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    試論如何有效提高工程預(yù)決算的準(zhǔn)確性

    2015-12-05 11:47:24羅寧中國水利水電第八工程局有限公司湖南長沙410119
    決策與信息 2015年27期
    關(guān)鍵詞:工程預(yù)算準(zhǔn)確性

    羅寧中國水利水電第八工程局有限公司 湖南長沙 410119

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    試論如何有效提高工程預(yù)決算的準(zhǔn)確性

    羅寧
    中國水利水電第八工程局有限公司 湖南長沙 410119

    羅寧(1969.12-),女,漢族,湖南安化人,大專學(xué)歷,任職于中國水利水電第八工程局有限公司,研究方向:經(jīng)營管理。

    [摘要]工程預(yù)決算是項目施工過程中重要的管理環(huán)節(jié),準(zhǔn)確的進(jìn)行工程的預(yù)決算有利于降低工程造價,保證企業(yè)的利益。本文對工程預(yù)決算、影響工程預(yù)決算準(zhǔn)確性的因素、提高工程預(yù)決算準(zhǔn)確性的措施進(jìn)行了闡述。

    [關(guān)鍵詞]工程預(yù)算;工程決算;準(zhǔn)確性

    1.工程預(yù)決算概述

    工程預(yù)決算是指把工程施工過程中人力、物力合理的轉(zhuǎn)化為資金進(jìn)行成本的計算,它是工程項目管理中的一項重要工作。在項目施工之前,企業(yè)要根據(jù)項目資料結(jié)合經(jīng)驗對項目所需要的資金進(jìn)行一個合理的預(yù)算,施工過程中盡量按照預(yù)算進(jìn)行施工。當(dāng)工程完成之后,企業(yè)需要對項目花費的資金進(jìn)行一個決算,一方面計算出這個項目的成本,另一方面也要分析預(yù)算與決算之間的差距,總結(jié)造成差距的原因,積累經(jīng)驗,提高合理利用資金的能力,為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)力量。

    2.影響工程預(yù)決算準(zhǔn)確性的因素

    2.1公司組織管理的影響

    工程的預(yù)決算涉及的方面較廣,需要有一個有效率的組織進(jìn)行計算,不同專業(yè)的人員協(xié)同工作,最終在一個組織的共同努力下做出一個科學(xué)合理的預(yù)決算。這個組織是否完善,各部門之間是否能夠緊密聯(lián)系協(xié)同工作,監(jiān)管部門是否盡到自己的職責(zé)都會影響到工程預(yù)決算的準(zhǔn)確性。拿一個小區(qū)設(shè)施改造項目舉例說明,小區(qū)設(shè)施改造的項目會涉及到機(jī)械、電器儀表、管道、結(jié)構(gòu)等專業(yè)的問題,那么在進(jìn)行預(yù)決算的過程中就需要這些專業(yè)人士參與進(jìn)去,因為這些人員對項目更加熟悉能夠梳理出比較合理的設(shè)備、材料及人工的列表,專業(yè)人士梳理完成后,由工程核算人員按照明細(xì)對照市場的情況進(jìn)行項目的預(yù)決算,期間工程核算人員要與工作技術(shù)人員做到溝通保證對他們所做工作理解到位。

    2.2客觀因素的影響

    一般情況下,企業(yè)是按照已有的工程設(shè)計材料,對項目進(jìn)行工程預(yù)算。企業(yè)在進(jìn)行工程設(shè)計的過程中對現(xiàn)場的實際情況分析不到位,設(shè)計材料設(shè)計過程中采用了不同的標(biāo)準(zhǔn)等現(xiàn)象時有發(fā)生,這時就需要對施工進(jìn)行變更,此時預(yù)算與決算必然會出現(xiàn)出入。這些情況是工程預(yù)決算部門所不能影響的,因此這些客觀因素會對工程預(yù)決算產(chǎn)生較大影響。

    2.3工程預(yù)決算人員的素質(zhì)

    工程預(yù)決算需要工作人員擁有足夠的專業(yè)知識,充足的經(jīng)驗和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。在進(jìn)行工程預(yù)決算的過程中如果工作人員專業(yè)知識不夠就會導(dǎo)致預(yù)算的不合理;如果沒有足夠的經(jīng)驗,就會導(dǎo)致思考問題的不全面;如果工作時不夠認(rèn)真,就會出現(xiàn)馬虎的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象的發(fā)生必將導(dǎo)致工程預(yù)決算的不準(zhǔn)確。

    2.4虛增工程量

    在進(jìn)行工程施工的過程中,虛增工程量是一個非常常見的現(xiàn)象,這種現(xiàn)象的發(fā)生必將導(dǎo)致工程預(yù)決算的不準(zhǔn)確。有時合同不明確,條款不夠規(guī)范,企業(yè)就會鉆空子,使工程量虛增,在最終進(jìn)行決算的時候多算、冒算。

