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    新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略

    2015-12-05 13:53:44
    決策與信息 2015年29期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟管理創(chuàng)新策略新形勢

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    新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略

    劉小青

    青海省海東公路工程建設(shè)公司810600

    [摘要]我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展造就了企業(yè)發(fā)展的繁榮,由于新形勢下我國的經(jīng)濟處于一個新的發(fā)展臺階,對企業(yè)發(fā)展的要求也到了一個新的高度,其中,公路企業(yè)在我國建設(shè)行業(yè)中的重要性也顯示了其發(fā)展的必要性。然而,如今公路企業(yè)的發(fā)展的勢頭已經(jīng)完全不能滿足市場的需要,加之企業(yè)競爭日趨激烈,想要在著激烈的競爭中取得勝利,創(chuàng)新是必不可少的。

    [關(guān)鍵詞]新形勢;公路企業(yè);經(jīng)濟管理;問題;創(chuàng)新策略

    引言

    隨著經(jīng)濟的發(fā)展,全球經(jīng)濟一體化的進程不斷加快,我國企業(yè)的發(fā)展如雨后春筍迅猛而快速。公路行業(yè)作為我國新時期建設(shè)中的重要行業(yè),其企業(yè)的規(guī)模和數(shù)量也在不斷增加,發(fā)展也有了充足的環(huán)境和經(jīng)濟背景。但在發(fā)展的同時我國的公路企業(yè)也面臨著一定的壓力,由于企業(yè)之間的競爭力度不斷加大,若要向在市場上占據(jù)一席之地,就一定要想辦法提高自己的競爭力。要建立具有自己特色的企業(yè)經(jīng)濟管理體制,最主要的是創(chuàng)新。本文從新形勢下的企業(yè)管理出發(fā),通過分析公路企業(yè)經(jīng)濟管理中創(chuàng)新的重要性,來闡述創(chuàng)新對公路企業(yè)競爭的作用,進而提出公路企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略,多方面多角度的促進公路企業(yè)的發(fā)展。

    一.新形勢下的公路企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的重要性

    隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,我國經(jīng)濟發(fā)展日新月異,我國企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模與日俱增,逐漸在經(jīng)濟市場上占據(jù)主導(dǎo)地位。企業(yè)規(guī)模的增大帶來的是管理難度的加大,從當今形勢來看,為了保證企業(yè)保持持續(xù)發(fā)展的形勢,必須要對企業(yè)的體制進行改革和完善,最重要的是在改革過程中摸索出適合企業(yè)發(fā)展的一系列體制,也就是對舊有體制進行創(chuàng)新。

    首先,創(chuàng)新是經(jīng)濟發(fā)展對于企業(yè)經(jīng)濟管理的要求,也是大勢所趨,我國公路企業(yè)的重要性也代表了其良好的發(fā)展主要依賴于良好的管理體制,而伴隨著時代發(fā)展,舊有體制必然要被新體制所替代,這就是管理改革的核心,也就是創(chuàng)新;其次,隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,我國經(jīng)濟的發(fā)展日漸迅速,舊有的體制根本無法滿足日益增長的管理需要,對經(jīng)濟管理的改革創(chuàng)新也能促進企業(yè)的良好轉(zhuǎn)型,進而促進整個經(jīng)濟市場的轉(zhuǎn)變;最后,經(jīng)濟管理的創(chuàng)新也是時代發(fā)展的必然趨勢,當今時代發(fā)展促進各行各業(yè)對新的體制、新的管理的需求,創(chuàng)新也是不可避免的,而創(chuàng)新帶給公路企業(yè)的好處也是不言而喻的。所以我們可以得出結(jié)論:新形勢下我國公路企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新是符合時代發(fā)展的,是適應(yīng)時代潮流的,是完善自身能力所必須的。

    二.新形勢下我國公路企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題

    隨著時代的發(fā)展,市場經(jīng)濟的不斷提升,公路企業(yè)在市場中所占的比重越來越高,公路企業(yè)的規(guī)劃發(fā)展需要一系列的體制,這就產(chǎn)生了企業(yè)的經(jīng)濟管理。在當今新形勢下,我國公路企業(yè)的發(fā)展無疑是處于上升態(tài)勢的,而在快速上升的企業(yè)經(jīng)濟中,企業(yè)經(jīng)濟管理中還存在著一些致命性的問題,這些問題阻礙了我國公路企業(yè)的發(fā)展。

    (一)經(jīng)濟管理觀念落后

    首先是公路企業(yè)的經(jīng)濟管理觀念比較落后,雖然在現(xiàn)代,大多數(shù)企業(yè)都意識到了企業(yè)經(jīng)濟管理的重要性,但是總體來說認識的還不夠全面,我國公路企業(yè)經(jīng)濟管理的觀念還處于非常落后的時代,觀念的落后制約了企業(yè)的進一步發(fā)展,所以必須改變。

    (二)公路企業(yè)經(jīng)濟管理體制不夠完善

    其次我國公路企業(yè)缺乏完善的企業(yè)經(jīng)濟管理體制,公路企業(yè)經(jīng)濟管理的意識的缺乏導(dǎo)致了企業(yè)經(jīng)濟管理體制也處于落后階段,傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理體制根本根本無法滿足企業(yè)經(jīng)濟增長的需要,況且還有一些管理制度根本不適合企業(yè)的發(fā)展,對我國公路企業(yè)的長遠發(fā)展來說是一個絆腳石。

