質(zhì)檢單位檢測技術(shù)提升方法2.5

孫祥林

摘 要：質(zhì)量檢測技術(shù)是現(xiàn)代社會中對產(chǎn)品質(zhì)量進行監(jiān)督的有效手段。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步，新型產(chǎn)品不斷出現(xiàn)，給質(zhì)檢技術(shù)提出了新的挑戰(zhàn)；而國外檢測機構(gòu)的涌入，更加大了對我國質(zhì)檢機構(gòu)的沖擊力度。為滿足市場需求，我國質(zhì)檢單位應(yīng)以提升檢測技術(shù)為手段，不斷提高自身在激烈市場競爭下的影響力，為我國經(jīng)濟的發(fā)展和人們的健康提供可靠的技術(shù)保障。

關(guān)鍵詞：質(zhì)量檢測；技術(shù)；人才；檢測設(shè)備；科研

1 概述

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們對產(chǎn)品的關(guān)注重點逐漸由價格過渡到質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量問題成為社會各界廣泛關(guān)注的話題，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督由此得到了快速發(fā)展。伴隨著社會產(chǎn)品質(zhì)量問題的不斷出現(xiàn)，給人們的生活和生存帶來了極大的影響，這為我們質(zhì)量監(jiān)督部門的每名工作人員敲響了警鐘。如何提升質(zhì)監(jiān)部門的檢測能力和檢測效率，確保檢測技術(shù)的可持續(xù)發(fā)展，建立一支高效的質(zhì)檢隊伍，滿足社會各界對質(zhì)量檢測的需求，為人們的生產(chǎn)和生活提供可靠的質(zhì)量保證，是我們質(zhì)檢單位追求的最高目標(biāo)。

2 質(zhì)檢單位檢測技術(shù)提升方法探討

2.1 籌備高素質(zhì)的人才隊伍 質(zhì)檢人員是質(zhì)檢工作的執(zhí)行者，質(zhì)檢人員的素質(zhì)直接影響著質(zhì)檢結(jié)果的準(zhǔn)確性和質(zhì)檢單位的服務(wù)水平。要建設(shè)專業(yè)、高效的質(zhì)檢隊伍，就要從年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)分布、技術(shù)職稱的合理性分布上入手，選擇具有較高學(xué)術(shù)水平的技術(shù)人才作為帶頭人，以建立政治素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)過硬的人才隊伍。

在人才組建方面，質(zhì)檢單位應(yīng)改變以往被動的人才招聘模式，應(yīng)積極主動的去人才市場搶奪高素質(zhì)、高能力、高水平的專業(yè)性人才，從根源上杜絕“能干的進不來，進來的混日子”的惡劣現(xiàn)象，確保每一名質(zhì)檢人員都能達(dá)到“招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)無不勝”的水平，提升質(zhì)檢單位服務(wù)水平和權(quán)威性。在人才培養(yǎng)方面，要建立理論和實踐相結(jié)合的培養(yǎng)方案。質(zhì)檢工作是一項技術(shù)性較強的工作，需要工作人員既要有一定的理論基礎(chǔ)，還要有專業(yè)的操作能力，并能熟練掌握各類產(chǎn)品的質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在培養(yǎng)人才時，應(yīng)堅持“用好現(xiàn)有人才、穩(wěn)定骨干人才、引進急需人才、培養(yǎng)未來人才”的原則，建立和健全充滿生機和活力的用人機制，為員工的成長提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。在人才管理方面，質(zhì)檢單位不僅應(yīng)加強對員工工作質(zhì)量的管理，更應(yīng)該加強對員工思想的管理。通過對話、訪談、座談等多種形式了解員工的工作情緒和工作狀態(tài)，對處于負(fù)面情緒的員工進行積極的思想引導(dǎo)，防止由于情緒的影響，干擾檢測結(jié)果的準(zhǔn)確性和客觀性。另外，還要培養(yǎng)檢測人員的責(zé)任意識，只有具有高度責(zé)任感的員工，才能在工作過程中嚴(yán)格按照各項規(guī)定進行操作，其檢測結(jié)果才更具可靠性。在人才選拔方面，堅持能力居首，資歷居后的原則。改變以往按照員工資歷進行職位調(diào)升的選拔模式，堅持以員工的業(yè)務(wù)能力為重要的考核指標(biāo)。企業(yè)可對員工績效管理考核分配方案進行改革，以激發(fā)員工的工作熱情和積極性，對于“想干事、能干事、干成事”的員工給予及時的肯定，并維護該部分員工的個人利益，在對員工進行職位調(diào)整時，可優(yōu)先考慮這部分人才。

