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    高校輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展的研究——以泉州地區(qū)為例

    2015-12-01 03:57:00張麗玉
    關(guān)鍵詞:角色沖突泉州專業(yè)化

    張麗玉

    (1.泉州信息工程學(xué)院 學(xué)生處;2.泉州師范學(xué)院 軟件學(xué)院,福建 泉州 362000)

    高校輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展的研究——以泉州地區(qū)為例

    張麗玉1,2

    (1.泉州信息工程學(xué)院 學(xué)生處;2.泉州師范學(xué)院 軟件學(xué)院,福建 泉州 362000)

    高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的專業(yè)化是高校思想政治教育工作的重要保證,已成為研究的特點(diǎn).本文采用對(duì)泉州地區(qū)高校的輔導(dǎo)員現(xiàn)狀作為實(shí)證分析,得出輔導(dǎo)員隊(duì)伍現(xiàn)狀不容樂(lè)觀,對(duì)高校輔導(dǎo)員專業(yè)化存在的問(wèn)題及其原因進(jìn)行分析.

    高校輔導(dǎo)員;專業(yè)化;現(xiàn)狀;原因分析

    目前全國(guó)共有超過(guò)12萬(wàn)人的高校輔導(dǎo)員,與學(xué)生的比例已經(jīng)達(dá)到1:207.但是這么一直龐大的隊(duì)伍,仍然面臨著專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、社會(huì)認(rèn)可度低等尷尬的局面.

    1 高校輔導(dǎo)員專業(yè)化的定義

    高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的專業(yè)化是依據(jù)大學(xué)生成長(zhǎng)規(guī)律,有目的地為學(xué)生提供思想政治教育、管理與服務(wù),依托專門的機(jī)構(gòu)和終身專業(yè)訓(xùn)練體系,對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行科學(xué)的管理和培養(yǎng),進(jìn)而掌握高校德育工作的知識(shí)和技能,實(shí)施專業(yè)自主,提高地位,全面有效地履行輔導(dǎo)員職責(zé)的穩(wěn)定的社會(huì)職業(yè)的動(dòng)態(tài)發(fā)展過(guò)程.

    2 高校輔導(dǎo)員專業(yè)化現(xiàn)狀分析

    輔導(dǎo)員是一個(gè)承擔(dān)著繁瑣日常事務(wù)和管理壓力的群體,特別是在高校擴(kuò)招以來(lái),學(xué)生群體和個(gè)體的一系列變化,給輔導(dǎo)員帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),這群活躍在學(xué)生中間,常年從事著學(xué)生教育、管理、服務(wù)工作的群體,伴隨著社會(huì)生活和學(xué)生成長(zhǎng)環(huán)境的復(fù)雜變化,這支隊(duì)伍的整體素質(zhì)面臨著嚴(yán)峻的變化,專業(yè)化的發(fā)展現(xiàn)狀不容樂(lè)觀.

    2.1 高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)失衡,專業(yè)指導(dǎo)能力有限

    高校輔導(dǎo)員一般都是從應(yīng)屆畢業(yè)生選拔,他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一,專業(yè)指導(dǎo)能力欠缺.入職之后,輔導(dǎo)員要從事大量學(xué)生事務(wù)工作,隨著工作年限的增長(zhǎng),有一些另謀出路,有一些雖然實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)豐富,但是無(wú)法上升到理論研究水平,輔導(dǎo)員的職業(yè)導(dǎo)向存在著不明確性和隨意性,容易產(chǎn)生業(yè)務(wù)能力不高的現(xiàn)象.而一個(gè)優(yōu)秀的輔導(dǎo)員不但需要廣博的知識(shí)來(lái)把握學(xué)生思想政治動(dòng)態(tài)的意識(shí)和能力,而且需要通曉教育的基本規(guī)律特別是在職業(yè)生涯的規(guī)劃和指導(dǎo)、心理的健康教育、學(xué)生事務(wù)管理等方面都要有比較專業(yè)化的知識(shí).現(xiàn)實(shí)生活中的輔導(dǎo)員,日常管理事務(wù)的多而雜超過(guò)了職責(zé)的范圍,所有跟學(xué)生有關(guān)的事務(wù)都是輔導(dǎo)員的事情,而我們所期望的人生導(dǎo)師和知心朋友卻由于缺乏顯性成果和衡量指標(biāo),被忽視了.

    2.2 高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍穩(wěn)定性不容樂(lè)觀

    高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍中,理論水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)富的輔導(dǎo)員是比較少的,這種窘?jīng)r很大程度上是因?yàn)檩o導(dǎo)員用人機(jī)制不盡合理,影響了隊(duì)伍的整體素質(zhì)和長(zhǎng)期的穩(wěn)定.