    (三)公路企業(yè)內(nèi)部管理不能完全掌握

    此外,公路企業(yè)本身對內(nèi)部的管控能力不夠,由于經(jīng)濟管理體制的不完善,導(dǎo)致公路企業(yè)對內(nèi)部的監(jiān)管存在漏洞,而當今的體制根本不能對公路企業(yè)經(jīng)濟的全局進行掌控,這容易給不軌者鉆空子的機會,而且在監(jiān)管力度不夠的情況下,企業(yè)發(fā)展也會進退維艱,畏首畏尾,不敢進行大膽的嘗試,會阻擋我國公路企業(yè)的進步與發(fā)展。

    (四)公路企業(yè)不能實現(xiàn)良好的資源配置

    最后,我國公路企業(yè)的內(nèi)部不能合理調(diào)用資源,實現(xiàn)資源有效配置。不合理的體制制約了公路企業(yè)對全局的有效掌握,進而無法實現(xiàn)企業(yè)定下的長遠目標,會造成資源的有限或浪費,長遠下去還會會導(dǎo)致資源的進一步流失,對公路企業(yè)發(fā)展百害而無一利。

    三.我國公路企業(yè)經(jīng)濟管理策略

    (一)建立先進的管理理念

    要最好新時期公路企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新,首先要做好管理理念的創(chuàng)新。公路企業(yè)管理理念是制定公路企業(yè)經(jīng)濟管理體系的核心,是支撐公路企業(yè)進行創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)。而對于企業(yè)理念的創(chuàng)新不僅要求公路企業(yè)管理階層觀念的創(chuàng)新,還要普及到每一個員工,使員工在內(nèi)心建立創(chuàng)新的理念,企業(yè)上下凝聚,促進公路企業(yè)經(jīng)濟管理理念的創(chuàng)新,進而為其他方面的創(chuàng)新打下基礎(chǔ)。

    (二)完善經(jīng)濟管理體制和經(jīng)營策略

    做好了管理理念的創(chuàng)新后,就要著手于實際方面的創(chuàng)新了。由上文可得,公路企業(yè)經(jīng)濟管理理念的落后導(dǎo)致了經(jīng)濟管理體制的落后,所以創(chuàng)新首先要從完善經(jīng)濟管理體制上入手,然而完善了管理體制之后,經(jīng)營方針也要進行適當調(diào)整,以適應(yīng)公路企業(yè)新的管理理念和管理機制,才能更好的促進公路企業(yè)的良好經(jīng)營。建立完善的經(jīng)濟管理體制,制定一系列符合企業(yè)發(fā)展的策略,有助于對公路企業(yè)經(jīng)濟事務(wù)的管理,從而促進企業(yè)的良好發(fā)展。

    (三)提高對內(nèi)部的監(jiān)管控制

    有了創(chuàng)新的經(jīng)濟管理體制之后,公路企業(yè)的發(fā)展基本能夠走上正軌,此時所注重的是對公路企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管的控制,公路企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管的創(chuàng)新點在于公路企業(yè)的內(nèi)部管理手段。在經(jīng)濟管理過程中,對公路企業(yè)的內(nèi)部控制主要表現(xiàn)在對資本的控制方面,能夠在預(yù)算方面到實施方面的實現(xiàn)完美的成本控制有助于降低經(jīng)濟活動中的各種風險,在一定程度上提高公路企業(yè)的管理水平,有助于公路企業(yè)財務(wù)管理。

    (四)人力資源管理的創(chuàng)新

    最后,要對人力資源配置進行創(chuàng)新。企業(yè)人力資源在廣義上指的是企業(yè)對企業(yè)內(nèi)部人力資源的有效管理和適當?shù)恼{(diào)控,確保企業(yè)的人力資源能夠合理的運用到企業(yè)管理的每一環(huán),不會因為疏忽造成人力資源的浪費,也不會由于對某方面的疏漏導(dǎo)致的人力資源不足。公路企業(yè)人力資源的創(chuàng)新體現(xiàn)在對于企業(yè)招聘機制的完善和對企業(yè)文化的建設(shè),兩方面共同發(fā)展作用促進公路企業(yè)的繁榮與發(fā)展。

    結(jié)語

    從文章我們了解到企業(yè)經(jīng)濟管理中創(chuàng)新的重要性,還有新形勢下公路企業(yè)經(jīng)濟管理的一些問題,并根據(jù)這些問題提出的相關(guān)對策。新形勢下公路企業(yè)經(jīng)濟管理方面的創(chuàng)新是適應(yīng)時代發(fā)展應(yīng)運而生的,也是促進我國經(jīng)濟市場中公路行業(yè)各企業(yè)良好競爭共同發(fā)展的源動力。只有創(chuàng)新才能發(fā)展,只有發(fā)展才能繁榮。

    參考文獻

    [1]程未.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略[J].中國商貿(mào),2012,07:136-137.

    [2]曹健.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略分析[J].經(jīng)營管理者,2014,06:177.

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