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    公平偏好視角下新生代教師教學(xué)質(zhì)量研究——以某地方高校為例

    2015-12-02 03:54:44梁馨月李佳恒王智勇
    中國輕工教育 2015年4期
    關(guān)鍵詞:評價(jià)教師學(xué)生

    梁馨月 李佳恒 王智勇

    (天津中醫(yī)藥大學(xué),天津 300193)

    一、問題的提出

    近年來,我國新生代教師(出生于20世紀(jì)80年代后的教師,即80后教師)逐漸成為高校教師的中堅(jiān)力量。與出生于70年代后的教師(即70后教師)相比,經(jīng)歷改革開放30多年的洗禮,新生代教師的思想更為獨(dú)立和開放,其行為方式也有較大差異,這就導(dǎo)致他們的公平偏好和風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度存在異質(zhì)性[1]。70后和80后教師公平偏好和風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度的異質(zhì)性,一方面會導(dǎo)致他們的授課風(fēng)格和授課習(xí)慣不同,進(jìn)而影響到其課堂教學(xué)效果,另一方面偏好公平的教師會平等的對待每一個學(xué)生,從而學(xué)生對其評價(jià)也會更高。因此,在厘清新生代教師的公平偏好和風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度的基礎(chǔ)上,我們不僅可以制定相應(yīng)的激勵措施以提高其公平感,還可以在高校教學(xué)質(zhì)量改革中制定科學(xué)合理的計(jì)劃,以提高教學(xué)質(zhì)量。

    目前,國內(nèi)學(xué)者對新生代教師的研究相對較少,他們多以新生代員工為研究視角,聚焦于新生代員工的特點(diǎn)、動機(jī)及激勵等方面的研究。呂翠[2]等認(rèn)為新生代員工的特點(diǎn)為自我意識較強(qiáng),團(tuán)隊(duì)合作能力較弱,文化觀念開放。傅紅和段萬春在分析新生代員工成長環(huán)境的基礎(chǔ)上,認(rèn)為新生代員工最注重的工作動機(jī)是社會需要和尊重需要。周石[3]認(rèn)為新生代員工更為注意個人和組織的發(fā)展,喜歡寬松、和諧的職業(yè)環(huán)境。伍曉奕[4]認(rèn)為新生代員工具有與年長員工不同的特點(diǎn)與需要,應(yīng)針對新生代員工的需求制定適當(dāng)?shù)募畲胧?。黃雷[5]發(fā)現(xiàn)新生代員工更為偏好風(fēng)險(xiǎn),具有很強(qiáng)的自我意識,注重提升自身競爭力。

    另外一些學(xué)者從新生代農(nóng)民偏好和信念的視角展開研究。楊春華[6]認(rèn)為與70后農(nóng)民工相比,新生代農(nóng)民工的個人訴求、參照目標(biāo)、身份認(rèn)同、自我心理定位等方面都已發(fā)生根本性變化。淦未宇和劉偉[7]從社會偏好視角研究了信任對新生代農(nóng)民工的激勵效應(yīng),研究發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工不僅關(guān)注于物質(zhì)利益訴求,還具有強(qiáng)烈的認(rèn)同、尊重與信任等社會偏好需求,并且組織信任與物質(zhì)激勵存在替代效應(yīng)。

    綜上所述,首先,學(xué)者們對新生代的研究多從新生代自身的成長環(huán)境中發(fā)掘80后與70后所不同的個性特征,且他們的研究多以新生代員工和農(nóng)民工為視角,并沒有涉及新生代教師。其次,學(xué)者們從新生代的社會偏好和信念的視角對新生代員工激勵作用的機(jī)制進(jìn)行了剖析,但卻忽略了新生代員工的公平偏好和風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度。最后,對新生代員工的研究文獻(xiàn),多運(yùn)用規(guī)范的研究方法,實(shí)證研究較為不足。

    本文與現(xiàn)有文獻(xiàn)的主要區(qū)別如下:第一,本文采用行為經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)驗(yàn)的方法首次測度了新生代教師和70后教師的公平偏好和風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度,實(shí)驗(yàn)結(jié)果發(fā)現(xiàn)80后教師相較于70后教師,其公平偏好較弱,但更偏好風(fēng)險(xiǎn)。第二,本文采用實(shí)證的研究方法,把公平偏好和風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度引入教學(xué)質(zhì)量的影響因素中,并以學(xué)生評價(jià)作為教學(xué)的替代變量,研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)公平偏好對學(xué)生評價(jià)有顯著影響,而風(fēng)險(xiǎn)偏好對其的影響并不具有統(tǒng)計(jì)上的顯著性。第三,本文實(shí)證檢驗(yàn)了新生代教師和70后教師公平偏好的差異對教學(xué)質(zhì)量的影響,結(jié)果發(fā)現(xiàn)80后教師的公平偏好對其教學(xué)質(zhì)量的影響更大,因此設(shè)計(jì)公平的薪酬機(jī)制可以促進(jìn)80后教師的公平感,進(jìn)而提高學(xué)生對其的評價(jià)。

