新時(shí)期企業(yè)黨委作風(fēng)建設(shè)的注意事項(xiàng)與改進(jìn)方式

張春慧

摘 要：在新時(shí)期我國(guó)的很多企業(yè)都在不斷加強(qiáng)黨委作風(fēng)建設(shè)，希望借此可以提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)，該問(wèn)題也漸漸成為企業(yè)發(fā)展需要關(guān)注的重要問(wèn)題。但是，對(duì)于我國(guó)企業(yè)黨委作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的很多黨委人員思想太過(guò)于老舊，各種觀念也是十分落后，很多黨委人員的工作不能腳踏實(shí)地，這對(duì)于我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)久、持續(xù)發(fā)展是十分不利的。本文就是對(duì)新時(shí)期企業(yè)黨委作風(fēng)建設(shè)的注意事項(xiàng)和改進(jìn)方式進(jìn)行深入分析，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)人員將有所幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨委作風(fēng)；注意事項(xiàng)

0 引言

企業(yè)黨委作風(fēng)建設(shè)對(duì)于企業(yè)而言是非常重要的，同時(shí)，也是我黨的性質(zhì)在企業(yè)中的良好詮釋?zhuān)軌蛴行У奶嵘髽I(yè)的社會(huì)形象。在新時(shí)期背景的影響下，企業(yè)的黨委作風(fēng)建設(shè)存在著很多的阻礙，如何將該工作全面的落實(shí)，并且取得良好的成效，是企業(yè)發(fā)展面臨的重要難題。一個(gè)規(guī)范、管理嚴(yán)格、并且服務(wù)意識(shí)很強(qiáng)的企業(yè)作風(fēng)，必定會(huì)使得企業(yè)獲得更多的發(fā)展機(jī)遇，并且不斷的提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。黨委作風(fēng)建設(shè)的好壞，與企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)社會(huì)形象的好壞有著直接的聯(lián)系。

1 企業(yè)黨委作風(fēng)建設(shè)的問(wèn)題與注意事項(xiàng)

1.1 工作作風(fēng)不務(wù)實(shí) 很多企業(yè)黨委組織工作不能夠腳踏實(shí)地，很多人員工作態(tài)度消極，對(duì)于自身的工作沒(méi)有太多的熱情。對(duì)于企業(yè)運(yùn)行中存在的問(wèn)題也只是應(yīng)付了事，不能追求其根本對(duì)其進(jìn)行有效的改善，管理太過(guò)于粗放。企業(yè)往往只是注重工作的形式，對(duì)于工作的成效并不關(guān)心，而且還出現(xiàn)工作內(nèi)容與工作形式不相符的情況，而且對(duì)于責(zé)任的追究往往不能落實(shí)到位。這樣對(duì)于企業(yè)內(nèi)部考核體系的建立也有著不良的影響，導(dǎo)致考核結(jié)果與真實(shí)結(jié)果存在差距，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響。

1.2 思想觀念太落后 我國(guó)很多企業(yè)的黨委組織，黨委組織構(gòu)成成員思想觀念太過(guò)于老舊，不能夠滿(mǎn)足新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展需求，特別是很多黨委人員對(duì)于新時(shí)期現(xiàn)代化管理理念，一時(shí)間并不能接受，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展與時(shí)代需求脫節(jié)。最終導(dǎo)致企業(yè)的管理水平和企業(yè)管理需求之間存在著巨大的差異。黨委組織構(gòu)成人員思想太過(guò)于循規(guī)蹈矩，不能夠具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的大局觀念，對(duì)于企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)生的問(wèn)題也沒(méi)有科學(xué)的、有效的解決辦法，使得黨委對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用不能有效的發(fā)揮出來(lái)。黨委對(duì)于企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)以及企業(yè)的發(fā)展路線(xiàn)不能夠給予指導(dǎo)性的意見(jiàn)和建議，導(dǎo)致企業(yè)的作風(fēng)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展都受到嚴(yán)重的阻礙[1]。

