“微時(shí)代”青年員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策

文／浙江省麗水市港航管理局　項(xiàng)武

“微時(shí)代”青年員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策

文／浙江省麗水市港航管理局項(xiàng)武

新世紀(jì)是信息化的時(shí)代，各種微生活已融入到人們的日常工作中，如微博、微信等以及微電影、微黨課、微視等當(dāng)前一些流行起的“微”方面的東西。微時(shí)代的顯著特征就是快速、自由、即時(shí)、互動，而這些特點(diǎn)又也青年對新事物的追求相吻合，因此大受喜愛。伴隨著科技的進(jìn)步和發(fā)展，人們已全面步入到信息時(shí)代中，各種“微工具”的出現(xiàn)，如微博、微信等都對當(dāng)前青年員工的“三觀”產(chǎn)生了極大的影響。同時(shí)，這也對企業(yè)的思想政治工作提出了更新的挑戰(zhàn)。

微時(shí)代；青年；思想政治工作；挑戰(zhàn)；對策

根據(jù)中國社會媒體調(diào)查，截至2013年，中國網(wǎng)民的平均年齡在二十五歲左右，89%的用戶擁有微博，而微信的使用率則更高，幾乎只要擁有智能手機(jī)的用戶都會開微信服務(wù)。通過微平臺的社交工具，可以形成非常龐大的社交網(wǎng)絡(luò)，有著很強(qiáng)吸引力，這也是影響青年員工思想行為的一種力量。

一、當(dāng)前微時(shí)代下青年員工思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)

（一）微時(shí)代所帶來的觀念沖擊。以微博為例，其一出現(xiàn)，快速成為了青年人關(guān)注的平臺。人們通過微信獲取各種未經(jīng)過濾的信息，對熱門社會事件進(jìn)行關(guān)注、評價(jià)、發(fā)表看法。同時(shí)，還能通過互動，與網(wǎng)友、朋友進(jìn)行交流，構(gòu)建起維護(hù)人際關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)。其所傳播的內(nèi)容形式多元、零散，有字符的制約，多數(shù)的新聞觀點(diǎn)只是只字片語，帶有主觀性，信息量極為有限。這種信息的零散化往往都帶著個(gè)人的情緒，容易讓青年人出現(xiàn)認(rèn)知上的偏差。例如，之前日本發(fā)生的大地震，有一些偏激人員在微博上發(fā)表了過激言論，如“震得好”之類的微博，而一些心智不成熟的青年員工思維簡單，容易盲目跟風(fēng)，到處轉(zhuǎn)發(fā)這種偏激言論。再加上沒有相關(guān)法律的規(guī)束，影響了青年員工價(jià)值的判斷，造成了思想政治教育的工作難度不斷加大。

（二）微平臺的雙面作用。微平臺的互動可將大事變小，但也會讓小事變大。微博與微信的軟件運(yùn)用，大大推進(jìn)了信息來源、獲取的方便性，而地域、身份的界限則被淡化。也正是因?yàn)檫@樣的功能，到符合了青年人的需求，在接收了大量信息的基礎(chǔ)上，更積極的參于至政治、經(jīng)濟(jì)、公共事件的討論中，表達(dá)了自己也學(xué)會了質(zhì)疑。但是，也不可忽略另一種情況的出現(xiàn)，在社會輿論格局變化的同時(shí)，個(gè)人的觀點(diǎn)本是對主流思想的一種補(bǔ)充，但是因?yàn)槿耸忠粋€(gè)“話筒”，當(dāng)一個(gè)人的聲音被放大后會產(chǎn)生輻射的作用，與主流思想碰擊，出現(xiàn)了非理性的態(tài)度，讓網(wǎng)絡(luò)謠言無法停止。青年一代，對價(jià)值觀無意識的認(rèn)同會與傳統(tǒng)價(jià)值觀逆向而行，政治上的不成熟加上閱歷不豐富，讓他們無法用客觀、理性的態(tài)度去面對問題，反而輕信了謠言。

二、開展微時(shí)代下青年員工思想政治工作的對策

（一）優(yōu)化方式，改堵為通。長時(shí)間以來，政治思想工作者都掌握了信息的主導(dǎo)，其工作方式是以“填鴨式”為主，這讓青年員工無法接受，而微平臺的運(yùn)用讓他們可以暫時(shí)找到一個(gè)“出氣孔”來發(fā)泄心理的不滿以求平衡。

微時(shí)代，是觀念錯(cuò)綜、思想交流的信息時(shí)代，多種文化整合，各類言論與價(jià)值觀也在其中活躍，這讓青年員工容易迷失方向。因此，我們應(yīng)該要學(xué)會引導(dǎo)他們構(gòu)建起理性的思維方式，幫助他們正確面對問題，對問題進(jìn)行深入分析和理解。同時(shí)，還要注意理論引導(dǎo)的方法，不可一味說他們的不對與非理性性，而要加入感性，改堵為通，整體他們情緒。如果青年員工已產(chǎn)生了負(fù)面的情緒，則不能總是被動的當(dāng)“滅火者”，而是應(yīng)該要優(yōu)化他們意識，傳遞正能量。

（二）運(yùn)用微平臺，增加交流。微平臺在一定程度上消除了傳統(tǒng)政治層級的身份、地位，讓青年員工在微平臺上所傳達(dá)的信息更具有真實(shí)性，表達(dá)的思想也更大膽、直率。作為思想政治工作者一定主動關(guān)注并添加青年員工為好友，關(guān)注他們所撰寫的文，了解他們的動態(tài)。一定要讓工作者與青年員工一一對接。結(jié)合他們的實(shí)際問題，如生活、薪酬、職稱等，及時(shí)給予幫助、指導(dǎo)。同時(shí)，面對青年員工所討論的熱點(diǎn)事件、問題，也要根據(jù)自己的想法，對他們進(jìn)行評論，積極參與到和員工的討論中，增加兩者間的交流，形成朋友關(guān)系，掌握青年員工的思想、心理情況，體現(xiàn)人文關(guān)懷。而且，政治思想工作人員也可試著寫寫微博、微信等，與青年員工互動交流，引導(dǎo)他們積極、正確地向上發(fā)展。

三、結(jié)束語

年輕一代的員工是推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的重要力量，因此，思想政治工作者一定要正確引導(dǎo)青年員工，交給他們?nèi)蝿?wù)，充分發(fā)掘青年的潛力。同時(shí)注意，微平臺確實(shí)成為了信息交流的重要途徑，在給青年員工思想政治工作帶來挑戰(zhàn)的同時(shí)也為工作提供新方法。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展與完善，微時(shí)代在青年員工思想政治工作中所起到的作用也會更加暢通，定期、細(xì)心的工作，做好青年員工的知心朋友，充分了解他們思想動態(tài)，為他們提供及時(shí)、有效的幫助。

[1]劉海波.微博時(shí)代青年員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].人力資源管理，2013(3):168-169.

[2]閔棟.2011年中國通信產(chǎn)業(yè)十大關(guān)鍵詞點(diǎn)評文章——微博[J].數(shù)據(jù)通信,2012,2:1-2.

[3]楊曉曦,李文華等.淺議微博對于大學(xué)生的消極影響[J].新聞世界, 2012,7:301-302.