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    淺談如何加強(qiáng)新時(shí)期辦公室業(yè)務(wù)建設(shè)

    2015-12-03 17:18:51華能酒泉風(fēng)電有限責(zé)任公司閆文禮
    辦公室業(yè)務(wù) 2015年1期
    關(guān)鍵詞:信息建設(shè)企業(yè)

    文/華能酒泉風(fēng)電有限責(zé)任公司 閆文禮

    淺談如何加強(qiáng)新時(shí)期辦公室業(yè)務(wù)建設(shè)

    文/華能酒泉風(fēng)電有限責(zé)任公司閆文禮

    隨著改革開放大潮的推進(jìn),我國開放式發(fā)展在加入世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易組織以后隆重的拉開了新的序幕,在市場經(jīng)濟(jì)不斷迅猛發(fā)展的今天,各種企業(yè),無論規(guī)模大小正如雨后的春筍迅速崛起,對于國家發(fā)改委提出的加強(qiáng)新時(shí)期辦公室業(yè)務(wù)建設(shè)已經(jīng)得到了全面的響應(yīng)以及迅速的落實(shí)。辦公室內(nèi)部工作結(jié)構(gòu),職能體系的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展是加強(qiáng)新時(shí)期辦公室建設(shè)的首要基礎(chǔ)。辦公室的工作效率直接影響到企業(yè)的發(fā)展前景和發(fā)展走向,本文就對于加強(qiáng)新時(shí)期辦公室業(yè)務(wù)建設(shè)這一論點(diǎn)進(jìn)行分析討論。

    加強(qiáng)管理;新時(shí)期;辦公室;業(yè)務(wù)建設(shè)

    一、前言

    辦公室作為一個(gè)對外交流與內(nèi)部協(xié)調(diào)的的綜合性服務(wù)機(jī)構(gòu),存在于各個(gè)國營單位與私營單位的每個(gè)分支里,作為單位管理工作的核心部門,辦公室有著不可或缺的作用。作為職能部門的辦公室對內(nèi)執(zhí)行上級命令,負(fù)責(zé)上下級信息的傳遞轉(zhuǎn)換,是進(jìn)行監(jiān)督管理的中轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu);對外進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,負(fù)責(zé)接待外來人員的問詢,解決外來人員與本單位存在的問題,做好來訪紀(jì)錄,以及相應(yīng)事件的梳理。辦公室作為一個(gè)單位,企業(yè)的基本組成部分,在企業(yè)單位進(jìn)行決策時(shí)發(fā)揮著積極的作用,各個(gè)辦公室分擔(dān)著不同的角色,分管不同的項(xiàng)目,相互間的統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)溝通,最終達(dá)成一致,推行出最好的決策。新形勢下市場經(jīng)濟(jì)的公平競爭,帶來了前所未有的經(jīng)濟(jì)發(fā)展競爭,只有把企業(yè)單位核心組成部分辦公室的工作效率發(fā)揮到極致,才能為企業(yè)單位的健康蓬勃發(fā)展做好后勤保障作用。

    二、新時(shí)期辦公室建設(shè)存在的實(shí)際問題

    (一)辦公室建設(shè)存在信息傳遞時(shí)人為遲緩。有很多人員組成,但是人員不能合理明確分工,存在惰性心理,對于行管責(zé)任相互推諉,存在“混日子”的行為,8小時(shí)工作制,存在上班盼午飯,下午盼下班的惡劣行為,內(nèi)部核心無人真正涉及,所有決策流于形式,傳遞信息遲緩,并且不能充分認(rèn)識(shí)自己的位置,無法保證辦公室在企業(yè)單位的基本效能。辦公室作為企業(yè)單位綜合性辦事的核心組成部分,在進(jìn)行調(diào)研的時(shí)候必須對信息有著明確的把握,這樣才能使信息更加及時(shí)準(zhǔn)確,才能更好地保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,遲緩的信息傳遞不僅僅耽誤了企業(yè)人員對新信息的認(rèn)知錄入,更是阻礙了企業(yè)正常向前發(fā)展需要。

    (二)辦公室人員對于外來人員的信息采集錄入不能完全掌握。任何一個(gè)企業(yè)單位都不可避免與外來企業(yè)人員的溝通,經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,為了把自身的成本降到最低,把利潤提升到最大化,不可避免各個(gè)企業(yè)間的通力合作,揚(yáng)長避短進(jìn)行合作共贏。對于外來人員的來訪,辦公室人員不能夠及時(shí)錄入信息,并且對于外來人員來本企業(yè)學(xué)習(xí)交流時(shí)不能盡到地主之誼,辦公室人員的綜合素質(zhì)亟待加強(qiáng),工作熱情亟待提高。

