王 帥,曹 強(qiáng)
(重慶交通大學(xué) 管理學(xué)院,重慶 400074)
WANG Shuai,CAO Qiang
(College of Management,Chongqing Jiaotong University,Chongqing 400074,China)
快遞是指快速收寄、分揀、運(yùn)輸、投遞單獨(dú)封裝的、有名址的快件或其他不需儲存的物品,按承諾時限遞送到收件人或指定地點(diǎn)、并獲得簽收的寄遞活動。快遞作為第三方物流的重要組成部分,他的特點(diǎn)是,時效性強(qiáng)、價格適中、重視客戶體驗(yàn)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高,網(wǎng)絡(luò)購物時代的來臨,快遞業(yè)在人們的日常生活中將發(fā)揮重要作用。
目前,我國快遞業(yè)企業(yè)分為四類。第一類是外資快遞企業(yè);第二類是國有快遞企業(yè);第三類是大型民營快遞企業(yè);第四類是小型民營快遞企業(yè)。無論從實(shí)力還是從發(fā)展歷史上看,我們的快遞業(yè)都還不夠成熟。據(jù)2011年郵政行業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)統(tǒng)計(jì),2011年國有快遞企業(yè)業(yè)務(wù)量市場份額占29.4%,同2009年相比下降15.8%。據(jù)2011年郵政行業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)統(tǒng)計(jì),2011年外資快遞企業(yè)業(yè)務(wù)量市場份額僅占3.0%。中國現(xiàn)有民營快遞企業(yè)上萬家,從業(yè)人員達(dá)到120 萬人,2011年民營快遞企業(yè)業(yè)務(wù)量完成24.8億件,占總市場份額的67.6%,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入374.5億元。
民營快遞企業(yè)盡管業(yè)務(wù)市場份額較高,但是業(yè)務(wù)收入的市場份額與其業(yè)務(wù)量不成比例。相反,外資快遞企業(yè)業(yè)務(wù)量的市場份額僅占到3%,但其業(yè)務(wù)收入的市場份額占到了14.8%,這說明外資快遞企業(yè)的盈利能力較強(qiáng)。
快遞業(yè)因其面向的客戶類別多且雜,缺乏較強(qiáng)的規(guī)律性,全靠高效規(guī)范的作業(yè)來滿足客戶的需求,所以難免自身存在眾多問題。表1 為中國與美國快遞市場比較。
通過對比,發(fā)現(xiàn)中國快遞業(yè)存在的問題主要有以下幾個方面:①快遞市場政策法規(guī)不健全。②缺乏資金支持,企業(yè)規(guī)模普遍偏小。③軟硬件基礎(chǔ)設(shè)施落后。④專業(yè)人才短缺,從業(yè)人員素質(zhì)偏低。⑤服務(wù)模式單一,忽略客戶服務(wù)質(zhì)量。
對于民營快遞企業(yè)的現(xiàn)狀,綜合考慮發(fā)現(xiàn)快遞業(yè)中是“為快發(fā)展”的,但是最后一公里的配送速度是現(xiàn)今快遞企業(yè)發(fā)展的配送短板。而發(fā)展最后一公里配送模式也是當(dāng)今物流業(yè)亟待解決的問題。解決該問題主要存在以下幾個方面的困難:
(1)我國地理?xiàng)l件復(fù)雜。①我國山地和丘陵面積的比重幾乎占到全國土地面積的一半。山區(qū)坡陡、路彎造成運(yùn)輸不便。②農(nóng)村交通不便。農(nóng)村道路縱坡大,山區(qū)的鄉(xiāng)村公路大多是順坡爬,道路縱坡普遍大于規(guī)定值;農(nóng)村道路坑坑洼洼,凹凸不平等。
(2)民營快遞企業(yè)分支管理不嚴(yán)格。在我國大部分民營快遞企業(yè)擴(kuò)展采取的是加盟形式,這種模式缺陷很多,主要體現(xiàn)為內(nèi)控制度缺乏,缺乏良好的培訓(xùn)制度來進(jìn)行管理加盟企業(yè),企業(yè)認(rèn)同感低;服務(wù)水平不統(tǒng)一等。
(3)各地方政府未出臺針對民營快遞行業(yè)的保障政策。各城市出臺對貨車限行、限時的政策,使得采用加盟形式的民營快遞企業(yè)首先選擇跟政府協(xié)商,在協(xié)商無果的情況下,甚至采取停止派送快件的極端形式來抵制政府出臺的政策。
(1)改變傳統(tǒng)的人力配送模式。借助便利店、超市,在農(nóng)村借助村委會等形式,方便配送。便利店、超市大多開在城市居民集中的區(qū)域,利用便利店與超市的位置優(yōu)勢,節(jié)省開設(shè)配送中心的費(fèi)用;在農(nóng)村,村委會作為最基層的組織,與村民的聯(lián)系也最為緊密。
(2)嚴(yán)格管理民營快遞分支機(jī)構(gòu),樹立良好的企業(yè)形象。在民營快遞企業(yè)中,若采用直營形式的企業(yè)發(fā)展模式,企業(yè)能夠?qū)Ψ种髽I(yè)的建立、貨物流程的配送以及員工的培訓(xùn)進(jìn)行良好的管理,在一定程度上提高企業(yè)的配送效率,樹立良好的企業(yè)形象。
