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    惠特曼:我是如何將惠普扭虧為盈的

    2015-11-16 22:17:17
    現(xiàn)代國企研究 2015年7期
    關(guān)鍵詞:惠普公司哪些地方惠特曼

    惠普公司(Hewlett -Packard,即HP)首席執(zhí)行官惠特曼(Meg Whitman)上任以來,成功地將這家一度苦苦掙扎的科技公司扭虧為盈。

    2010年,在加州州長競選中被對手杰里·布朗(Jerry Brown)擊敗短短幾周后,惠特曼就加入了惠普公司董事會。但是當(dāng)時的惠普公司形勢嚴(yán)峻,股票價格一路下跌?!笆鞘裁吹胤匠隽藛栴}呢?”這位前易趣(eBay)首席執(zhí)行官想道。事實(shí)證明,確實(shí)有問題,而且還不止一點(diǎn)點(diǎn)。

    九個月后,惠普炒掉了首席執(zhí)行官李艾科(L e o Apotheker)。他是惠普公司的第三任首席執(zhí)行官,上任僅5年。起初,惠特曼對接管這家陷入困境的公司還有些猶豫,但最終,她簽下了聘用協(xié)議,堅(jiān)信十多年的首席執(zhí)行官經(jīng)驗(yàn)會幫她成功扭轉(zhuǎn)公司頹勢?!拔伊私夤芾怼N抑廊A爾街是如何運(yùn)作的,并且與剛?cè)胄心菚合啾?,我已?jīng)非常老練了。”

    兩個半年之后,惠普的復(fù)興努力仍在進(jìn)行中,但其股價卻在惠特曼接手1年后開始從谷底強(qiáng)勁回彈,而她將這家標(biāo)志性的電腦制造公司拆分為兩家公司的計(jì)劃也獲得了華爾街和硅谷的高度評價。

    與她的前任不同,惠特曼在企業(yè)技術(shù)方面沒什么經(jīng)驗(yàn),并且加入公司時,員工們士氣低落,甚至還有些質(zhì)疑她的領(lǐng)導(dǎo)能力?!耙虼宋覀儽仨氌A得人們的信任,獲得他們的支持并且讓他們再次相信惠普的未來,”她說。以下是惠特曼在斯坦福商學(xué)院分享的她在拯救這家陷入困境的技術(shù)公司時獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

    解決僵化的中間層

    惠特曼說,對一名新任首席執(zhí)行官來說,管理現(xiàn)有的高級管理層并不是什么難事?!耙茨銚Q掉他們,要么讓他們與你站到一起,”她說。年輕一些的員工“遍布公司,他們會說,‘好,這就是我們想做的。”但那些介于高級管理層與年輕員工之間的人卻非常棘手?!斑@就是我們所說的‘僵化的中間層——你必須想辦法讓他們與你站到一起,完成既定目標(biāo)?!?/p>

    關(guān)注公司做得好的地方

    惠特曼說,一名新任首席執(zhí)行官往往會關(guān)注一家業(yè)績下滑公司的所有錯處,但這種做法可能并不正確。

    “根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn),我的建議是,進(jìn)入一家公司,弄清楚它哪些地方做的對,然后多多發(fā)揚(yáng),”她說?!白罱K你會得到自己的待辦事項(xiàng)清單和待解決問題清單,但是如果你進(jìn)入一家公司,只是一味強(qiáng)調(diào)哪些地方出了問題,你就很難得到人們的信任和支持,”她說。

    不要不懂裝懂

    “不明白就開口問,這沒什么不好意思的。順便說一句,技術(shù)人員會看穿你的底細(xì),”她說?!安欢b懂的話,他們會揭穿你。”

    你不可能是個全才,什么都懂。但是,作為管理者,無論你管理的公司屬于哪個行業(yè),經(jīng)營原則都是一樣的,她說?!澳阒绬幔腋业氖紫瘓?zhí)行官同事們在一起呆了很長時間,我們在各個行業(yè)里應(yīng)對自如,因?yàn)樯饩褪巧狻@蠈?shí)說,無論你是在寶潔(Procter & Gamble)、推特(Twitter)、惠普(HP)、富國銀行(Wells Fargo bank)還是卡特皮勒(Caterpillar Tractor),原則都是完全相同的。”因此,你完全沒有必要因?yàn)槌醮谓佑|某個行業(yè)而焦慮,不懂裝懂。

    象征主義很重要

    惠特曼上任后頒布的第一個命令就是推倒用于保護(hù)主管停車場的鐵絲網(wǎng)?!艾F(xiàn)在所有人都能從前門進(jìn)入公司,”她說。接著惠特曼撤掉了惠普主管區(qū)域的木質(zhì)辦公室隔間?!拔覀儧]做任何宣傳,但是惠普全體員工330,000人不到32.5秒就都知道了這件事?!?/p>

    這些行動“展示了我們想要運(yùn)行的公司是什么樣的。因此,我認(rèn)為,那些行動的象征意義真的非常非常重要,”盡管這樣的行為根本無法取代實(shí)際目標(biāo)與要求,她說?!暗牵阆氡M快贏得人心。你想表明現(xiàn)在與過去有很大不同,但各項(xiàng)舉措的結(jié)果卻需要一段時間才能顯現(xiàn)出來,不是嗎?”因此,在這樣的情況下,象征意義的重要性就顯現(xiàn)出來了。

    善用資金激勵措施

    惠特曼很快意識到,惠普需要改善其現(xiàn)金流狀況。為了做到這一點(diǎn),她精心制作了一份資金激勵計(jì)劃,專門獎勵那幾百名能帶來更好現(xiàn)金流的高管。

    “人們其實(shí)更關(guān)注有錢可賺的行為,”她說。這個獎勵計(jì)劃非常有效:僅三年,惠普公司的資產(chǎn)負(fù)債情況就從負(fù)債120 億美元轉(zhuǎn)為凈現(xiàn)金流達(dá)59億美元,使公司得以進(jìn)行重要的收購行動。

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