人本理念下事業(yè)單位政工工作的開展策略

胡玥娟含山縣農(nóng)保中心 238100

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人本理念下事業(yè)單位政工工作的開展策略

胡玥娟
含山縣農(nóng)保中心 238100

[摘要]隨著時代的不斷進步，我國各企事業(yè)單位也在不斷發(fā)展和進步，作為事業(yè)單位中的工作人員，其思想和意識將隨著本單位的發(fā)展進步而產(chǎn)生變化，因此，事業(yè)單位的政工工作也應(yīng)該與時俱進，充分發(fā)揮其重要作用。對此，本文即針對“人本理念”下事業(yè)單位政工工作開展的原則及具體策略進行說明，以期為事業(yè)單位政工工作的有序開展提供借鑒。

[關(guān)鍵詞]以人為本；事業(yè)單位；思想政治工作；策略

由于政府職能的逐步轉(zhuǎn)變，近些年來，事業(yè)單位的的重要作用得到了進一步的凸顯，但因為一些黨員干部受金錢利益的驅(qū)使逐漸喪失了人格與黨性，使得事業(yè)單位中以權(quán)謀私等行為屢禁不止。作為日常運行中重要的一部分，思想政治工作對事業(yè)單位員工的人格引導(dǎo)、教育和塑造具有特殊的意義，它是確保政工人員綜合素質(zhì)水平的關(guān)鍵，也是扭轉(zhuǎn)當(dāng)前不良風(fēng)氣的有效辦法，對事業(yè)單位工作人員長遠發(fā)展與進步起到重要作用。

一、人本理念下事業(yè)單位政工工作的開展原則

“以人為本”是我國長期堅持的一個重要理念，它不但符合建設(shè)有中國特色的社會主義核心思想，也彰顯出了事業(yè)單位開展工作的大體走向。而事業(yè)單位的政工工作也應(yīng)該堅持“以人為本”的原則，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮自身的教育引導(dǎo)特質(zhì)，只有做到這些，才能將事業(yè)單位政工工作作用充分發(fā)揮出來。

想要順利開展事業(yè)單位政工工作，首先要堅持兩點原則：

（一）以人為本原則

事業(yè)單位中所堅持的“以人為本”原則的具體內(nèi)容是指：要在政工工作的開展中尊重和理解每一位工作人員,并發(fā)自內(nèi)心地去關(guān)心和愛護每一位職工。開展政工的人員要將“服務(wù)需求”的理念深深扎根于事業(yè)單位的政工工作當(dāng)中，不斷提升自我能力和水平，時刻與黨的思想高度保持一致，彰顯事業(yè)單位政工工作的主體地位。

（二）以身作則原則

在堅持“以人為本”的原則基礎(chǔ)上，事業(yè)單位的政工工作還要注重對自身行為的約束和管理，因為如果自身行為與政工工作所倡導(dǎo)的價值理念相悖，那么所開展的一切教育活動就沒有任何說服力，因此，政工人員一定要堅持以身作則的原則，要經(jīng)常開展自我再教育工作，用自己的身體力行對事業(yè)單位中其他工作人員進行潛移默化的影響，最大程度發(fā)揮政工教育工作的實質(zhì)作用。

二、人本理念下事業(yè)單位政工工作的開展策略

（一）貫徹以員工為本理念

堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀是時代的必然要求，以人為本理念的核心就是要充分尊重個人情感，通過對個體的知識儲備、心理辯護和觀念更新來發(fā)展每個自然人的個性。對于事業(yè)單位的政工工作來說，其教育的核心思想在于充分尊重每位員工的性格發(fā)展。并在教育和引導(dǎo)事業(yè)單位職工的過程中謹遵黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分利用黨員干部的帶頭作用進行合理有效的政工工作。積極引導(dǎo)事業(yè)單位中的每一位職工參與到政工工作中來，充分結(jié)合本單位的工作特點制定適合自身的政工工作規(guī)劃。比如事業(yè)單位當(dāng)中工會和共青團等的存在，就有助于政工工作的開展。實踐中，政工工作大部分都是以行政干部作為主力，他們在具體的決策和部署以及監(jiān)督方面都起著領(lǐng)導(dǎo)作用，并時刻與事業(yè)單位工作人員維持良好關(guān)系，適時了解職工的思想健康狀況，傾聽職工的反饋信息，從而針對具體情況對職工的思想進行有效引導(dǎo)。

