3.5 睡眠情況因為該企業(yè)實行的是倒班制：兩天一換，七天一輪休。作息時間隨著工作時間的改變而改變，但是8 h工作時間除去后是可以保證充分的睡眠時間的。但是調查結果顯示，仍有22.4%的員工睡眠時間少于6 h，60.4%的員工睡眠時間在6～8 h之間；14.9%的人睡眠質量很差，29.9%的睡眠質量屬于差的水平。

2.4 員工的健康知識知曉情況

在被調查對象中：員工健康知識總體知曉情況差強人意，對調查問卷中的一些基本健康常識完全掌握的只占10.4%，仍有89.6%的員工對相關健康知識存在一些欠缺。31.1%的人認為環(huán)境跟人的健康沒有關系或不知道環(huán)境跟人身體健康的關系。對于膳食正常的搭配32.1%的人對其存在誤區(qū)。52.3%的員工不清楚保健品和藥品之間的正確關系。只有員工真正掌握了相關的職業(yè)衛(wèi)生知識和一般健康知識，他們才會在工作和生活中采取有效的措施保護自己的身體，讓自己健康的開始每天工作。

3 討論

3.1 員工的健康狀況

身體健康狀況差可由當事人的主觀感覺得出。在感到身體疲勞或精神疲勞的狀態(tài)下，即使身體沒有顯現(xiàn)出疾病特征，也表明人體處于亞健康狀態(tài)。無論是疾病狀態(tài)或亞健康狀態(tài)都將會導致生活滿意度下降，工作效率下降[2]。該次調查中，調查對象自我感覺非常健康的占21.6%，較健康的占38.1%，認為身體健康狀況一般的35.1%，不健康的占5.2%。經(jīng)統(tǒng)計學檢驗，婚姻狀況與健康狀況差異有統(tǒng)計學意義(χ2＝9.164，P＝0.027）。

3.2 影響員工健康的因素

根據(jù)調查分析出一些常見的影響職業(yè)人群健康的因素有：①生活沒有規(guī)律，睡眠時間不足，使機體抵抗力下降，使身體處于透支狀態(tài)。②飲食缺乏合理搭配，對飲食營養(yǎng)搭配不是很重視，甚至養(yǎng)成一些不良飲食習慣，如不吃早餐等。③體育鍛煉和體力活動較少，甚至于人們由開車取代了步行或騎自行車，這又勢必導致鍛煉身體的時間的進一步減少[3]。④個人對自身的健康關注度不夠。

3.3 不健康行為的影響

不良行為生活方式對個體健康狀況能夠產(chǎn)生不良影響已經(jīng)被大量研究所證實。該企業(yè)員工工作雖然較輕松，但是實行倒班制，每月都有6 d是需要上夜班的從晚上十二點到第二天的早上八點。這樣的生活沒有規(guī)律，容易造成生物鐘紊亂，影響人體細胞正常的新陳代謝，長此以往，容易導致機體的亞健康狀態(tài)。楊雪梅[4]對腫瘤外科護士的研究表明生活不規(guī)律、飲食習慣不良、缺乏運動成為影響其健康的主要因素，鐘毓瑜[5]的研究顯示工作壓力大、工作持續(xù)時間長、缺乏體育鍛煉等是導致員工亞健康狀態(tài)的危險因素。

4 結語

健康的四大基石是合理的膳食、適量的運動、戒煙和限制飲酒、心理健康。因此需要對企業(yè)員工采取有效的健康教育措施來改正其不良行為生活方式。其中錯誤的健康觀、不良的飲食習慣通過良好的生活方式來降低和延緩總的疾病發(fā)病率[6]，自覺采取合理膳食、低鹽少鹽、戒煙限酒、生活規(guī)律、適量運動等一系列行為生活方式，使員工們保持平和的心態(tài)、穩(wěn)定的體重、并重視健康體檢，增強自我保健意識。

[1]李魯.社會醫(yī)學[M].北京:人民衛(wèi)生出版社,2013:267.

[2]張超眾.淺談社區(qū)慢性病管理意義[J].中外健康文摘,2014,7 (13):63.

[3]王柳行,余可鋒,鮑九枝.醫(yī)學倫理視域下高校社區(qū)大學生健康管理模式探析[J].中國學校衛(wèi)生,2014,8(35)：1267-1269.

[4]許丹,陳青松,鄭創(chuàng)亮,等.某蓄電池企業(yè)員工職業(yè)緊張和心理健康狀況調查[J]．職業(yè)衛(wèi)生與病傷,2014,29(5):347-351.

[5]周儉芳,任雪雷,高燕紅,等.高新技術企業(yè)員工健康狀況影響因素分析[J]．中國衛(wèi)生資源,2015,18(3):211-213，217.

[6]Maslach C,S chaufeli W B,Leiter M P.Job burnout[C].Annual Review of Psychobgy,2011:397-422.

Investigation on Health Status of Enterprise Employees in Xianyang City

ZHENG Kai,HUANG Xiao-tao,REN Li-ping,WANG Liu-hang JiLin Medical College,Jilin,Jilin Province,132013 China

Objective Understanding the workers of an enterprise in Xianyang city at present health status and its influencing factors,and provide scientific basis for formulating strategies and measures to improve employee health.Methods The main research method,survey method:the employees in a company simple random sampling from Xianyang city in 160 cases,health status and its influencing factors questionnaire was used to collect the research object.The main contents of the questionnaire include:basic information:including gender,age,marital status,education level.The current health:blood pressure,body weight,blood lipid.The daily life style:eating habits,physical exercise.Health knowledge part:including some daily health the most basic knowledge,such as the hazards of smoking,the relationship between the environment and health.Results The object of the investigation to men,men accounted for 72.4%,Women accounted for27.6%,constituent ratio，age，educational level，marital status，work experience，job stress，smoking status，alcohol drinking，exercise time have significant differences in numbers of men and women.Conclusion Health status of employees in a company in Xianyang is relatively low,many health related risk factors,and its own staff did not develop a healthy life style,and knowledge of health problems,even the basic health knowledge knows is not very clear,so measures should be taken to improve the health education for health this part of the crowd.

Health status;Influencing factors;The enterprise personnel

R19

A

1672-5654（2015）07（c）-0155-03

10.16659/j.cnki.1672-5654.2015.21.155

2015-04-23）

鄭鍇（1980.12-），女，吉林省吉林市人，碩士研究生，講師，研究方向:衛(wèi)生事業(yè)管理。