新時期事業(yè)單位開展政工工作的一些探討

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新時期事業(yè)單位開展政工工作的一些探討

黃秋菊

深圳市大鵬新區(qū)重大項目建設(shè)辦公室廣東深圳518116

[摘要]政工工作是事業(yè)單位工作的重要組成，是保證事業(yè)單位健康發(fā)展的基石。在新的發(fā)展時期，社會對事業(yè)單位的職能提出了新的要求。隨著事業(yè)單位的不斷改革，給政工工作帶來了新問題、新挑戰(zhàn)。本文從目前政工工作的現(xiàn)狀出發(fā)，探討了新時期事業(yè)單位做好政工工作的手段和方法。

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；政工工作；新時期

1.引言

政工工作是引領(lǐng)事業(yè)單位不斷向前發(fā)展的政治導(dǎo)向，也是確保事業(yè)單位在發(fā)展過程中不偏離正確道路的思想道標(biāo)。政工工作開展的順利與否，直接影響著事業(yè)單位內(nèi)部整體的精神狀態(tài)，也影響著事業(yè)單位的工作氛圍?，F(xiàn)在國家的經(jīng)濟正處于改革階段，事業(yè)單位也面臨著發(fā)展的抉擇，在這種關(guān)鍵時期，更需要政工工作的開展來穩(wěn)定單位內(nèi)部的思想，團結(jié)廣大員工奮發(fā)一致，解放思想，齊心為單位的發(fā)展而努力?，F(xiàn)在，社會上充斥著浮躁的氣氛，多種不良思想對事業(yè)單位的員工造成了沖擊，使得他們無法集中精力于工作之中。因此，積極地開展政工工作，探索政工工作的新思路，幫助員工自覺抵制不良思想，時刻保持積極向上的態(tài)度，對于提升工作效率、推進事業(yè)單位的發(fā)展具有重要的意義。

2.事業(yè)單位政工工作開展現(xiàn)狀

2.1員工更加關(guān)注單位的發(fā)展形式

隨著我國社會的不斷發(fā)展和經(jīng)濟改革的不斷深入，對事業(yè)單位在新的時期的職能提出了新的要求，這使得事業(yè)單位需要根據(jù)國家和社會的發(fā)展需要進行制度轉(zhuǎn)變，而這必然會帶來單位內(nèi)部的人員變動，影響員工的切身利益。在這種形勢下，員工對事業(yè)單位的發(fā)展和改革方向變得更加重視。這種不知何時會到來的變革帶給員工們較大的心理壓力，使得他們要承受工作和心理的雙重壓力，既不利于員工的健康，也不利于工作的有效開展。

2.2員工的身心壓力增加

隨著事業(yè)單位管理體制的改革，各種考核、績效評比和競爭對員工的工作提出了更高的要去，由此帶來的精神壓力會長期伴隨著單位員工。此外，由于社會生活中的壓力增加等問題而帶來的負面情緒也會對員工的精神造成不良的影響。為了解決這種情況，需要政工人員及時發(fā)現(xiàn)、及時疏導(dǎo)，提高員工的抗壓能力，樂觀面對工作和生活。

2.3意識形態(tài)對員工思想的沖擊

隨著社會向著多元化發(fā)展，事業(yè)單位的員工面對著更多的思想沖擊，不同的意識形態(tài)會使得他們的思想觀和價值觀產(chǎn)生動搖，既對自身發(fā)展不利，也對單位風(fēng)氣不利，因此如何防止不良思想的入侵、幫助員工形成不良思想的抵制意識是政工人員的主要工作內(nèi)容。

3.新時期事業(yè)單位政工工作開展的思路

3.1堅持科學(xué)發(fā)展觀

現(xiàn)在事業(yè)單位正處在轉(zhuǎn)型時期，單位改革所帶來的思想波動需要通過政工工作來安撫。在工作開展過程中，要注意方式方法，堅持科學(xué)發(fā)展觀，使得政工工作科學(xué)化、效率化、有序化。以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)，才能夠使得政工工作更有前瞻性，更加符合事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的需要。同時，注重科學(xué)發(fā)展觀，有利于優(yōu)化政工工作中的資源分配，提高工作效率，并且將以人為本的工作理念貫徹落實，實現(xiàn)對工作人員的良好服務(wù)。

3.2重視事業(yè)單位人員的宣傳教育工作

政工工作的開展離不開政工工作人員的努力和其他員工的配合，為了使得政工工作達到理想的效果，完備的宣傳教育工作是必要的。通過宣傳教育工作，向單位員工宣揚健康、積極、樂觀的思想和先進的事跡，宣傳教育工作應(yīng)該具有長期性，在潛移默化中帶來一般員工思想意識的轉(zhuǎn)變。同時，宣傳教育工作應(yīng)該立足于單位的工作實際，宣傳內(nèi)容應(yīng)該貼近員工的工作和生活，這樣更容易引發(fā)他們的共鳴，達到事半功倍的效果。通過宣傳教育工作，帶來單位員工自身層次的提升，對于個人的進步和單位的發(fā)展都大有裨益。

3.3建立健全政工工作預(yù)防機制

政工工作的精髓在于及時發(fā)現(xiàn)、及時解決，因此預(yù)防機制直至關(guān)重要。為了使得政工工作能夠與時俱進，要建立超前發(fā)現(xiàn)、超前處理、超前防范的前期預(yù)警機制，有針對性地進行思想政治工作。建立事業(yè)單位預(yù)警機制，就是要充分發(fā)掘和利用事業(yè)單位內(nèi)部所有途徑或渠道，掌握所有崗位和層次員工的思想動態(tài)，通過對這些收集的信息的分析和及時處理，對廣大員工普遍存在的思想傾向和共性問題，及時進行預(yù)警，各個部門和組織才能及時和有效應(yīng)對，將問題置于可控范圍之內(nèi)。

3.4加強政工干部隊伍建設(shè)

做好政工工作還有一個必要條件，那就是需要一支高素質(zhì)的干部隊伍來推動和引領(lǐng)工作的開展。政工干部的工作能力，綜合素質(zhì)水平直接影響到政工工作開展的效率和質(zhì)量，所以加強政工干部培養(yǎng)是開展政工工作的首要任務(wù)。要建立完善的用人機制，從干部的選拔、培養(yǎng)到任用都需要制定完善的規(guī)章制度，確保政工干部具有堅定的思想立場和革命信仰，具有較高的專業(yè)技術(shù)水平，具有較高的心理素質(zhì)和工作能力，由此才能夠帶領(lǐng)全體政工人員高效的開展政工工作。

4.總結(jié)

目前，政工工作在開展過程中還存在諸多問題，例如有些事業(yè)單位對政工工作重視程度不同，有的單位對政工工作沒有做到專人專管，甚至還有的單位對政工工作應(yīng)付了事。隨著事業(yè)單位的改革，越來越多的單位意識到政工工作的重要性。通過本文的研究，為事業(yè)單位單位開展政工工作提供了新的思路。通過貫徹落實相信政工工作定能發(fā)揮其導(dǎo)向作用，為事業(yè)單位的長期健康穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

參考文獻

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