機關(guān)黨務(wù)干部工作隊伍建設(shè)問題研究

張旭

摘 要：機關(guān)黨務(wù)干部是從事機關(guān)黨建工作的骨干力量。然而，目前隨著社會形勢的變化，機關(guān)黨建工作的開展遇到了很多問題，并且面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在黨建工作當(dāng)中，黨務(wù)干部發(fā)揮著不可替代的作用，因此，應(yīng)該加強機關(guān)黨務(wù)干部工作隊伍建設(shè)，提高黨務(wù)干部的綜合素質(zhì)，從而加強機關(guān)黨政工作建設(shè)。

關(guān)鍵詞：機關(guān)黨務(wù)工作；干部隊伍建設(shè)；問題；對策

0 引言

在新的形勢下，機關(guān)單位要想切實提高工作效率，實現(xiàn)健康長期發(fā)展，必須貫徹落實黨務(wù)干部的基本工作，提高黨務(wù)干部的綜合水平及工作能力，加強機關(guān)黨務(wù)干部工作隊伍建設(shè)，提高其專業(yè)化程度，使黨務(wù)干部更好的為機關(guān)單位的健康發(fā)展服務(wù)。

1 機關(guān)黨務(wù)干部工作隊伍建設(shè)存在的問題

1.1 工作積極性不高 目前，機關(guān)黨務(wù)工作者普遍存在工作積極性不高的現(xiàn)象。一方面，對黨務(wù)工作重要性認識不清，認為黨務(wù)工作相對于業(yè)務(wù)工作來說是軟指標(biāo)， 花費大量的精力卻不容易看見成效， 就算自己做出了很大的努力，沒有成果也不容易引起領(lǐng)導(dǎo)的重視和認同，這就大大打消了黨務(wù)工作者的積極性。另一方面，黨務(wù)工作一般都是和人接觸，由于政策性強，要求相對較高，導(dǎo)致工作難度大，稍微疏忽容易出差錯，面對這樣高壓力的工作，有些黨務(wù)工作者怕?lián)?zé)任或者怕得罪人，就不敢加大力度做好黨務(wù)工作。此外，黨務(wù)工作繁瑣復(fù)雜，比如一項活動開展之前要得到領(lǐng)導(dǎo)的同意， 批獲足夠的活動經(jīng)費，還要科學(xué)合理地安排活動時間， 花費大量的精力和人力來組織，并且要保證活動進程等得到有效的控制和保障，到最后可能也很難使所有參與活動的黨員都滿意，因此更不利于提高黨務(wù)工作者的積極性。

1.2 工作方式落后 在新的社會形勢下，機關(guān)黨建工作要想取得成效，黨務(wù)工作一定要隨著形勢的變化不斷創(chuàng)新。但是目前，大多數(shù)單位的機關(guān)黨務(wù)工作很難擺脫傳統(tǒng)的工作模式，一些黨務(wù)工作者對新時期機關(guān)黨務(wù)工作面臨的新情況、新問題思想認識不到位、方法不恰當(dāng)， 教育宣講多，檢查督辦少，導(dǎo)致黨建工作效果很不理想。

1.3 黨務(wù)干部綜合素質(zhì)不高，缺乏創(chuàng)新精神 在新時期，黨組織越來越重視加強黨務(wù)干部的再教育，以此來提高黨務(wù)干部的綜合素質(zhì)。但是在實際當(dāng)中，目前機關(guān)缺乏高素質(zhì)的、專業(yè)化的黨務(wù)工作人員，黨務(wù)工作者整體素質(zhì)不高。還有部分黨務(wù)干部安于現(xiàn)狀，因循守舊，不積極學(xué)習(xí)新的理論、知識和技能，對于新形勢認識不清，最終導(dǎo)致不能適應(yīng)新形勢下的黨務(wù)工作要求，不利于提高機關(guān)黨務(wù)工作的效果。

2 對機關(guān)黨務(wù)干部的基本素質(zhì)要求

2.1 良好的政治理論素養(yǎng) 一名合格的黨務(wù)干部工作者應(yīng)當(dāng)具有較高的理論素養(yǎng)和思想政治覺悟， 以及較強的政策水平和豐富的知識儲備。其中，政治理論素養(yǎng)是衡量一名黨務(wù)干部素質(zhì)水平的核心標(biāo)準(zhǔn)，它對于黨務(wù)干部政治上的堅定性、預(yù)見性以及大局意識具有決定性的作用。

