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    農(nóng)業(yè)科技人才如何“管”?

    2015-10-31 05:11:05郝建標(biāo)吉林公主嶺國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)
    中國農(nóng)村科技 2015年10期
    關(guān)鍵詞:科技人才資源管理人才

    文 | 郝建標(biāo) 吉林公主嶺國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)

    農(nóng)業(yè)科技人才如何“管”?

    文 | 郝建標(biāo)吉林公主嶺國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)

    據(jù)《中國科技人才發(fā)展報告(2014)》稱,我國已成為第一科技人力資源大國,2013年科技人力資源總量達(dá)7105萬人。其中,按全時當(dāng)量統(tǒng)計,作為科技活動核心要素的R&D人員總量達(dá)353.3萬人/年,超過美國居世界第一位。我國農(nóng)業(yè)科技人才亦是基數(shù)龐大,但農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率依然與發(fā)達(dá)國家差距明顯,從科技人才管理的角度來看,如何激發(fā)農(nóng)業(yè)科技人的創(chuàng)新熱情?

    當(dāng)前,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),正從高速增長轉(zhuǎn)向中高速增長,如何更好地強(qiáng)化農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位,促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收,促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,科技人才起著關(guān)鍵支撐作用。近年來,我國的人才隊伍規(guī)模日益壯大,人才體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新穩(wěn)步推進(jìn),各項人才工作取得積極進(jìn)展。但也必須清醒地看到,我國人才發(fā)展總體水平與世界先進(jìn)水平相比仍有較大差距??萍紕?chuàng)新人才分布失衡,科技人才供給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求脫節(jié),科技人力資源大而不強(qiáng),產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的實用型技能人才普遍缺乏,造成這種現(xiàn)狀的原因有多方面,其中一個重要因素在于人才管理的體制機(jī)制。

    管理理念落后:發(fā)展戰(zhàn)略缺乏對科技人才的統(tǒng)籌規(guī)劃

    我國農(nóng)業(yè)科技人才管理的主要載體是事業(yè)單位。進(jìn)入改革開放的大發(fā)展時期后,為了適應(yīng)不斷變化的社會經(jīng)濟(jì)條件,我國事業(yè)單位體制進(jìn)行了一系列改革,但事業(yè)單位的人才資源管理思想仍然還比較傳統(tǒng)。有很多事業(yè)單位人才資源職能僅限于工資分配、人員調(diào)配、晉升、培訓(xùn)等,沒有將事業(yè)單位的發(fā)展戰(zhàn)略和科技人才進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)籌規(guī)劃,難以發(fā)揮人才資源最大潛力。在這種人才資源管理模式下,科技人才的工作積極性不高,缺乏有效的人才分配方法,難以形成人員流動優(yōu)化配置的合理機(jī)制。

    配置不科學(xué)利用率低 缺乏有效的激勵機(jī)制

    近年來,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素市場得到了長足的發(fā)展,有的生產(chǎn)要素已達(dá)到基本依靠市場配置的態(tài)勢。但是,人才市場的建設(shè)則相對滯后,農(nóng)業(yè)科技人才的管理方面尤為突出。由于缺乏市場機(jī)制,傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)科技人才的管理是一種身份管理,造成了人力資源的配置不當(dāng)和使用不合理,使農(nóng)業(yè)科技人才的管理結(jié)構(gòu)不合理與不協(xié)調(diào)。在年齡構(gòu)成上,年富力強(qiáng)的骨干人才缺乏,年齡斷層現(xiàn)象明顯;在行業(yè)構(gòu)成上,基礎(chǔ)類人才較多,從事科研開發(fā)的人才偏少。人才隊伍的“含金量”偏低,人才使用效率不高,作用發(fā)揮不夠充分。

    與此同時,科技人才激勵機(jī)制主要通過考核評估、行政職務(wù)管理、干部獎懲、工資福利、社會保險管理等方面構(gòu)成,激勵機(jī)制面缺乏針對不同層次人員的分類評價體系,實際考核評價結(jié)果不佳。

    農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中科技人才的管理對策建議

    樹立“以人為本”的新人才觀管好科技人才

    科技人才是管理技能和先進(jìn)技術(shù)的載體,是農(nóng)業(yè)發(fā)展知識資源的駕馭者。科技人才的主動性、積極性、創(chuàng)造性的調(diào)動和發(fā)揮程度,直接決定著農(nóng)業(yè)生產(chǎn)在市場中的競爭能力,最終決定著農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的生存和發(fā)展。因此,要樹立“以人為本”的管理思想,高度重視科技人才資源及其開發(fā)。在農(nóng)業(yè)發(fā)展過程中,始終把對科技人才能力的培養(yǎng)和積極性的發(fā)揮放在頭等重要的位置,關(guān)心人、尊重人 、滿足人的合理需求,以調(diào)動科技人才的積極性。

    現(xiàn)代的科技人才資源包括科技人才資源的獲取、整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā)等方面。但就目前我國農(nóng)業(yè)科技機(jī)構(gòu)設(shè)置,人力、物力、財力的投入來看,都還尚未建立如此全面的、規(guī)范的人力資源管理方案。為了適合目前農(nóng)業(yè)發(fā)展地位的現(xiàn)實特點,降低農(nóng)業(yè)成本,只有抓住人才資源管理關(guān)鍵,在科技人才崗位職責(zé)、工作績效考核、工資分配等方面,利用科學(xué)的管理方法,嘗試科技人才薪酬制度、人事管理等新方法,充分體現(xiàn)現(xiàn)代人才資源管理“認(rèn)識人性、尊重人性、以人為本”的核心和本質(zhì),才可以避免農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中的科技人才管理困境,邁上較為規(guī)范化的軌道。

    完善各種激勵機(jī)制

    一是改革科技人才的薪酬制度。改革的主要目標(biāo)是讓科技人才的待遇與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng),并且要體現(xiàn)出實際的工作成績、工齡等因素對待遇的影響,發(fā)揮待遇的激勵作用。二是打破工作終身制,逐漸實行競爭淘汰機(jī)制。使科技人才危機(jī)感和責(zé)任感增強(qiáng)。只有建立優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制,才能激發(fā)科技人才的危機(jī)意識,提高工作激情,以達(dá)到競爭激勵的目的。

    規(guī)范人才配備,提高科技人才利用率

    人才配置是為每個崗位配備適當(dāng)?shù)目萍既瞬?。?guī)范合理的人才配備,必須堅持因事?lián)袢说脑瓌t、因才使用原則、人事動態(tài)平衡原則。在堅持原則的基礎(chǔ)上,靈活調(diào)配和使用科技人才,才能使人的價值得以充分發(fā)揮,避免出現(xiàn)科技人才的積壓、浪費和短缺現(xiàn)象, 提高對科技人才的利用率。

    經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)對加快建設(shè)人才強(qiáng)國提出新的更高要求。經(jīng)濟(jì)發(fā)展要實現(xiàn)新動力、優(yōu)結(jié)構(gòu)、可持續(xù),將更多依靠人力資本質(zhì)量和技術(shù)進(jìn)步,要想創(chuàng)新成為驅(qū)動發(fā)展的新引擎,人才是創(chuàng)新的根基,是創(chuàng)新的核心要素。但目前我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的科技人員管理工作還不夠到位,亟需完善科技人才管理體系,使科技人才真正成為我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)動機(jī)。

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