    輔導(dǎo)員在長(zhǎng)期工作壓力體驗(yàn)下,呈現(xiàn)職業(yè)精神缺失職業(yè)倦怠的狀態(tài).在處理學(xué)生工作時(shí)缺乏積極性和創(chuàng)造性,缺乏耐心,對(duì)工作反感,甚至貶低輔導(dǎo)員工作.

    高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的流動(dòng)性快,隊(duì)伍不穩(wěn)定.調(diào)查顯示,近50%的專職輔導(dǎo)員內(nèi)心感到迷茫和困惑;80%的輔導(dǎo)員認(rèn)為目前尚沒(méi)有形成專業(yè)化發(fā)展的目標(biāo)和動(dòng)力.表面上看,各高校每年都從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘品學(xué)兼優(yōu)的研究生,甚至是博士生.但是一到工作實(shí)踐中,面對(duì)工作地位不高、待遇不優(yōu)厚、工作時(shí)間長(zhǎng)等的狀況嗎,一些輔導(dǎo)員想方設(shè)法通過(guò)工作崗位的流動(dòng),包括轉(zhuǎn)向教學(xué)或其他管理崗位、深造考博、辭職轉(zhuǎn)行等等.

    2.3 高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的定位與角色沖突

    教育部明確指出輔導(dǎo)員具有教師和管理干部的雙重身份,而高校輔導(dǎo)員做為教師中的一支“特殊隊(duì)伍”,則比一般稱謂的教師要受更多的角色沖突.以專業(yè)的角度來(lái)看,輔導(dǎo)員角色的定位應(yīng)該包括:引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀的學(xué)校德育工作者;擔(dān)任學(xué)生日常管理事務(wù)的管理者和服務(wù)者;培養(yǎng)學(xué)生良好品格的心理健康的疏導(dǎo)者;指引學(xué)生找到內(nèi)心需求的人生成長(zhǎng)的引導(dǎo)者;幫助學(xué)生正確評(píng)價(jià)自己,增強(qiáng)擇業(yè)能力和就業(yè)技巧,指導(dǎo)學(xué)生通過(guò)多種渠道就業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)者.

    然而,現(xiàn)實(shí)中卻表現(xiàn)出:不同角色扮演之間的沖突;不同角色期望引起的沖突;自尊需要與認(rèn)同感缺失之間的沖突;工作責(zé)任與個(gè)人發(fā)展之間的沖突等等.造成輔導(dǎo)員角色沖突的原因很多,但是主要是三個(gè)方面的因素:

    2.3.1 輔導(dǎo)員角色沖突的根本原因是制度上輔導(dǎo)員教師身份的缺失

    輔導(dǎo)員政工干部的身份使得輔導(dǎo)員在大學(xué)這個(gè)學(xué)術(shù)組織中從誕生開(kāi)始就處于一個(gè)尷尬的地位,教師身份的缺失無(wú)形當(dāng)中使得輔導(dǎo)員的教育者的身份的合法性收到了質(zhì)疑,知識(shí)教育與思想教育的分離也給輔導(dǎo)員育人的功能的充分發(fā)揮帶來(lái)了較大的局限.

    2.3.2 輔導(dǎo)員角色沖突的主要原因是社會(huì)轉(zhuǎn)型與高等教育人才培養(yǎng)目標(biāo)的轉(zhuǎn)變

    我國(guó)正處于社會(huì)急劇轉(zhuǎn)型時(shí)期,國(guó)內(nèi)外正在發(fā)生著復(fù)雜而深刻的變化,高等教育大眾化是當(dāng)前我國(guó)高等教育發(fā)展的一個(gè)重要主題,高等教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)需要滿足更廣泛的社會(huì)需求和公民的個(gè)人需求.大學(xué)生構(gòu)成和素質(zhì)層次呈現(xiàn)出多樣化和復(fù)雜化的特征,價(jià)值觀出現(xiàn)多元化的傾向,學(xué)生思想政治工作任務(wù)日益加重和復(fù)雜.在社會(huì)變革和教育變革的雙重壓力下,其角色沖突更為激烈.

    2.3.3 輔導(dǎo)員角色沖突的自身原因是職業(yè)信念的缺失和專業(yè)指導(dǎo)能力不足

    輔導(dǎo)員工作向?qū)I(yè)化方向的發(fā)展,要求提高輔導(dǎo)員具有與專門職業(yè)相匹配的職業(yè)信念和專業(yè)精神.然而,輔導(dǎo)員非正常流動(dòng)、職業(yè)壽命短的現(xiàn)狀使得輔導(dǎo)員對(duì)前途更加的迷茫,難以建立職業(yè)自信心和榮譽(yù)心.同時(shí),輔導(dǎo)員自身專業(yè)能力的欠缺,難以為學(xué)生提供個(gè)性化、有實(shí)效的服務(wù)和指導(dǎo),導(dǎo)致輔導(dǎo)員群體體驗(yàn)到了強(qiáng)烈的角色沖突.