2.2 求真務(wù)實、與時俱進的精神 在社會主義市場經(jīng)濟日益發(fā)達的現(xiàn)代社會， 政治、經(jīng)濟、文化生活中的新問題和新矛盾層出不窮，給黨務(wù)工作帶來了挑戰(zhàn)和壓力。在新形勢下要想做好黨建工作， 黨務(wù)干部必須樹立求真務(wù)實、與時俱進的精神， 積極探索，勇于創(chuàng)新，努力適應(yīng)新形勢的發(fā)展，盡量把黨務(wù)工作抓好做實。

2.3 堅定的理想信念 機關(guān)黨務(wù)干部要想切實做好黨建工作，必須認清形勢，牢記共產(chǎn)主義的遠大理想， 堅定中國特色社會主義信念，把個人理想與黨的理想緊密結(jié)合，為實現(xiàn)黨的偉大目標(biāo)而不懈奮斗，在做好黨務(wù)工作的同時，還實現(xiàn)了自身價值和人生追求。

3 加強機關(guān)黨務(wù)干部工作隊伍建設(shè)的對策

3.1 提高機關(guān)黨務(wù)干部的綜合素質(zhì) 為了加強機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，必須提高每一名黨務(wù)干部的綜合素質(zhì)，才能提高整個黨務(wù)工作隊伍的整體水平。首先，開展培訓(xùn)教育活動。機關(guān)單位要及時對新進入基層黨組織的黨務(wù)干部進行培訓(xùn)，幫助其熟悉業(yè)務(wù)流程和工作內(nèi)容；同時還要定期為老的黨務(wù)干部舉辦培訓(xùn)班、召開經(jīng)驗交流會、外出實踐考察等活動，不斷提高黨務(wù)干部的水平。其次，提高黨務(wù)干部的政治理論修養(yǎng)。黨務(wù)干部要不斷加強對黨的新政策、新理論、新精神的學(xué)習(xí)，積極發(fā)現(xiàn)黨建工作中的新問題、新變化，深入基層了解黨務(wù)工作開展現(xiàn)狀及效果，并通過交流對自身工作加以改進，進而不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和工作水平。

3.2 完善黨務(wù)干部考核評價激勵機制 為了提高黨務(wù)干部工作的積極性和主動性，機關(guān)單位要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立科學(xué)、合理、實用的基層黨務(wù)干部考核評價激勵機制。制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，評價要突出重點，要強化工作實績的考核，考核內(nèi)容要能夠真實的反映基層黨建工作狀況，鼓勵群眾參與。此外，還要科學(xué)運用考核的結(jié)果，針對考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部要給予適當(dāng)?shù)莫剟?，對考核不合格的，要進行誡勉談話，督促其進行反省并不斷提高改進。

3.3 鍛煉黨務(wù)干部的心理素質(zhì) 由于機關(guān)黨務(wù)工作壓力大、難度大，良好的心理素質(zhì)是黨務(wù)干部做好黨務(wù)工作必不可少的一項素質(zhì)。因此，必須加強對黨務(wù)干部心理素質(zhì)的鍛煉和培養(yǎng)。另外，黨務(wù)干部可以在一種特殊處理工作的環(huán)境下，激發(fā)自身獨立性、主動性及創(chuàng)造性等心理素質(zhì)，比如獨自處理員工糾紛，從而培養(yǎng)黨務(wù)干部在復(fù)雜環(huán)境下的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。

3.4 完善競爭機制 為了加強機關(guān)單位黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)專業(yè)化程度高、綜合能力強的黨務(wù)工作人員，可以采取引入競爭機制、實行考試上崗制等措施。 通過引入競爭機制，建立科學(xué)合理的選人用人機制，可以采取民主選舉、個人推薦等方式給更多的人提供機會，采用競爭擇優(yōu)機制進行黨務(wù)干部人員的確定和任命。這種方式不僅會給基層干部帶來壓力，還會促使他們不斷提高自身綜合素質(zhì)，做好黨務(wù)工作。

4 結(jié)語

目前，機關(guān)黨務(wù)干部工作還存在一些問題，黨務(wù)干部隊伍素質(zhì)有待提高，因此，機關(guān)單位要想提高黨建工作效率，必須加強對黨務(wù)干部能力素質(zhì)的培養(yǎng)，完善相關(guān)機制建設(shè)，從而提高整個黨務(wù)干部隊伍的綜合素質(zhì)和工作水平。

參考文獻：

[1]楊宗艷.努力建設(shè)一支高素質(zhì)的機關(guān)黨務(wù)干部隊伍[J].清江論壇，2007（02）：19-21.

[2]章官生，石學(xué)農(nóng).加強培訓(xùn)提升機關(guān)黨務(wù)干部能力素質(zhì)[J].當(dāng)代江西，2014（11）：41.

[3]王曉娟.加強企業(yè)基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的思考[J].東方企業(yè)文化，2013（23）：26-27.