2 企業(yè)黨委作風(fēng)建設(shè)的改進(jìn)方式

2.1 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨委的工作作風(fēng)建設(shè) 新時(shí)期企業(yè)黨委的作風(fēng)建設(shè)，其根本就是對(duì)企業(yè)黨委組織構(gòu)成人員工作作風(fēng)的建設(shè)。其中要求所有的企業(yè)黨委構(gòu)成成員都要進(jìn)行深入的研究和思考，對(duì)企業(yè)發(fā)展和運(yùn)行的情況進(jìn)行全面的了解，并且參照行業(yè)的平均水平和企業(yè)自身的生產(chǎn)情況和工藝配置情況，科學(xué)的、合理的為企業(yè)制定一個(gè)發(fā)展計(jì)劃，并且對(duì)工作指標(biāo)進(jìn)行規(guī)范。在企業(yè)內(nèi)部需要全面的落實(shí)責(zé)任制度，對(duì)于權(quán)力和責(zé)任要進(jìn)行明確的劃分，責(zé)任落實(shí)到個(gè)人頭上。同時(shí)，還需要注重獎(jiǎng)懲機(jī)制的建設(shè)，對(duì)于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較多，職業(yè)素質(zhì)和工程成效較高的人員要給與一定的降低。當(dāng)然對(duì)于工作態(tài)度消極，工作效率很低的人員要給與一定的懲罰。通過(guò)落實(shí)責(zé)任制度和獎(jiǎng)懲制度，使得企業(yè)工作人員能夠意識(shí)到自身的責(zé)任，并且將自身的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，便于企業(yè)在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中可以穩(wěn)步前進(jìn)。對(duì)于企業(yè)黨委組織構(gòu)成人員工作作風(fēng)的建設(shè)，企業(yè)管理人員的管理權(quán)力要進(jìn)行有效的控制，并且對(duì)企業(yè)需要具備一切相關(guān)制度都要具體的落實(shí)，嚴(yán)格的保證責(zé)任和權(quán)力相統(tǒng)一，將全體員工工作的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，不斷的提升企業(yè)黨委具備的責(zé)任意識(shí)和全局意識(shí)，提升工作的執(zhí)行力度，以積極的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德素質(zhì)投入到企業(yè)運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，建立嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況進(jìn)行全方位的了解，從而為企業(yè)的各項(xiàng)決策活動(dòng)給予一定的指導(dǎo)。

2.2 強(qiáng)化對(duì)企業(yè)黨委的思想作風(fēng)建設(shè) 想要做好企業(yè)黨委組織的思想作風(fēng)建設(shè)工作，那么，就需要不斷的加強(qiáng)和提升教育引導(dǎo)力度，使得企業(yè)黨委組織內(nèi)的每一個(gè)成員的思想都能夠協(xié)調(diào)統(tǒng)一，建立黨委工作的信心，杜絕一些不良信息和不正思想在企業(yè)內(nèi)部的傳播，堅(jiān)決的保障企業(yè)工作隊(duì)伍的穩(wěn)定性，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。企業(yè)黨委的思想要與黨中央的思想保持一致，并且樹(shù)立企業(yè)整體性的管理思想，對(duì)黨委的工作思想及時(shí)的進(jìn)行更新，以事實(shí)為原則，使思想打破傳統(tǒng)的循規(guī)蹈矩，尋求思想的解放和創(chuàng)新，跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐，使得企業(yè)的發(fā)展意識(shí)和全局意識(shí)符合時(shí)代的發(fā)展需求。企業(yè)黨委組織構(gòu)成人員需要具備一定的社會(huì)責(zé)任感，同時(shí)還能夠居安思危，積極的落實(shí)企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)決策，并且具有大局觀的對(duì)工作的開(kāi)展進(jìn)行部署，保證企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與國(guó)家的發(fā)展相融合，不斷的提升其自身具有的思想作風(fēng)，打破老舊思想觀念的束縛，從而進(jìn)一步提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行明確的標(biāo)定，不斷增強(qiáng)其具有的創(chuàng)新意識(shí)，使得企業(yè)全體員工在思想上形成一種合力，促進(jìn)企業(yè)整體思想作風(fēng)的進(jìn)步[2]。

2.3 進(jìn)一步提升企業(yè)黨委的服務(wù)功能 企業(yè)會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)面臨的問(wèn)題開(kāi)展各項(xiàng)會(huì)議，同時(shí)企業(yè)還會(huì)定期的舉辦評(píng)比活動(dòng)，這時(shí)需要對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行全面的調(diào)查研究，從而找尋合理的、科學(xué)的管理控制意見(jiàn)，降低企業(yè)會(huì)議開(kāi)展的次數(shù)，使得企業(yè)的工作人員能夠?qū)⒆陨淼木Ω嗟耐度氲狡髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到良好的提升，當(dāng)然這些工作都是需要企業(yè)黨委的服務(wù)功能支持的。將艱苦奮斗的優(yōu)良精神在企業(yè)內(nèi)部傳播，杜絕企業(yè)內(nèi)部可能出現(xiàn)的鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，將企業(yè)各項(xiàng)資源的利用價(jià)值最大限度的發(fā)揮出來(lái)。建立和健全各項(xiàng)管理制度，側(cè)重點(diǎn)在于提升企業(yè)黨委的服務(wù)功能和服務(wù)意識(shí)，為企業(yè)發(fā)展提供更加高品質(zhì)的服務(wù)，建立符合企業(yè)的新的發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展開(kāi)創(chuàng)一個(gè)新的高度。

3 結(jié)語(yǔ)

企業(yè)想要不斷的提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，那么就需要對(duì)企業(yè)黨委作風(fēng)建設(shè)給予高度的重視，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨委的工作作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)黨委的思想作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提升企業(yè)黨委的服務(wù)功能，相信做到這些必定會(huì)克服以往黨委作風(fēng)建設(shè)存在的不良問(wèn)題，使得企業(yè)發(fā)展能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，最終達(dá)到企業(yè)長(zhǎng)久、健康發(fā)展的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳風(fēng)成.加強(qiáng)企業(yè)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的思考[J].公會(huì)論壇，2013（4）.

[2]郭華.淺談國(guó)有企業(yè)黨委如何發(fā)揮政治核心作用[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2013（4）.endprint