    3 高校輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展的存在問(wèn)題—以泉州地區(qū)為例

    3.1 問(wèn)卷調(diào)查基本情況

    本次問(wèn)卷調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷120份,涵蓋泉州地區(qū)各高校的120名高校輔導(dǎo)員(含學(xué)生工作者),發(fā)放問(wèn)卷120份,收回問(wèn)卷116份,回收率96.7%.

    3.2 高校輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展的存在問(wèn)題—以泉州地區(qū)為例

    3.2.1 高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年輕化和學(xué)歷偏低的情況

    從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,在對(duì)泉州地區(qū)116名的輔導(dǎo)員進(jìn)行調(diào)查中,發(fā)現(xiàn)年齡在30歲以下占總?cè)藬?shù)的58.6%,年齡在31歲到40歲之間的占總?cè)藬?shù)的41.4%.統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示40%的人從事輔導(dǎo)員工作年限在3年以下,43.3%的人從事輔導(dǎo)員工作時(shí)間在4到6年之間,從事年限達(dá)到了10年以上的僅占到了總數(shù)的3.3%.輔導(dǎo)員隊(duì)伍逐漸向年輕化的趨勢(shì)發(fā)展.

    從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,輔導(dǎo)員隊(duì)伍學(xué)歷偏低.據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),在調(diào)查的116名輔導(dǎo)員當(dāng)中,具有大學(xué)本科學(xué)歷的輔導(dǎo)員,占總數(shù)的86%,具有碩士研究生學(xué)歷,特別是博士研究生學(xué)歷的輔導(dǎo)員少,普遍存在職務(wù)低、職稱低的情況.

    3.2.2 高校輔導(dǎo)員工作動(dòng)機(jī)水平低,忠誠(chéng)度不高

    表3.1 從事輔導(dǎo)員工作的原因分析

    從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,輔導(dǎo)員在入職的由于個(gè)人興趣,有志于從事思政工作只有占到30.5%,有12.2%的輔導(dǎo)員由于某種巧合進(jìn)入高校擔(dān)任了輔導(dǎo)員,有13.8%的人選擇了曲線進(jìn)入高校,把輔導(dǎo)員當(dāng)成了跳板.有相當(dāng)一部份由于工作穩(wěn)定選擇進(jìn)入高校擔(dān)任輔導(dǎo)員,這個(gè)比例達(dá)到了43.5%.這些比例可以看出輔導(dǎo)員的工作的動(dòng)機(jī)是復(fù)雜多樣的,大部分輔導(dǎo)員在入職之前沒(méi)有對(duì)崗位進(jìn)行比較深的了解.

    調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)有48.3%的人不愿意一輩子從事輔導(dǎo)員工作;27.6%的人表示愿意,但是有條件;24.1%的人表示如果沒(méi)有其他的出路,也只能這樣.這些都進(jìn)一步證明了由于動(dòng)機(jī)的復(fù)雜多樣,在輔導(dǎo)員入職后會(huì)有相當(dāng)一部分的輔導(dǎo)員感覺(jué)到現(xiàn)實(shí)與理想的差距,在工作一段時(shí)間之后選擇轉(zhuǎn)崗或是跳槽.

    表3.2 把輔導(dǎo)員工作當(dāng)成終生事業(yè)情況分析

    3.2.3 高校輔導(dǎo)員知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)合理性欠缺

    從這項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果來(lái)看,輔導(dǎo)員知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)的合不合理,直接影響到輔導(dǎo)員的工作效率,在輔導(dǎo)員當(dāng)前最欠缺知識(shí)的選項(xiàng)中,居前三位的是心理健康知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)思想政治教育知識(shí)和學(xué)生職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃知識(shí),比例分別為75.8%、38.8%和37.93%.在輔導(dǎo)員當(dāng)前最欠缺的能力情況中,最缺乏的能力從百分比的高低依次是及時(shí)掌握青年學(xué)生思想心理變化能力、面對(duì)突發(fā)事件處理能力、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)處理各部分關(guān)系能力.

    4 高校輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展的存在問(wèn)題的原因分析

    4.1 高校輔導(dǎo)員的招聘體系不健全

    高校輔導(dǎo)員招聘的高標(biāo)準(zhǔn)等于高學(xué)歷,招聘的門檻越來(lái)越高,輔導(dǎo)員崗位也要求碩士之上,選拔過(guò)程當(dāng)中一味強(qiáng)調(diào)高學(xué)歷,從表面上看,是提高了隊(duì)伍的素質(zhì),但是學(xué)歷只代表的是一種知識(shí)的水平,而并不等于一切.輔導(dǎo)員不僅要具備過(guò)硬的思想政治素質(zhì)而且要有良好的道德素質(zhì)以及學(xué)生指導(dǎo)能力.而目前,這些聘任的范疇沒(méi)有辦法得到測(cè)試和考量.