2.2 改善檢測設(shè)備 檢測設(shè)備的檢測性能是提升質(zhì)檢單位檢測能力的物質(zhì)基礎(chǔ)。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，新型檢測設(shè)備不斷被研發(fā)并投入使用，這對于提高質(zhì)檢單位的工作效率具有實際意義。而與此同時，市場中各種新型產(chǎn)品也在不斷涌現(xiàn)，對檢測設(shè)備和檢測技術(shù)提出了新的挑戰(zhàn)。質(zhì)檢單位應(yīng)根據(jù)市場發(fā)展情況及發(fā)展趨勢，及時對現(xiàn)有的設(shè)備進行改造、更新或者填補新的檢測設(shè)備和檢測設(shè)施，不斷提高和完善檢測單位的檢測能力，完善自身的服務(wù)能力。

質(zhì)檢設(shè)備的更新和補充，需要大量的資金支持，擴大資金來源是質(zhì)檢單位要解決的關(guān)鍵問題。就當(dāng)前形勢而言，質(zhì)檢單位的資金來源可從三方面入手，一是爭取政府的政策支持及財政支持；二是與企業(yè)建立合作關(guān)系，達(dá)成合作共建的協(xié)議，利用多地點共建的優(yōu)惠政策吸引外界資金；三是提高自身的經(jīng)濟效益，從強化管理，節(jié)約成本等各個方面提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，為檢測設(shè)備的添加和更新贏取更多的資金支持。

加強質(zhì)檢設(shè)備的管理，提高設(shè)備的使用效率。質(zhì)檢設(shè)備的檢測性能除與產(chǎn)品型號及質(zhì)量有關(guān)外，還與后期的養(yǎng)護管理有著極為密切的聯(lián)系。質(zhì)檢單位應(yīng)加強對檢測設(shè)備的養(yǎng)護管理，確保設(shè)備運行的穩(wěn)定性和可靠性。另外，還可通過與外單位的聯(lián)合合作，提高質(zhì)檢單位的檢測水平，如與周邊科研單位、高校的合作，可充分利用合作單位的優(yōu)勢，彌補自身的不足，提升質(zhì)檢單位的市場競爭力。

2.3 推進科研力度 隨著市場經(jīng)濟和社會的發(fā)展，我國質(zhì)量檢測機構(gòu)的工作難度和工作量正在面臨著巨大的變革。新型產(chǎn)品的出現(xiàn)，使得社會各界對質(zhì)檢技術(shù)的要求越來越高；國外質(zhì)檢技術(shù)的涌入，給我國質(zhì)檢機構(gòu)的工作模式和管理理念帶來了極大的沖擊。質(zhì)檢單位在內(nèi)在需求和外在壓力不斷增加的情況下，只能積極面對挑戰(zhàn)，通過提升自身的技術(shù)能力贏取用戶和競爭對手的尊重。

質(zhì)檢單位技術(shù)能力的提升主要表現(xiàn)在三方面，一是提高了對技術(shù)響應(yīng)度的要求；二是提高了對能力提升的速度；三是提高了對技術(shù)水平的要求。鑒于此，我國質(zhì)檢單位只能通過加強質(zhì)檢技術(shù)的研發(fā)力度，才能有效提升自身的檢測技術(shù)?？茖W(xué)研究是質(zhì)檢單位培養(yǎng)高素質(zhì)、高能力、高責(zé)任心人才隊伍的最佳手段；是儲備技術(shù)，提高質(zhì)檢技術(shù)能力的有效途徑；是擴大視野、提高社會影響力、增強與社會交流的重要舉措，總之，科研工作是提升質(zhì)檢單位檢測技術(shù)的助推器和催化劑。

質(zhì)檢單位應(yīng)根據(jù)自身狀況及市場需求，積極籌備相關(guān)的研究課題，并通過與科技局、經(jīng)濟委、發(fā)改委等部門的溝通，了解各行業(yè)最新的發(fā)展動態(tài)，以幫助確定最佳的科研方向和科研課題；加強與高校的合作，盡量聘請行業(yè)內(nèi)資深專家為科研顧問，保障科研工作的順利進行。

3 總結(jié)

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，新型產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，對質(zhì)量檢測技術(shù)和設(shè)備提出了更高的要求；而國外檢測機構(gòu)的入駐，更加大了對質(zhì)量檢測單位的沖擊力度。質(zhì)檢單位只能積極面對市場的挑戰(zhàn)，提高自身的檢測技術(shù)。在提升檢測技術(shù)方法方面，可通過加強高素質(zhì)人才隊伍的培養(yǎng)、更新檢測設(shè)備、加大科學(xué)研究力度三方面入手，全方位提升質(zhì)檢單位的檢測水平。

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