    二、研究設(shè)計(jì)

    1.問卷設(shè)計(jì)

    本研究采用調(diào)查問卷的方法來測度被試的公平偏好和風(fēng)險(xiǎn)偏好,問卷主體部分包括公平偏好問卷和風(fēng)險(xiǎn)偏好問卷。

    公平偏好問卷借鑒實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的最后通牒博弈(Ultimatum Game,以下簡稱 UG)和獨(dú)裁者博弈(Dictator Game,以下簡稱DG)實(shí)驗(yàn)框架,設(shè)計(jì)兩個題項(xiàng)。UG的基本原理是:招募2n名被試,然后隨機(jī)選取n名提議者和n名響應(yīng)者,并將其兩兩配對成n組,第i組成員為提議者Ai和響應(yīng)者 Bi(i=1,2,…,n)。 每個提議者針對一定數(shù)額的錢在自己和響應(yīng)者之間提出分配方案,響應(yīng)者可以接受也可以拒絕。當(dāng)響應(yīng)者接受時,則按照提議者的提議方案分配這些錢,如果響應(yīng)者拒絕提議者的分配方案,則雙方收益均為零。之后根據(jù)響應(yīng)者對提議者不同分配方案的反應(yīng),測度響應(yīng)者的公平偏好,比如,針對提議者(8,2)的分配方案,擁有公平偏好的響應(yīng)者會因自己的收益明顯少于提議者而拒絕該方案。我們外生給定(80,20)、(60,40)和(50,50)三個分配方案,分析被試對不同分配方案的拒絕和接受情況。DG在UG的基礎(chǔ)上,取消了響應(yīng)者拒絕的權(quán)利,即提議者是獨(dú)裁者,有權(quán)決定一定數(shù)額的錢在自己和接受者之間的分配。據(jù)此,我們給定被試100元初始稟賦,讓被試選擇愿意分配多少金額給其伙伴,擁有公平偏好的被試會選擇(50,50)的分配方案。

    風(fēng)險(xiǎn)偏好問卷借鑒前景理論中的獲得和損失框架,設(shè)計(jì)兩個題項(xiàng)。在獲得框架下,問卷設(shè)計(jì)為:若先給你1000元,你面臨兩個選擇方案,方案一是你再得500元,方案二是你需要拋一枚硬幣,如果正面朝上,你再得1000元,否則你再得0。在損失框架下,問卷設(shè)計(jì)為:若先給你2000元,你面臨兩個選擇方案,方案一是你損失500元,方案二是你需要拋一枚硬幣,如果是正面朝上,你損失1000元,否則你損失0。風(fēng)險(xiǎn)偏好者在兩種框架下都會選擇方案二,以期獲得最大的收益2000元。

    2.樣本來源及變量定義

    本研究的調(diào)查對象為天津中醫(yī)藥大學(xué)的70后和80后教師。首先,我們利用天津中醫(yī)藥大學(xué)的教師數(shù)據(jù)庫,帥選出所有的70后和80后教師,共143名。其次,調(diào)查于2014年9-11月進(jìn)行,總共130名教師參加本次問卷調(diào)查,最終收回有效問卷119份,有效率為91.54%,其中70后69名,80后50名,男性37名,女性82名。

    根據(jù)研究需要,本文選擇學(xué)生評價(jià)分?jǐn)?shù)和學(xué)生評價(jià)檔次作為因變量,公平偏好和風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度作為自變量,性別、年齡、職稱和學(xué)位作為控制變量。學(xué)生評價(jià)分?jǐn)?shù)數(shù)據(jù)來自天津中醫(yī)藥大學(xué)教師評價(jià)數(shù)據(jù)庫,性別、年齡、職稱和學(xué)位數(shù)據(jù)來自天津中醫(yī)藥大學(xué)教師評價(jià)系統(tǒng)。

    其中,我們把學(xué)生評價(jià)分?jǐn)?shù)按0.2為區(qū)間劃分為5個有序分類,作為學(xué)生評價(jià)檔次變量。公平偏好變量劃分為強(qiáng)、弱和不明顯三個有序分類,定義規(guī)則為:在DG中選擇給予對方 50,在 UG 中對(80,20)、(60,40)和(50,50)三個分配方案的反應(yīng)分別為拒絕、拒絕和接受,則具有強(qiáng)公平偏好;在 DG中選擇給予對方 50,在 UG中對(80,20)、(60,40)和(50,50)三個分配方案的反應(yīng)分別為拒絕、接受和接受(或者為均接受),則具有弱公平偏好;其他則為公平偏好不明顯。風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度根據(jù)問卷的設(shè)計(jì)劃分為兩個有序分類,定義規(guī)則為:在獲得和損失框架下,均選擇方案二,則為風(fēng)險(xiǎn)偏好者;其他則為風(fēng)險(xiǎn)厭惡者[8]。具體的變量符號及定義如下表1所示。

