如何建設(shè)園林系統(tǒng)“職工之家”

文/江蘇省鹽城市人民公園 吳曉燕

園林系統(tǒng)的職工之家是供園林職工進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)的地方，員工之家設(shè)有圖書(shū)角和羽毛球、臺(tái)球等健身場(chǎng)地及健身器材，還開(kāi)設(shè)棋牌室、智力游戲等供員工開(kāi)發(fā)智力?？傊?，園林職工之家是展現(xiàn)園林職工風(fēng)采、豐富園林職工生活的場(chǎng)所。建設(shè)園林系統(tǒng)“職工之家”是加強(qiáng)園林基層組織活力的重要手段，也是培養(yǎng)并提高園林職工創(chuàng)新能力的重要平臺(tái)。園林職工之家的建設(shè)為提高園林局工作人員的工作積極性、工作熱情，維護(hù)職工合法權(quán)益以及推動(dòng)園林文化建設(shè)都有重要的現(xiàn)實(shí)意義。我國(guó)園林局要始終保持建家就是建局、建家就是建隊(duì)伍、建家就是建服務(wù)的態(tài)度，保證園林系統(tǒng)職工之家高效、快速地建設(shè)，從而促進(jìn)我國(guó)和諧社會(huì)的發(fā)展。

一、建設(shè)園林系統(tǒng)“職工之家”應(yīng)遵循的原則

（一）遵循服務(wù)園林工作的原則。園林職工之家的建設(shè)要緊緊圍繞園林局的工作和相關(guān)園林工作職員，為其提供切實(shí)的服務(wù)，促進(jìn)園林局和園林職員共同發(fā)展，提升園林職員之間的凝聚力和團(tuán)結(jié)合作的能力，開(kāi)發(fā)員工的治理和創(chuàng)新能力，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)相關(guān)工作單位和個(gè)人效益的最大化。

（二）遵循維護(hù)園林職工權(quán)利的原則。園林系統(tǒng)職工之家的建設(shè)要堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)利的原則，監(jiān)督相關(guān)企業(yè)單位勞動(dòng)合同的程度，實(shí)行園林工作事務(wù)公開(kāi)、為園林職工送溫暖的園林之家運(yùn)行機(jī)制，并不斷完善職工代表會(huì)議制度，切實(shí)維護(hù)園林職工在園林系統(tǒng)中的合法權(quán)益和主人翁的地位，盡最大的努力幫助職工解決看病就醫(yī)、住房、孩子上學(xué)等一些現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，時(shí)刻將園林職工的合法利益放在首位，使職工在工作單位擁有溫暖的感覺(jué)，從而增強(qiáng)職工在單位的歸屬感，從而為工作單位創(chuàng)造更高的效益。

（三）遵循引領(lǐng)文化建設(shè)的原則。園林系統(tǒng)職工之家的建設(shè)要起到引領(lǐng)園林企業(yè)文化建設(shè)的作用。職工之家不僅僅是為員工提供各種娛樂(lè)、健身的硬件設(shè)施，更要注重園林職工精神層次方面的建設(shè)。園林職工文化對(duì)教育職工、塑造職工以及改造職工等方面產(chǎn)生著潛移默化的影響，對(duì)豐富職工日常生活、提升職工的精神領(lǐng)悟、陶冶職工的情操等方面起著關(guān)鍵作用。因此，園林職工之家要為職工營(yíng)造一種積極向上的文化氛圍，從而提高職工的工作熱情，幫助職工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。

二、園林系統(tǒng)“職工之家”的建設(shè)要點(diǎn)

（一）堅(jiān)持以職工為本，切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益。園林職工是促進(jìn)園林發(fā)展的關(guān)鍵要素，對(duì)提高相關(guān)企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益起到至關(guān)重要的作用。因此，園林職工之家要堅(jiān)持以職工為本，切實(shí)維護(hù)職工的相關(guān)利益，充分尊重園林職工，并為他們提供切實(shí)的服務(wù)，在促進(jìn)園林發(fā)展的同時(shí)要始終把保護(hù)園林職工的合法權(quán)益放在首位。園林職工之家應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：一是與園林單位中的行政部門(mén)建立有效的溝通渠道，深入了解園林職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的難題，并盡最大的努力幫助他們解決這些問(wèn)題，使園林職工將更充沛的精力用到園林工作中。二是園林職工之家要深入基層，如發(fā)現(xiàn)有職工的合法權(quán)益受到侵害等現(xiàn)象，一定要及時(shí)制止，并利用法律武器，保護(hù)職工的權(quán)益。三是增強(qiáng)園林職工的安全意識(shí)，改善職工的工作環(huán)境，保證職工在工作中的生命安全與健康。

（二）注重園林職工的持續(xù)發(fā)展。園林系統(tǒng)職工之家的建立要遵循可持續(xù)發(fā)展的原則，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。職工之家可以通過(guò)組織智力游戲競(jìng)賽、開(kāi)展職工培訓(xùn)班、創(chuàng)建職工圖書(shū)角等各種方式，不斷更新園林職工的知識(shí)和技術(shù)，加快創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，從而打造一支高創(chuàng)新能力和高技術(shù)能力的職工團(tuán)隊(duì)。

（三）增加職工之家的正能量，促使職工保持積極向上的工作生活態(tài)度。園林職工之家的建設(shè)要適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的發(fā)展，培養(yǎng)園林職工積極樂(lè)觀的工作生活態(tài)度。第一，園林職工之家要積極開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)，豐富職工的生活，寓教于樂(lè)，幫助職工樹(shù)立正確的世界觀和人生觀。第二，將一些最新的好人好事通過(guò)視頻、廣播等新媒體技術(shù)的宣傳，增加職工的正能量，激發(fā)園林職工吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神。第三，促進(jìn)相關(guān)園林企業(yè)單位的職業(yè)道德建設(shè)，完善職業(yè)規(guī)范和制度，提高園林職工的職業(yè)道德觀，進(jìn)一步推動(dòng)園林職工之家的建設(shè)。

（四）增加園林職工之家的溫暖。我們都知道家是“避風(fēng)的港灣”，“職工之家”亦是如此，要想實(shí)現(xiàn)“家”的價(jià)值和意義，必須堅(jiān)持以人為本，當(dāng)園林職工遇到困難時(shí)，要及時(shí)向他們伸出溫暖之手，幫助他們解決困難，從而贏得園林職工的信任與尊重，從而激發(fā)他們的工作動(dòng)力，做到與園林企業(yè)單位共發(fā)展、共進(jìn)退。

三、結(jié)論

隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，體現(xiàn)以人為本，尊重職工合法權(quán)益的人文主義越來(lái)越受到各領(lǐng)域、各行業(yè)的重視，各個(gè)企業(yè)單位都相繼成立了職工之家。園林系統(tǒng)職工之家的建設(shè)，豐富了園林職工的日常生活，為保障職工權(quán)益、幫助職工解決問(wèn)題做出了很大的努力，對(duì)促進(jìn)園林行業(yè)的發(fā)展具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。

[1]陳延?xùn)|.淺議如何圍繞城市園林發(fā)展,提高園林職工科學(xué)素質(zhì)[J].科學(xué)之友,2012(30).

[2]周梅芳.論信息時(shí)代園林職工的思想政治教育[J].現(xiàn)代商業(yè),2012(7).