愛崗敬業(yè)踐行社會主義核心價值觀

■文/鄭國強

愛崗敬業(yè)踐行社會主義核心價值觀

■文/鄭國強

摘要當下國家積極倡導踐行社會主義核心價值觀，尊重知識，尊重勞動，加強良好的職業(yè)道德建設，堅持“愛崗敬業(yè)”的工作態(tài)度和職業(yè)操守，就是踐行社會主義核心價值觀的具體體現(xiàn)。本文對在新形勢下如何做到愛崗敬業(yè)這個問題作了一點粗淺的探討，分析做好愛崗敬業(yè)的困難和問題以及問題產(chǎn)生的根本原因，并就如何做好愛崗敬業(yè)問題提出了一些建議。

愛崗敬業(yè)是社會主義職業(yè)道德一切基本規(guī)范的基礎，是從業(yè)者踐行社會主義核心價值觀的具體體現(xiàn)，是一切勞動者從事職業(yè)工作的最基本要求。那么怎樣才能做到愛崗敬業(yè)呢？

一、愛崗敬業(yè)的內涵

愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。亦稱熱愛本職。愛崗是對工作人員工作態(tài)度的一種基本要求。熱愛本職，就是崗位工作者以正確的態(tài)度對待自己的崗位工作，努力培養(yǎng)熱愛自己所從事工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的崗位，他的身心就會融合在崗位工作中。就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。

在現(xiàn)階段，就業(yè)不僅意味著以此獲得生活來源，掌握了一個謀生手段，而且還意味著有了一個社會承認的正式身份，能夠履行社會的職能。我院在文化建設基本要求中，要求全院各崗位的從業(yè)人員，都要熱愛自己的本職工作崗位。

對一種職業(yè)是否熱愛，有一個個人對職業(yè)的興趣問題。有興趣就容易產(chǎn)生愛的感情，沒有興趣就談不上愛。但每一個崗位都要有人去干，缺一不可。因此，國家要通過一定的方式，把人安排到各個工作崗位上去。不論你對從事的工作是否感興趣，你都要從整個社會需要的角度出發(fā)，培養(yǎng)興趣，熱愛這一工作，這是基本覺悟的一種表現(xiàn)。需要指出的是對于那些人們比較喜歡的條件好、待遇高、專業(yè)性強、工作又輕松的工作，做到愛崗相對比較容易。對于那些工作環(huán)境艱苦，繁重勞累或是工作地點偏僻，工作單調，技術性低，重復性大，甚至還有危險性的工作要做到愛崗就不容易了。

所謂敬業(yè)就是用一種嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責。

當前，敬業(yè)包含兩層涵義：一為謀生敬業(yè)。許多人是抱著強烈的掙錢養(yǎng)家、發(fā)財致富的目的對待職業(yè)的。這種敬業(yè)道德因素較少，個人利益色彩增加，二為真正認識到自己工作的意義敬業(yè)，這是高一層次的敬業(yè)，這種內在的精神，才是鼓舞人們勤勤懇懇，認真負責工作的強大動力。

愛崗與敬業(yè)總的精神是相通的，是相互聯(lián)系在一起的。愛崗是敬業(yè)的基礎，敬業(yè)是愛崗的具體表現(xiàn)，不愛崗就很難做到敬業(yè)，不敬業(yè)也很難說是真正的愛崗。

二、愛崗敬業(yè)的關鍵是干一行愛一行

過去在計劃經(jīng)濟體制下，我們每個人都要服從國家的分配，國家按計劃把我們每個人安排到一定的工作崗位上，我們不論走上哪個工作崗位都要干一行，愛一行。

在市場經(jīng)濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，這種就業(yè)方式的好處，就是能使更多的人從事自己所感興趣的工作，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，雙向選擇的就業(yè)方式為更好地發(fā)揮人的積極性創(chuàng)造了條件。我院在人事管理上已形成了“干部能上能下，待遇能高能低，人員能進能出”的動態(tài)管理機制，這種管理機制極大地調動了工作人員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是我院快速發(fā)展的強有力的助推器，這管理機制與社會主義職業(yè)道德基本規(guī)范要求的愛崗敬業(yè)并不矛盾。

提倡愛崗敬業(yè)，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發(fā)展。它要求工作者通過本職活動，在一定程度上和范圍內做到全面發(fā)展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。不能把忠于職守、愛崗敬業(yè)片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業(yè)。而是選定一行就應愛一行。合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優(yōu)勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數(shù)人更加自覺地忠于職守，愛崗敬業(yè)。我院已開展了多次“雙向選擇，競爭上崗”活動，實行優(yōu)勝劣汰，不斷提高人員素質，增強全體人員愛崗敬業(yè)意識，要求職工按照“科學公正、嚴謹高效”的工作原則，在各自的崗位上為實行院實踐“為享受質量把關，為提高質量服務”核心價貢獻自己的聰明智慧。開展人才的合理流動，使用人單位有用人的自主權，可以擇優(yōu)錄用，實現(xiàn)勞動力、生產(chǎn)資源的最佳配置，勞動者又可以根據(jù)社會的需要和個人的專業(yè)、特長、興趣和愛好選擇職業(yè)，真正做到人盡其才，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。這與我院所強調的愛崗敬業(yè)的根本目的是一致的。

求職者是不是具有愛崗敬業(yè)的精神，是用人單位挑選人才的一項非常重要的標準。用人單位往往錄用那些具有愛崗敬業(yè)精神的人。因為只有那些干一行，愛一行的人，才能專心致志地搞好工作。如果只從興趣出發(fā)，見異思遷，“干一行，厭一行”，不但自己的聰明才智得不到充分發(fā)揮，甚至會給工作帶來損失。

另外，現(xiàn)實生活中能夠找到理想職業(yè)人必定是少數(shù)的，對于多數(shù)人來說，必須面對現(xiàn)實，去從事社會所需要、而自己內心不太愿意干的工作。在這種情況下，如果沒有“干一行，愛一行”的精神，那么你就很難干好工作，很難做到愛崗敬業(yè)。

三、做到愛崗敬業(yè)需要正確處理幾個關系

首先，要正確處理職業(yè)理想和理想職業(yè)的關系。社會主義職業(yè)道德所提倡的職業(yè)理想是以為人民服務為核心，以集體主義為原則，熱愛本職工作兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。即使自己所從事的職業(yè)不理想，也應該兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。

其次，要正確處理國家需要與個人興趣愛好的關系。當國家需要與個人愛好發(fā)生矛盾時，把國家需要作為自己的志愿，在工作實踐中逐步培養(yǎng)興趣，歷史上這樣的事例很多，如魯迅原本學醫(yī)，為了拯救國民的靈魂，棄醫(yī)從事寫作。孫中山原本學醫(yī)，為了挽救民族危亡，棄醫(yī)從事革命事業(yè)。

再次，要正確處理選擇職業(yè)與個人自身條件的關系。選擇職業(yè)應根據(jù)自身條件，不能好高鶩遠，即使一時找不到理想職業(yè)，無論在哪一個崗位上，在一天就應兢兢業(yè)業(yè)做一天。

最后，要正確處理所從事職業(yè)與物質利益的關系。正確的觀點是熱愛本職與人才流動相統(tǒng)一，忠于職守與物質待遇相統(tǒng)一，人能盡其才與物能盡其用相統(tǒng)一。不能以追求高收入為目標，任意“跳槽”?，F(xiàn)實生活中有許多人為取得高收入而頻繁跳槽，這樣就很難做到愛崗敬業(yè)。

（作者單位：安徽省產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗研究院）