    (三)辦公室人員惰性心理嚴(yán)重。在新浪潮社會(huì)發(fā)展中,辦公室人員的創(chuàng)新意識(shí)較差,對待新問題不能及時(shí)提出新的解決辦法,而是紙上談兵的流于形式,在解決方案最終敲定時(shí),不能從企業(yè)單位健康發(fā)展,利益最大化的角度出發(fā)。平日里,不善于學(xué)習(xí)新思路,新方法,在工作中開小差,利用辦公室自動(dòng)化的便利條件,玩網(wǎng)絡(luò)游戲,網(wǎng)絡(luò)購物,刷新博客等,松散的心理狀態(tài)不利于企業(yè)的發(fā)展,不能充分發(fā)揮主人翁意識(shí)。

    (四)辦公室人員明爭暗斗,心胸不夠?qū)拸V。日常工作中的氛圍不夠和諧,相互間合作意識(shí)不夠,遇到需要承擔(dān)責(zé)任時(shí)相互推諉扯皮,工作態(tài)度不夠端正,在工作時(shí)間辦理私人問題,長時(shí)間的接打電話,并且個(gè)別部門存在灰色收入,存在背后搞小動(dòng)作,挑撥離間,不能履行一名辦公室人員的職能,對于辦公室里的相關(guān)規(guī)章制度不能全部遵守,存在遲到早退現(xiàn)象,辦事效率低下,思想意識(shí)落后,對待新文件,新精神不能全部領(lǐng)悟。

    三、針對辦公室存在的問題,提出的解決方案

    (一)對于外來人員態(tài)度端正,熱情接待。二十一世紀(jì)提出的新理念就是合作共贏,自中國加入世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易組織以來,對外合作逐漸密切,市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下,發(fā)揮市場的自身調(diào)節(jié)作用,克服市場的自發(fā)性、投機(jī)性尤為重要,對于外來人員的來訪與相互間交流學(xué)習(xí),本企業(yè)單位,辦公室人員必須樹立好正確熱情的接待態(tài)度,維護(hù)好本企業(yè)單位的對外形象,辦公室內(nèi)營造良好的接待氛圍。對于交流好的調(diào)研要及時(shí)進(jìn)行跟蹤回訪,及時(shí)進(jìn)行消息的錄入。

    (二)對于上級下發(fā)的指示命令,立刻執(zhí)行。在對辦公室人員業(yè)務(wù)建設(shè)方面要有一個(gè)明確的指示規(guī)定,對上級下發(fā)的指示命令要立刻執(zhí)行;對于同一級別間的信息傳遞,在保證快速的同時(shí)確保信息的準(zhǔn)確性,在對新信息進(jìn)行相關(guān)調(diào)研時(shí)要按照上級指令進(jìn)行內(nèi)部溝通,將利益達(dá)到最大化,統(tǒng)籌兼顧,相互溝通。辦公室業(yè)務(wù)建設(shè)方面遵循以下四個(gè)基本點(diǎn):1.隨時(shí)聽令;2.迅即出動(dòng);3.全程保通;4.信息致勝。

    (三)克服辦公室人員的惰性心理,加強(qiáng)辦公室業(yè)務(wù)建設(shè)。好的氛圍直接影響到企業(yè)單位是否可以健康蓬勃發(fā)展,要想提高辦公室業(yè)務(wù)建設(shè)的程度,必須克服辦公室人員的惰性心理,調(diào)動(dòng)廣大辦公室工作人員的積極性,對于上級下達(dá)的新問題必須立刻執(zhí)行,嚴(yán)禁在工作中辦理私人問題,長時(shí)間的接打電話,明確相關(guān)規(guī)章制度,俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”,嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度。

    (四)營造和諧健康的辦公室工作氛圍?,F(xiàn)在辦公室業(yè)務(wù)建設(shè)方面存在的問題不僅僅表現(xiàn)在對外的溝通交流方面,辦公室內(nèi)部氛圍也非常重要,8小時(shí)的工作制,每天三分之二的時(shí)間都在辦公室里,每一名辦公室人員的心情直接影響到每個(gè)人分管項(xiàng)目的工作效率。同事間勤于溝通,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí),樹立創(chuàng)新精神,對待新問題進(jìn)行分組研討,確保企業(yè)單位利益最大化,為企業(yè)健康發(fā)展充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。

    四、結(jié)束語

    隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展,企業(yè)擁有巨大經(jīng)營機(jī)遇的同時(shí),也面臨著前所未有的挑戰(zhàn),辦公室作為企業(yè)綜合性的職能部分,涉及范圍尤為廣泛,所處地位尤為重要,所以加強(qiáng)新時(shí)期辦公室業(yè)務(wù)建設(shè)尤為重要,只有辦公室業(yè)務(wù)建設(shè)健康和諧,才能確保企業(yè)利益的最大化,不斷地向前發(fā)展,立于不敗之地。

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