數(shù)字圖書館時(shí)代圖書館人的職業(yè)倦怠

文/河南省濮陽市圖書館 王文英；河南省濮陽市疾病預(yù)防控制中心 朱文剛 趙俊君

一、圖書館人的職業(yè)倦怠的具體表現(xiàn)

第一，圖書館員把所從事的職業(yè)，僅僅當(dāng)成謀生的手段，生存的必需，對于所從事的工作不抱信心、沒有興趣，沒有基本的職業(yè)認(rèn)同感，對工作缺乏激情及服務(wù)意識，特別是數(shù)字圖書館時(shí)代到來之際，圖書館員對掌握數(shù)字技術(shù)的興趣缺失，對圖書館數(shù)字化感到迷茫，責(zé)任感和職業(yè)榮譽(yù)感滑坡，情緒悲觀，這在很大程度上促成館員的職業(yè)倦怠。

第二，圖書館工作被認(rèn)為是人人都可以勝任的職業(yè)，圖書館人不關(guān)注自身技能的提升，也很少有人主動學(xué)習(xí)圖書館方面的知識，不愿意鉆研數(shù)字技術(shù)，不敢迎接數(shù)字圖書館的挑戰(zhàn)，導(dǎo)致圖書館人工作懈怠消極被動。

第三，由于圖書館在社會上的聲望不高，社會地位低下，部分圖書館員對在圖書工作感到?jīng)]有出路，在對于自身發(fā)展的設(shè)計(jì)與規(guī)劃上，圖書館員感到迷茫，情緒悲觀，導(dǎo)致他們情感衰竭，追求自身發(fā)展的動力不足，這種發(fā)展上的短視行為與心態(tài)，對于圖書館員的成長是十分有害的，因此，需要探究形成圖書館人職業(yè)倦怠的原因。

二、圖書館轉(zhuǎn)型期圖書館人的職業(yè)倦怠的成因

第一，長期以來，由于圖書館人的職業(yè)權(quán)利問題幾乎無人提及，圖書館人逐漸形成了服務(wù)行業(yè)特有的從屬心理，圖書館人的職業(yè)活動得不到尊重，致使圖書館人感到職業(yè)低下，從而產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

第二，數(shù)字圖書館時(shí)代的到來，對圖書館人技術(shù)的要求增高，給圖書館工作人員帶來了心理壓力。

第三，圖書館轉(zhuǎn)型期，圖書館人的知識結(jié)構(gòu)、知識更新能力不能適應(yīng)圖書館事業(yè)的發(fā)展，致使館員產(chǎn)生心理焦慮，擔(dān)心不能適應(yīng)數(shù)字時(shí)代圖書館的發(fā)展，在這種心理壓力下，也產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

第四，由于工作性質(zhì)，圖書館人在社會上和別人交流少，同事之間來往也不多，導(dǎo)致人際交流匱乏；有的圖書館人家庭負(fù)擔(dān)重，家庭關(guān)系處理不好，這些都會增加圖書館人的情緒衰竭，導(dǎo)致職業(yè)倦怠。

第五，數(shù)字圖書館時(shí)代，高速度的業(yè)務(wù)處理程序讓工作變得程序化和簡單化，館員無法體會到成就感和新鮮感，導(dǎo)致對工作產(chǎn)生厭倦。

三、消除圖書館人職業(yè)倦怠的對策

第一，要消除圖書館轉(zhuǎn)型期館員的職業(yè)倦怠，就要?jiǎng)?chuàng)立良好的社會環(huán)境，提高圖書館的社會地位，提高圖書館員的待遇，從而提高圖書館的職業(yè)聲望，繼而消除他們的職業(yè)倦怠。

第二，加強(qiáng)組織管理建設(shè)，提高管理水平?？茖W(xué)的管理機(jī)制和預(yù)防機(jī)制，能夠有效地提高工作人員的積極性，預(yù)防和消除職業(yè)倦怠。要制定和完善內(nèi)部管理機(jī)制，建立合理的預(yù)防機(jī)制，從圖書館員的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、職稱評定等方面提高圖書館員的待遇，提高圖書館員的社會聲望，加強(qiáng)科學(xué)管理水平，預(yù)防、減輕和消除圖書館工作人員職業(yè)倦怠。

第三，加強(qiáng)人員素質(zhì)建設(shè)，增強(qiáng)工作信心。要采取有效措施，提高館員的科學(xué)管理能力、獲取信息的能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、外語能力和協(xié)調(diào)能力，重新構(gòu)建知識結(jié)構(gòu)，盡快融合到網(wǎng)絡(luò)中去，整合資源，從而提高整體素質(zhì)，實(shí)行創(chuàng)新服務(wù)，以適應(yīng)現(xiàn)代圖書館的科學(xué)管理，消除館員的職業(yè)倦怠。

第四，在工作過程中，要對圖書館工作人員進(jìn)行必要的心理疏導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，緩解工作人員的心理壓力。館員自身觀念也要轉(zhuǎn)變，要通過學(xué)習(xí)不斷提高文化素質(zhì)和心理素質(zhì)，保持愉悅的心理狀態(tài)，緩解心理壓力，消除職業(yè)倦怠。

圖書館轉(zhuǎn)型期圖書館員產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因是多方面的，可以采取很多措施給與預(yù)防和解決?，F(xiàn)在國家、政府對圖書館事業(yè)很重視，圖書館事業(yè)有蓬勃發(fā)展的大好環(huán)境和機(jī)遇。熱愛圖書館事業(yè)不能停留在口頭上，要體現(xiàn)在行動上。付之行動的最突出表現(xiàn)就是要消除職業(yè)倦怠，遇到生活中的苦惱發(fā)發(fā)牢騷可以，但對工作仍然要全力以赴，圖書館職業(yè)清貧也依然要堅(jiān)守，必須要有充分的思想準(zhǔn)備和飽滿的創(chuàng)新精神，熱情擁抱新技術(shù)，掌握并運(yùn)用新技術(shù)，必須不斷學(xué)習(xí)，激發(fā)自身潛能，力求掌握完善的專業(yè)理論，應(yīng)用技術(shù)及相關(guān)背景知識，努力成為集各種技術(shù)于一身，跨多學(xué)科和多領(lǐng)域的多樣化尖端人才，主動應(yīng)對并積極推進(jìn)從紙質(zhì)書為主體向紙質(zhì)與數(shù)字資源并重的全媒體數(shù)字圖書館時(shí)代的到來。

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