    3.提高工程預(yù)決算準(zhǔn)確性的措施

    3.1完善工程預(yù)決算組織管理

    企業(yè)必須建立健全的工程預(yù)決算組織架構(gòu),保證工程預(yù)決算的每個環(huán)節(jié)有專業(yè)人員的參與,保證工程預(yù)決算的合理。各部門之間要做好溝通,保證下一流程工作人員理解上一個流程工作人員的資料,避免因溝通不當(dāng)造成的不合理運算。同時要健全工程預(yù)決算的管理制度,明確每個環(huán)節(jié)每個人的工作職責(zé),預(yù)決算制定人員科學(xué)的進(jìn)行方案的制定。完善獎懲制度,保證工作人員積極的完成工程的預(yù)決算。監(jiān)管要到位,如果監(jiān)管到位就能很大程度上減少員工懈怠的現(xiàn)象。

    3.2提高工程預(yù)決算人員的素質(zhì)

    工程預(yù)決算人員的素質(zhì)會直接影響到預(yù)決算的準(zhǔn)確性,公司要組織培訓(xùn)提高工程預(yù)決算人員的技能,保證工作人員專業(yè)方面的學(xué)習(xí)。讓有經(jīng)驗的員工向其它員工傳授工作經(jīng)驗,讓現(xiàn)場員工教授實踐經(jīng)驗,提高工程預(yù)決算人員的工作經(jīng)驗和現(xiàn)場經(jīng)驗。對預(yù)決算人員進(jìn)行考核,讓精通專業(yè)知識、熟悉設(shè)計施工規(guī)范、能夠聯(lián)系現(xiàn)場實際情況的員工進(jìn)行工作。另一方面,對企業(yè)員工進(jìn)行愛崗敬業(yè)等方面的培訓(xùn),讓員工認(rèn)同企業(yè)文化,在工作過程中認(rèn)真負(fù)責(zé)。兩方面共同提高就能一定程度上保證預(yù)決算的準(zhǔn)確性。

    3.3做好項目調(diào)研,準(zhǔn)確進(jìn)行施工設(shè)計

    對現(xiàn)場實際情況分析不到位,設(shè)計不夠合理等問題會很大程度上影響工程預(yù)決算的準(zhǔn)確性。因此企業(yè)要做好項目調(diào)研,在調(diào)研過程中仔細(xì)觀察現(xiàn)場情況,并做好記錄。調(diào)研人員盡可能的收集材料,保證材料的全面,這些調(diào)研材料是設(shè)計人員進(jìn)行合理設(shè)計的基礎(chǔ)。設(shè)計人員要聯(lián)系現(xiàn)場的實際情況進(jìn)行設(shè)計,不確定的問題要了解明白,有必要可以申請到現(xiàn)場查看,盡量使做出方案不需要進(jìn)行變更。

    3.4準(zhǔn)確計算工程量及費用計算

    工程預(yù)決算人員要提高自己專業(yè)能力,對施工圖紙等設(shè)計文件能夠看懂看明白,保證自己有準(zhǔn)確計算工程量的能力。另一方面工程預(yù)決算人員要嚴(yán)格按照計算規(guī)則進(jìn)行計算,保證工程量計算的準(zhǔn)確性。工程預(yù)決算人員要對虛增工程量進(jìn)行識別并加以避免。

    預(yù)決算人員在進(jìn)行費用計算的時候,首先,要保證項目直接費用計算的準(zhǔn)備性,如果直接費用都出現(xiàn)問題,那預(yù)決算的準(zhǔn)確性必然不能夠得到保證。其次,在進(jìn)行換算的時候,一定要避免就高套用,要根據(jù)自己的經(jīng)驗合理的進(jìn)行換算。

    3.5加強工程領(lǐng)域的法規(guī)宣傳

    企業(yè)對工程領(lǐng)域的法規(guī)進(jìn)行宣傳,使各部門認(rèn)識到工作中的紅線,防止有些人鉆施工合同的空子。同時借助政策的宣傳,引導(dǎo)員工有一個正確的職業(yè)操守,保證員工能夠認(rèn)真工作,減少因馬虎造成的預(yù)決算不準(zhǔn)確

    4.總結(jié)

    企業(yè)對工程預(yù)決算重視并采取有效的措施,員工愛崗敬業(yè),那么工程預(yù)決算準(zhǔn)確性必將得到顯著提高。做好工程的預(yù)決算,降低企業(yè)施工成本,提高企業(yè)施工效率,企業(yè)才能在競爭日益激烈的市場中占有一席之地。

    參考文獻(xiàn)

    [1]徐阿英.關(guān)于提高工程預(yù)決算水平的有效方法研究[J].商場現(xiàn)代化,2012(02).

    [2]張靜軒.如何提高工程預(yù)決算的準(zhǔn)確性[J].現(xiàn)代交際,2013(11).

    [3]穆清華.提高電力企業(yè)工程竣工決算及時性和準(zhǔn)確性的探討[J].經(jīng)濟(jì)管理,2015

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