（二）注重職工個性化需求

政工工作在具體開展中還應(yīng)當(dāng)注重職工的個性化需要，要及時地將國家制定的新觀念和新政策傳遞給事業(yè)單位職工，這將關(guān)系到事業(yè)單位每位職工今后的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?。但是從另一個角度來說，職工獨立意識和個性的不斷增強也給事業(yè)單位思想政治教育工作帶來了不小的難度和挑戰(zhàn)。事業(yè)單位在進行政工工作的時候，一定要充分考慮到每一位職工的性格特點和個性化需求，堅決杜絕使用單一化的、呆板的教育方式來推進政工工作。這種千篇一律的思想政治教育會令職工產(chǎn)生逆反和厭煩心理，從而有礙與職工整體思想政治水平的提升。因此，在“以人為本”思想的指導(dǎo)下，政工工作人員要充分意識到每位職工都有其獨有的個性和思想，要在充分尊重職工個性化和自由化性格特征的基礎(chǔ)上來推進思想政治教育工作。具體的做法就是政工工作者自身要樹立個性化的人才觀，要根據(jù)每一位職工的性格特征引導(dǎo)其說出想說的話，聽取到職工內(nèi)心真實的想法，發(fā)現(xiàn)其存在的錯誤思想，才能及時采取有效的教育和引導(dǎo)方式，并通過合理有效的方法將其帶回正軌。當(dāng)然，對于思想觀念與認知端正的職工，也應(yīng)給予適當(dāng)?shù)墓膭睿约ぐl(fā)職工的工作積極性，充分實現(xiàn)自身價值，提高整體工作成效。

（三）積極利用網(wǎng)絡(luò)平臺優(yōu)勢

隨著時代的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)與每個人的關(guān)系都變得十分密切。特別是進入信息時代，不論是工作還是生活中的人們時刻都離不開網(wǎng)絡(luò)。事業(yè)單位的思想政治工作也必須緊隨時代潮流，充分運用網(wǎng)絡(luò)的強大力量來開展工作。但在同時也必須考慮到網(wǎng)絡(luò)所帶來的問題。網(wǎng)絡(luò)在拓寬政工工作渠道的同時也增加了對職工意識形態(tài)管理和教育的難度，這就要求政工工作者能夠充分把握網(wǎng)絡(luò)帶來的利弊作用，盡量趨利避害；要以國家出臺的大政方針政策為根本指導(dǎo)，運用網(wǎng)絡(luò)的多平臺化，投放思想政治教育的內(nèi)容，并運用移動客戶端的便捷性和普遍性來開展有效的思政教育工作，利用“微信”和“微博”等網(wǎng)絡(luò)社交平臺與事業(yè)單位職工時刻保持溝通和交流，關(guān)心職工所想所思，了解職工價值取向，并根據(jù)這些信息制定正確思想教育內(nèi)容，幫助職工樹立正確的思想政治觀和人生觀價值觀取向。

三、結(jié)語

綜上所述，正確有效的政工工作是事業(yè)單位日常工作得以順利開展的重要保障，政工工作者要在“以人為本”理念的指導(dǎo)下圍繞事業(yè)單位職工的思想開展工作，要不斷發(fā)現(xiàn)和解決問題，不斷創(chuàng)新思路、接受挑戰(zhàn)，擺正事業(yè)單位職工的人生觀價值觀，使職工的個人價值取向能夠和單位發(fā)展方面保持一致，最終實現(xiàn)共贏。

參考文獻

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[2]婁玲.論事業(yè)單位政工管理中存在的問題與創(chuàng)新途徑[J].東方企業(yè)文化,2015(11).

[3]劉敏捷.芻議事業(yè)單位政工工作中人本化教育與管理[J].人力資源管理,2014(08).