    4.2 高校輔導(dǎo)員的培訓(xùn)體系不健全

    由于長(zhǎng)期傳統(tǒng)觀念的影響,對(duì)輔導(dǎo)員的培訓(xùn)體系缺乏有效的措施,隊(duì)伍整體存在“培養(yǎng)少、使用多”的現(xiàn)象,這樣大大的影響了隊(duì)伍的健康發(fā)展.就具體而言,表現(xiàn)在輔導(dǎo)員的崗前培訓(xùn)、職后培訓(xùn)和社會(huì)化培訓(xùn)三個(gè)部分.

    崗前培訓(xùn)重視不夠、方式過(guò)于單一,分層次、多形式的輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系尚未形成.輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系還缺乏科學(xué)的培訓(xùn)課程體系,主要拘泥在課堂教學(xué)、講座等滿堂灌的培訓(xùn)方式;缺乏優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)師資隊(duì)伍,對(duì)國(guó)內(nèi)外的研究和借鑒都是不夠的.導(dǎo)致輔導(dǎo)員一段時(shí)間后對(duì)培訓(xùn)的積極性減退,輔導(dǎo)員職后繼續(xù)學(xué)習(xí)的動(dòng)力不足,學(xué)習(xí)的興趣不高;繼續(xù)教育與職業(yè)發(fā)展相背離,相當(dāng)數(shù)量的輔導(dǎo)員學(xué)歷提升和職業(yè)發(fā)展沒(méi)有必然的關(guān)系,這樣不僅造成自身的精力浪費(fèi),學(xué)習(xí)的興趣不高.

    社會(huì)化培訓(xùn)不規(guī)范,效果不佳.目前,一些專業(yè)團(tuán)體和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),針對(duì)高校的輔導(dǎo)員每年舉辦各種各樣的專題培訓(xùn)班和社會(huì)資質(zhì)培訓(xùn)班,例如,心理咨詢師、職業(yè)指導(dǎo)師等等.但是,這些社會(huì)化的培訓(xùn)往往以盈利為目的,把培訓(xùn)和觀光旅游結(jié)合起來(lái),這樣不僅造成了培訓(xùn)內(nèi)容缺乏科學(xué)規(guī)劃,培訓(xùn)效果不明顯.即使是一些社會(huì)化的培訓(xùn),也存在不夠規(guī)范和完善的地方,培訓(xùn)的師資和質(zhì)量都得不到相應(yīng)的保障.

    4.3 輔導(dǎo)員的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可操作性差、不規(guī)范

    國(guó)內(nèi)高校輔導(dǎo)員的考核多數(shù)采取行政人員的考核方式,包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,根據(jù)個(gè)人述職情況和部分評(píng)價(jià)來(lái)劃分考評(píng)等級(jí).這樣的模式往往忽視了輔導(dǎo)員工作的特殊性,日常的輔導(dǎo)員工作難以量化,考核缺乏必要的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),可操作性不強(qiáng).調(diào)查中,大部分輔導(dǎo)員認(rèn)為輔導(dǎo)員考核流于形式,考核的意義不大.另一個(gè)方面,輔導(dǎo)員工作考核的無(wú)法量化導(dǎo)致了考核結(jié)果人為因素的增加,考核過(guò)程不規(guī)范,導(dǎo)致了考核結(jié)果的不公平、公正.

    總之,高校輔導(dǎo)員只有通過(guò)自身的專業(yè)化水平,不斷的轉(zhuǎn)變學(xué)生工作管理模式,才能提高工作的效能,進(jìn)而從根本上改變自身的生存狀況,成為高校中的一支重要的教育力量.

    〔1〕教育部思想政治工作司.走進(jìn)美國(guó)高校學(xué)生事務(wù)管理[M].中國(guó)人民大學(xué)出版社,2011.

    〔2〕(美)溫斯頓,等.學(xué)生事務(wù)管理者專業(yè)化論[M].科學(xué)出版社,2010.

    〔3〕李莉.高校輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展研究[M].東南大學(xué)出版社,2011.

    〔4〕劉獻(xiàn)君.中國(guó)高校院校研究案例[M].華中科技大學(xué)出版社,2009.

    〔5〕邱奉興,張曉明.高校輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展的瓶頸及突破路徑[J].高校輔導(dǎo)員學(xué)刊,2013(1).

    〔6〕陳立志.輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化和多樣化發(fā)展論析[J].學(xué)校黨建與思想教育,2012(10).

    G641

    A

    1673-260X(2015)12-0242-03

    泉州師范學(xué)院校級(jí)自選項(xiàng)目(2013XGB05)

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