    表1 變量及描述性統(tǒng)計(jì)

    3.模型

    根據(jù)以上變量定義,本文首先將學(xué)生評價(jià)檔次作為因變量進(jìn)行多元有序Logistic回歸,進(jìn)而將學(xué)生評價(jià)分?jǐn)?shù)作為因變量做OLS回歸進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。另外,為了檢驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度和年齡對公平偏好是否存在調(diào)節(jié)作用,我們分別把風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度和公平偏好的交叉項(xiàng)、年齡和公平偏好的交叉項(xiàng)放入回歸方程。

    三、實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果及分析

    1.描述性統(tǒng)計(jì)分析

    由表1可知,學(xué)生對全體教師評價(jià)分?jǐn)?shù)的均值為0.48,且分?jǐn)?shù)段主要集中于0.4到0.6之間,占比為38.66%。72名教師擁有弱公平偏好,24名教師擁有強(qiáng)公平偏好,即擁有公平偏好的教師占比80.67%。僅僅17名教師為風(fēng)險(xiǎn)偏好者,即風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避者占比85.71%。

    表2是對70后和80后兩類樣本進(jìn)行檢驗(yàn),比較兩個樣本各變量的均值及其來自總體分布的差異。由表2可知,學(xué)生對80后教師評價(jià)分?jǐn)?shù)的均值為0.51,對70后教師評價(jià)分?jǐn)?shù)的均值為0.47,學(xué)生對80后教師的評價(jià)高于70后教師。雖然這一結(jié)果在統(tǒng)計(jì)上并不顯著,但從評價(jià)檔次變量的均值來看,二者分別為3.06和2.84,差距較大。70后教師的公平偏好均值為1.03,80后教師的公平偏好均值為0.88,二者的均值和所來自的樣本總體分布均存在顯著差異,這表明70后和80后教師的公平偏好不同,80后比70后教師的公平偏好較弱。70后和80后教師的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度也不同,80后教師的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度均值為0.96,而70后教師的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度均值為0.71,80后比70后教師更偏好風(fēng)險(xiǎn),二者的均值和所來自的樣本總體分布均在5%的顯著性水平上存在顯著差異。另外,70后與80后教師在職稱和學(xué)位上均存在顯著差異,70后教師比80后教師的職稱和學(xué)位更高。

    表2 變量的均值及其分布比較

    由表3中各變量間的Spearman相關(guān)系數(shù)可知,公平偏好和風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度之間不存在共線性,而學(xué)生評價(jià)檔次與公平偏好存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。另外,性別和學(xué)位與公平偏好正相關(guān),年齡和風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度正相關(guān),而年齡與職稱和學(xué)位負(fù)相關(guān),這些結(jié)果與前文的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果基本一致,而變量間的真實(shí)關(guān)系需要進(jìn)一步結(jié)合多元回歸結(jié)果進(jìn)行判斷。

    表3 Spearman相關(guān)系數(shù)

    2.多元回歸分析

    首先,我們將學(xué)生評價(jià)檔次作為因變量進(jìn)行多元有序Logistic回歸,回歸結(jié)果如表4所示。

    表4 Logistic回歸結(jié)果

    第一步,我們將控制變量和公平偏好放入回歸方程,結(jié)果顯示公平偏好的回歸系數(shù)為正,且在5%的統(tǒng)計(jì)水平上具有顯著性,這表明公平偏好感越強(qiáng)的教師,學(xué)生對其的評價(jià)檔次會越高。第二步,放入風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度,回歸方程的Pseudo R2由0.021上升到0.023,公平偏好的回歸系數(shù)和顯著性并沒有變化,而風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度的回歸系數(shù)為負(fù),但不具有統(tǒng)計(jì)上的顯著性,教師的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度對其評價(jià)檔次并沒有影響。第三步,放入公平偏好和風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度的交叉項(xiàng),回歸方程的Pseudo R2由0.023上升到0.030,但該交叉項(xiàng)的回歸系數(shù)在統(tǒng)計(jì)上并沒有顯著性,這顯示風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度對公平偏好并沒有調(diào)節(jié)作用。第四步,在第二步的基礎(chǔ)上,放入公平偏好和年齡的交叉項(xiàng),結(jié)果顯示交叉項(xiàng)的回歸系數(shù)為正,且在1%的統(tǒng)計(jì)水平上具有顯著性,Pseudo R2由0.023上升到0.032,這表明年齡對公平偏好與評價(jià)檔次具有正向調(diào)節(jié)作用,即80后教師相對于70后教師,其公平偏好對評價(jià)檔次的影響更大。為了檢驗(yàn)其他控制變量對公平偏好是否具有調(diào)節(jié)作用,我們依次把性別、職稱、學(xué)位與公平偏好的交叉項(xiàng)放入回歸方程,結(jié)果顯示所有的交叉項(xiàng)的回歸系數(shù)都不具有統(tǒng)計(jì)上的顯著性①。