(3)規(guī)范民營快遞企業(yè)的運(yùn)營,構(gòu)建保障政策。對貨運(yùn)實(shí)行限行、禁行,這在一定程度上緩解了城市交通擁堵的狀況,但是由于缺乏良好的貨物進(jìn)城疏導(dǎo)制度,使城市正常的貨物需求得不到滿足。香港,日本等國際性城市,都為貨運(yùn)的發(fā)展提供了良好的保障政策。
(4)建立物流信息化服務(wù)平臺。由于我國地理?xiàng)l件復(fù)雜,及時將路況信息告知配送人員,使其能靈活地選擇最優(yōu)、最短的配送路線就顯得尤為迫切,而通過物流公共信息平臺就能夠?qū)崿F(xiàn)。比如:成都市實(shí)施了“一網(wǎng)二平臺”工程,平臺服務(wù)于商貿(mào)流通企業(yè)、生產(chǎn)制造企業(yè)、第三方服務(wù)企業(yè)及個人,提供“一站式”集成化的物流信息與交易服務(wù)。
民營快遞企業(yè)的發(fā)展不僅僅需要在最后一公里的配送模式上進(jìn)行改變,還需要進(jìn)行以下幾個方面的改變來保證民營企業(yè)的規(guī)范性發(fā)展。
(1)完善快遞市場政策法規(guī),規(guī)范市場秩序,強(qiáng)化行業(yè)自律。首先,我國快遞業(yè)尚處于起步階段,有關(guān)部門應(yīng)盡快出臺專門的快遞法規(guī),規(guī)范快遞公司行為;盡快規(guī)范從業(yè)人員持證上崗,加大處罰力度;提高快遞賠償標(biāo)準(zhǔn),對故意丟失、損毀快遞業(yè)務(wù)進(jìn)行相關(guān)制裁,設(shè)置相關(guān)快遞行業(yè)行為準(zhǔn)則,防止出現(xiàn)暴力分揀貨物現(xiàn)象。其次,應(yīng)頒布的新郵政法等有關(guān)法律法規(guī),建立公平規(guī)范和一體化的快遞市場準(zhǔn)入和推出機(jī)制,建立國家或區(qū)域統(tǒng)一的監(jiān)管機(jī)制,構(gòu)建統(tǒng)一的監(jiān)管平臺和標(biāo)準(zhǔn),實(shí)施相關(guān)許可證互認(rèn)制度,協(xié)同推進(jìn)一體化機(jī)制建設(shè)。
(2)提高我國快遞業(yè)的軟硬件設(shè)施建設(shè)。我國快遞業(yè)應(yīng)依靠無線射頻、條碼等技術(shù)提供高效的信息錄入手段,應(yīng)廣泛應(yīng)用GPS、GIS、GPRS 等遠(yuǎn)程定位和動態(tài)跟蹤技術(shù)來提高運(yùn)作效率和快件跟蹤查詢的服務(wù)水平;要盡快提升改造現(xiàn)有的信息系統(tǒng),按照高標(biāo)準(zhǔn)建立最新、最適合中國快遞業(yè)特點(diǎn)的現(xiàn)代物流信息系統(tǒng)。
(3)加快快遞人才培養(yǎng),提升員工綜合素質(zhì)。人才是企業(yè)贏得市場競爭的根本因素,我國快遞業(yè)必須實(shí)施人才戰(zhàn)略,首先,其應(yīng)建立適合快遞業(yè)發(fā)展的人才結(jié)構(gòu)體系;其次,在今后的市場競爭中,要把人才資源的建設(shè)與開發(fā)當(dāng)作首要戰(zhàn)略來抓。
(4)擴(kuò)展服務(wù)環(huán)節(jié),強(qiáng)化服務(wù)理念,提升服務(wù)質(zhì)量。企業(yè)品牌要靠企業(yè)內(nèi)在實(shí)力的支撐,這就需要企業(yè)提升服務(wù)質(zhì)量。快遞行業(yè)存在和發(fā)展的根本就是優(yōu)質(zhì)服務(wù),應(yīng)從建立科學(xué)的決策、管理、實(shí)施和監(jiān)督機(jī)制入手,制定滿足客戶需求的服務(wù)規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),形成較完善的服務(wù)體系,有力地保障企業(yè)在全國不同的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)為客戶提供質(zhì)量穩(wěn)定、同一標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。
(5)樹立品牌意識。我國快遞業(yè)應(yīng)對企業(yè)的相關(guān)人員進(jìn)行定期的持續(xù)的品牌管理培訓(xùn),同時,還要樹立較強(qiáng)的品牌危機(jī)意識,建立完善有效的危機(jī)管理機(jī)制;建立專業(yè)的品牌管理團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)、引進(jìn)高層品牌管理人才,并在其運(yùn)作下加大品牌宣傳力度,并輔之以營銷4P 方面的努力,樹立中國快遞業(yè)在客戶心目中的良好形象。
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