    其次,我們將學(xué)生評價(jià)分?jǐn)?shù)作為因變量做OLS回歸進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn),回歸結(jié)果如表5所示。OLS回歸結(jié)果表明各個變量的回歸系數(shù)大小和顯著性水平略有差異,回歸系數(shù)的正負(fù)號并沒有變化,研究結(jié)論并未發(fā)生實(shí)質(zhì)變化。

    表5 OLS回歸結(jié)果

    綜上所述,教師的公平偏好會影響學(xué)生對其的評價(jià)分?jǐn)?shù),80后比70后教師擁有較弱的公平偏好,但80后教師相對于70后教師,其公平偏好對學(xué)生評價(jià)的影響更大。

    四、研究結(jié)論

    本文采用實(shí)證法檢驗(yàn)了新生代教師公平偏好對其教學(xué)質(zhì)量的影響,主要研究結(jié)論如下。

    首先,教師大多偏好公平,且為風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避者,80后教師比70后教師更為偏好風(fēng)險(xiǎn),但其公平偏好比較弱。研究發(fā)現(xiàn)樣本中85.71%的教師為風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避者,這可能是由于教師職業(yè)比較穩(wěn)定,他們長時間處于穩(wěn)定的工作環(huán)境中,導(dǎo)致他們更為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。80后教師出生于更為開放和競爭的環(huán)境中,接受的教育也更為西方化,導(dǎo)致他們的公平偏好較弱,且更為偏好風(fēng)險(xiǎn)。而70后教師出生于改革開放之前,其觀念較為保守,受“均貧富”文化影響較深。

    其次,教師的公平偏好會影響學(xué)生對其的評價(jià),而風(fēng)險(xiǎn)偏好對學(xué)生評價(jià)并無顯著影響。教師擁有公平偏好,會公平的看待每一個學(xué)生,學(xué)生也會因受到公平對待而更為積極向上,刻苦學(xué)習(xí),從而教學(xué)質(zhì)量也會提高。這啟示我們學(xué)校應(yīng)為學(xué)生營造公平的教學(xué)氛圍,取締“重點(diǎn)班”,扭轉(zhuǎn)以成績?yōu)閷W(xué)生劃分等級的教學(xué)現(xiàn)狀,一方面可以引導(dǎo)教師應(yīng)平等公平的對待學(xué)生,不要以成績高低來作為評價(jià)學(xué)生的惟一指標(biāo),另一方面可以設(shè)計(jì)合理健全的激勵機(jī)制,提高教師的公平感。

    最后,80后教師相對于70后教師,其公平偏好對學(xué)生評價(jià)的影響更大。80后與70后教師成長于不同的社會環(huán)境中,其觀念和行為偏好不同,因此學(xué)生對其的評價(jià)也不同。針對新生代教師,學(xué)生更為關(guān)注其公平偏好,因此,學(xué)校在進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量改革中,應(yīng)分類對待,把提高80后教師的公平感作為制度設(shè)計(jì)的重要考核指標(biāo),這樣才會提高學(xué)生評價(jià),進(jìn)而提高教學(xué)質(zhì)量。

    注釋:

    ① 限于篇幅,本文沒有把其他控制變量與公平變量的回歸結(jié)果一一列出。

    [1]馬愛凈.基于個體偏好理論的高校教師職業(yè)倦怠問題對策研究[J].高等教育研究,2013(6):51-53.

    [2]呂翠,楊培興,周歡.從富士康員工“12跳”談新生代員工管理[J].經(jīng)營與管理,2010(6):20-22.

    [3] 周石.80 后員工“職業(yè)觀”分析[J].管理世界,2009(4):184-185.

    [4]伍曉奕.新生代員工的特點(diǎn)與管理對策[J].中國人力資源開發(fā),2007(2):44-46.

    [5]黃雷.如何有效管理“80后”員工[J].人才開發(fā),2009(1):23-24.

    [6]楊春華.關(guān)于新生代農(nóng)民工問題的思考[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題,2010,31(4):80-84.

    [7]淦未宇,劉偉.基于社會偏好視角的新生代農(nóng)民工信任激勵機(jī)制研究[J].軟科學(xué),2012,26(9):80-83.

    [8]周業(yè)安,左聰穎,陳葉烽,等.具有社會偏好個體的風(fēng)險(xiǎn)厭惡的實(shí)驗(yàn)研究[J].管理世界,2012(6):86-95.

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